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ワーママの皆さん、おはようございます。知花いずみです。
今日は、この3月末で退職することになるかもしれません、というお話をしたいと思います。
まず最初に自己紹介です。
このチャンネルは、何のスキルも実績もない、ただのアラフォー・アンオペ・フルタイムワーママが
2025年度の独立を目標に日々試行錯誤していることや、おしゃべりを発信するチャンネルです。
現在、2025年1月21日、朝6時過ぎでございます。
ワーママの皆さん、おはようございます。
私は今日、出社しなきゃいけないので、準備をしているところです。
昨日、参加してもないイベントの感想を語るという、ちょっと頭のおかしい収録をしたんですけど、
意外と聞いてもらえていて、びっくりです。
今日、そのことについては、アメブロも朝、あげていますので、もしよかったら読んでみてください。
今日、ここの場では、3月末で退職するかもしれません、というお話をしようと思っています。
なぜそんなことになっているのかというと、私は今年の7月から時短勤務にしようと思っていて、
その調整を今、上司と進めているところなんです。
その話の中で、私が最初からちょっと恐れていたこと、
そんなちょっとしか働けないんだったら、ここではいらんわ、と言われるかもしれないという、それが起きたということなんですよ。
うちの会社の働き方って言ったらいいのかな、がちょっと変わっていって、
私は株式会社Aというところの社員だけど、要は派遣社員みたいなものなんですよ、扱いとしては。
株式会社Aの正社員だけど、株式会社Aの中には、会社の株式会社Aの業務をしている人もいるし、
株式会社Aを運営するための業務をしている人もいるし、
株式会社Aの業務形態っていうのが、世の中にあるいろんな会社からある特定の業務の業務委託を受けて、
受けた業務委託に対して株式会社Aの社員を配置するみたいな働き方で、
私は株式会社Aに所属していて、そこの正社員をやりながら、今、委託を受けている株式会社Cというところの業務をしているんですよ。
株式会社Cとの契約では、私をフルタイムでそこのお仕事をやらせますという約束をしているから、
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そのフルタイムの部分が崩れるんだったら、そこの契約が成立しなくなるから、移動はマストですということを言われたんですよ。
私は今の働き方のまま時間を減らす、時間だけを減らすということを想定して時短にしようということを考えていたので、
移動しなきゃならないとなると、それはそれで私にとって都合が悪いわけなんですよ。
移動するということは、つまりかなりの確率で、毎日出社しなければならなくなるんですよ。
毎日出社するということは、時短にすることによって日々2時間ずつ働く時間を減らすことになっても、
通勤の往復でだいたい1時間ぐらい、どこに行くとしてもだいたい1時間は取られるので、
そうすると、2時間の余裕を生み出したところで、実質1時間しか余裕は生まれていないということになるので、
そうなると時短にする意味がないんですよ。
だからって、じゃあフルタイムのまま働くのかっていうと、それもまた最初の目的と変わってくるので、
フルタイムで毎日8時間仕事に使って、そこにプラスして家事と育児もワンオペでやっていくということがきついという答えが出ていて、
そこからの毎日2時間ずつ余裕を作るための時短制度を利用するという選択を決めたので、
その2時間のうちの1時間を通勤に取られるということは想定していなかったんですよ。
なんですけど、時短にするんだったら移動になるっていう、移動がマストだっていう話をきのう聞いたので、
そうなるとこちらとしても元々の考えとずれてきちゃうから、移動してでも働くことを続けるかやめるか、
その2択で考えなければならなくなるみたいなことを話していたんですよね。
そうすると、その思考になるのはなぜなのかみたいなことは当然聞かれるわけで、
なぜなのかっていう理由の部分もお伝えしたんですよね。
毎日どこかに通勤するっていう働き方はもうできないっていうふうに思っている理由は、
1人ワンオペで家事育児全部やらなきゃいけないことと息子が進学すること、
それから先のことって子供が1人しかいないから進学したらどうなるかっていうイメージがつかないから、
想定の範囲での考えではあるけれども、今までよりももっと自由がきかなくなるっていうふうに思っているから、
だから今の時点で答えを出さなければならないとなると、
毎日出社するっていう働き方は厳しいっていう答えを今は出しているっていう話をしたんですよ。
言葉選びは割とマイルドな言葉選びをされていたけど、
要は何が言いたいかって、それはあなたのわがままですみたいなことを言われたんですよ。
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会社の決まりとして、今は在宅ができる業務の担当になっているけれども、
それをずっと約束しますみたいな契約はしていないみたいなことを言われて、
私はそこに対して不満を述べているつもりは一切なかったんですけど、
そういうふうに受け取られたのか、私が正面切って毎日出社することはもうできないみたいなことを言い出すから、
ちょいちょいちょい何勘違いしてるのみたいなふうに受け取られたのかのどっちかなのかなっていうふうには思っているんですけど、
わがままだと受け取られるなら、それはそれでいいのかなって思っていて、
わがままだったとしても、わがままで別によくないって私は思ったんですよ。
ワンオペしていて、その状態で毎日8時間、仕事に時間を使うのが厳しいって思うのは私の考えなので、
同じことしてそれが全然大丈夫っていう人もいるだろうし、
私が話をしていた上司は独身だから、家庭もないから、私の気持ちなんで絶対にわからないと思うんですよ。
だからそういう発言になるのかなっていうふうにも思って、
いろんな理由が考えられるとは思うけど、私が今考えていることが、
それはわがままだとか、そんな契約はしていないみたいなことを言われちゃったことに関しては、
それはそれでいいか仕方ないかって思ってはいるんですよ。
まだ本当に移動しなければならないのかっていうのはこれから調整を進めるところなので、
結論はまだ出てないんですけど、でも今月中にその結論は出るんですよ。
移動をしなければならないってなったら、私はもうこのタイミングで辞めちゃおうかなってちょっと思ってて、
どっちにしろ来年の3月で退職しようかなっていうのを考えていたから、
それが来年なのか今年なのかのそれだけの違いだけだから、
別に何ならいいチャンスなんじゃないかって思ってるんですよね。
このまま今年、今年度はまだ変わってないのか、来年の3月まではひとまず時短にしてでも今の場所で働けるっていう風になったとしても、
それを来年のまた今と同じくらいのタイミングで退職しますっていう話を自分からしなきゃいけなくなるわけであって、
それがこのタイミングに訪れるんだったら、自分から退職したいんですっていう話をするための場を設定するコースって省けるじゃないですか。
だからもうこのタイミングで辞めるっていうのも何ならいいチャンスなのかもしれないって今ちょっと思っていて、
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そしてちょうど仕事に対するモチベーションも全然高くないし、やりたくないんですよっていうのもあって、
気持ちとしてはもう辞めてもいいからという方向にどんどん傾くんですよ。
なのでそれも一旦答えが出るまでは会社側の答えが出るまでは待とうかなっていうふうには思ってるんですけど、
仮に今回はじゃあちょっとこの時短にしても今の場所で働き続けてもいいよってなった場合に、
どんなモチベーションで働けばいいんだろうってちょっと思ってるんですよね。
でも実際のところ私が今やってる業務量って1日8時間使わなくてもできるんですよ。
私はそこを8時間っていう縛りがあるから割とのんびりやってたりとかもするので、
契約が8時間だからってそれをしきりに言われるんですけど、
今8時間かけてやってるものが毎日6時間で済むようになるんだったら会社としても双方の会社にとってメリットが大きいことだと思うから、
契約運転管理を言ってる場合じゃなくて刑事削減の意味も考えたら、
私に今やってることを6時間で毎日済ませるような働き方をさせるっていう方がみんなハッピーだと思うんですよ。
でもそういう考え方はしないんだって思いながら話を聞いてたんですよね。
ちょっと話ずれるんですけど、私が今目風呂とか財布とかで発信を見たり聞いたりさせていただいてる方って皆さんどんどん会社辞めるんですよ。
女性、男性、既婚、独身問わずみんなどんどん会社辞めるんですよ。
10数年働いた会社を辞めますとか、アラフォーの女性で新卒からずっとそこの会社で働いてきたけど辞めますっていう人めっちゃいるんですよ。
これ日本から優秀な会社員がどんどん、日本の企業から優秀な会社員が一人また一人とどんどん消えていってるっていうことだと思うんですよ。
これ大丈夫なのかなと思って。会社側もそのことに気づいてないんだと思うんですよね。
だから引き止めとかそういうのは本人にしかわからないことだから、あれだけどこの人引き止められてないのかなとか思いながら発信を見たりとかはしてるんですけど、
うちの会社でも人がいない人がいないってしょっちゅう言ってるんですよ。
中にいても人がいないのはリアルに感じるし、人がいないから一人が何個もの業務を兼任してたりとかしてるんですよ。
そういう状況だから、私みたいな属性の人だと一人で何個もの業務を兼任するっていうのは時間的に不可能なんですよ。
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仕事に使える時間がマックスでも8時間だから。それは不可能なんですよ。
そういう人が一人いるだけでなんかちょっと居心地が悪いっていうか、私たちもこんだけやってんだから千葉のさんももうちょっとやってよみたいな感じの空気はしょっちゅう感じるんですよ。
でもできないものはできないから私はやらないんですけど、そんな状態なんですよ社内ってね。
だからもっと一人一人の社員を大事にしたらいいのになーっていうのは前からずっと思ってたんですよね。
だけど会社は今のところそういう動きはないっていうことなので、うちの会社でもね私みたいな属性で管理者をやっている人ってほぼいないんですよ。
私みたいに結婚してて子供がいて、ワンオペかどうそうじゃないかっていうのはまあいろいろあるんですけど、
それで私の職位で働き続けてる人ってほぼいなくて、私の地域にはいないですね。
いるとしたら私みたいに私よりももっとデフォルトが在宅勤務ですっていう人は働いているけれども、それは働けますよね。
だけどその毎日通勤してっていう働き方をしているわがままっていないんですよ。
小さい子供がいるわがままはいない。子供が成人してますとかっていう元わがままはいっぱいいるけどっていう感じなので、やっぱりどう考えてもわがままにとって働きにくい会社なんですよ。
だから私が一回在宅勤務になってそれを元に戻しますって言われたときに、それは無理ですってなるのも自然なことなんじゃないかなって私は思うんですけど、
会社としてはそれはルールに沿っていないっていう話をしてこられちゃうので、そっかーって思っているっていう感じですね。
いずれにせよ来週中までには答えが出ることなので、3末で辞めるのか来年の3末までになるのか、そのどちらかが今月中に決まるということだと思います。
私もう20数年会社員やっているので、何にも働いてないですっていう期間って小6以降ないんですよ。
中1から私新聞配達のアルバイトをしていて、中学生のときにね。それが高3までやってたんで、高校生になると新聞配達は朝やるけどそれ以外に土日とか長期休みのときとかも常にバイトをしていたので、
私の人生において常に何かしらの仕事を今までしてきているんですよ。
それが全く何もしてませんってなるのは、12歳が最後なので、からの44歳でそうなるので、それはそれでなんか面白いんじゃないかなってちょっと思ってます。
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ガッツリ時間をとって、ガッツリ時間を使って学びたいって思っていることもあるから、そのために使う時間ができたっていうふうな考え方をすると、
全然この3末で退職になっても全然いいんじゃないかなっていうふうな考え方になってきているので、お金の心配とかありますけどね。
まあまあそれは、必要なお金は必要なだけ入ってくるって私は思っているので、
一時的に今の株式会社Aからの収入は途絶えるけれども、また別のところから必要なお金が必要なだけ入ってくるっていうふうに思っているので、
そこはそんなにね、不安がゼロですって言ったら嘘になるけど、そう気にはしてないんですよ。
なので、この4月から私が晴れて自由の実になるのか、その期間がもうちょっと延びるのか、
自由の実になるタイミングが1年ずれるのか、そのどっちかだと思うので、また分かったら収録したいなというふうに思います。
はい、では最後まで聞いていただきありがとうございました。
