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#2636   祝90,000いいね、皆様に感謝です! 昨今の会社組織の話
2026-09-29 12:44

#2636 祝90,000いいね、皆様に感謝です! 昨今の会社組織の話




お陰様で、standfmフォロワー2090名, 放送2,600回以上, 90,000以上のいいね、ありがとうございます。
いつも貴重なお時間お付き合い頂き、誠にありがとう御座います。

 また、YouTube Podcastのチャンネル登録お願いできましたら大変嬉しいです。
https://youtube.com/channel/UCOOjErv7Wy8pamJaHHeg1-g?si=rR7bTwcfwM5EzSmc

【配信主旨】
こちらのRadioでは、
これから賃貸業を始められる皆様、
独立を目指す皆様、
将来、事業承継する2人の息子
上記に向けた音声の記録です。

【この配信を聴くメリット】
こちらを聴けば
「物件を買う」だけではなく、
お金を増やし、残すための賃貸経営、
法人経営を学べます。
銀行・数字・地に足をつけた不動産賃貸業のリアルを毎回10分ほどで放送しています。

【自己紹介】
法人2社経営
賃貸業18年, 専業, 99室
CF経営 × 銀行融資 × 財務
債務償還6年, 残債2億
平均利回り21%, CF率10.4%
元ゼネコン建築職20年

JLT神奈川大家塾長
【Japan Landlord TEAM (JLT) HP】
https://fukui008.com/

【フォーニッツ X(twitter) 】
https://twitter.com/_fornits_?t=aoww_v9TnqaVk4lMVY8rSg&s=09

【youtube】Podcast
https://www.youtube.com/channel/UCOOjErv7Wy8pamJaHHeg1-g

【youtube music】
https://music.youtube.com/playlist?list=PLcJ9lqGcT5l0&si=AE1_UeQf5SEYjdjF

#不動産賃貸 #経営 #不動産投資 #fire #ビジネス #融資 #銀行 #スコアリング #格付 #相続 #事業承継 #リタイア #セミリタイア #JLT大家 #JLT008 #standfm #youtube

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00:07
はい、こんにちは、お金を増やす残す不動産 Radio、小山です。
いつもですね、東方のレディを聞いただきまして、ありがとうございます。
はい、こちらの番組ですけれども、これから不動産賃貸経営をね、始められる皆様。
それとですね、将来独立まで目指されている皆様。
あとはですね、将来事業処刑を行う予定の、2人の息子に残す音声の記録ということで、収録ですね、させていただきます。
はい、えーと、今回の放送なんですけどね、
えっと、Xのポストにね、ちょっと挙げたんですけども、
あのー、私のこちらのスタンドFMね、
9万いいねいただいたんですよ。
これ結構嬉しかったですね。
えっと、2021年の2月からね、スタートして、
かれかれ5年8ヶ月ぐらいですか、もう9月末なんでね、
そんな感じでだいぶ長く続けてきたんですけど、
非常にちょっと嬉しいなと思ってですね、
またなんかこんだけ聞いていただけるんだなと思って、ちょっとびっくりしてますね、自分もね。
あ、えーと、みなさんこんばんは。
えんだいさん、こんばんは。
そうてつのひすいさん、こんばんは。
で、そんな感じで、スタンドFM始めて5年8ヶ月ぐらい経ちました。
放送2600回以上やってるんですけど、
よくもね、飽きずにこんだけやってるなって思いますよね。
あまりこうなんでしょうね、
いい話をしようと思うと結構続かなくて、難しいのかなと思うんですよね。
で、また、芸人さんのようにね、面白い話をしようと思うと、
たぶんこれ全然続かないと思うんですよね。
もう淡々と私なんかね、5分10分の話を繰り返しやってきたというところで。
たぶんあれですね、2600回以上放送してますけど、
これ何週も同じ話実はしてるんですよね。
お聞きいただければだいたいみなさんね、わかるかと思いますけど。
一つの事象に対して、右から行ったり左から行ったり、下から行ったり上から行ったり、
ちょっと見方を変えてるという、そういうところなんじゃないかなと思いますけどね。
そんな感じで、9万回いいねということで、
本当にお聞きいただく皆様にね、本当に感謝ですね。
それでですね、少し自己紹介とかね、私結構途中途中でやってるんで、
そういうのはもういらないかなと。
03:00
別にね、私これで稼いでるわけでもなんでもないんで、
自分の趣味みたいな感じで。
あとは息子が2人いてね、将来事業処刑予定してますんで、
もし私が何かあったときに音声の記録が残ってればいいかなと思って。
最近ではね、最近よくYouTubeのポートキャストの話してると思うんですけど、
このStand FMって吉本の資本が入って、今たぶんやってると思うんですけど、
でもこのプラットフォーム自体ね、どこまで続くか分かんないですよね、はっきり言ってね。
分かんないから、いろんな媒体にあげておけばね、
なんかそうやって後で聞きに行けたり、そういう音声が残ってれば、
仮に私がね、何か大病したりとか、事故にあったりとか何かあったときも、
聞きに行けるのかなと。
そんな感じで、最近はね、YouTubeのポートキャストとか、
Spotifyとかね、Amazon Musicとか、RSSでしたっけ?
連携してね、音声を上げるようにしてるんですね。
そんな感じで、いつもね、YouTubeのポートキャスト登録お願いしますと言ってるのは、
ただいまですね、60人なんですよ。
で、これStand FMってね、2090人くらいいるんですけど、
全然ね、YouTubeってね、増えないですね。
それでもね、登録いただいてる皆様はね、本当にありがたいですけどね。
登録いただいてる皆様には感謝ですね。
それでですね、ちょっと話がありますね。
誰だったかな?ちょっと音声配信ちょっと聞いててね。
どなたのホストだったか、ちょっと僕の記憶が定かじゃないですけど、
車移動中に聞いてて、最近は会社とかで、
役職が上の方が下の方に対して気の使い方が本当にすごいと。
なんかちょっとしたらパーハラだとかね、
女性だったらセクハラとか、年齢聞いただけでもダメだって当然言われるし、
とにかくなんか、昔はね、下の人が上の人のご機嫌とって、ごま吸ってみたいな、
そういう世界だったと思うんですけど、
最近はむしろ下の人がね、なんかそういう上司から嫌がらせとか、
なんかそういう、あったらすぐ会社を辞めちゃうし、
そういうのがあるんで、異常に役職上の方がね、
下の人に対する接し方がすごい難しいというのを聞いたりしたんですよ、ラジオでね。
昨日たまたま、なんかの話でね、長男とね、
今の会社ってホワイト化してるから、あんたなんかいいよねっていう話をしてたんですよ。
で、私が現役でお勤めやってる時って、
まあ普通にこうなんか、昔のほら、リゲインのCMじゃないですけどね、
06:00
24時間戦えますか?みたいな、そういう世界が当たり前のところで、
私なんか会社員時代はね、そうでしたけどね。
もうかれこれ私も独自して11年なんで、
ちょっと今のホワイト化した企業の様子って、正直なところ、
私はその体験することがないので、わからないんですけど。
それで長男がね、今今年24歳になるので、フードサイエンス勤めてるんですよね。
で、会社の様子をちょっと聞いてみたんですよ。
そしたらやっぱりね、長男はそういうホワイト化した時代に就職して、
働き始めたので、そういう時代しか知らないわけですけども、
逆にうちの長男はまだ23歳、4歳なんで、
一番年齢層としては若い部類になりますんでね。
あんまりなんか上の人に対するこう、
そういう変な気遣いとかそういうのはないみたいですけど、
逆に店長とかね、新体の店舗で働いてますけど、
店長になりたがらない30代とか40くらいの方が非常に多いそうなんですよ。
おそらくフードサイエンスさんって結構新体の店舗ですと、
女性の社員の方もいらしたり、そういうのもあって、
あと若い部下に対してもね、そういうパーハラマガイなこともちょっと言えないし、
気苦労がすごく多くて、そういう店長になりたがらない人がすごい多いらしいんですよ。
いやーなんかね、何とも言えないこう、ありますよね。
なんかもうガラッと180度ね、会社組織のホワイト化した状態って変わっちゃって、
私が知ってる企業のね、そういう上下関係とかそういうものって、
むしろなんか若い人たちの方が、変なことがあったらもう辞めるからいいですよみたいな、
結構強気な感じがあって、逆に上の人がね、下の人にご機嫌取るというわけじゃありませんけど、
気を使いまくるというね、なんかおかしな状況だなと思ったりしますよね。
総鉄さんなんかどうなんですかね、多分会社でいろいろ部下の方もたくさんいらっしゃるでしょうから、
気苦労が結構あるんじゃないかなと思いますけどね。
いやーなんかそれ聞いててね、時代が変わったなぁと思ったのが一つと、
いやーやっぱりなんか自分も王子だなーってすごい感じましたね。
いやーなんかね、すごい時代になっちゃったもんだなと思いますよ本当に。
おそらくね、総鉄さんなんかはかなり部下の方とか、
一緒の組織の中で働かれている方、上の方に立っていれば、
かなりやっぱり気苦労が絶えないんじゃないかなという気がしますよね。
なんかやっぱり会社組織の中でね、生きていくってやっぱりなかなか大変だなと思いますよね。
普通に業務をやるだけではなくて、お客様とかには当然ね、
09:02
いろんな配慮とか気遣いとかね、そういうのあると思いますけど、
組織の中でもね、まあ社内営業というわけじゃないですけどね、
いろいろそういうのがやっぱりあるのかなーっていうのがね、思いますよね。
いやまあ時代もね、変わったなぁと思ってちょっと長男とね、話してると、
非常になんかこう、ギャップをね、感じるんですね。
私が勤めしてた時の感覚と、
まあその長男がね、働いてる職場の話とか聞いてると、
まあなんか真逆なんですよね。
まあ良いとか悪いとかっていうよりは、ただどうなんすかねって感じしますよね。
その若い方に上の人が気遣いすぎて言いたいことが言えない子をなんかね、
昔なんかそういう歌がありましたけど、
なんかそんな感じになってんじゃないかなってね、
まあ以上ちょっとなんか思いますよね。
なかなかね、でもどうなんだろうなぁ。
これあのJLTのね、私をお世話になってる杉田さんなんかが言ってたんですけど、
結構パートとかアルバイトの人に気を使ってると、やっぱりね、
そのパートアルバイトの人って結構休んだり、勝手に休んだりね、
まあそういうことがあるっておっしゃってたんですよ。
逆にピシッとね、一つ線を引いてやるようになってからが、
逆になんかパートの方とか一生懸命やるように手を抜いたりとか、
まあそういうこともなくなったって言ってたんで、
ある意味やっぱり線引きはね、やっぱり大事なのかなと思いますよね。
こっちが話すのをね、相手がどう受け取るかっていうのももちろんね、あるんですけどね。
なかなか難しい気もしますよね。
ただですね、なんかそんなのが会社組織の中でね、成り立ってしまうと、
なんかどんどん日本の企業ってなんかこう弱体化が進んでいっちゃって、
ただでさえね、日本ってなんか諸外国のね、に比べて、
今なんか国力というか、まあそういうものがなんかね、下がってる気がしますけど、
余計になんかこうね、日本全体がなんかこう弱くなるというかね、
そういう感じがなんかしてならないですよね。
そんな感じのことをちょっとね、思いましたね。
9万回のいいねをいただいたということと、
まあそのお礼でね、お話しさせていただきました。
まああの、10分ちょっと超えてきましたんでね、
今回はお礼ということで、終了とね、させていただければと思います。
まあ今回はね、会社組織の中もちょっと行きづらい世の中だなということをね、ちょっと思いましたんで、
12:04
皆さんも多分お勤めの方はね、なんかそういうのがあるんじゃないかなと思って、
そういうのをちょっと感じましたので、ライブの中でね、少しお話しさせていただきました。
はい、ということでね、今回のライブはね、こちらの方でね、終了とさせていただきます。
で、スタンデイFMの方はね、9万回いいねということで、
非常にね、いつもね、こちらのレイディオに貴重なお時間をお付き合いいただきまして、誠にありがとうございます。
それではね、今回はこちらので失礼いたします。ありがとうございました。
12:44

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