労働環境の変遷
オールマイティー、超お久しぶりです。ということで、本日は2025年の12月の26日、時刻は14時32分収録。
CISAブログをキーステーションに全国一極ネットでお伝え中。 第899回目のNunuラジオをお伝えするのは、毎年途中ながらNunuでございますけども
いつものことですけども、最後の配信が、前回20周年ということで、6月4日にどうにか滑り込みで配信をさせたところですけども、その前の配信も12月ということで、もう年に2回しか配信されないという
ひどい番組になっておりますけど、皆様いかがお過ごしでしょうかね。
そうこうしている間にですね、もう世間はいろいろ変わりまして、総理大臣もね、石場さんから退陣しまして、日本初の女性首相ということでね。
本当にね、日本だけではなく、さすがにね、半年経つとね、身近なところもいろいろ変わってますねってところなんですけどもね。
本当に仕事が多忙に多忙と言いますかね、今風に言うと働いて働いて働いて働いて働いて働いてまいりますと言う言葉がね、流行ってるらしいですが、流行ってるのかは知らないですけどね。
この間ニュース見たらこの言葉がね、新語流行語大賞を取ったってことで話題になってましたけども、これと一緒に出てきたね、馬車馬のように働くって言葉のこの馬車馬っていうキーワードが記憶が蘇るからやめてくれっていうことで、
過労死の遺族の方がね、抗議したっていう話も見ましたけども。あれはちょっと話が別じゃねーのとも思うんですけどね。これこそ今風に言えばなんですかね。
あなたには言ってませんから残念みたいなね。ギター侍に切っていただきたいところでございますけどもね。前回の配信でまあこのねいろいろあって、この2025年の年始にうちの会社の社長がね急にぽっくり亡くなってしまったみたいな話をしまして。
せっかくあのめんどくさい社長が亡くなったので、会社内の制度とかもちゃんと整えていきましょうよみたいな動きがこの1年間ありまして。例えばね、本当に当たり前のことなんですけど、ちゃんと残業代が出るとかですね。
当たり前なんですけどね。あとはそうですね、当たり前なんだけど、あれですよ、有給休暇。気軽にかつ日数を気にせずに、月何回までみたいな制限なしに取れるようになったりとかね、当たり前なんですけど。
あとはですね、特徴的なことを言うと、お給料がね、毎年一応少しずつ上がるんですけど、昇給する額が毎年ね、死んだ社長のフィーリングでいくら上がるかっていうのがなんとなく決まってたんですけど、
これが、お役所とかではよく見るような形の、今、南東急の南郷だからこのお給料にしますみたいなね、いわゆる合法制っていうのが取り入れられたりとかですね。
あとはそうですね、ボーナス。ボーナスが、ハローワークの求人票には年2回と歌ってたんですけど、十何年勤めて年1回しか出たことがねえぞみたいなね、状況だったんですが、ちゃんと年2回支給に行ったりとかですね。
あと大きいのは、完全昇給2日制っていうのが導入されまして、ほんの数年前までは年間休日が73日とか、73日でよく求人票出せましたよねって話なんですけど、労働基準法とか大丈夫なの?っていう話なんですけど、絶対ダメなんですけどね。
よくそれで自分も入社したなーって話なんですけども、これも完全昇給2日になりましたんで、そうは言ってもね、建設業とか土木業の方ですら、ですらって言ったらちょっと失礼ですけど、肉体労働、天候に左右されるみたいなね、現場にいらっしゃる方でももう年間120日ぐらい出るじゃないですか。
休みがあるじゃないですか。それが今まで73とか4とか、ありえないでしょって話なんですけどね。まあいろいろ変わりましたね、本当にこの1年でね。
で、唯一変わらないのがね、離職率ね。離職率がね、すごいんですよ。
今年ね、1月に1人入って、春にも3人ぐらい新入社員、中途ですけどね、中途採用して4人入社したんですよ。で、今年の8月の段階でトータルで7人退職してますからね。
働き方改革の実施
結果減ってるやんっていう。あれなんですけどね。もうね、今年入った4人が全員いないっていうのが、なかなか面白いところだと思うんですけど、このね、辞めた理由っていうのが、これは昔からね、ヌーラジオでもね、何度か話したことあるんですけど、仕事を教えてもらえない。
教えてもらってないのに、なんでお前やらねえんだみたいなことを言われるハラスメントを受けたとかですね。こういうのがほとんどでして。
人欲しい人欲しいってね、散々求人してほしいってね、頼む割には全然教育しねえんだな、こいつらみたいな話なんですけども。いろいろと終わってるなっていう感じがしますよね。
さっきの4人は置いといて、7人退職って言いましたね、今ね。そうすると3人どうしたのって話なんですけど、この3人のうち2人は金属年数で言うともう7年8年ぐらいの人が1人と、もう自分より長い15年ぐらいいた人がいたんですけども。
この2人については過去にね、過去もさっきの話にもつながるんですけど、新人とかをパワハラしたりとか、1人は関ハラしたりとかっていうことがあったりで、今までだったら前の社長に守られてた。
社長にはいい顔するので守られてた人たちなんですけども、もう守ってもらえる場所がないので、この人たちについては調査するということで、自宅待機を命じまして、結果、自主退職ですかね、いう形になったりとかですね。
あとは、残りの1人はですね、この人はおばあちゃんなんですけど、74後だったと思うんですけど、再雇用で契約してたおばあさんなんですが、仕事してるふうはよそどってたんですけど、実際のところはくっちゃべってたりとか。
あとは、他の人に声かけたりとか、他の人に指示を勝手に出したりとかして、仕事の邪魔をしててですね、さらに休日とか、出勤の日だとかも、結構好き放題やってて、これはダメだよねっていう話を指摘したんですよね、総務の方から。
そしたら逆切れされて、即日退職っていう。何なんだって話なんですけどね、本当にレベルが低いというか。よくやってたよねって話なんですけどね。
こういう人たちが、今まで死んだ社長に守られてたから残ってたんですけども、この辺のいい意味でね、海が出たというか、クズがどんどん減ってったというところで、少しずつうちの会社も健全な人たちが残ってきているのかなという感じもね、いうふうに思ったりするわけでございますけどもね。
で、なんでそんなに環境がどんどん良くなってるわけじゃないですか。なんでこんな環境が良くなってるのに、ぬぬは配信をしないんだって話じゃないですか。
こんだけいい会社になってるんだったら、心もいろいろ余裕ができて配信できるじゃないかって話じゃないですか。
これは別に怠慢でもなんでもなくて、本当にちゃんと理由があるんですよ。
以前の配信でもお話してるんですが、自分のいる部署は2人で回してます。自分ともう1人女性がいまして、この2人で仕事してるんですけども、この女性がですね、辞めるわけじゃないんですけど、いわゆるおめでたってやつですよね。
妊娠がありまして、そうなるとですね、妊娠についてあるものっていうと、これがどうしても症状は人様々なんですけど、座りってものがやってきますよ。
これはもう本当にしょうがないので、大変な時は休んでくださいっていう話にはなるんですけど、自分も身の回りで妊婦さんを見てきた経験が多いかって言われるとそこまで多くはないので、
非常に自分の中のサンプル数が少ないので何とも言えないんですけど、おそらくなんですが、たぶん座りが相当重い。
かつ、もう期間も結構長いっていう感じだったんですよ。
でね、その座りの期間、その前からはあったんですけど、実際どのぐらいこの方がお仕事をお休みしたかっていうと、
9月の終わりぐらいから11月の、ほんとついこの間は11月の終わりぐらいにかけて、座り以外にもちょっと別の症状なんかもあったりなんかして、
ほぼたまに数日出てきて、あ、だめだっつって、またずっと休みみたいなことが続いて、ほぼ丸2ヶ月仕事に出てこられなくて、
ワンオペで仕事をしてたんですよ。で、普段であればワンオペでもギリちょっと頑張れば仕事回るかなっていうような感じではあるんですけども、
今年の10月といえばあれがあったじゃないですか、Windows10のサポート終了っていう話があったじゃないですか。
会社の使っているパソコンなんかを入れ替えだとか整備とかを、もう全部自分一人で引き受けてるんですよ。
もう社内SEみたいなもんですよね。なので、まず会社にあるパソコン十何台を全部Windows10なものを最低でもWindows11にしなきゃいけないっていう作業があって、
これは大変だなっていうところに、さらにサーバー、社内の共有ファイルサーバーっていうのが、これもWindows10で動いてて、
これもWindows10でも11にするだけでもいいかもしれないけど、結構パソコンの台数も増えてきて、ちょっときついな運用がっていうところで、
これもサーバーに変えなきゃな、ちゃんとしたサーバーに変えなきゃなっていうところもあったりなんかして、これも準備しなきゃいけないと。
さらに、この年始に社長が死んだことによって、3社持ってたんですけども、この3社を全部一つの会社に、今の会社にまとめますっていう、統合ですよね。
業務の変更と人員の状況
会社を統合しますっていうので、別会社で契約していた光会社員をこっちに名義変更して、なんちゃれかんちゃれみたいなことまでやらなきゃいけなくなり、
普段の業務を行なしながら、このパソコンの入れ替え、サーバーの入れ替えと光会社員の契約関係の手続き、
ちょうどこのタイミングが悪いと言えば悪く、いろいろ重なってしまいまして、
これも他の人に仕事を触れるような内容だったらいいんですけども、そうしてみんなパソコンにあんまり強くないっていうのがあったりとか、
もうそんなのがあって、そもそも一人の部署なのであれなんですけども、他部署も潤沢に人がいるわけでもないので、
全く触れないということで、この2ヶ月間ぐらいは本当に大変だったわけですよ。
12月もすぐ座りがすっきりなくなったっていうことでもないので、やっぱりたまにお休みとかしてたりとかもするので、
まだちょっと落ち着かないかなっていう感じではあるんですけど、何らかんやあってね、それでもちょっと落ち着いてはきたので、
ようやく二人体制に戻って、今日が年内最終出勤日ということでね、よかったなという感じなんですけども、
本当にバタバタしていて、会社内もいろいろ変わった1年間だったんですけど、どうにか来年はいい年でありますようにというふうに願っているわけでございます。
そんなわけでですね、今日もツイッターのいただいたツイートをご紹介、現代風に言うとXのポストをご紹介していこうと思うんですけども、
いただいたのが、6月の25日、14時22分、加藤さんからですね、ハッシュタグぬねラジオをつけてですね、
もろもろお忙しそうですが、20周年おめでとうございます。良いお年を!ということでいただきました。ありがとうございました。
本当にこのタイミングで良いお年を!という感じなんですけども、冒頭にもちょっとお話しましたけども、年2回の配信がデフォルトみたいになってますけどもね、
来年もですね、このまま順調にいけば、この女性も春ぐらいにたぶん出産になるかなと思うんですけども、
3級に入って、さらにその後、そんなすぐ復帰できるわけではないでしょうから、そのまま1級に入っていくんだろうというところなんですけどね。
そうするとやっぱり、4月とかぐらいからまたワンオペが戻ってくる。再来がもうほぼ確定というところですね。
大変なんですけどもね、とはいえその方も戻ってくる気は生まれて、ちょっと落ち着いたら戻ってくる気満々ですし、戻ってくるからには場所を残してあげたい部分もあるので、
もちろん毎日戻ってこれません、すいませんって話であれば、そこはさすがに一人でこのまま永遠には無理だなっていうのもあるんで、求人はお願いしたいんですけど、
ポストを残しておくことによって、いいこともね、たぶんこの後考えられると思うんですよ。
例えばこの会社がね、もう創業で言うとたぶん40年弱の会社なんですけど、おそらくですが、初の3級、1級を取得することになる人なんですよ、この人が。
そのままではどうしてたかというと、自主退職、半強制的に辞めさせられてたか、どっちかだったと思うんですよね。
今までもう十何年自分もいて、そういう感じになった人も一回退職して、戻ってきたかったら戻ってきてみたいな感じで、一回退職の手を取るんですが、ちゃんと3級を取るっていうのは本当にたぶん初めてなんですよ。
もともとね、さっきも話しましたけど、どんだけブラックなんだよって話なんですけど、そういう意味でも、例えば子供がちゃんと元気に生まれて、仕事行きたいけどなかなか小さいうちは、
保育園もすぐ預けられるわけではないし、その人も近所におじいちゃんおばあちゃんがいればいいんですけど、そういうわけでもないので、そうなると子供がいて、リモート出社ならできるんですけどみたいなところだと、リモート出社できますよみたいな制度を作ってしまえば、他の人にも利益が出てくるかもしれないし。
コロナの時ですら、私の会社はリモートワーク反対というか、サービス業で氷なので、普段は氷なのでお店は開けとかなきゃいけないっていうのはもちろんわかるんですけど、自分は本当にインターネットでの販売とかやり取りをするので、最悪リモートでほぼこと足りることがあるので、
もしそういうところできればと思ったんですけど、結局コロナの時にはそういう話にもならず、本当にダメだったんで、ある意味、いい意味でこういう今後、実績というか前例というかを作ればいいかなというふうに思っているわけでございますけどもね。
いずれにしても、来年はどうにか自分はぶっ倒れないようにだけ気をつけて、アクセルとブレーキ、いい感じに踏んでやっていきたいと思っております。
というわけで、もう20分くらい話してる。昼休みもあるんで、この辺で終わりたいと思います。
というわけで、皆様からのご意見、ご感想、ツッコミなどお待ちしております。
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というわけで、良いお年をということで終わりたいと思います。
さよなら、バイバイ。
