【分かる＝分けられる】vol.2 マネジメントについて分ける
【分かる＝分けられる】Vol.2 このシリーズでは 今日の「分かる＝分けられる」ということで 分かったこと・分けられることをご紹介していきます！ 第2回目のテーマは.. 『マネジメント』について ここではドラッカーのマネジメントを指標にします。 企業や組織では絶えず変わっていく環境に臨機応変に変化するマネジメントが必要です。 そのために必要な2第要素が マーケティングとイノベーション です。 外部の環境は常に変わっているので 自分たちを適合させる為には お客さまを創造するマーケティングと革新するイノベーションを使い、顧客のニーズを満たしていく。 または顧客そのものを獲得していくことが必要だと言われています。 #キャリア #マネジメント #ドラッカー --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/5fd5fa693147b7f138e49404
『働き方の哲学』Vol.7 建設としての仕事（長期視点の仕事）
働き方の哲学 を紹介するシリーズ 第7回目 今回のテーマは… 「建設としての仕事（長期視点の仕事）」 今回は時間軸で仕事を見ていく視点です。 わかる＝分けられるなので、分けてみると... 短期・中期・長期といった時間軸で分けられます。 短期の仕事と長期の仕事の特徴を分けてみて それぞれの特徴を知って、 じぶんの人生にどう組み込んでいくか？ それが自分のキャリアを作っていくことになると思っています。 #キャリア #働き方の哲学 #自己啓発 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/5fd5fa693147b7f138e49404
【コヴィー博士の名言シリーズ】Vol.7 「認めない」ことこそが問題である
7つの習慣 スティーブン・R・コヴィー博士の名言シリーズ Vol.7 『認めないことこそが、問題である』 間違いを侵すことは、ひとつの問題であるが それを認めないことは、もっと大きな問題である です。 じぶんにとって都合のよくない出来事や 自信を失ってしまうような失敗や非難を受けた時 なかなかフラットに捉えることが難しいですよね… #キャリア #7つの習慣 #じぶん経営 #自己啓発 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/5fd5fa693147b7f138e49404
【ドラッカーの名言】Vol.7 最も無駄なものとは？
ドラッカーの名言シリーズ Vol.7 マネジメントの父と呼ばれる ピーター・ドラッカーの言葉を紹介していきます 本日は… 最も無駄なものとは.. 「元々しなくてもよいものを、 効率よく行うほど無駄なものはない」 ドラッカーは「20世紀最大の哲人」とか「本質の人」と言われていますが、やはりハッとさせられる事を言いますよね.. あなたは、ハッとしませんでしたか？ #ドラッカー #キャリア #じぶん経営 #自己啓発 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/5fd5fa693147b7f138e49404
【じぶん経営実践報告】1/18 講座作り始めました
#キャリア #じぶん経営 #講座 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/5fd5fa693147b7f138e49404
【アドラーの名言シリーズ】Vol.7 劣等性と劣等感は違う
アドラーの名言シリーズ Vol.7 自己啓発の父と呼ばれる アルフレッド・アドラーの言葉をご紹介していきます 本日は… 「劣等生と劣等感は違う」 劣等生とは客観的な事実 劣等感とは主観的な思い込みであり、誤りの領域である アドラー心理学では、劣等感を必ずしも否定していません。 劣等感を持つのは人として当たり前のことだと言っています。 成長を駆り立てるモチベーションになる良い側面もあり、 逆に不要に劣等感を抱いて自分自身が生きづらくなったりしんどくなったりすることもあります。 ポジティブにもネガティブにも使えるので どちらを使うかは自分で決められます。 #キャリア #アドラー心理学 #じぶん経営 #自己啓発 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/5fd5fa693147b7f138e49404
【コヴィー博士の名言シリーズ】Vol.6 重要な仕事を任せて成長機会をつくる
7つの習慣 スティーブン・R・コヴィー博士の名言シリーズ Vol.6 『重要な仕事を任せてメンバーの成長機会をつくる』 才能があって、精力的で、独創性のある人を解き放って 重要な仕事を与えると、それを実現する方法は自分で見つける 最近はコヴィー博士の他にもアドラーやドラッカーの言葉も配信していますが、共通する点がいくつもあります。 才能があって、精力的で独創性のある人..とありますが これはすべての人に当てはまるのではないかと思っています。 #キャリア #7つの習慣 #じぶん経営 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/5fd5fa693147b7f138e49404
【ドラッカーの名言】Vol.6 利益は目的ではなく手段
ドラッカーの名言シリーズ Vol.6 マネジメントの父と呼ばれる ピーター・ドラッカーの言葉を紹介していきます 本日は… 「利益は目的ではなく手段」 企業の目的は何か？ 利益は目的ではなく手段である。 企業とは社会のための道具であり、 社会のための組織である。 と言う言葉です。 あなたはどう思いますか？ 私は正直最初に聞いたときは、 これって本当なのか？正しいのか？と思いました。 利益なんだし、目標を定めているので やっぱり企業の目的のひとつに利益ってあるのではないか？ と感じていました。 今となっては、このドラッカーの言葉が正しいかどうかは あまり関係ないと思っています。 自分にとっては、どうなのか？ 自分はどちらのスタンスなのか？ということが問われています。 #キャリア #ドラッカー --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/5fd5fa693147b7f138e49404
【アドラーの名言シリーズ】Vol.6 健全な人と不健全な人の違い
アドラーの名言シリーズ Vol.6 自己啓発の父と呼ばれる アルフレッド・アドラーの言葉をご紹介していきます 本日は… 「健全な人は相手を変えようとせず、自分が変わる。 不健全な人は相手を操作し、変えようとする」 7つの習慣で言うと、 影響の輪にフォーカスするということですね 影響の輪と関心の輪というものがあり 自分が影響を与えられるもの つまり、変えることができるものと 関心はあるけど、 どうやったって変えることができないもの に分かれます どうやったって、変えられないものに エネルギーを注ぎ込んでいるのは、答えがでないので、もの凄く疲れるし、疲れたのに誰も得をしないので、不健全ですよね.... でも、ついつい考えちゃう！と言う人は... #キャリア #アドラー心理学 #じぶん経営 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/5fd5fa693147b7f138e49404
『働き方の哲学』Vol.6 表現としての仕事
働き方の哲学 を紹介するシリーズ 第6回目 今回のテーマは… 「表現としての仕事」 仕事とは... 能力と思いを乗せて表現をしていくこと アウトプットのひとつに「表現」が入ってきます 企画でも営業でも接客でも、 アウトプットは「表現」であると捉えられます じぶん経営で考えると 身近なアウトプットとは、 人に対するコミュニケーションだったり じぶんの知っていることを教えたり じぶんの経験をシェアすること と思っています。 「仕事は表現」だと捉えることによって 仕事力を高めるチャンスが沢山あることに気付けます #キャリア #働き方の哲学 #じぶん経営 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/5fd5fa693147b7f138e49404