札幌の起業家兼他webマーケティング会社で執行役員
「若手のことは、若手が一番知っている。」
若者の心をつかむ採用、若者が仕掛けます。
僕の本業は人生です。
_____■こんな方に聴いてほしい!■_____
・若手を採用したいのに応募が集まらない経営者・人事担当の方
・採用してもすぐに辞められてしまい、定着率に悩んでいる方
・会社の雰囲気をもっと若手が活躍できる環境にしたい方
・新規事業やチームづくりに若手を積極的に取り入れたい方
・今の採用手法に限界を感じ、若手目線の発想が欲しい方
_____■自己紹介■_____
・北海道出身→札幌→札幌→...→ずっと札幌育ちです(主に札幌)
・現在20歳
・ゼロイチで高級ブランドバッグの買取・売却事業を立ち上げ。若手特化の採用コンサルティングと
経営者限定のイベントを不定期で開催中(メンバーと遊び呆けてます)
・北海道1のwebマーケティング会社の執行役員
・ワクワクを追い求め続ける生存戦略
・お酒、海、女の子、仕事が大好きです。
・朝活 お猿さんになってから始まる一日
・休日は海、山、湖、川のどこかに生息してます。
・読書は1週間に3~4冊 サウナは週3回
_____■若手採用の実績■_____
・広告費0円で月に5人の大学生から応募が毎月来る仕組みを構築(北海道1の大学からの学生さん多)
・7年間で辞めた人が1人(理由:コロナ禍でシフトに入れなかったから)
・採用した23歳大学生が現在起業し、採用した会社の社長と会社を1つ作り
1年で年商1億達成(今年は2億を目指しているそうです)
・採用した19歳若干高校生が起業し、半年で月商248万円達成。(これは僕です笑)
・採用した学生が書いたブログ記事が58アクセスを集め321,000円の新規売上を広告費0円で作る
現在私が勤めているwebマーケティング会社でも面談がめんどくさくなって放置しているほど
優秀な若手の人材がおかげさまで集まっています。
facebookご相談お待ちしてます
https://www.facebook.com/profile.php?id=61572520044787&locale=ja_JP
LISTEN↓
https://listen.style/p/kishikazu01?M6qWVD93
北海道の経営者の方いればぜひイベントでお会いしましょう。下記イベントURL:
https://white770450.studio.site/
#採用#採用戦略#新卒採用#人事
#インターン#採用定着#人材採用
#新卒採用#採用活動#求人募集
#採用強化#若手採用#人材募集
#人材紹介#中小企業採用#地方採用
#採用のコツ#企業ブランディング
#バイト採用#人材育成#採用ブランディング
#SNS採用#インターンシップ#ダイレクトリクルーティング#リファラル採用
---
stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。
https://stand.fm/channels/68cfe3cec95e61734a8d2407
感想
まだ感想はありません。最初の1件を書きましょう!
サマリー
中小企業が若手人材を採用するための効果的な方法について、権威付けやプレスリリースの重要性が解説されています。経営者が信頼を得るための具体的なステップや心理的なアプローチが紹介されており、若者に魅力的に映るための戦略が提案されています。
コメント
似ているエピソード
タイトル・AI要約・文字起こしの話題をもとにおすすめしています。
-
普通の会社でも若手から応募を集める採用戦略
岸本一翔の若手採用戦略ラジオ@札幌に生息チャンネル
同じ番組の関連エピソード
このエピソードでは、普通の会社が若手の応募を集めるための採用戦略について語られています。特に、自社の魅力を言語化し、効果...
-
人材採用での応募を格段に上げる2つの方法
岸本一翔の若手採用戦略ラジオ@札幌に生息チャンネル
同じ番組の関連エピソード
人材採用において応募が集まらない理由として、自社の魅力が正しく伝わっていないことが挙げられます。特に若者を対象とした採用...
-
あなたの会社に人が集まらない理由は〇〇を作っていないから.
岸本一翔の若手採用戦略ラジオ@札幌に生息チャンネル
同じ番組の関連エピソード
若手採用のための効果的な窓口作りについて提案がされています。特にエンゲージの活用を通じて、地方中小企業が優秀な若手を集め...
-
人材採用での応募を格段に上げる2つの方法
岸本一翔の若手採用戦略ラジオ@札幌に生息チャンネル
同じ番組の関連エピソード
人材採用において、若者に対する自社の魅力の伝え方が重要であると強調されています。特に、SNSを活用したり、成長のビジョンを...
-
若者を採用したいけど集まらない?まずは若者について若者が教えます。
岸本一翔の若手採用戦略ラジオ@札幌に生息チャンネル
共通する話題: 中小企業
中小企業の社長は、若者を採用したいと考えています。現代の若者の特徴や心をつかむ会社の作り方について考察しています。特に、...
-
#018 【出版企画】大手と戦わず自社に合った新卒と外国人を募集するコツ
金髪社長のエンタメ経営radio
このエピソードでは、企業が大手とは競争せず、自社に適した新卒や外国人を効果的に採用する方法が詳しく解説されます。新卒採用...
-
人手不足で悩む会社は音声x採用一択!ミスマッチを避けCPAを下げるヤバすぎる戦略
くらりんのビジネス研究所@主に札幌
人手不足に悩む企業に対して、音声配信を活用した新しい採用戦略の重要性が語られています。音声配信を通じて、企業の魅力や雰囲...
-
【再掲】FeelWorksエッセンシャルズ1「若手人材の早期離職を防ぐマネジメント改革」(ホワイトペーパー紹介)
前川孝雄の上司が元気になるラジオ
「せっかく採用したのに、なぜ若手は3年で去ってしまうのか?」「石の上にも三年」が通用しない・・・離職が止まらないとお悩み...
-
会社の経営戦略を考える「若手チームMtg」が面白い!
詩吟日本一による「声を鍛えるラジオ」
若手チームを通じて、会社の将来戦略を議論する楽しさが強調されています。特に、新聞への記事投稿や業界の動向を踏まえた議論が...
-
315.採用に音声メディアを活用/経営者のための心の生存戦略
ポッドキャストの配信で人生が変わる
今回のエピソードでは、採用に音声メディアを活用する方法について解説しています。小規模企業の場合、大企業と比較して条件面で...