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おはようございます。白詰草の矢山です。 白詰草の声ブログ、今日も始めていきたいと思います。
このチャンネルは、高山県津山市にある 文質改善に特化したサロン、白詰草のサロンをオーナーとして、
髪の毛をきれいにしていくための話や、 働き方や商売に関する話をしていくチャンネルになっております。
それでは、今日も操縦をしながら話をしていきますので、 音が入るかもしれないですが、ご了承いただければと思います。
それでは、今日のテーマなんですけど、 今日はビジネス寄りの話で、人間関係の話をしていきたいなと思うんですけど、
人間関係って、結構トラブルというか悩みというか、 そういうのが一番多いジャンルなのかなと思うんですけど、
その人間関係を円滑にするためのポイントっていうところを話しながら、 ちょっと考えていきたいなと思うんですけど、
大体、働いたりとかしてる中で、人が辞めたりする原因っていうのは、 いろんな理由はあるんだけど、
人間関係がほぼほぼ100%なんじゃないかなっていうとこなんですよね。
表面的には家庭の事情でとか、そういう違う理由を口にしたとしても、 根本にあるのは人間関係が原因になっていることがほとんどだよなっていうのを思ったりするんですね。
僕は別に、人と一緒に働いてるっていうわけではないからなんですけど、 前に働いてた会社のこととか、バイトしてた会社とか、そういうのを思い返してみても、
結構人間関係っていうのは、良くも悪くも大事になってくるかなって思うんですよね。
だから、この人間関係をいかに良好に円滑に進めていくかっていうところが、 業績とかにも直接繋がってくるんじゃないかなと思うんですよね。
ただ、人間関係を良好に回せれば売り上げも上がるみたいな、そういう効果は実際あるんじゃないかなっていうのは、個人的には感じていたりするんですよね。
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だからこそ、人間関係を良くするっていうのが結構ポイントになってくるわけなんですけど、
人間関係を良くするポイントっていうのは何なのかって、いろいろ心理的安全性がどうとか、そういうのってよく言われてたりすると思うんですけど、
一番ポイントになってくるのが、やっぱり値切らいなんじゃないかなと思うんですね。
この人、一緒に働いてる人を値切らうっていうのが結構ポイントになってくるのかなと思うんですよね。
値切らうっていうのは、お礼を言うとか、そういうこととはまたちょっと違って、値切らいっていうのはどういうことなのかと、
その人を肯定するっていうことらしいですね。
その人を肯定するっていうのはどういうことなのかっていうことなんですけど、
その人の存在を認めるというか、その人の存在自体に感謝するみたいな、そういう感じなのかなっていうのが値切らいなんですよね。
その人を値切らうと、やっぱり存在を肯定されて嫌がる人っていうのは別にいないと思うんで、
やっぱりその人との人間関係が良くなっていくわけですよね。
仕事を頑張るとか、そういうのも全部そうだと思うんですけど、
人間、そんなに強い生き物ではないというか、やっぱりどうしても弱さっていうのがあると思うんですよね。
サボっちゃうみたいな、そういうのがあると思うんですけど、
自分を立志して、自分のためにしっかり仕事をするっていうのは、なかなか難しいよなって思うんですね。
それよりも、この人のためなら頑張ろうっていう状態になったほうが、頑張れるんじゃないかと個人的には思うわけですね。
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その人のために頑張ろうって思える人っていうのは、どんな人なのかっていうことなんですけど、
そこでこの値切らいっていうのが出てくるわけなんですけど、
いつも自分を拭ってくれるような人がいたとしたら、その人のためには頑張ろうとか、そういうのになりやすいんじゃないかなと思うんですね。
だから、いろんなモチベーションを上げさせる方法とか、そういうのがあると思うんですけど、
モチベーションを上げさせたり、辞める人を減らしたり、そういう全部ひっくるめて、値切らいで全部解決するんじゃないかなと思うんですよね。
だから、感謝とかそういうのではまたちょっと違うっていう問題なんですけど、感謝とかっていうのは、条件があって初めて感謝をするっていうことになってくるんで、
何かをしてくれてありがとうとか、何かの意見をくれてありがとうとか、そういう何かをしたことに対しての感謝っていうことになるんで、
そうではなくて、いつも助かってるよとか、あなたがいてくれてよかったわとか、あなたと仕事ができて楽しいなとか、
そういうこの人の存在自体を肯定してあげれるような値切らい方をしてあげれると、その人がやる気になって頑張ろうって思って、
お店のパフォーマンス、その人個人のパフォーマンスっていうのがどんどん上がっていくっていうね、全巡回になっていくかなと思うんで、値切らいっていうのをうまく意識していくと、人間関係がどんどん上手になっていくっていうことになって、
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それは引いて業績の改善アップにつながっていくっていうことなんで、結構いいことしかないっていう感じだと思うんで、その辺はちょっと意識してやっていきたいなと思いますので、
難しいことほどね、値切らうってなかなか難しい感じかもしれないんですけど、母国だったらね、娘さんとか子どもたちとか、そういう家族を値切らうっていうことも忘れずにやっていきたいなと思います。
それでは今日はこの辺りで終わろうかなと思うんですけど、最後に簡単に話をまとめるとですね、人間関係を良くするのは値切らいっていうのが大事ですよねっていう話をさせていただいたわけなんですけど、ポイントの一つ目としては、人の悩みっていうのはほぼほぼ人間関係ですよねっていうことがポイントの一つ目ですね。
ポイントの二つ目としては、その人間関係を良くしていくためには、褒めたりお礼を言ったりするのもいいんだけど、それとはまた違った値切らいっていう考え方っていうことを頭に入れておくと、人間関係が良くなっていきますよっていうことですね。
褒めるお礼を言うとかっていうのは条件があってのアクションなんで、値切らいっていうのはまたそれとはちょっと違って、その人の肯定をすることが値切らいっていうことですね。
ポイントの三つ目としては、値切らいっていうのができると人間関係がうまくいって、人間関係がうまくいくと業績が良くなったりとか、プライベートでも幸福度が上がったりとかっていうのがあると思うんで、値切らいっていうのをしっかり意識してやっていけたら生活面、プライベートでも仕事面でも、どちらも意識してやっていければいいかなと思います。
それでは今日はこの辺りで終わろうと思いますので、楽しい1日をお過ごしください。
じゃーねー。
