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こんにちは、ゆみです。今日もラジオを撮っていきたいなと思います。
今日はですね、私は組織だったりとかチームとかマネージャーとかやってる人に対して伴奏を支援しているコーチになっています。
人間関係とかの悩みとかも普段は乗ってるっていう感じなのと、あとキャリアとか独立とか、そんなことも支援しているコーチだったりします。
ね、挙動な話をしていこうかなっていうところなんですけれども。
はい、えっと。
まあ、なんだろうな、職場のそうですね、やっぱり質問多いのを話そうかな。
そうですね。
なんか皆さん上司とかって好きですか?
唐突に聞きますけれども。
はい、唐突な感じですけど、上司好きですか?っていうことと、
上司を、例えば嫌いですっていう回答が出てきた時に、嫌いな、上司嫌いだっていう自分に対してどんな感情が湧きますかっていう質問をしたいなと思うんですけど、今どんな気持ちになりますかね。
もしかしたら嫌いなってなって思った時に、嫌いって思ってる自分嫌だなとか、まあまあしょうがねえじゃんみたいな気持ちとか、そうだよ嫌いだよみたいな感じもあるかもしれないですよね。
で、好きっていう人はまあ好き好きみたいな感覚があっていいと思うんですよね。
なんかどんなところが好きかとかね、すごい尊敬できるとかいろんな部分があるかなと思うんですけど、
まああの、
嫌いなところって、嫌いな上司をなんだろうな、見た時に、なんかこれからその関係性どうしたいかって思った時、どんな回答が出てくるんだろうなと思うんですよね。
で、一般的にはよく言われるのは離れたいとかね、なんかあの変わってほしいとか、上司が変わってくれたらいいなみたいなこととか、
あのまあどっちかの話が結構いいなみたいな感覚が多いと思ってるんですね、私の体感でいくと。
で、あのまあ大体私相談いただく時って変わってくれないんですよねみたいな話があって、まあそりゃそうと思うんですよ。
あのそりゃだってあの皆さんのなんか立場から考えた時に、
あの上の人をやっぱり立場的に上の人をやっぱり変えるっていうのが、あの利害関係が明確にあるので難しいんですよね。
なんかどんなにフィードバック言ったとしてもやっぱり届かないですし、どんなに言ったとしてもやっぱりお前とは見えてる世界が違うみたいなこととか言われてしまうともうどうしようもないですよね。
あの間違いなく、まあそう事実としてそういうのもあったりするんですよね。
まあなんだろう、なんか明確に彼らが見えていることとこっちが見えていることの違いも間違いなくあるけれども、
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っていうのもあるし、本人たちのなんだろうな、受け取らなさみたいなのもあるし、
まあどうしてもこう、関係性、利害関係がある関係性の中で部下から上司を変えていくっていうことも難しいんですよね。
当たり前ですね。
逆にまあ上司から部下を変えるっていうのもすごい難しいことですし、
まあ私はこのあたりはもう、なんか皆さんになんだろうな、変わって欲しいと思ってる人を変えることっていうのは難しいですという話をいつもします。
それでいいと思うんですよね。
人って変わるんですよね。変わりはするけれども、
考え方を持っておかないといけないなと思うところは、自分が思った通りに人は変わらないっていうところなんですよね。
変わるけど、変わる瞬間ってもちろん何かぶつかったりとか、本人が変わりたいと思ったら変わるんですよ。
でもこっち側が思った通りには変わらないんですよね。
なんかもう、こう変わって欲しいなって思った通りには変わんないんですよ、本当に。
例えば何でもそうだと思うんですけど、親とかもそうだと思うんですけど、
もう年いったらなんかもうだんだん子供みたいになっていくと思うんですよね。
私の親とかもすごい子供みたいになってきてるんですけど。
でもなんか、昔は親にね、なんかもうちょっと、なんだろう、私の話聞いてもらえるようになってほしいなみたいなこと思ってたんですよ。
でももう、なんだろうな、もうちょっと私のことをもう少し信じてほしいなみたいなこととか思ってたんですけど、
まあまあ、なかなか損もいかず、思ったようには変わらなかったっていう感じで。
なんならちょっと子供っぽくなってきたし、心配は変わらないしみたいな感じですけども。
でも時間が経つにつれて少しずつ、思ってたような流れではなかったけれども関係性はちょっとずつ良くなってきたのかなみたいなことも思うし、
今少しずつなんだろう、変わってきてる感覚。
結構やっぱり、昔はすごい過方だったんだけども、少しずつ手放しでコミュニケーションを取ってくれるようになってきたなみたいなことを思ったりするんですよね。
まあまあ、そんな感じでね。
こんな感じで親と子供の関係とか上司とか部下の関係もそうなんですけど、
人ってやっぱり相手に変わってほしいって思ったりすると思うんですけど、やっぱりなかなか思った通りには変わらなくて、
で、コントロールできないものっていうことをやっぱり理解しておかないと結構苦しいんですよね。
結構、関係性でご相談いただくときっていうのは、
このコントロールできないところをコントロールしようとして相談してこられることがすごく多いなと思っていて、
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いや、これ難しいんですよね。
で、よく言うのは、相手を変えることは難しいけれども、
関わり方を変えたりとか、自分自身が自分のためにその関係性を良くするっていうよりは、
例えばその関係性の意味みたいなところを、
なんでその人と関係性を結んどかないといけないのかっていうところからまず考えて、
そもそもどれくらいの距離感でいたいのか。
で、それから必要なコミュニケーションは何かみたいなことを選択して、
適度な距離をとるみたいなところは逆にコントロールできるところなんですよね。
なので、何とか相手を変えようと思って、何とかしようと思うと、
しんどいしコントロールできないところまで手を入れちゃうと思うんですけど、
そもそもその人との関係性ですよね。
例えば上司との関係性だったら仕事をうまく進めていくだったりとか、
自分の目標達成のためにうまく使うじゃないですけども、
それぐらいのドライな感じでもいいと思うんですよ。
自分の仕事をうまく活かせるために、
まず国家関係性、最低限作っておかないといけないみたいなところ。
最低限の関係性もできていないのであれば、
もう少し外部要員から考えていく必要があったりするかもしれないですけど、
べったりくっついている必要とか、べったり好きじゃないといけないとか、
そんなことは一切なくて、もっとドライでいいみたいな感じだと思うんですよね。
ただとはいえ、それぐらい気持ちがちょっとしんどくなるぐらいの
関係性みたいなことになっているんだったら手放す必要だったりとか、
自分のメンタルぐらいのところに侵入されるぐらいの勢いなんだったらやっぱり手放す必要とか、
だいぶ離れる必要があるみたいなところがあるんですけど、
コントロールできる範囲内で関係性を築いていくのがいいですよみたいなところ。
何のためにその関係性があるのかみたいなところですよね。
そこに焦点を当てて、結局はそれが自分のためなんだったら自分のために、
適度な距離感で信頼関係を築いて、最低限のコミュニケーションを取ればいいみたいな感じ。
で、自分の中で忌みづけをするっていうのはすごく私は大切だなって思ったりするんですよね。
私とかだから昔はね、親だったら親にすごい仲良くないといけないなとか思ったりしてたし、
ちゃんと親孝行しなきゃみたいな気持ちとかが強かったりとか、
そんなこと思ってたんですけど、私は最低限、今は親との関係、最低限に接してるところがあって、
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今までの思いをちゃんと返せたらそれでいいみたいな感じぐらいでコミュニケーションを取ってるみたいな感じ。
で、絶対べったりしないといけないわけじゃないみたいなところでコミュニケーションを取ってるみたいなところはある。
で、上司もそうですね。
昔は本当に上司に認められないとこの場にいちゃいけないんだとか、この場に、この会社にいちゃいけないとか思ってすっごい怖くって、
その人に認められよう認められようとか好かれよう好かれようみたいなことを頑張ってたんですけど、
いやもう別に好かれる必要ないわみたいな。
そもそも仕事が好かれないと上手くいかないみたいな状況がそもそもおかしいんですよね。
好かれないと仕事がうまく回らないっていうこと自体はもう私はそんな時間はもったいないと思ってて。
なんか好かれなくてもちゃんと仕事が回るんだったら適度な関係性を持って適度な距離感でコミュニケーションを取って、
フラットに受け取ってくれる人とコミュニケーションを取っていくみたいなことを私は選択していく感じかなと思います。
そうじゃなくて、もうなんだろうな、なんかどうしてもそういうのが気になるよっていう人は割とちょっと根深いものがある。
私もそうですけど昔そうだったので気持ちはすごくわかるかなと思うんですけど、
なんかどうしてもその人に認められなきゃとか好かれなきゃみたいなことを思って気になっちゃうんですよねっていう人は
ちょっと多少根深いところがあるので向き合う必要があるかなと思ったりするかなと思うので、
なんかこの辺りが少し手放せるようになってくると関係性もそうですし、会社との付き合い方とか、
何でもそうですね、人間関係のあり方みたいなところは割と楽になってくるんじゃないかなと思ったりはします。
女子とかもそうなんですけど、さっきも言いましたけど、私ももう今、
女子に認められるというよりは今の自分がこの会社にいる意味だったりとか、
あと事業を進める意味みたいなことをですね、私はもうこの事業だったりとか、
この業務をやりきりたいっていうのはすごい重いとしてあるので、
もうフラットにコミュニケーションを取らないといけないなと思ったら取るし、
ちょっとまあしっかり話し聞いて関係性を築かないといけないなと思ったら、
割り切って関係性築くみたいなことはすごくやってるかなと思います。
それでもしんどいなと思ったらもう距離を取るみたいなことは自分のためにやっちゃっていいみたいな感覚なのかなって思います。
ということで、すごい極端な話をいっぱいしたかもしれないんですけど、
とはいえね、やっぱり難しいなって思うこととか、
人との関係性に向き合うっていうのは、結局は自分に向き合うことだと私は思ってるんですね。
相手を変えたいとか、どうしてもこの人に認められないといけないとか、
そういう思いがやっぱり強い方に関しては、しっかりと自分と向き合っていく。
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多分人のことをどうにかしたいって思ってる思いは、自分の中にきっと何か強い思いがあるんですよね。
人を何とかしなきゃいけないっていうのは、自分の自信のなさとか、
自分の満たされなさを埋めようとしてるからこそちょっと起きてる可能性があったりするので、
もしちょっとこのあたりを変えていきたいよとか、手放したいとかね、
もうこんなこと考えるのやめたいわみたいな人がいらっしゃるのであれば、
ちょっとね、私の体験セッションとか来ていただけると嬉しいなと思います。
そんなことを考える時間は一旦脇に置いてですね、
もうなんかハッピーにさ、自分のためにしっかり時間使いたいわとか、
関係性ちょっと手放せるものは手放して、
すごく大事な人と関係性を築いて生きていきたいなと思っている人は、
ぜひ私のセッション受けに来てもらえると嬉しいなと思います。
気軽にね、ラジオの概要欄にLINEの追加登録とか貼っているので、
ぜひそこから、由美さんともうちょっと恋愛はどうしたらいいんですか?
みたいなことがあったら、ぜひそこからご質問とかいただいて、
もうちょっとね、深い話しないといけないなと思ったら、
やっぱり体験セッションを私の方でお伝えすると思うので、
そんな時はぜひ一緒に話しましょうという感じです。
ではこんな感じで終わっていこうかなと思います。
概要欄の友達追加とかノート貼ってたりするので、
ぜひ見てもらえると嬉しいです。
今日もありがとうございました。由美でした。
