英語コーチ, | ひとりごとの質が高い人って、ユニークであることが多いのでは？ そう思い、ひとりごとを配信しています。よく話すジャンルは、英語・コーチング・スポーツ全般です。
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#74. 耳英語⑥：転職1日目、Talenta AI でのオンボーディング
■無料体験のお申し込みはこちらhttps://mosh.jp/services/380220?openExternalBrowser=1 ■英検面接対策1回のみhttps://mosh.jp/services/375269?openExternalBrowser=1 2回https://mosh.jp/services/375275?openExternalBrowser=1 ■感想・質問・出演・お問い合わせフォームhttps://forms.gle/UWvo7N1j7aFqNbBY9 ■質問と答えQ1. Why is Naruse no longer in the sales team?成瀬はなぜ営業チームにいないのですか?A1.Because she has moved to the HR department.人事部に異動したからです。 Q2. What makes Talenta AI different from other assessment tools?Talenta AIは他の適性検査ツールと何が違いますか?A2.Unlike one-time tests, Talenta AI tracks a person's core traits over time through regular assessments.一度きりの検査と違い、Talenta AIは定期的なアセスメントを通じて、その人の資質を時系列で追跡します。 Q3. For the first three months, what will Ao focus on, and why?最初の3ヶ月、アオは何に注力しますか? またそれはなぜですか?A3. He will focus on taking over some existing clients as a player, so that he can get familiar with the product and the sales process before managing a team.プレイヤーとして既存顧客を引き継ぐことに注力します。チームを率いる前に、プロダクトと営業プロセスに慣れるためです。 ■単語・フレーズの解説1. core traits（中核的な資質・特性）Iwasaki: ...analyzes each person's core traits, like whether they're an entrepreneurial type.（その人の中核的な資質——たとえば事業家タイプかどうか——を分析します。）「その人の根本的な性質」を指す。人材アセスメントの文脈で頻出。 2. set apart（差別化する、一線を画す）Iwasaki: What really sets us apart is that it tracks those traits over time.（私たちを本当に際立たせているのは、それらの資質を時系列で追跡する点です。）set A apart で「Aを他と区別する・際立たせる」。強み・独自性を語る定番表現。商談やプレゼンで「他社との違い」を示す場面で有用。 3. track（追跡する、時系列で追う）Iwasaki: ...it tracks those traits over time, through regular assessments.（定期的なアセスメントを通じて、それらの資質を時系列で追跡します。）動詞で「（変化や進捗を）継続的に追う・記録する」。track changes / track progress のように使う。データやコンディションの経過観察を語るビジネス頻出語。 4. get familiar with 〜（〜に慣れる、詳しくなる）Iwasaki: ...so you can get familiar with the product and our sales process.（プロダクトと営業プロセスに慣れることができるように。）get familiar with で「（新しいもの）に慣れていく・習熟する」。新しい環境・ツール・業務に慣れる過程を表す。 5. fair enough（なるほど、一理ある／それもそうだ）Ao: Fair enough. I'll make the most of them.（なるほど、一理ありますね。その3ヶ月を最大限に活かします。）相手の言い分に納得して受け入れる口語表現。「完全に同意ではないが、言いたいことは分かった」というニュアンス。議論や交渉で、相手の主張を認めつつ引き下がる場面で使う。 6. fill (someone) in（〜に詳しく教える、状況を共有する）Mitsui: I'll fill you in on all the little things you won't find in the manual.（マニュアルには載っていない細かいことを全部教えるよ。）「まだ知らない人に、情報や経緯を教える・共有する」句動詞。fill 人 in on 〜 で「人に〜について教える」。会議を欠席した同僚に状況を伝える、新人に事情を教える場面で使える。 7. serve (someone) well（〜の役に立つ、〜のためになる）Iwasaki: Your experience across different industries should serve you well there.（いろいろな業界を見てきた経験が、そこで役に立つはずです。）serve は「役立つ・貢献する」。serve 人 well で「（経験・スキルなどが）人の役に立つ・力になる」。自分や相手の強みが将来活きる、と前向きに語る洗練された表現。 ■スクリプトNaruse: Good morning, Ao! Welcome to Talenta AI. It's great to see you again. Ao: Good morning, Ms. Naruse. I'm a little nervous, but I've been looking forward to this day. Naruse: That's completely natural. By the way, I've actually moved to the HR department, so I'm not in the sales team anymore. But that means I'll be supporting you from the HR side from now on. Ao: Oh, congratulations on the new role! I didn't know that. Well, I'm glad I'll still get to see you around. Naruse: Thank you. Now, let me introduce you to your manager. This is Ms. Iwasaki, the Head of Sales. Iwasaki: Nice to meet you, Ao. I'm Nanami Iwasaki. I lead the sales department here. I've heard great things about you from the interview team. Ao: The pleasure's mine, Ms. Iwasaki. I've been eager to get started, so I'm glad to finally be here. Iwasaki: Likewise. Let me give you a quick picture of the product you'll be selling. In short, Talenta AI is an assessment tool that analyzes each person's core traits, like whether they're an entrepreneurial type. What really sets us apart is that it tracks those traits over time, through regular assessments. Ao: So it's not just a one-time test at hiring. It keeps following the person afterward. Iwasaki: Exactly. That's our biggest strength. There are more features, but we'll get into those later. For now, that's the heart of it. Ao: Got it. May I ask how the sales teams are organized? Iwasaki: Good question. We have two teams, each with about five members, divided mostly by industry. You'll handle clients in the IT and finance sectors. Your experience across different industries should serve you well there. Ao: That's a good fit for me. And will I be managing a team of five right from day one? Iwasaki: Not exactly. For the first three months, I'd like you to focus on taking over some existing clients as a player first, so you can get familiar with the product and our sales process. I'll be closely involved during that period. Ao: Honestly, part of me would love to jump into managing right away. But I can see the value in learning the ground first. Iwasaki: I appreciate the eagerness. Trust me, those three months will make you a much stronger manager later. Ao: Fair enough. I'll make the most of them. Iwasaki: Good attitude. Oh, and there's someone I'd like you to meet. This is Kaoru Mitsui, one of our other sales managers. Mitsui: Hey, Ao! Nice to meet you. Welcome aboard. Ao: Nice to meet you too, Mitsui. Mitsui: Actually, I joined as a mid-career hire myself, about three years ago. So I know exactly how you feel on your first day. If you ever have any questions, big or small, just ask me anytime. Ao: That's good to hear, honestly. It's great to have someone who gets what the first day feels like. Mitsui: Anytime. Let's grab lunch later, and I'll fill you in on all the little things you won't find in the manual. Ao: I'd love that. There's a lot I want to ask already.
#73. will と be going to の違いは？ | 中学英語で話せる英文を組み立てる （4. 進行形・未来形）
■「中学英語で話せる英文を組み立てる」シリーズ（第4回 / 全16回）本シリーズのゴールは、中学英語を網羅し、話せる英文を組み立てるための「英語脳」の土台を築くことです。「英語を1から学び直したい社会人」の方に向けてお届けしています。 今回は「進行形・未来形」がテーマです。 ■マンツーマンレッスンについて公式LINEよりご連絡ください。https://lin.ee/rM0kcmD ■ご視聴にあたって本エピソードは、LISTEN経由で「動画ポッドキャスト」として配信しています。動画内に字幕はありませんが、LISTEN上の「文字起こし機能」にてリアルタイムでテキストをご確認いただけます。 #英語 #英語学習 #英会話
#72. 現在形は、今だけではない？！ | 中学英語で話せる英文を組み立てる （3. 現在形・過去形）
■「中学英語で話せる英文を組み立てる」シリーズ（第3回 / 全16回）本シリーズのゴールは、中学英語を網羅し、話せる英文を組み立てるための「英語脳」の土台を築くことです。「英語を1から学び直したい社会人」の方に向けてお届けしています。 今回は「現在形・過去形」がテーマです。現在形のコアイメージは「習慣」「不変」です。 ■マンツーマンレッスンについて公式LINEよりご連絡ください。https://lin.ee/rM0kcmD ■ご視聴にあたって本エピソードは、LISTEN経由で「動画ポッドキャスト」として配信しています。動画内に字幕はありませんが、LISTEN上の「文字起こし機能」にてリアルタイムでテキストをご確認いただけます。 #英語 #英語学習 #英会話
#71. 2026年8月2週目の振り返りと3週目に向けて
■無料体験のお申し込みはこちらhttps://mosh.jp/services/380220?openExternalBrowser=1 ■英検面接対策1回のみhttps://mosh.jp/services/375269?openExternalBrowser=1 2回https://mosh.jp/services/375275?openExternalBrowser=1 ■感想・質問・出演・お問い合わせフォームhttps://forms.gle/UWvo7N1j7aFqNbBY9 ■話の流れ◯8月2週目の振り返りLong動画or音声映像動画3本up：YouTubeで全部テロップは厳しいと思い断念/LISTENのみに映像としてupし、それ以外は音声でupされている/Podcastスターに応募：漫画を全巻読み、何をどの順番で伝えるか（構成）に時間をかけた/スピーチ動画4本：正直大変だけど、効果はある/ランニング15km：7〜8kmを2回のみ ◯8月3週目どうしていきたいか中学英語の音声映像を3本以上upする耳英語の更新を再開するスピーチ動画を5本以上upするランニング20〜30km走る ◯8月2週目のおまけ今週、ほぼ毎日仮眠ではなく昼寝をするポッドキャストスターアワードに応募している作品を30本ほど聴いてみた乃木坂工事中の今回の企画について ■スピーチ動画の様子https://www.tiktok.com/@bignoblemen_jp #声日記 #振り返り #週報
#70. 『ありす、宇宙（どこ）までも』：人は変われる、どこまでもいける
■話の流れポッドキャストスターアワード2026にチャレンジしたいと思った / 何を伝えたいのか考えた時、最近読んで思わずウルッときた漫画があったので、それについての紹介 / 『ありす、宇宙（どこ）までも / マンガ大賞にも選ばれている / あらすじ：幼い頃に両親を亡くし、言葉の習得が中途半端になった女子中学生・朝日田ありすが、孤高の天才少年・犬星類との出会いをきっかけに、日本人初の女性宇宙飛行士コマンダーを目指して奮闘する青春ヒューマンドラマ / 知ったきっかけは書店で1巻を見かけたこと / kindle unlimitedで1巻だけ読めたので試しに読んでみたら、面白くて全巻購入 / ありすと犬星、お互いが変化していき、周りの人たちにも良い影響を与える / 人は変われる、どこまでもいけると漫画を読んでいて受け取りました / 漫画では、セミリンガルや親ガチャなど、社会問題のようなものも取り上げられていた / 放送中では、2巻までの内容をもとに印象に残った点について掘り下げています ■ポッドキャストスターアワード2026についてhttps://podcastar.jp/psa2026 ■投票先https://podcastar.jp/psa2026/psa-vote #Podcast #ポッドキャストスターアワード #ありす、宇宙までも
#69. be動詞と一般動詞、使い分けられる？｜中学英語で話せる英文を組み立てる （2. be動詞と一般動詞）
■「中学英語で話せる英文を組み立てる」シリーズ（第2回 / 全16回）本シリーズのゴールは、中学英語を網羅し、話せる英文を組み立てるための「英語脳」の土台を築くことです。「英語を1から学び直したい社会人」の方に向けてお届けしています。 今回は「be動詞・一般動詞」がテーマです。be動詞のコア：イコール（＝）関係を表すこと一般動詞のコア：動作動詞と状態動詞の2種類 ※× I ate ice creams.◯ I ate ice cream. ■マンツーマンレッスンについて準備が整い次第お知らせいたします。 ■ご視聴にあたって本エピソードは、LISTEN経由で「動画ポッドキャスト」として配信しています。動画内に字幕はありませんが、LISTEN上の「文字起こし機能」にてリアルタイムでテキストをご確認いただけます。 #英語 #英語学習 #英会話
#68. 英語は"並べ方"が9割｜中学英語で話せる英文を組み立てる （1.文型）
■「中学英語で話せる英文を組み立てる」シリーズ（全16回）本シリーズのゴールは、中学英語を網羅し、話せる英文を組み立てるための「英語脳」の土台を築くことです。「英語を1から学び直したい社会人」の方に向けてお届けしています。 今回は「文型」がテーマです。短文から長文まで、すべての英文は5つのパターン（文型）に整理できます。文型を理解することで、以下のメリットがあります。・英文を読むスピードが格段に上がる・チャンク（意味の塊）ごとに英語を聞き取り、話せるようになる ■マンツーマンレッスンについて準備が整い次第、お知らせいたします！ ■ご視聴にあたって本エピソードは、LISTEN経由で「動画ポッドキャスト」として配信しています。動画内にテロップはありませんが、LISTEN上の「文字起こし機能」にてリアルタイムでテキストをご確認いただけます。初めての動画での投稿のため、普段Apple PodcastやSpotifyなどでお聴きの方は、反映に時間がかかることがあります。 #英語 #英会話 #学び直し
#67. 8月1週目の振り返りと2週目に向けて
■無料体験のお申し込みはこちらhttps://mosh.jp/services/380220?openExternalBrowser=1 ■英検面接対策1回のみhttps://mosh.jp/services/375269?openExternalBrowser=1 2回https://mosh.jp/services/375275?openExternalBrowser=1 ■感想・質問・出演・お問い合わせフォームhttps://forms.gle/UWvo7N1j7aFqNbBY9 ■話の流れ8月1週目の振り返り / 良かったこと：①ショート動画でスピーチ動画を7本upできた / ②YouTubeにupする動画を3本撮影できて、1本はupまで完了した（本日20時） / 日本史を学び直して、織田信長がどうして何回も戦ができたのか発見できた / もう少し改善できたこと：時間の見積もり / 新しいこと・再開したことが増えると、それまでにやっていたことができなくなる / 今週、心が動いたことは2つ / ①『ありす、宇宙（どこまでも）』が良かった / 1巻はkindle unlimitedで読めたので、ずっと気になっていたこともあり読んでみた / 普通に面白くて2巻まで購入した / 現時点で7巻まで出ているので、今から追いかけるのはちょうど良いと思う / ②為末大さんの『熟達論〜人はいつまでも学び、成長できる〜』をたまたま書店で見つけ、文庫版として出ていたので思わず再購入 / 孤独との向き合い方が下手になったなと痛感 / 来週どうしていくか：YouTubeに動画をup（中学英語で英文を組み立てる） / ショートでもスピーチ動画をupする / その他：Jリーグが開幕 / 鹿島vs横浜マリノスを少しだけ見ていて、三井寺選手（16）のプレーがすごかった / なかでも、2点目の起点となったボールのタッチがすごい / アジア選手権で選ばれてほしい / 今シーズンのブライトンのユニフォームが本当にかっこいい / なかでもサードユニフォームの青と緑が混ざったような色 / 自分の好きなカラーとマッチしている / また、三苫選手の背番号が22から7へ変更 / 流石に欲しいと思った ■YouTubehttps://www.youtube.com/@bignoblemen #声日記 #振り返り
#66 耳英語⑤：アオの退職手続きと仕事の引き継ぎについて
■感想・質問・出演・お問い合わせフォームhttps://forms.gle/UWvo7N1j7aFqNbBY9 ■質問と答えQ1: How does Ao plan to spend the three months before he leaves?アオは退職までの3ヶ月をどのように過ごす予定ですか?A1: He plans to spend about two months handing over his responsibilities, and then use up his remaining paid leave for the last month.（約2ヶ月かけて担当業務を引き継ぎ、残りの1ヶ月は有給休暇を使い切る予定です。） Q2: How does Morita react when Ao tells him he wants to leave?アオが退職の意向を伝えたとき、森田はどう反応しますか?A2: At first, Morita tries to keep Ao by offering a raise or a promotion, but in the end, he respects Ao's decision and wishes him well.（最初、森田は昇給や昇進を提案してアオを引き留めようとしますが、最終的にはアオの決断を尊重し、彼の幸運を祈ります。） ■単語・フレーズの解説think through（じっくり考え抜く）本文での使用箇所：Morita: You've clearly thought this through, and I'm proud of how much you've grown.解説：through が付くことで「最後まで・徹底的に」考えるという意味に。単なる think より深く検討したニュアンス。「あなたは明らかにこれをじっくり考え抜いた」。 transition plan（移行計画、引き継ぎ計画）本文での使用箇所：Morita: Let's work out a transition plan together so the handover goes smoothly.解説：transition（移行期間）はビジネス頻出。work out（練り上げる・策定する）とセットで使える。「引き継ぎがスムーズに進むよう、一緒に移行計画を立てましょう」。 use up one's remaining paid leave（残りの有給休暇を使い切る）本文での使用箇所：Ao: ...and then use up my remaining paid leave.解説：paid leave は「有給休暇」（paid vacation とも）。use up は「使い切る」。退職・働き方の話で頻出の実用表現。「それから残りの有給休暇を使い切ります」。 I wish you all the best.（幸運をお祈りします）本文での使用箇所：Morita: We'll be sad to see you go, but I wish you all the best.解説：別れ際の定番の決まり文句。退職・転職・卒業など、人を送り出す場面で使う。丸ごと覚えられる。「寂しくなるけれど、あなたの幸運を祈っています」。 work under (someone)（〜のもとで働く）本文での使用箇所：Ao: I've truly enjoyed working under you.解説：上司との上下関係を表す表現。work for（〜に雇われている）との違いも解説価値あり。under は「直属の部下として」というニュアンス。「あなたのもとで働けて本当に良かったです」。 ■スクリプトAo: Mr. Morita, do you have a moment? There's something important I'd like to talk to you about.Morita: Of course, Ao. Have a seat. What's on your mind?Ao: After a lot of thought, I've decided to leave the company. I've accepted a position at another company, and I wanted to tell you in person first.Morita: I see... That's a surprise. You've been one of our best people. May I ask what led you to this decision?Ao: It wasn't an easy decision. I've learned so much here over the past five years, and I'm truly grateful. But I feel it's time for me to take on a new challenge and grow in a different environment.Morita: I understand. If it's about the salary or your position, we could discuss a raise or a promotion. I'd really like to keep you on the team.Ao: I really appreciate that, Mr. Morita. It means a lot. But this isn't about money or title. It's about challenging myself in a new field. I hope you can understand.Morita: Well, I can't say I'm not disappointed. But I respect your decision. You've clearly thought this through, and I'm proud of how much you've grown.Ao: Thank you. That means more than you know. Of course, I'll make sure to hand over my responsibilities properly before I leave.Morita: I appreciate that. Let's work out a transition plan together so the handover goes smoothly. When were you thinking for your last day?Ao: I'd like to spend about two months handing things over properly, and then use up my remaining paid leave. So my last day at work would be in about three months.Morita: That sounds like a responsible plan. Thank you for thinking of the team, Ao. We'll be sad to see you go, but I wish you all the best.Ao: Thank you for everything, Mr. Morita. I've truly enjoyed working under you. #耳英語 #英語学習
#65. 2026年7月の振り返りと8月どうしていくか
■無料体験のお申し込みはこちらhttps://mosh.jp/services/380220?openExternalBrowser=1 ■英検面接対策1回のみhttps://mosh.jp/services/375269?openExternalBrowser=1 2回https://mosh.jp/services/375275?openExternalBrowser=1 ■感想・質問・出演・お問い合わせフォームhttps://forms.gle/UWvo7N1j7aFqNbBY9 ■話の流れ2026年7月の振り返り / 印象に残っていることをベースに話を展開 / ①スポーツ：W杯とネーションズリーグについての話 / ②2026年のフルマラソンに全て落選したけど、自分で勝手にやれば良いじゃんって話 / ③2月〜7月までコーチングを受けていた話 / 8月どうするか / そもそも自分はどうしていきたいか / 1年後に通訳案内士の資格を取得する / このゴールは、自分が取り組んでいることに直結する / そのゴールを達成するために、3〜6ヶ月で行うこと / 8月にやることについての話 ■英語でスピーチTikTokhttps://www.tiktok.com/@bignoblemen_jp Instagramhttps://www.instagram.com/bignoblemen_jp/ #声日記 #振り返り
#64. 耳英語④：オファー面談で質問したいとき、どうやって英語で質問する？
■感想・質問・出演・お問い合わせフォームhttps://forms.gle/UWvo7N1j7aFqNbBY9 ■質問と答えQ1. What position is Ao offered?アオはどのようなポジションをオファーされていますか？A1. Ao is offered the position of Sales Manager.アオはセールスマネージャーのポジションをオファーされています。 Q2.Why does Ao want to start in three months?アオはなぜ、3ヶ月後に入社したいですか？A2.Because he wants to hand over his current responsibilities properly.今の担当業務を適切に引き継ぎたいからです。 ■単語・フレーズの解説It means a lot to me.：本当に嬉しいです。感謝や嬉しさを、単なる Thank you より一段深く伝える表現です。直訳の「多くを意味する」から、「自分にとって重要で、心から感謝している／感激している」という感情を表します。類義表現I really appreciate it. / This is a big deal for me. You earned it.：あなたの実力です。earn は稼ぐ、（労働・努力で）獲得する意味。相手の成功に対し、運やまぐれではなく、努力による当然の結果だと認める表現です。 compensation：報酬、給与salaryは基本給に対し、compensationは給与＋賞与＋手当を含めた「報酬全体」を指すフォーマルな単語です。 responsibilities：担当業務responsibilityは責任に対し、今回は複数形のため担当業務で使われています。 hand over〜：〜を引き継ぐ仕事・役割・物を次の人に引き継ぐ表現です。handover は引き継ぎ ■スクリプトNaruse: Congratulations, Ao! I'm happy to share some good news with you. After the final interview, we'd like to offer you the position of Sales Manager. Everyone was very impressed.Ao: Thank you so much! I'm really happy to hear that. It means a lot to me.Naruse: You earned it. Today, I'd like to walk you through the details of our offer, and please feel free to ask any questions along the way.Ao: Sure, I appreciate that.Naruse: First, about the compensation. For the Sales Manager role, we're offering an annual salary of six million yen, which includes a performance-based bonus. Based on your experience, we think this reflects your value well.Ao: That sounds reasonable. May I ask how the bonus is decided?Naruse: Of course. The bonus depends on both company performance and your individual results. On average, it's about two months' salary per year, but strong performers can earn more.Ao: That makes sense. I have one more question about the start date. Would it be possible to start in three months? I'd like to hand over my current responsibilities properly.Naruse: That's completely understandable. Three months is fine. We value people who take their current duties seriously, so please take the time you need.Ao: Thank you for being so flexible. That really helps.Naruse: Not at all. Is there anything else you'd like to know? Benefits, work style, anything at all?Ao: Actually, could you tell me about the remote work policy?Naruse: Sure. We offer a hybrid style. You can work from home up to three days a week, and the rest in the office.Ao: That's perfect for me. Thanks for explaining everything so clearly.Naruse: Wonderful. Then, if you're happy with the terms, I'll prepare the official offer letter. Once you've had a chance to review it, please sign and return it to us.Ao: I'd be glad to. I've read through the main terms today, and everything sounds great. I'll sign the offer letter and send it back by the end of this week.Naruse: Perfect. Welcome aboard, Ao. We're all looking forward to working with you. ■＋αの課題Imagine you're in an offer meeting for a job you really want. What conditions would you like to check with the company? Make three questions in English about things like salary, work style, or benefits.（本当に入りたい仕事のオファー面談に臨んでいると想像してください。会社にどんな条件を確認したいですか? 給与・勤務体系・福利厚生などについて、英語で質問を3つ作ってみましょう。） 参考表現フレーズMay I ask ...?Would it be possible to ...?Could you tell me about ...? 本文での例May I ask how the bonus is decided?Would it be possible to start in three months?Could you tell me about the remote work policy?
#63. ゼロドロップシューズを1年履いて感じること
■無料体験のお申し込みはこちらhttps://mosh.jp/services/380220?openExternalBrowser=1 ■英検面接対策1回のみhttps://mosh.jp/services/375269?openExternalBrowser=1 2回https://mosh.jp/services/375275?openExternalBrowser=1 ■感想・質問・出演・お問い合わせフォームhttps://forms.gle/UWvo7N1j7aFqNbBY9 ■話の流れゼロドロップシューズについて：踵（かかと）とつま先のソールの高さに高低差（ドロップ）がなく、地面に対して完全にフラットな構造の靴 / 裸足に近い感覚となり、足裏全体でバランスよく着地できる / ALTRA（アルトラ）やTopoAthletic（トポアスレチック）、vivobarefoot（ビボベアフット）などがある / 自分は2025年にvivobarefootを購入 / きっかけはNewsPicksの特集 / テクノロジーの発展により、人間の足の機能が衰えている / 外反母趾や指の力が弱くなるなど / 人間本来の足の機能を取り戻す / 自分の靴の遍歴：2018年ごろにALL Birdsを履いたことがきっかけで歩くのが好きになった / 2023年か2024年にonを購入 / 2025年にvivobarefootを購入 / 1年履いてみて感じたこと / ①幅広・甲高の自分も快適に歩ける / つま先部分も広いので足の指がしっかり使える / 裸足で歩いているような感覚なので、砂利道を歩いているときは石に当たっている / vivobarefootで走ると踵着地ができない / その結果、フォアフットで走る感覚が分かる / 足のサイズが大きくなった / 最後に購入したonのシューズが小さく感じる / 普段ランニングで使っているシューズもここ数年で0.5〜1.0cm大きくなる / 1年履いて、踵と母指球がだいぶすり減って今は歩いててもだいぶ痛い / 調べていたらNEWLOというメーカーを知る / 1年前にできた日本のベンチャー企業 / 最近、数億円の資金調達をしている / 自分もNEWLOのシューズを試着 / vivobarefootが上級だとしたら、NEWLOはゼロドロップシューズ初心者向け / とにかく歩いていても負担がない / 足に優しい ■NEWLOhttps://neulo.com/?utm_source=ig&utm_medium=social&utm_content=link_in_bio&fbclid=PAZXh0bgNhZW0CMTEAc3J0YwZhcHBfaWQPOTM2NjE5NzQzMzkyNDU5AAGnZkByEXvRXQmHgpXwrNC0Piq6ZkjfD52aZIAk2awOsYWgENZvTW5hV-GXBvo_aem_K-LBRXS0H5a8n7cVqQd_pg #声日記 #ゼロドロップシューズ #ランニング
#62. 耳英語③：5年後、10年後のビジョンは？
■無料体験のお申し込みはこちらhttps://mosh.jp/services/380220?openExternalBrowser=1 ■英検面接対策1回のみhttps://mosh.jp/services/375269?openExternalBrowser=1 2回https://mosh.jp/services/375275?openExternalBrowser=1 ■感想・質問・出演・お問い合わせフォームhttps://forms.gle/UWvo7N1j7aFqNbBY9 ■質問と答えQ1.Where does Ao see himself in five years?アオは5年後、自分がどうなっていたいと言っていますか？A1.In five years, Ao would like to become a team leader who drives sales strategy.5年後、アオは売上戦略を推進するチームリーダーになっていたいです。 Q2.According to Kirishima, what is the company's long-term strategy?霧島によると、会社の長期的な戦略は何ですか？A2.To make Talenta AI the industry standard across Asia within ten years.10年以内にTalenta AIをアジアの業界標準にすることです。 ■単語・フレーズの解説1. long-term vision（長期的なビジョン、展望）I'd like to hear about your long-term vision.将来に向けた長期的な構想・目標を指す。面接で頻出。対義は short-term goal（短期的目標）。2. Where do you see yourself in 〜?（〜後、自分がどうなっていると思いますか？）Where do you see yourself in five or ten years?キャリアの将来像を問う定番の面接質問。直訳は「どこに自分を見るか」だが、「どうなっていたいか」という意味。丸ごとフレーズで覚えるのがおすすめ。3. align with 〜（〜と合致する、方向性が一致する）That aligns well with our direction.考え・目標・価値観などが一致することを表す。ビジネス頻出。4. take initiative / take ownership（主体的に動く／当事者意識を持つ）I believe someone has to take initiative / We value people who can take ownership.take initiative は「自ら率先して動く」、take ownership は「自分ごととして責任を持つ」。どちらも英語圏の職場で高く評価される姿勢を表す重要表現。5. resonate with 〜（〜の心に響く、〜に深く共感する）That vision really resonates with me.もともとは音が「共鳴する・反響する」という物理的な意味（The sound resonated through the hall. 音がホールに響いた）。そこから比喩的に「考えや価値観が心に響く」の意味に広がった。 ■会話のスクリプトKirishima: Hello, Ao. I'm Kenichi Kirishima, the CEO. Naruse has told me a lot about you, and I was impressed by your background. Thank you for making it to the final round.Ao: Thank you, Mr. Kirishima. It's an honor to meet you. I'm excited to be here.Kirishima: Let's get started. I'd like to hear about your long-term vision. Where do you see yourself in five or ten years?Ao: That's a great question. In five years, I'd like to become a team leader who drives sales strategy. In ten years, I hope to take on a broader role, maybe managing a whole department. Ultimately, I want to grow alongside the company and help it expand into new markets.Kirishima: That aligns well with our direction. Now, let me ask you something different. When you face a difficult decision and there's no clear answer, how do you handle it?Ao: I try to gather as much information as I can, and I talk with the people involved to understand different perspectives. But in the end, I believe someone has to take initiative and make a decision. I'm comfortable taking that responsibility.Kirishima: I like that mindset. We value people who can take ownership. Do you have any questions for me?Ao: Yes. As the CEO, what is your long-term vision for the company over the next decade?Kirishima: Great question. My goal is to make Talenta AI the industry standard across Asia within ten years. To get there, we need people who are willing to grow with us. I hope you'll be one of them.Ao: Thank you. That vision really resonates with me, and I'd love to be part of that journey. #耳英語 #英語学習 #英会話
#61. ミキティーさんが福井に来たので、イベントに参加してきました。
■無料体験のお申し込みはこちらhttps://mosh.jp/services/380220?openExternalBrowser=1 ■英検面接対策1回のみhttps://mosh.jp/services/375269?openExternalBrowser=1 2回https://mosh.jp/services/375275?openExternalBrowser=1 ■感想・質問・出演・お問い合わせフォームhttps://forms.gle/UWvo7N1j7aFqNbBY9 ■話の流れ公益財団法人 福井青年会議所主催 /ゲストは藤本美貴さん / 司会進行は佐橋嬉香さん / 福井桜マラソンで大迫選手とクロストークしていたのが印象に残っていたのでビックリ / トークテーマ「自分らしく生きる 地域とつながる」を軸に、3つにブレークダウンして話が展開 / ①自分らしく生きるには？ / 絶対的な味方を付ける / 家族や旦那など / また、分からないときは「分からない」と言う / ②人とのコミュニケーション / 個人的に1番印象に残った / 仕事においては嫌いな人・苦手な人ほど自ら近づいて頼る / 先輩方に対しては必要以上に敬語敬語（過剰敬語）を使わない / 夫婦関係においては、普段は気軽に話しつつ、大事な時は「会社の上司」として接する / 大事な話・大事な関係ほど言うタイミングが重要 / ③共感と地域 / 東京に住んでいると、東京独特のルールがある / それでも、最近はご近所さんとの関係性を築くようになる / 築いたおかげで助かった場面も / 質問コーナー：夢の叶え方は？ / 6歳の年長女の子が伝えた夢 #ミキティー #藤本美貴 #福井 #声日記
#60. 耳英語②：転職してから会社でやりたいことは？
■無料体験のお申し込みはこちらhttps://mosh.jp/services/380220?openExternalBrowser=1 ■英検面接対策1回のみhttps://mosh.jp/services/375269?openExternalBrowser=1 2回https://mosh.jp/services/375275?openExternalBrowser=1 ■感想・質問・出演・お問い合わせフォームhttps://forms.gle/UWvo7N1j7aFqNbBY9 ■質問と答えQ1.What does Ao say he would eventually like to be involved in?アオは、将来的に何に携わりたいと言っていますか？A1. He'd like to be involved in expanding Talenta AI into new markets and helping shape the sales strategy behind it.アオは、Talenta AIを新しい市場に展開することと、その営業戦略を形作ることに携わりたいと思っています。 Q2.According to Naruse, what is the current composition of the team in terms of new graduates and mid-career hires?成瀬さんによると、現在のチームは新卒と中途採用でどのような構成になっていますか？A2.The team is mainly made up of mid-career hires, but recently the company has also started hiring people directly from internships.チームは主に中途採用者で構成されていますが、最近では会社がインターンから直接採用することも始めています。 ■単語・フレーズWhat motivates you 〜？：〜する動機は何ですか？Could you tell me what motivates you to apply for our company?私たちの会社へ応募した動機について教えていただけますか？ take my career to the next step：キャリアを次の段階に進めるAfter working in B2B sales for five years, I feel ready to take my career to the next step.法人営業を5年間経験してきて、キャリアを次のステップに進める準備ができたと感じています。 be eager to 〜：〜することを強く望んでいるI'm eager to work in such a dynamic environment.私はそのようなダイナミックな環境で働きたいです。 mid-career hire：中途採用者many of them are mid-career hires with diverse backgrounds.彼らの多くは、多様なバックグラウンドを持った中途採用者です。 down the road：将来的に、いずれI especially like the idea of moving into cross-functional work down the road.特に、いずれ部署横断的な仕事に移っていけるという点に惹かれています。 ■会話のスクリプトNaruse: Moving on to the next question, could you tell me what motivates you to apply for our company?Ao: Sure. After working in B2B sales for five years, I feel ready to take my career to the next step. Your company is growing rapidly in the HR-SaaS sector, especially with your product, Talenta AI, driving that growth. I've actually been following your company's progress for a while, and I'm eager to work in such a dynamic environment and contribute to your business by using my sales experience. Eventually, I'd love to be involved in expanding Talenta AI into new markets and helping shape the sales strategy behind it.Naruse: Thank you, Ao. We appreciate your enthusiasm. Now, we have some time left. Do you have any questions for me?Ao: Yes, I do. First, what kind of career paths can I expect if I join the team? And second, what's the company culture like? What kind of people usually work here?Naruse: Those are great questions. For the career path, we offer several options, including a move into mid-level management or product planning, depending on your performance. Some employees also move into cross-functional roles after a couple of years, working closely with both sales and product teams. As for our team, many of them are mid-career hires with diverse backgrounds, coming from industries like finance, consulting, and IT. That said, we've recently started seeing younger employees in their early 20s, who joined us right after their internships here. It creates a pretty energetic and driven atmosphere, and people tend to support each other across departments.Ao: That sounds fantastic. It seems like a place where I can really challenge myself and grow alongside the business. I especially like the idea of moving into cross-functional work down the road. Thank you for sharing that.
#59. 英語学習者が絶対につまづく a と the の違いについて
■無料体験のお申し込みはこちらhttps://mosh.jp/services/380220?openExternalBrowser=1 ■英検面接対策1回のみhttps://mosh.jp/services/375269?openExternalBrowser=1 2回https://mosh.jp/services/375275?openExternalBrowser=1 ■感想・質問・出演・お問い合わせフォームhttps://forms.gle/UWvo7N1j7aFqNbBY9 ■話の流れ英語学習者が絶対につまづく a と the について / 学校では習わないし、受験でも優先順位が低い / 桃太郎で説明しやすい / 「最初に出てきた名詞には a をつけ、2回目からは the をつける」と認識すると間違える / Open the window：窓を開けて のように最初からtheが付く / the は共通認識がある / a はたくさんある中の1つ / a と the の違いによって、受け取り方のニュアンスが変わる「chicken」I ate chicken.：私は鶏肉を食べました（調理された鶏肉を食べたんだと伝わる）。I ate a chicken.：私は鶏を1羽食べました（えっ、鶏丸ごと食べたの!?と伝わる）。I ate the chicken.：私はその鶏肉を食べました（共通認識があればOK）。I ate chickens：私は鶏を複数食べました（えっ、鶏をたくさん食べたの!?と伝わる）。 ■桃太郎のあらすじ昔々、あるところに、おじいさんとおばあさんが住んでいました。おじいさんは山へ柴刈りに、おばあさんは川へ洗濯に行きました。 Once upon a time, there lived an old man and an old woman.The old man went to the mountains to gather firewood, and the old woman went to the river to wash clothes. #声日記 #英語学習 #英会話
#58. 耳英語①：仕事やプロジェクトで壁にぶつかった経験は？
■無料体験のお申し込みはこちらhttps://mosh.jp/services/380220?openExternalBrowser=1 ■英検面接対策1回のみhttps://mosh.jp/services/375269?openExternalBrowser=1 2回https://mosh.jp/services/375275?openExternalBrowser=1 ■感想・質問・出演・お問い合わせフォームhttps://forms.gle/UWvo7N1j7aFqNbBY9 ■質問と答えQ1.How long has Ao been working in B to B sales?アオは法人営業を何年勤めていましたか？A1. Five years.5年間です。 Q2. What was the major bottleneck in the project Ao mentioned?アオが言及したプロジェクトにおける最大のボトルネックは何でしたか？A2. The client kept changing requirements, and the technical team struggled to keep up the tight schedule.クライアントは要求を変え続け、テクニカルチームは厳しいスケジュールについていくのに奮闘しました。 ■単語・フレーズcross-functional team : 部署横断チームI led a cross-functional team on a major project.私は大きなプロジェクトで、部署横断のチームを率いました。 exceed a target by〜％：目標を〜％上回るWe ended up exceeding our annual sales target by 120%.最終的に、年間の売上目標を120%上回る結果になりました。 bottleneck：ボトルネック、進行の妨げWe ran into a huge bottleneck early on.初期の段階で、大きなボトルネック（障害）にぶつかりました。 keep up with〜：〜についていくOur technical team was struggling to keep up with the tight schedule.私たちの技術チームは、タイトなスケジュールについていくのに苦労していました。 reasign：再配分するI reasigned tasks based on each person's strength.私は、それぞれのメンバーの強みに応じてタスクを再配分しました。 ■会話のスクリプトNaruse: Thank you for coming today, Ao. Could you briefly introduce yourself and walk me through your career background?Ao: Thank you for having me today. My name is Ao. I've been in charge of B2B sales for the past five years. I've worked with a wide range of clients, from small businesses to major corporations, which helped me understand different market needs.Naruse: That's impressive. Could you share one of your key achievements, as well as a specific challenge you faced?Ao: Sure. Last year, I led a cross-functional team on a major project, and we exceeded our annual sales target by 120%. That said, we faced a huge bottleneck at the start. The client kept changing their requirements, and our technical team struggled to keep up with the tight schedule.Naruse: That sounds stressful. How did you manage the team through that?Ao: What helped most was improving communication and restructuring our workflow. I set up daily check-ins between the client and our engineers, and reallocated tasks based on each person's strengths. In the end, we delivered the project on time and built a stronger relationship with the client.Naruse: That's a great example — it really shows strong leadership and problem-solving skills. ■追加の課題STAR法を使って、困難に直面した場面を英文で整理しましょう。Situation：どんな状況だったかTask：その起こった状況に対する課題・役割は何だったかAction：どんな行動をしたかResult：どんな結果が返ってきたか #耳英語 #英語学習 #コーチング #英語コーチング
#57. W杯日本代表のメンバーで、シント＝トロイデン出身が多いのはどうしてか？
■無料体験のお申し込みはこちらhttps://mosh.jp/services/380220?openExternalBrowser=1 ■英検面接対策1回のみhttps://mosh.jp/services/375269?openExternalBrowser=1 2回https://mosh.jp/services/375275?openExternalBrowser=1 ■感想・質問・出演・お問い合わせフォームhttps://forms.gle/UWvo7N1j7aFqNbBY9 ■話の流れW杯日本代表のメンバーのうち、シント＝トロイデン出身は7名 / 在籍しているのは、谷口彰悟選手と後藤啓介選手 / かつて所属していたのは、遠藤航選手、鎌田大地選手、冨安健洋選手、鈴木彩艶選手、中村敬斗選手 / シント＝トロイデンはベルギー1部に所属するクラブチーム / 2017年にDMMが経営権を獲得 / 2018年に立石敬之さんがCEOに就任 / 立石さんのサッカー全体に対する問題意識 / 海外に行く選手が増える中で、活躍する選手もいれば、馴染めずに日本に帰ってくる選手も / ５大リーグに進むにあたって、登竜門となるクラブがあれば良いのではないか / 世界で活躍する日本人サッカー選手の絶対数が増えることが第一条件 / ベルギーリーグは、ベルギー国籍の選手が6人いれば後は外国人（日本人）でもOK / また、ベルギーはEUの中心部にあり、他のリーグからの視察も簡単 / 立石さん就任1年目は戦略的にサッカー選手を採る / 冨安健洋選手 / 19歳のときから大型センターバックとして注目 / 海外志向も強く、複数のJリーグからのオファーがあった中で、シント＝トロイデンのオファーを即決 / 試合に出るようになって、20歳でA代表に選出 / イタリアのチームを経て、アーセナルにも在籍 / 遠藤航選手 / U-23では中心選手 / ロシアW杯もメンバーに選ばれている / ただ、フィールドプレーヤーで唯一フィールドに立てず悔しい思いをする / 代理人からの電話に対し、立石さんがボランチとしてオファーを出す / 25歳とサッカー選手では遅めの海外移籍 / ベルギーで対人戦に揉まれ、ドイツに移籍後、才能が開花 / デュエル王としても選出 / 30歳でリヴァプールに移籍 / 鎌田大地選手 / 20歳でドイツのシュツットガルトに移籍 / チーム内の層が厚く、1年目で試合に出られず自信を失う / シント＝トロイデンに1年間だけ在籍 / そこで自信をつけ、チームに戻ったらポテンシャル発揮/ 現在は、クリスタルパレスや日本代表でも司令塔として大活躍 ■参考資料史上最強のサッカー日本代表をつくるために僕はベルギーへ渡ったhttps://amzn.to/4y2UrVK 【欧州サッカー界、日本人の成功法則】欧州クラブ経営の難しさ／日本人オーナーへの反発／スポンサーの40％は日本／再生工場＝鎌田／掘り出し物＝遠藤／ダイヤの原石＝冨安【シントトロイデン立石CEO】https://www.youtube.com/watch?v=GB4IfZ_OUX0 【Jリーグ60クラブの半分が外資になる日：シント＝トロイデン立石CEO】ジャパネットと資本提携の狙い／FC東京買収計画／欧州下請けからの卒業／Jリーグが世界と戦う方法／オーナー企業クラブの強みhttps://www.youtube.com/watch?v=kt5wZyh61C0&t=2917s 【世界で勝つサッカー経営論：CL初出場への道】日本人である苦労／２部落ち危機からの逆襲／地元に好かれる秘訣／日本代表の基準／後藤、山本が覚醒した理由／ファンド参入の是非／海外で監督が活躍する日https://www.youtube.com/watch?v=w3vci_GyShE&t=52s #声日記 #サッカー W杯 #ワールドカップ #日本代表
#56. 『おしょりん』：どうして福井県鯖江市は眼鏡の町となったのか？
■無料体験のお申し込みはこちらhttps://mosh.jp/services/380220?openExternalBrowser=1 ■英検面接対策1回のみhttps://mosh.jp/services/375269?openExternalBrowser=1 2回https://mosh.jp/services/375275?openExternalBrowser=1 ■感想・質問・出演・お問い合わせフォームhttps://forms.gle/UWvo7N1j7aFqNbBY9 ■話の流れメインおしょりん：2人の兄弟（増永五左衞門と幸八）とむね（女性）が、福井の豪雪地域に眼鏡産業を立ち上げる物語 / 知ったのは2023年に学校現場の事務の方に教えてもらう / 当時の自分はスルー / たまたま書店で「おしょりん」の小説を見つける / プロ野球選手の吉田正尚さんによる推薦コメントも見て購入 / 鯖江のメガネ市場：1990年代に約1144億円がピークで現在は500〜550億円程度 / イタリアは約9000億〜1兆円 / 印象に残ったこと①：幾多の否定を乗り越える / 弟から兄への説得 / 兄弟から増永末吉による説得 / 東京や大阪の職人を福井に来てもらう説得 / できた眼鏡を大阪に持っていき、取引してもらう説得 / 2人の熱量というか、覚悟、肚の据わり方に響く / ②：目が見える・見えないについて / 眼鏡をかけたことない人からすれば、自分の視力が良いか悪いかは分からない / かけてみて初めて世界が変わる / 増永末吉が納得したのは、娘が眼鏡をかけた様子から / 現代に置き換えると、目が見えるは誰もが分かることだから、相対的に価値が低いかもしれない / イタリアは、歴史資産やブランドを上手く販売に乗せているかもしれない / ③：当時の結婚制度について / むねは当初、幸八と結婚すると思い込んでいた / 実際は、兄の五左衞門だった / 現代の自由に選べる制度か、昔のお見合いや家庭同士の制度がいいのか サブフルマラソンの応募結果についてサッカーW杯 日本vsブラジルについて #日記 #声日記 #鯖江 #ブランディング #マーケティング
#55. 2024年4月〜2026年3月：精神と時の部屋 （冒頭数分は無料） ¥500
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