簡単な内定の危険性
こんにちは。あの、就職活動って本当に大変ですよね。
早く内定をもらって安心したい、その気持ちすごく痛いほどわかります。
今回はですね、そんな皆さんの気持ちに、まあちょっと一石を投じるかもしれないブログ記事がありまして、
就職活動で簡単に内定できたら逆に怖くないだろうか、というタイトルなんですけど、これをちょっと深掘りしていきたいなと。
すんなり内定が出ると、まあ普通はやったーって思いますよね。
でもこの記事は、いやちょっと待って、それって本当にラッキーなだけなのかなーって問いかけてるんですよ。
一見魅力的に見えるかもしれない簡単な内定、その裏に棲むかもしれない、えーと、見過ごせない理由を探っていきましょうか。
うーん、そうですね。内定っていうのは、まあゴールじゃなくて、あくまでスタートラインですからね。
この記事があの鋭いなと思うのは、なぜその会社はあなたにそんなに簡単に内定を出したんだろうか、
っていう、その採用側の視点ですよね。そこを考えさせてくれる点なんです。
そこを見ないと、後になって、あれ?こんなはずじゃ?ってことになりかねない。
なるほど。なぜ簡単に内定が出たのかですか。うーん、記事ではいくつか可能性が挙げられてましたよね。
まず一番嬉しいパターンとしては、本人の能力がめちゃくちゃ高くて、企業がぜひうちに来てほしいと判断した場合。
これはもう、自分の市場価値が高いっていう証拠ですよね。文句なしっていう。
まさにおっしゃる通りです。そうなれるように自分を磨いていくっていうのが、結局は一番確実で健全な道なんですよね。
企業側としても、やっぱり優秀な人材は他の会社に取られたくないですから、早く内定を出して、ある意味囲い込みたい、みたいな、そういう心理が働くこともあります。
これはポジティブな意味でのスピード内定ですね。
うーん、なるほど。でも問題になってくるのはそれ以外のケースですよね。
例えば、記事にもあった不人気な会社でライバルが少なかったっていう可能性。
いや、もちろん知名度はそんなにないけど、実は隠れた有料企業でしたっていうケースもまああるとは思うんですけど。
ええ、おっしゃる通り、そういう掘り出し者の可能性もまあゼロではないんです。
しかし、より現実的に考えなければいけないのは、待遇とか労働環境、あるいは仕事内容なんかに他の就活生が、うーん、これはちょっとって感じる何かがあって、その結果として競争相手がいなかっただけという可能性ですね。
安易に飛びついてしまうと、結構厳しい条件を受け入れてしまう、そういうリスクがありますよね。
うーん、シビアですね、それは。
企業の事情と自身の価値
あともう一つ、記事で指摘されてたのが、大量に採用して、そして大量に辞めていくことが前提みたいなパターン。
採用枠が多いと、あっ、受かりやすいかもってつい期待しちゃいますけど、これも注意が必要だと。
ここが非常に重要なポイントかなと思います。
もちろん、事業拡大とか、何か新しい拠点を設立するとか、そういう前向きな理由での大量採用なら、それはそれで良いのですが、
問題なのは、慢性的な人手不足を埋めるための大量採用。
つまりですね、新入社員がなかなか定着せずに、次から次へと辞めていってしまうから、その分を補うために毎年多くの人を取らなざる得ない、という、そういうケースです。
えっ、それって結構、結構な落とし穴じゃないですか。
入ってみたら、なんか周りの先輩たちがどんどん辞めていくような職場だったら、ちょっと想像しただけでもきついですね。
それって給料が低いとか、職場の雰囲気が良くないとか、仕事が過酷すぎるとか、何か根本的な問題がありそうですよね。
まさにそういうことです。離職率の高さ、特にその、若手の定着率の低さっていうのは、その会社の働きがいとか、将来性を見る上で、すごく重要な指標になりますから。
人の入れ替わりが激しいと、教育体制もなかなか整いにくいですし、残された社員への負担も、まあ、ふえなちですよね。
なので、一見受かりやすいっていう、その裏側にそういう構造が隠れている可能性を、ちょっと疑ってみる視点が必要になってきますね。
あー、なるほどな。記事の例えがなんかすごくわかりやすかったです。
すぐ壊したり、なくしたりする前提で安物を買う人とか、とにかく値段が安いから買う人、みたいに。
自分の価値を低く見積もられたり、あまり大切に扱ってもらえないような会社に、自分という商品を売りたいですか?っていう問いかけ。
まさにその通りですね。目先の内定っていう結果だけを追い求めるんじゃなくて、そもそも、なぜ自分はこの会社に評価されたんだろうか?とか、この会社は自分を大切にしてくれそうか?っていう、もっと本質的な問いを持つことが、後悔しないキャリア選択につながっていくんだと思います。
内定の出やすさ、その難易度だけで判断しないで、採用の背景にある企業の事情まで、ちょっと想像力を働かせてみることが、あなた自身の納得感のためにもすごく重要になってきますね。
いやー、なんか就職活動って本当に奥が深いですね。早く終わりたいっていう気持ちと、でもじっくり見極めたいっていう気持ちの、なんか責め嫌いというか。でも今日の話で、その簡単な内定を見る目が少し変わった気がします。
ええ、では最後にですね、少し皆さんに考えてみてほしい問いを投げかけたいと思います。もしあなたが無意識のうちに簡単に内定が出そうな会社ばかりを探してしまっているとしたら、それはあなた自身の仕事選びの軸とか、あるいは自分自身の価値をどう捉えているかっていうことについて、一体何を映し出しているんでしょうか。一度立ち止まって考えてみるのも良いかもしれませんね。
