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社労士ラジオ 【サニーデーフライデー】
この番組は、国内、海外問わず、放浪が大好きな国際派社労士DJのポッドキャストです。
明日から週末だ!とウキウキするような、そんな昼下がりの金曜日の気持ちになれるトーク番組を作っていきます。
番組へのメッセージ、ご意見、ご感想、番組で取り上げてもらいたいトピックなどなど、どしどし応募しております。
話、脱線しすぎましたけど、戻りまして。
何話したっけ?
プレミアムフライデー。
プレミアムフライデー。
いい話ですと。
コロナでプレミアムフライデーに変わるような会社の仕組み。
僕が思ったのは、その従業員さんが、お前そういうコロナとか云々じゃなくて、自分からちゃんとコミュニケーションを取る姿勢を作れと。
そしたら別に会社がどうの取り組むんじゃなくて、自分でそういうコミュニケーションを取ろうとしてるから、それは上手くいくでしょっていう考えなんですけど。
太田さんはどう思いますか?会社で。
どう思いますか?
あんまりコミュニケーションを取ろうと思ってない人に対して、コミュニケーションを取りたくない人っているじゃん。
そういう人に対して無理に心の扉をノックしに行こうと、あんまり思えないんだよね。
しないといけないのかなと思うけど、扉ピャーって閉めてる人に対してノックしに行くかっていうと、
まあまあまあ、別に扉の中で生きていたい人も。
扉の中で生きていたい人。
それは話が違うな。
交流の場としてね、会社の中の業務以外の交流の場っていうのを、
ウィズコロナの時代にも考えていかないといけないかなと思ってて。
でもそれって、なんか業務以外の時間を活用するのってなかなか難しいんだろうなっていう気もするので。
そうですね、業務時間中に業務に差し障りのない程度でね、お互いのことを知る努力。
お互いのプライベートなことを知る努力っていうのをしていってね。
昼休みとかね。
昼休みってね、そうですね。
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そうですね。
でも正直最近飲み会が全然なくなっちゃったけど、
すごい仲良い人とはね、Zoom飲みとかね、オンライン飲み会とかしてたけど、
全然仲良くない人ともオンライン飲み会とかね、声かけてみようかなって思いました。
いいですね。
夜まではお付き合いできないけど、コミュニケーション取りたいなみたいな人に誘ってみようかなみたいな。
サロス試験も終わったしね。
そうだね。
正直ね、試験まではなかなか遊ぼうっていうね、受験組の人にも申し訳ないからあんまり騒ごうっていう雰囲気が取れなかったけど、
まあ試験も終わりましたので、そういう雰囲気出してもいいかなって思います。
そうですね、そういうの大事ですね。
もう一個話していいですか。
何ですか?
ずっと前にオーターと喋ったのがあったと思うんだけど、
プライベートでも付き合いたいっていう同僚と会社でも付き合いたい同僚っていうのの区分け。
会社ではこの自分だけどプライベートではこの自分みたいな、はっきり分ける人もいれば、
プライベートでも会社でも深く付き合いたいみたいな人いるじゃないですか。
なんか一線を越えたくないっていう人も多分いると思うんですよ。
プライベートではこう、会社の自分はこうみたいなのがあるんですけど、
逆に会社でのコミュニケーションを深めたいって思ってる人は、
多分プライベートでも付き合いたい人だなっていうのもあると思うんですよ。
はい。
そういうのを会社での、この同僚とのコミュニケーションでどう育成していくかっていうのはすごい大事ですよね。
はい。
そうですね。
なんだこの上司。いつもなんかこう、業務振ってきやがって、何くそみたいな思って、
毎日を終えていったら、それはプライベートと会いたくないけど、
この人、仕事はすごい厳しくやってくるけど、なんかすごい良いこと言ってくれるんだよなみたいな。
毎日なんかこう、この言葉を聞くとなんか自分の心が洗われるんだよなみたいな。
ちょっと飲みに行きたいなみたいな。
うん。
思ってくれる、なんかそういうのは、
まあ嫌な人も、プライベートと仕事を一緒くたにしたくないっていう人もいるだろうけども、
まあ一緒くたにできるような会社にしていかないと僕はダメなのかなっていうのは思ったりするんですよね。
あー。
そうねー。
でもそれを。
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全くね、プライベートのかかりがない会社ってのはね、ちょっとね、と思うけどね。
どうぞどうぞ。
でも最初にもうプライベートと仕事はもう分けてますっていう人をいきなりそういう風に持っていくのは難しいと思うから、
そこはその人たちの考え方をちゃんと会社が分かって、
まずはもう会社での付き合いだけしか求めません、飲み会も一切共有しませんっていうのはちゃんと抑えときながら、
徐々にプライベートに持ってきるようなちょっとまあ仕組みとかはやらなきゃいけないのかなとか思ったり、
いろいろ難しいんですけど、
どうしたらいいのかなーっていうのはね、このコロナですごい思うんですよねー。
そうねー。
まあ日本、
なんかね、この間ね、ネットフリックスで、
マジ古い映画なんですけど、
テッドって映画覚えてる?
何年前だよ。
テディベアンが喋るっていうさ、
アメリカのコメディ映画なんですけど、
あれマジくだらない、マジくだらないけどすげー面白い映画なんだね。
ネットフリックスで見たんですけど、
主人公がレンタカーか何かの社員なんだな、確か。
で、同僚となんか結構喋るシーンとかもあるんだけど、
全然ね、仕事に関する話って全然ないわけよ。
えー、なんか全然記憶にないんだけれども、
昨日の夜中の3時に俺を殴れってメールしてるんだよって。
はー、なんだそれ。
で、その後、夜中の5時にありがとうってメールしてるんだ。
お前どうしたのかみたいな、
それわけわかんない映画なんだよ。
で、その後、夜中の5時にありがとうってメールしてるんだ。
お前どうしたのかみたいな。
で、その後、夜中の5時にありがとうってメールしてるんだ。
お前どうしたのかみたいな。
それわけわかんない会話とかがあるよね。
あと結構下ネタが多めの映画なんですけれども、
そういうさ、会話、
そういうさ、わけわかんないさ、どうでもいい会話とか、
なんか海外の文化の方が、海外の企業の方がそういうの多いのかなーって、
なんか思ったりもするんですよ。
なんか日本人って、日本の企業ってそこまでバカみたいな無駄話をしていいのかなーって。
でもそういう無駄話があった方が仕事楽しいんじゃないかなーって思ったりも、
なんかTEDを見ていて思いました。
確かに仲いい人とかってなんかそういう、
本当に今それ喋る必要あるみたいなことを喋ったりしますもんね。
そうそうそう。
下ネタもそうだし、なんか本当どうでもいいしみたいなことを喋れる関係っていうのはそういう感じですよね、やっぱ。
本当に仲いい人って。
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そうそうそうそう。
なんか、あ、これ思いついた、
喋りたいみたいな。
あ、思いついたけどこの人には喋れないからちょっとやめとこうっていう人には仲良くないけど、
あ、思いついたこと喋りたいみたいな人とか。
うん。
なんかそういうのってすごい大事ですよねー。
そうですねー。
まぁ、なんかある程度ね、業務が落ち着いてないとなかなか難しいけれどね。
あのもう、業務時間中もう100%業務に集中してても業務が終わらないぐらいの状態でなかなか難しいじゃん、そういうのって。
あー、はいはいはい。
それぐらいのなんかこう、業務状況だと難しいから、
ある程度余裕がないと難しいんだけども、
そういうのがあった方が楽しいなーって思いますね。
あー。
テッドじゃないけど、なんかロボット、アレクサみたいなのを会社に置くとかもいいかもしれないよね。
アレクサ?
なんか人間同士で喋ったらもうガチガチになっちゃうけど、
ロボットを間に入れて、
みんなにいじっていくみたいな。
ってしたら、みんなの本性がわかる。
この上司だからこのことは言えないけど、アレクサだったら言えるみたいなのあるじゃないですか。
アレクサには私の本性を出せるみたいな。
ほほー。
とか、なんかわかんないけど、ボビーオロゴンみたいな外人を雇用して、
なんかボビーだったら喋れるみたいな。
日本人同士だとちょっとガチガチになっちゃうけど、
日本語がカタコトなやつを雇用して、そいつをいじらせるみたいな。
あー。
わかんないけど。
ずっと考えるわけですよ、僕は。
何をしたらうまくいくのかなみたいな。
あー。
この時代に。
でもね、ボビーオロゴンじゃないけど、
なんだっけな、
うちの行政書士部門の人が、
外国人雇用関係の仕事をやってて、
中国人向けのメッセージや広報をやろうとしてて、
そのためだけに中国人を雇ったんですよ。
すごいね、事務所の雰囲気は良かったよ。
あー、はいはいはい。
楽しくなった、あれは。
あー。
外国人いると楽しい。
それは何?空気読まない感じ?
それとも日本人とは違う感覚で喋るみたいな?
発言がユニークとか、どんな感じ?
えー。
あ、いいよ。
発言がユニークかな。
言えないことだったらピーって入れる。
うんうん。
でもなんかこう、
みんなで日本語を色々教えるのも楽しかったし、
その国の色んな文化を聞くのも楽しかったしね。
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あー。
そうだね。
あれはね、飲み会があったからかな。
あー。
気もするけどね。
はいはいはい。
そういう意味でも外国人雇用って、
そういう会社の組織を滑らかにするみたいな、
意味でもいいのかなみたいな。
まあまあまあ、人によりますけどね。
いいですね。
最後、次のトピックに繋がるような振りをしていただいて、
ありがとうございます。
いつかまたこの外国人雇用とかもまたお話できたらなと思いますので。
まじで?
はい。
すいません、なんかこう、
なんか僕の愚痴からなんか、
はい。
色々と混ざり合ったお話になりましたけども。
はい。
どうでしたか?
そうですね、なんか、
今までになく取り留めのない、
サニーエフライディーだから。
そうですね。
僕はね、プレミアムフライディーはちょっと残していきたいなって思う派なので、
はい。
いつか一緒にプレミアムフライディーを盛り上げていこうっていう、
志のある方いらっしゃれば、
またぜひお便りフォームに送っていただきたいなと。
でも、田村の前の事務所のやり方はね、
すごく、
はいはいはい。
そう。
なんかね、個人、個人、個人でやる、
に任せるっていうよりも、
会社でやったほうが絶対いいと思うわ、確かに。
あー、そうだね。
うん。
うん。
そうそうそう。
なんか、
団体、企業向けとかでね、
うん。
企業向けで割引とかやったら、
はい。
いいなーって思うけど、
それ代々的にやっちゃったらね、
家で待ってるね、
家庭が早く帰ってこいよ、
みたいな感じになるかなって思うんだけどね。
あー、はいはいはい。
そうだね。
難しいよね。
個人消費を盛り上げようっていう話じゃん、
そもそもあれは。
別に、
社内の人と仲良くなろうっていうやつで、
始まったわけじゃないじゃん。
あれは経済産業省がやってる話だからさ、
もう完全に個人消費を盛り上げるために、
早く帰ろうっていう取り組みがね、
そもそも俺間違ってると思う。
おー。
おー。
だったら、だったら、だったら、
はい。
金を配れよって。
お、いいですね。
ヒートアップしてきましたね。
金を配れば、みんな金扱うよ。
まあ、そう。
そうだね。
消費を上げよう、
に、僕らのこの残業を減らすみたいな、
ところに食い込んできちゃったのかな、
みたいな。
それは謎だよ。
そうだね。
誰一人この厚労省、厚労省の人が、
このプレミアムフライデーについて、
語ることはないっていう。
コラボすることはないっていう。
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いろいろ長丁場で、
いろいろとありがとうございました。
ありがとうございました。
プレミアムフライデーについて、
また語りましょう。
そうですね、はい。
物申しましょう。
はい。
またいろいろと、
物申すトピックいっぱいありますので、
またゲストとして来ていただけると、
確かにあります。
はい、わかりました。
お願いします。
はい、それでは本日のゲストは、
社会保険労務士の太田さんでした。
ありがとうございました。
はい、ありがとうございました。
シャローシラジオサニーデイフライデー
DJの田村洋太でした。
それでは次回も、
耳にかかれることを楽しみにしております。
いってらっしゃい。
