ミッドライフクライシスっていう言葉を使わない方がいいかもね。
自分のその、もうラベリングしちゃうときから、もう不幸が始まる気がするからさ。
そういうふうに自分は、クライシスなんだって思っちゃわない方がいいわけよ。
なんかそれで、安心しちゃうんじゃない?
病名がつくと安心するみたいな感じ。
そうやって言っとけば、何だろう、認められる感があるのかもしれないね。
だから、クライシスの自分を許すという感じになっちゃうじゃない?
だから、それはしない方がいい気がする。
あと、世の中でそんなラベリングするのやめろって言いたい。
いや、今ね、いろんなところで出てくるよ。
やめろと。そう言うから出てくるんだって。
そうかもね。
この番組は、人生の荒波をしたたかに乗り越えたアラピフ女子3人が、
50代も悪くないお年寄りに、仕事、家族、恋愛、友情、美容、人生に起こるあらゆる事象について
揉むくままに語り合えば、時間の知恵と投資家の理恵と人事の似たこんな3人で、毎週水曜日の午後5時にお届けします。
始まりました。
さてさて、今日はですね、どうだろう、私たちの周りに結構いるかもしれないなと思っている
ミッドライフクライシス。
今日はミッドライフ中年?
そう。かっこよく言ってるけど中年。
中年だよね。だから40代、50代だよね。
私たちの間だよね。これより上に行ったらちょっとまたもっと大人になるもんね。
シニアライフ?
なんかちょうど中途半端な時かもしれないけど、
なんかね、周りでもその、なんていうのかな、この先に希望が見えないとか、
例えば女の人だったら、気づけば子育てで手一杯で自分のこと何もしてなくって、
子供たちがいなくなった時にふっと自分に何も残っていない。
でも若い時を振り返れば、やりたいことあったのに、
なんか選択を間違ったんじゃないかって今更なら思うとか、
あとこの先、老後の不安?
なんかどうちゃんと生活していけるんだろうかとか、
今この会社にこのままいていいんだろうかとか、
そのもやもやを抱えたままだけどどうしたらいいか自分では分からなくて、
毎日が憂鬱みたいな、結構深刻な人だと本当に、
毎日毎日憂鬱で行き場がない苦しみを抱えているっていう人が結構今多いんですってよ。
どうですか?
中年だから、老後の熟年離婚とか言うよりも、もうちょっと手前だね。
手前、手前だね。
これからどうしていけるか、少しは選択肢があるみたいなところで、
どうしたらいいか分からない。
そうだね、もしかしたらその選択肢があるゆえに、
その選択することも怖いのかも。
こっちこっちで選んだの間違えちゃったらどうしようとかね。
後戻りきかないしとか思っちゃう。
特に、例えば大企業にいて、
なんとなくその大企業はいるけども、なんか時代が違うかもって思っている。
でもここで安定な給料を手放すのは怖いかもみたいな。
だけどこのままここにいて、例えば早期退職してくださいって言われたらどうしようとか。
分かんないけどさ、なんか出た方がいいのかもしれないけど出る勇気もないみたいな。
そういう人も結構多いのかも。
そうだね、大企業の方が手厚いじゃん。
手厚いもんね。
だから意外と塩漬けになっちゃうというかさ。
何だろう、強引にクビにしてくれればいいけどさ、そこもないでしょ。
クビにはならないでしょ。
ここ出たらこの条件維持できないかもって思っちゃうんだよね。
私は大企業に行ったことがなくてベンチャーばっかり、スタートアップとかばっかりだったから、
それって結構身軽で、今より条件のいいとこいっぱいあるよなって思えるんだけど。
最初がいいとね。
大企業は結構お給料もちゃんと出るし、何らかいろんな手厚い福利構成があって、
今辞めたら絶対これグレードダウンするなみたいなのをちょっと確保しなきゃいけなかったりするからさ、
それで抜けられない人は結構多い。
必ず、もうほぼ上がらないよね。
上がらない。
転職しても給料は上がらない。
同じことをずっと何十年繰り返していて全体を見れない。
部分最適はすごいできてるんだけども、
でもなかなか全体を見てやるとか、
自分の担当以外のところの全体をとか、
会社の経営を担うための売り上げをとか、
そういう思考になかなかならないっていうことがある。
私とかなしぐさみたいな生活してるとさ、
そういう守られてるところにいてさ、
別に自分が辞めますって言わなければそこに入れるんだったらさ、
逆にもうその与えられた仕事を、
くじごじかなんか分かんないけど、
その中でやって、あとは有給も好きなだけ取れるだけ取ってさ、
なんか他のことですごい楽しめそうな気がしちゃうんだけど、
そうはならないのかな。
楽しんでる大企業の人はそうなってるよね、だいたい。
あとマラソンとかトライアスとか、
そっちに行くっていうか。
今さ、わりと私たち世代で山登る人多いよね。
あれもひとつ特徴じゃない?
結構登山、女の人でも。
なんかあるんだろうね、爽快感っていうか。
登山とか。
そういう人はいいのか。
そういう人はいいんだろうね。
行き場のない人が。
割り切れれば、すごいいい福利構成だし、
だからプライドの天秤っていうところかな。
あとはさ、最近大企業人切ってない?
すごく切ってない。
特に年が上のさ。
とにかくさ、AIにとって変わられてる感じは、
海外なんかすごいするからさ、
多分日本でももういらない人はいっぱいいるんだけど、
居心地が悪いのかな?
居心地が痛いけど、もしかしたらあるとき
パーンって首切られちゃったらどうしようっていう不安があるかもね。
もしくは言及とかがあるかもね。
言及されて、それだったらもうやめたほうがいいって思わせるみたいなのか?
でもね、今大企業だから安全っていう神話がもう壊れちゃってるから、
そう思うと、一社しか経験しない人ってさ、
もうそっから降りたらもうどうしたらいいの?って感じじゃない?
転職したことある人は楽なんだけど、
私エージェントやってたときも、
明らかに大企業一社経験のみ、
転職経験ありませんの人はすごい嫌われてた。
分かる。私も恋愛っての嫌だもん。
そうだよね。
シェアが狭い。
だから有名企業でも、
この人転職経験ないんだって言われちゃうもん、企業から。
だったらもっと早めにしといたらよかった。
そういうことになるんだけど。
でもその頃はずっと退職まで勤めるのが普通だったし、
それが良しとされてたもんね。
だからそう考えるとかわいそうだよね。
時代が変わっちゃったの?
やっぱりそれを考えると、
その時代の空気を読む力って大事だよね。
読む力。
あれをね、見つけるっていうところを考えておく。
それがやっぱりアンテナを張っておかなきゃいけないのかなっていう気もする。
でもね、今の人たちはまだいいじゃない?そこの大企業に。
そもそも就職できた人たちだからさ。
でもさ、私たちよりちょっと下でさ、
氷河期時代、知恵さんとかもそうでしょ?
氷河期時代の人ってさ、本当に正社員にもなれなくて、
就職できなくて、いまだに1世紀で派遣とかで全然給料は上がらない。
だからキャリアも積んでいない。
で、自分たちより下の今新卒だと、
初任給30万とかになってる会社結構あって、
すごく隙間のその世代の人って、もっともっと不安だし、
もっともっと行き場のない怒りを抱えてる感じがする。
その時代に生まれたがゆえの、
同じ優秀な人でもさ、あと2、3年早く生まれたら引く手余ってだったのに、
2、3年後に生まれたがために、
何社も受けて分からなかったって人いるじゃん。
そういう人が報われてないよね。
年金だって少ないわけじゃん。非正規だからさ。
そういう人が本当に老後に不安になるっていうのも分かるし、
何だったんだろう私の人生って思っちゃう人がいるんですよ。
そうか、非正規のはずっと非正規でしょ。
どうなんだろう、でもさ、本当にチャンスはきっとあったよね、抜ける。
もちろん全員が全員じゃないからね、あったし、
今からでもなんかあると私は思うけどね。
今からでも全然ある。
だからその、どうする?
なんかホワイトカラー的なことはこれからなくなるかもしれないけど、
性格とか、培ってきたソフトスキルみたいなのって、
性格?
あ、カラーソフトスキル。
そこは何ですか、本当に言語化して?
性格?