Talenta AI
採用後の社員の状態を追跡し、ストレスや意欲低下の兆候を検知するAI製品とその活用提案。
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#83. 耳英語⑧：アオ、初めての既存顧客との商談
新井大貴のひとりごとラジオアオは既存顧客であるBrightPathの人事責任者、佐野さんと初めての商談を行いました。佐野さんは、タレンタAIの適性検査が採用には役立っているものの、入社1年以内の離職率が高いことが最大の課題だと述べます。アオは、タレンタAIが採用だけでなく、社員の状態を時系列で追跡し、ストレスや意欲低下の兆候を早期に捉えることで、マネージャー...
#78.耳英語⑦：アオと岩﨑さんのオンボーディング。3ヶ月間の目標は？
新井大貴のひとりごとラジオ今回のエピソードでは、アオと岩﨑さんの初めての1on1ミーティングが行われました。岩﨑さんはアオの最初の四半期の目標を「営業マネージャーとして完全に一人前になること」と設定し、既存顧客の引き継ぎ、製品知識スコア90%達成、新規提案2件作成という3つの主要成果を提示しました。特に既存顧客との関係維持が最も重要であると強調され、隔...
#74. 耳英語⑥：転職1日目、Talenta AI でのオンボーディング
新井大貴のひとりごとラジオ主人公の青はTalenta AI社での初日を迎え、人事部に異動した成瀬さんと再会します。その後、営業部長の岩崎さんと面談し、Talenta AIが個人の「中核的な資質」を時系列で追跡する独自の適性検査ツールであることを学びます。岩崎さんは、青が最初の3ヶ月間はプレイヤーとして既存顧客を担当し、製品と営業プロセスに慣れることに注力するよう指...
#62. 耳英語③：5年後、10年後のビジョンは？
新井大貴のひとりごとラジオ今回の「耳英語」では、主人公の青が社長の桐島健一との最終面接に臨みます。面接では、青の5年後、10年後の長期的なキャリアビジョンや、困難な意思決定への向き合い方が問われます。青は売上戦略を推進するチームリーダー、そして部門管理者への成長を語り、桐島社長はTalenta AIを10年以内にアジアの業界標準にするという会社の壮大なビジョ...
#60. 耳英語②：転職してから会社でやりたいことは？
新井大貴のひとりごとラジオこのエピソードでは、主人公の青がナルセユイとの面接で志望動機を語ります。青はB2B営業の経験を活かし、Talenta AIの新規市場開拓と営業戦略立案に貢献したいと熱意を伝えます。青からの逆質問に対し、ナルセはキャリアパスの選択肢や、中途採用者と若手インターン出身者で構成される活気ある企業文化について説明します。面接の会話後には、...
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