人のエネルギーの分類
人の、何というか、やる気とか情熱を、燃えるっていう言葉で捉える、あの、面白い分類があるそうですね。
ええ、そうなんです。
今日は、あなたが共有してくれた、プチメタ3.0というブログ記事にあった、その4つのタイプについて、ちょっと深盛りしてみたいなと。
はい。
自ら燃える人から、人の火を消しちゃう人までいるとか。
まさに、人のエネルギーをね、燃焼にたとえるっていうのは、なかなかユニークな視点ですよね。
ええ。
この記事だと、筆者がある本で出会った言葉として、自燃人、それから他燃人、不燃人、少燃人、この4つが紹介されてるんです。
自燃人、他燃人、不燃人、少燃人。
なるほど。
それぞれのタイプが、どんな人を指すのか見ていくのは、結構興味深いと思いますよ。
では、さっそく一番エネルギーがありそうな、自燃人からいきましょうか。
読み方は自燃人であってます?
はい、そうです。自燃人です。
漢字はどんな順を書くんですか?
これは、自らの自に燃える、そして人ですね。
なるほど。自ら燃える人。
文字通り、自分自身の力で、内側からモチベーションとか情熱の火をつけられるタイプ。
誰かに何か言われなくても、自分でどんどん進んでいける人っていうイメージですかね。
自分でエンジンをかけられる。強いですね。
では、次は他燃人。こちらは他燃人と。
はい、他燃人です。
漢字は他に燃える人、他の燃える人。これはどういう?
こちらは自燃人とは対照的で、自分一人ではなかなか燃え上がれない。
でも他の誰か、例えばさっきの自燃人のような情熱的な人の影響を受けたり、周りから刺激をもらったりすることで一緒に燃えることができる。
そういう人たちですね。
なるほど。周りの影響を受けやすいというか、一緒に盛り上がれるタイプ。
そうです。チームとかにいるとすごく助かる存在かもしれないですね。
確かにいてほしいかも。さて次は、ちょっと響きが心配ですが、不燃人。読み方は不燃人。
え、不燃人。
これは?漢字は燃えない人ってことですか?
そうですね。不は否定の不です。それに燃える人と書きます。燃えずの人。
そのままですね。
文字通り、周りがどんなに働きかけてもなかなか意欲の火がつかないタイプとされています。
少年人の影響
情報源のブログ記事では、特に成果を出すことが求められる職場なんかだと、周りの指揮にも関わってくるので、ちょっと困った存在として捉えられてますね。
まあそうですよね。そして最後に、これが一番問題視されているという少年人。
出ましたね。
読み方は少年人。
はい、少年人。
漢字は消すに燃える人。火を消す人ですか?これはただ燃えないだけじゃないんですね?
ええ、そうなんです。情報源の記事では、さっきの不燃人以上に悪質だとかなりはっきり書かれてます。
え、悪質とまで?
ええ。このタイプは、自分が燃えないだけじゃなくて、他人のやる気とか、燃え上がっている情熱の火を積極的に消して回る人を指すと。
わざわざ消しに来る。それは厄介ですね。具体的にはどんな行動をとるんでしょうか?
記事によるとですね、例えば、「いや、それ前例がないから。」とか、「リスクが高いじゃないか。」とか、「いやいや、今のやり方で十分でしょ。」みたいな言葉で、新しい挑戦とか、何か改善しようという動きに水を指す、そういう傾向があるようです。
うわー、なんか想像つきますね。
ええ。他人がこう前向きに動き出すのを妨害するという感じですね。
しかも、記事を書いた人の観察だと、こういうタイプの人ってなぜか、組織の上にいることも少なくないとも指摘されているんですよね。
そうなんですよ。これがまた厄介なところで。
うーん、これはチームとか会社にとってはかなり大きな課題になりそうですね。
まさに。だからこそ、情報源の記事では、組織を良くしたいなら、まず社内にいる少年人をどうにかする必要がある。少なくとも不年人レベル、つまり邪魔はしないという状態にすることが重要なんだと提言しているんですね。
なるほど。周りの意欲を削ぐ人を放置しないってことが大事だと。
そういうことですね。
次年人、多年人、不年人、少年人、こうして漢字の意味と読み方と一緒に聞くと、それぞれの特徴がくっきりしますね。
あなたの周りの人々、あるいはもしかしたらご自身のことをこの枠組みで考えてみるのも、ちょっと面白いかもしれませんね。
そうですね。今回は、人を燃えるっていう観点から、4つのタイプに分類する考え方、これを探求してみました。
情報源は主に職場での影響、特に少年人のネガティブな側面というのに焦点を当てていましたけど、ここで一つあなたに投げかけてみたい問いがあるんです。
何でしょう。
この分類って、例えば職場以外、友人関係とか、趣味のサークルとか、あるいは家庭みたいな、もっと個人的なコミュニティに当てはめてみると、どう見えるでしょうかね。
ああ、確かに。
そして、あなた自身はどのタイプの特徴を強く感じるか、その自己認識が周りの人たちとの関係性にどう影響しているか、ちょっと立ち止まって考えてみるのも、何か新しい発見があるかもしれませんよ。
