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ありのままに生きるラジオ、パーソナリティのはやっきーです。 皆さん、こんばんは。さて、本日は3月の15日火曜日でございます。
時刻は7時半を回ったところでございますね。 ただ今、退勤をしまして、
帰宅途中のね、車内からお送りさせていただきたいと思っております。 相変わらずね、ちょっと肩の調子が良くなくてですね、
明日また仕事帰りにね、石骨医の方に寄ろうかなと思ってるんですけども、 ただ感覚としては少し肩の周りが良くなったとか、
今までね、肩ポキポキもならなかったんだけど、 筋肉と完全に張っ付いちゃってたみたいで、それもできなかったんだけど、
今だいぶね、肩の骨がポキポキ言うようになってきたから、 少し可動域が増えてるなーっていうのを感じていて、
ちょっと圧迫はするなくなってきているので、 痛みもね、場所が変わってきていて、
首の痛みがほとんどなくなって、今度ね、腕の痛みだけが残っているっていう、そういう状態なので、 だいぶ良くなってきてるかなーっていうね、そんな印象がありますね。
今日はね、お話をしていこうかなとも思うんですけどもね、
えー、何だろう、今日はね、そうだなぁ、
やっぱね、自分のこの主任という立場、学童保育で、 僕は主任という立場でね、働かせていただいているんですけども、
やっぱりね、人と人材育成っていうかな、その場所で、 その場所で、指導員たちを取りまとめていくっていう、
キャリア的な、キャリア教育っていうのかな、 人材育成みたいなことってやっぱり難しいなーっていう風に感じている、
そんな話をしたいと思っております。
僕も今、主任という立場を10年間続けていたんですけども、
僕だけでは当然成り立たないものですから、 スタッフを雇わなきゃいけないという状態なんですよね。
やっぱ、いろんな人がいるなーっていう風に思って、 価値観も違うし、
価値観の違いから、いろいろ功労になって、 仲違いをしてしまったような人も中には、 経験としてはいたりはするんですけども、
それだけではなくてね、 助けてくださる、理解してくださって、 頑張ってくれているスタッフもたくさんいたりするので、
そういうのもありがたいなという風に思うんですけど、 僕はねやっぱり、この間の奥さんとのパートナーシップの時も話したと思うんですけど、
価値観のすり合わせっていうものが、 これはどんな状態でも必要かなと思っていて、
パートナーシップイコール、 夫婦関係とか、パートナーとの関係とかっていうところもあると思うんですけど、
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やっぱりね、スタッフ育成とか、そういった部分でも、 価値観のすり合わせ、パートナーシップってね、
すごい大事なんじゃないかなという風に、 今日改めて感じたんですよね。
やっぱり、保育をするって言っても、 その人の価値観っていうのは、 生まれてきた環境とかっていうのが絶対関係すると思うんですよね。
これはこういうもんだからっていう風に、 押し付けることって楽なんですけど、
でもきっと、それでは人は続かないだろうなっていう風に思うんですよね。
なぜなら、大半の人が仕事とかを辞めたいっていう風に思う理由の一つには、 合わないなっていう風に思ってることが結構たくさんあると思うんですよ。
それこそ人間関係だったりだとか。
人間関係のこじらせっていうのは、 大体やっぱその価値観の違いっていう部分から生まれるものだと思うんですよね。
それが特に、立場の関係だったりだとか、 年齢の関係、性別の関係、
いろんな要因が重なって、 その価値観というものが生まれていると思うので。
全員が同じかっていうと、そんなことは当然ないんですよね。
一時僕もすごい、自分の考えにそぐわないんだったら、 だったら辞めりゃいいのに、ぐらいな感じで思ってた時期なんていうのも、
実際あったりはするんですけども。
でも冷静に考えて、人が全員同じ考え方だったら、 いかんぞ!というところを思ったりするんですよね。
だったら、自分が多少歩み寄ったりだとか、 相手側の意見も尊重するっていう姿勢って、
すごい大事だなーっていう風に思ったんです。
そういうのが、自分のエゴを殺した状態で、 聞き切るっていうことをするっていう上では、
すごいコーチングの技術って、 すごい役に立つなと思ってるんですね。
これはやっぱり、仕事をする上でも、 コーチングの技術って本当に大事だなって思うんですよ。
なぜなら、特に管理職、そういうことをやる人なんていうのは、 特にそういうスキルって必要だと思うんですよね。
管理職っていう立場って、 いろんな人の話を聞いた上で、
すり合わせなきゃいけなかったりだとか、 意志を確認したりとか、そういうことも必要だと思うんですけど、
そこに自分の感情とか、そういうものが乗ってしまうと、
どうしても相手の意見を聞き切るのに、 邪魔をしてしまうんですよね。
自分は本当にそういう人間だったと思うんです。
なんか、自分はそんな風には思わない。 なんでそういうことを言うんですか?
そういうのおかしくないですか?っていう否定と、 全然話を聞く姿勢じゃなかったなって思うんです。
なんでそういう話を聞いてくれないんですか?
ちゃんと話を聞いてっていう風に、 よく言われたことがあったんですよ。
いや、俺聞いてますよ。 ちゃんと場所をこうやって時間を割いているわけですし、
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ちゃんとあなたの意見聞いてますよねっていう風に言うんだけど、
言ってたんです。 実際に僕はそうやって。
いやー思ったんだけど、やっぱりね、 本当に聞けてなかったなーっていう風に思うんですよね。
じゃあその意見を聞きますけど、 それっておかしくないですか?っていう風に、
決めつけと否定の意思がすごかったんですよね。
その決めつけと否定の意思っていうのは、 どちらかというと、
自分を防衛するような、 そんな感覚だったのかなーって思うんですね。
いまだにそのエゴっていうのは出てきますよ。 本当に。
なんか自分を守ろうとする姿勢で、 仕方なくたまそう言ってたんだろうなーって思うんです。
どうですか?皆さん。
今のこの世の中、やっぱりそうやって 自分を守っていこうとする人っていうのは、
中にはいたりする人も多いんじゃないですかね。
思ってもいないことを言ったりだとか、
なんか人と価値観が合わないなーっていうことで 悲しんだりだとか。
そういうことは僕すごい多かったなーって 思うんですよね。
だから僕はこのコーチングっていう技術を学んで、 本当に心がフラットになってきているのを感じてるんです。
もちろん中身では、いろんなざわつく気持ちだとか 波っていうのはすごいたくさんあるんだけど、
なるべくそれを殺した状態で人と話をするように 今、練習・特訓をしてるんですよね。
今日もスタッフとちょっと話をする機会が あったんですけど、
なんかね、すごい良い話し合いができたんじゃないかなーって 思うんですよね。
そういう話し合いをしている時って、 終わった後になんかうまく話せなかった時って
だいたいしがらみが残ると思うんですけど、 しこりが残るみたいな。
なんかね、話した後に笑って頑張っていこうね みたいなそんなノリでできるようになるのって
すごい貴重かなーって思うんですよね。
これね、相談を受けた側とか相談する側とか そんな立場とか関係なく、
やっぱ聞いてあげてるかどうかって すごい大事だと思うんですよ。
自分がそれを完全にできてるって わけではないと思うんですよ、むしろ。
まだまだ修行不足だし、まだまだ自分のエゴっていうのを 殺し切ることは難しいなって思うんだけど、
それでもね、それをやろうとするかしないかって すごい大事なことだと思うんですよね。
僕はなるべくなるべくこのコーチングっていう技術を 意識した上で今生活をしてるんですよね。
これがね、本当に意識するかしないかでは 本当に運命の差があると思ってます。
これを学べた僕は本当に幸せだったんだなー って思うし、得だったなと思うんです。
なんかね、やっぱり人間っていうのは 感情が生まれるんですよ。
その中でいろんな思想がぶつかり合ったりだとか、 戦いが起きてしまうことは仕方のないことだと思うんです。
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どうせやっぱりそういうふうになるわけだから、
だったらその大変なことすらも楽しめるようなマインド、 これってすごい重要かなって思うんですよね。
なかなかそこまで至るにまだまだ僕も道のり長いなと思ってますけど、
それでも本当に半年もまだ経ってないですけど、
学んで明らかに軽くなってるっていう実感を持ってるんですよね。
だから本当に声を大にしていたけど、 絶対みんなコーチング学んどいた方がいいよ。
そして学び続けること、いろんな人とコーチングの練習をすること、
これね、午前中も僕コーチング練習したんだけど、本当に思った。
まだまだ足りてないし、もっとやりたいし、楽しいんですよ。
こんな楽しいコミュニティに入れたことは本当に嬉しいなって思いますね。
だから今後もそうなんだけど、僕はもう本当にコーチャブルにいきたいなと思ってるし、
そういうのがみんなできるようになってくると、 本当に世の中が平和になるんだなって思ったりもするんだよね。
もし僕のコーチング受けてみたいよって人は是非とも、 DMとか送っていただけたら嬉しいなって思っております。
珍しく感情的になった部分もありましたけど、ありがとうございます。
また明日から暑くなるみたいなので、体調とか皆さん気をつけていきましょうね。
それでは今日も一日お疲れ様でした。
ここまでの相手はあやきでした。
みんなまたね〜