「上司力®」提唱第一人者
株式会社FeelWorks代表『前川孝雄の上司が元気になるラジオ』
この番組は、上司の皆様の「上司力®」を磨くためのヒントをお届けしていきます。
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前川孝雄の上司が元気になるラジオ
人材育成の専門家集団（株）FeelWorksグループ創業者であり、部下を育て組織を活かす「上司力®」提唱者。兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒業。リクルートで「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」「リクナビ」などの編集長を経て、2008年に「人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を志に起業。「日本の上司を元気にする」をビジョンに掲げ、研修事業・出版事業を営んでいる。https://www.feelworks.jp/#人材育成 #研修 #出版 #音声配信
＃14 前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「非常時の方針変更に戸惑う部下」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第14問「非常時の方針変更に戸惑う部下」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ14
【SPECIAL EDITION】特別無料公開3！代表前川が上司力®実践ケーススタディ6を解説！
特別無料公開３！代表前川が上司力®実践ケーススタディ６を解説！これまでアップした中で再生回数が多かった「上司力®実践ケーススタディ」について、人を育て活かす上司力提唱の第一人者である、FeelWorks代表前川孝雄本人による解答と解説をお届けします！今回は第6問「プレゼン資料作りが苦手な部下」の解答解説です。
＃４FeelWorksエッセンシャルズ「パワハラが起きにくい職場のつくり方」
FeelWorksのホワイトペーパー 前川孝雄のFeelWorksエッセンシャルズ４『パワハラが起きにくい職場のつくり方」』の一部を抜粋してご紹介します。全編は、FeelWorksのHPからダウンロードしてお読みいただけます！企業には貴重な人材の採用・定着・育成のために、ハラスメントが起きにくい組織風土創りが求められています。働く人たちの意識も高まってきており、対応をおこたれば深刻な経営リスクになりかねません。経営者や管理職に向けて、ハラスメントが起きにくい職場を創る心得と具体的な対応について代表前川が解説します。 ★☆関連情報☆★eラーニング 「上司と部下が一緒に学ぶ パワハラ予防講座」FeelWorksでは全国の課長・部長1,000名を対象とした「職場のハラスメントに関するアンケート調査」を実施し、その結果からパワハラが起こる背景や要因について考察。長年上司・部下のコミュニケーション課題を追究してきた知見を活かし、上司・部下両者に向けたeラーニング教材「パワハラ予防講座」を制作しました。職場のパワハラを減らすためには、上司・部下ともに、「何がパワハラになるか」を理解し、その目線を合わせる必要があります。本eラーニングでは、ありがちで判断しにくいパワハラ事例をアニメーションで学び、パワハラの知識を深め、パワハラ予防を支援します。
＃13 前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「電話対応がぞんざいな部下」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第13問「電話対応がぞんざいな部下」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ13
＃３FeelWorksエッセンシャルズ「ミドル・シニアのキャリア自律支援」
FeelWorksのホワイトペーパー 前川孝雄のFeelWorksエッセンシャルズ３『ミドル・シニアのキャリア自律支援」』の一部を抜粋してご紹介します。全編は、FeelWorksのHPからダウンロードしてお読みいただけます！企業で働くミドル・シニア社員が増える中、年上部下を持つ上司のマネジメントは容易ではありません。ミドル・シニア社員に対し、上司はどのような姿勢で臨み活躍に導けばよいのでしょうか？年上部下のマネジメントの心得から、キャリア自律の支援方法までFeelWorks代表前川が詳しく解説しています。
【SPECIAL EDITION】特別無料公開2！代表前川が上司力®実践ケーススタディ２を解説！
特別無料公開2！代表前川が上司力®実践ケーススタディ２を解説！これまでアップした中で再生回数が多かった「上司力®実践ケーススタディ」について、人を育て活かす上司力提唱の第一人者である、FeelWorks代表前川孝雄本人による解答と解説をお届けします！今回は第２問「クレームを報告しない若手部下」の解答解説です。
＃12 前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「サボる同僚を密告する部下」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第12問「サボる同僚を密告する部下」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ12
【SPECIAL EDITION】特別無料公開！代表前川が上司力®実践ケーススタディを解説！
特別無料公開！代表前川が上司力®実践ケーススタディを解説！これまでアップした中で再生回数が多かった「上司力®実践ケーススタディ」について、人を育て活かす上司力提唱の第一人者である、FeelWorks代表前川孝雄本人による解答と解説をお届けします！今回は第１問「同じミスを繰り返す若手部下」 の解答解説です。
＃２FeelWorksエッセンシャルズ「部下全員の活躍を支援するダイバーシティマネジメント」
FeelWorksのホワイトペーパー 前川孝雄のFeelWorksエッセンシャルズ２『部下全員の活躍を支援するダイバーシティマネジメント」』の一部を抜粋してご紹介します。全編は、FeelWorksのHPからダウンロードしてお読みいただけます！ 関連書籍情報： 「部下全員が活躍する上司力5つのステップ」 （著者：前川 孝雄、出版社：株式会FeelWorks、出版年月：2023年3月）傾聴し、支援し、フィードバックする「支援型上司」になるための５つのステップを解説。部下が活躍するための、「支援型マネジメント」を習得します。
＃11 前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「見積り金額を一桁間違えた部下」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第11問「見積り金額を一桁間違えた部下」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ11
＃１FeelWorksエッセンシャルズ「若手人材の早期離職を防ぐマネジメント改革」
FeelWorksのホワイトペーパー 前川孝雄のFeelWorksエッセンシャルズ１『若手人材の早期離職を防ぐマネジメント改革」』の一部を抜粋してご紹介します。全編は、FeelWorksのHPからダウンロードしてお読みいただけます！
＃10 前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「細かな質問ばかりしてくる部下」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第10問「細かな質問ばかりしてくる部下」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ10
＃9 前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「指示待ちで主体性のない部下」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第９問「指示待ちで主体性のない部下」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ９
『人を活かす経営の新常識』ご紹介
～FeelWorks出版 代表前川の著書「人を活かす経営の新常識」ご紹介～常識を疑い、固定観念を捨てれば、会社は変われる！人材マネジメントに必携の一冊！
＃8 前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「機密資料をなくした若手部下」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第８問「機密資料をなくした若手部下」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ8
『部下全員が活躍する上司力５つのステップ』ご紹介
～FeelWorks出版「部下全員が活躍する上司力５つのステップ」 ご紹介～今の時代に必要な「上司」とは！？これまで400社以上を支援してきた「上司力®」の第一人者が説く人的資本経営の現場マネジメント教科書、決定版！https://www.youtube.com/shorts/iycPDr9cWqE
＃７前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「成長できないと訴える新入社員」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第７問「成長できないと訴える新入社員」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ7
＃５前川孝雄 新刊 「Z世代の早期離職は上司力で激減できる！」Z世代の「働きがい」と「成長実感」を高める３つのステップ ステップ３解説
株式会社FeelWorksのYouTubeチャンネルから音声を切り抜きお届けします。前川孝雄の最新刊「Z世代の早期離職は上司力で激減できる！」についてご紹介しています。今回は、本の中から、Z世代の「働きがい」と「成長実感」を高める３つのステップの「ステップ３」の解説についてお聴きください！YouTube元動画https://www.youtube.com/watch?v=A3xoIK_P_rE&t=31s
働く職場はドラマだ。部下の心を動かした『胸アツ』エピソード
働く職場はドラマだ。部下の心を動かす胸アツエピソード・転機は「会社で初めて悔し涙した日」～業績より、育成にこだわった上司に感謝・ 「こんな笑顔が、また見られるなんて」家族も涙...余命わずかな患者さんに、看護師長が贈った意外なプレゼントとは？・入社2年目の若手社員がメンタル不調から立ち直り、大ブレイクした理由とは？ etc.働く職場にはドラマがいっぱい。あなたの職場のドラマは何ですか？6/17にアップした「上司の仕事は働きがいに溢れている」と併せてぜひお聴きください！ #職場 #ドラマ
＃６前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ「プレゼン資料作りが苦手な部下」
人を育て活かす「上司力®」提唱第一人者、FeelWorks代表前川孝雄が悩める管理職の皆さん向けの二択クイズをnoteにて掲載しています。今回は第6問「プレゼン資料作りが苦手な部下」です。おすすめ案とその解説は、前川孝雄のnoteでチェックしてみてください！▶前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ6
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