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こんばんは、ワーママのエリィです。今日は4月からの働き方について、悩んでいることをお話ししようと思います。
私はですね、時短勤務をしていて、それを徐々に30分ごとに繰り上げていっているような状況なんですけど、今はマイナス1時間の時短で働いています。
4月からもう30分繰り上げようかなというふうに考えているんですけど、
たかが30分の話なんですけど、毎回30分繰り上げるたびに、やっぱり最初はきついんですよね。
だけど、来年というか、この4月から上の子が年長3になって、次が小1なんですよね。
なので、そこの小1に上がる段階では、私はちょっとその勤務時間を変えたくなくて、生活リズムを崩したくないので、やっぱり今増やすなら今かなというふうなところで考えています。
次の質問なんですけど、去年の年末からちょっとずつ副業のことを勉強するようになって、自分の理想の生活スケジュールみたいなのを、1日のうちの生活スケジュールみたいなのを書いてみたんですよね。
何かそれを考えていると、会社員の勤務時間を増やすことって、自分の理想とはやっぱり離れちゃうんですね、方向的に。
なので、ベクトルとしてそれで本当に合ってるのかなっていうところを、今ちょっとムヤッとしてますね、すごく。
何か今まだ副業も準備の段階で、結構その準備に時間がかかるものを作っているところなので、それを隙間時間でやってるので、
えっとですね、そうそうそう、それ稼働させたいけど、稼働するまでにもう少し時間かかるかなっていうところでやってるんですよね。
何か例えばですけど、春に本格的に始めたとして、それからさらに結果を出して、
で、副業の見通しみたいなのをつけていくためには、やっぱり1年、2年かかってくることだと思うので、
その間にサラリーマンの勤務時間をどうするのかっていうのは、すぐには結論は出せないと思います。
そうですね、あとそのお給料の面でも、副業はしばらく不安定というか、まずは私は本当にゼロイチスタートのところなので、
自分のそのいろんな意味で、その働き、副業のそのスタンスとか売る商品とか、自分のブランディングの仕方とか発信の仕方とか、
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そういうのがもう少しルーチンにまで落とし込んでやっていくためには、やっぱりそれなりに時間はかかると思っているし、
それが収入につながるには、やっぱり数年かかるかなというふうに見通しを立てているので、
そういう収入の面から考えても、そうですね、やっぱり時短勤務を少し伸ばすのが妥当な判断かなというふうには思っています。
でもね、やっぱり理想の生活は半々というか、そうですね、仕事だけで言うと半々なんですけど、
やっぱり自分の時間が欲しいので、子どもの時間も確保した上で、余裕を持って子どもに接するためにはやっぱり自分の時間も必要というふうに考えているので、
子どもの時間と睡眠時間を除いた上で、どうだろう、3対3対3、3対3対3だと9になっちゃうから1、1足りないですよね、1足りなくって、
どうだろう、3対4対3とか、4対3対3、だからサラリーマン、副業、自分時間の割合がそんな感じ、
ほぼ平等な感じで割り振りたいなっていうのが、今の1日の理想の過ごし方なんですよね。
だから、そうですね、そこにやっぱり照準を合わせていきたいから、会社の規則ももっともっと変わってほしいと思っているし、
まずフルフルXになってほしいし、フルフルXになったら今度はもっと、もっとその就業時間とかにも自由度を与えてほしいなぁなんていうところは思いますね。
となると、やっぱりサラリーマンで管理職っていうのは、打診はあるものの、やっぱり私には向いてないのかなぁなんて思ったりもしてますけど、
ただ、その多様な働き方を推進する部署というか、そういう立ち位置として、何かこう管理職じゃないけど、メンバーのコンサルをするっていうようなところはなんか推進していけるんじゃないかなって思っていて、
どうなんですかね、私が在籍している間に会社はそこまで先進的になっているのでしょうか、やっぱり難しいところですよね。
だから、やっぱり私はその頑張っている女の子の応援をしたいというか、頑張っている女性が体とか心を壊さないように幸せに毎日を過ごしてほしいなっていうのがあるので、自分もそうありたいと思っているので、
そうですね、やっぱりそこに最終的に集約されるように、本業も副業も頑張って取り組みたいなと意識して、そこに意識して取り組みたいなというふうに思います。
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なので、やっぱり4月からは30分サラリー満業が増えるかなとは思ってるんですけど、その分、今まで残業してたものを残業なしで対応できるようにしていきたいななんて思っています。
はい、今日は働き方、勤務時間についてお話しさせていただきました。聞いていただいてありがとうございます。
