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向井蘭の社長は労働法をこう使え
法律のもとで展開されるビジネスの世界
ポッドキャスト社長は労働法をこう使えは
弁護士の向井蘭が経営者の立場に立って
経営者が知っておくべき労働法の基礎だけでなく
ビジネスに関する法律の問題を分かりやすく解説します。
こんにちは、遠藤和樹です。
向井蘭の社長は労働法をこう使え、向井先生よろしくお願いいたします。
はい、お願いします。
さて、いきたいと思うんですけど
ちょっとコロナ絡みの質問
今日だけお休みで
コロナ疲れですか?
はい、もうちょっと一緒に収録してて
コロナの話しすぎてちょっとなんか
ちょっとコロナ疲れ
コロナ疲れ2人でしたので
ちょっと違うね
じゃあ宣伝いいですか?
そっち?そっちですか?
宣伝
宣伝でどういうことですか?
宣伝、あのー実はですね
2月13日に
管理職のためのハラスメント予防対応ブークを出させていただきまして
はいはい、あの漫画が入ってるってやつですよね
で、あのー
結構好調でして
え、マジですか?
ちょっと本屋さんはいわいちなんですけど
残念ながら
あのー
アマゾンの売り行きが
まあまあ結構良くて
へー
そう、なので
まあまたお興味のある方とか社内研修で
お使いの場合はよろしくお願いいたします
っていうのがまず一つ
あれ書籍のタイトル何でしたっけ?
これね僕も覚えられないんですけど
覚えられないんだ
管理職のためのハラスメント予防対応ブックっていう
まあ
副題でトラブルを防ぐポイントを
漫画とイラストで分かりやすく出すやつですね
そう、そうなんですよ
ちょっとねタイトルがね
まあちょっと地味と言えば地味なんだけど
でも売れてるんですもんね
売れてると思います
ハラスメント関連書籍って結構ライバル多いんですよ
弁護士以外も多いから
社長士の先生もいるし
コンサルタントの人
人事コンサルタントの人も書いてるから
ライバルがいる中で
例えばアマゾンレビューって
友達とかに書いてもらえるじゃないですか
やろうと思えば
だけど唯一ごまかせないのが
アマゾンランキングなんですよ
あのちっちゃい数字で
総合ランキングが出るんですよ
売れると
あれはごまかせないです
単純に売れ筋ですもんね
売れ筋
で、あれの数字はやっぱ
僕の方が一番いいですね
アマゾンランキングは嘘つかない
自慢が入りましたけど
大体ですね
03:00
他のライバル
ライバルっていうか
ハラスメント本は
アマゾンランキングで
7万位とかね
10万位ぐらいなんですよ
大体
発売後1ヶ月は
1,000位、2,000位ぐらい
それすごいですね
この切り口パワハラって
1,000位くらい
管理職と経営者の人だから
あんまり読みたくないじゃないですか
だから
売れないかなと思ったんだけど
でもピンポイントで
マーケットは限られてますね
ど真ん中直球ですからね
だってレビューもこれ
レビューステマじゃない
管理職ステマじゃない
ステマじゃないですよ
僕ステマ一切やってないんで
いやいややってる人いるからね
管理職は筆読
社長氏におすすめの一冊ですとか
やってる人結構いますから
僕一切やってませんから
だからボロクソに書かれる場合もありますんで
情報量が豊富で
しかも分かりやすいとか
働く
評価されすぎてますね
おー
評価されすぎてるって
いやいや
すごいですね
適正な評価をいただいて
でもね確かに改めて
管理職とかね
社長氏の説明もそうですが
ぜひ一冊頭に入れておくと
うーん
あのー
そうなんですよ
それの再告知というか
すみません
いい本ですからね
ありがとうございます
ぜひ
ダイヤモンド社ですが
ダイヤモンド社で
はいで次が
次かってまだ宣伝あるのか
いや今年ね
本あと4冊出すんですよ
まじっすか
4か5
そんな決まってんの
はい
すごいっすね
来年
合わせると6冊かな
いやー
なんでですか
たまたま
たまたまたまたま
自ら売り行ってるとかじゃないですか
全然全然
オファー多いとか
売り込みしたことは
あこのパワハラは
あの
別の企画を持ってったら
あの
ちょっと
断られて
そうなんですか
で
これだったらいいんじゃないですか
向井さんって言われて
これになったんです
でも
じゃあ世の中が
労働関係の本出したいは
なんかこう
盛り上がってるから
クラブですよね
盛り上がってんのかな
だってすでに6冊決まってる
労働関係やってる弁護士
いなくないですか
少ないでしょね
まあまあじゃあ
はいはい
で
あの
それで
あとですね
もう1冊
改定の方なんですけど
はい
改定
はい
会社は
ユニオン
合同
合同労組ユニオンと
こう戦え
っていう本です
これの改定版を出します
合同労組
合同労組ユニオンと
こう戦え
っていう本です
全く
合同労組とユニオンと
お付き合いが
ないので
ちょっとこう
裸感がないんですけど
そうですね
その本のニーズあるんですか
あります
はあ
誰
社労士の先生とか
社労士の先生と弁護士
06:00
あとは
ユニオン関連で
ちょっと悩んでる経営者の方
へえ
そうね
ユニオン入られちゃって
あんまりね
社内
社内労組で
全員加入するような労組では
この本は読まないと思うんですけど
社内の方がちょっと関与して
いろいろ要求とか
質問とかしてきてる場合は
ちょっと困る時もあるんで
なるほど
で
これも一応宣伝で
ただこれ
8年前に出した本の改訂版なんで
全くまるっきり変わったわけじゃなくて
1割から2割ぐらい書き直したぐらいなんで
微妙
情報としてはアップデートされてる
アップデートは
はい
していますので
あとやっぱり
全部もう
絶版になっちゃって
前の本が売り切れて
それで新しくする際に
じゃあどうせだったら改訂してくださいって言われて
ちなみに改訂ですけど
5、6年前ですか?
5、6年前
これ出したのは7年前かな
7年前
7年前と外部のユニオンとかと
争うとこで
さすがいい質問ですね
全然変わりました
どういうことですか?
1つは
ユニオンのライバルが
弁護士さんになっちゃったんですよ
それまでは
それまでは
弁護士は労働問題やらなかったんです
ところが
弁護士も労働問題やるようになったから
団体交渉って
本人が出席することが前提なんですよ
対面で
フェイスとフェイスで
社長さんと会ったりするじゃないですか
今の若者とか
働いてる人
嫌なんですよ
そういうの
リアルの接触
フェイスとフェイス
フェイスとフェイス
濃厚接触
それ関係ないけど
嫌なんですよ
だから
ユニオンに加入するっていうのは
やっぱ減ったと思います
その代わり
弁護士さんに依頼するのが
ハードルが下がったから
解雇とか残業代だと
着手金無料が東京では
普通になってきてて
そうなんですよ
だから
あとユニオンは
結構
運営する側は
かなり大変で
組合員から
当然組合費もらったり
成功報酬じゃないけど
協力金もらったり
固定費かかったり
例えば講義活動するにしても
車借りたり
すごく大変なんですよ
お金が出てくることの方が多いと思うんだけど
それを
やれる人が減ってきてて
高齢化してまして
だからどんどん
元気がなくなってきてます
ごく一部の組合だけ
長続きしないんですよ
すぐ
09:00
人とお金がなくなっちゃうから
止まっちゃうんだよね
課題
というか
揉め事としては
弱まってる
鎮静化って言葉が違うのか
でも
静かになってるって感じなんですか?
昔よりは
静かになってるね
ちなみに
さっきの話ですけど
今までは社長と本人とかが対峙してたのが
弁護士が代理人としていて
本人たちなしで
弁護士とユニオンでやる
社長でやるみたいになるってことですか?
要するに
ユニオンに頼む案件を
弁護士に頼むようになった
そうかそうか
そういうことか
なるほど
残業代請求とか書いてある
弁護士じゃない
そういうことか
ユニオンに頼むものは
弁護士にやられるのか
そういうことね
それは増えましたね
明らかに
ユニオンも
裁判できないし
団体交渉っていう
フェイスとフェイスの
コミュニケーションは
時代に合わなくなってきてる
だから
減ってきてて
高齢化してるんですけど
当然
東京なんかまだまだ
たくさん案件はあるんで
うちの事務所にも
そういう案件は来ますから
だから
これを買う方は結構いて
是非よろしければ
っていう感じで
なるほど
感想としては
まあニッチな本ですね
まあニッチですよ
関係ない人は
本当に関係のない書籍ですよね
全然
興味ない
人は興味ないと思うんですけど
その業界の人からしたら
興味あるんじゃないかなと
さてそんなところですが
もう書籍の話は一旦
はいそうですね
書籍これで終わりです
はいはい
最近YouTubeやってますよね
YouTubeやってます
はい
YouTubeやってて
で
漫才
書翼ボーイっていうですね
聞いたことあるぞ
漫才を
今3本
今3本
流してて
1回目は
再生回数1100か1200
そんなにいってるんですか
意外と伸びてますね
いやだけど
2回目3回目になると
ガクンガクンって減るから
1回目でもういいやって思われてるんだな
と思ってるんですが
めげずに
めげずに
メンタル強え
めげずに
やろうと
そのすごいですね
この強靭なメンタル
でも大体YouTubeってそんな感じですよ
そうですね
最初
なんか全然反応なくて
コツコツやってくと
たまに
たまにね
何かの表紙で
12:01
伸びるみたいな
心折れなかったやつが勝つみたいな
実際そうじゃないですか
変な話Podcastとかもそうですもんね
Podcastも
まあ
私なんかやっぱり
恵まれてるっていうか
遠藤さん他に番組なさってるから
そっから流入したり
あと石原先生紹介してもらったりしてる
恵まれてるけど
普通はPodcastなんてもう
普通の素人やったら悲惨なもんですよ
ですよね
YouTubeもね
もう僕びっくりしたけど
芸能人だと10万再生回数なんてザラじゃないですか
ですね
YouTubeだったら50万とかザラじゃないですか
こんなにね
100再生が大変だと知らなかった
そうですね
溢れてますからねコンテンツが
1000回再生がこんなに大変だと
もう全く思わなかったですね
ですよね
ほんとびっくりした
私も色々手出してるんで
YouTube場合もちょっとねやることはあるんですけど
100万ぐらいいったやつ
ブラグで仕掛けてるやつもあるんですけど
いや大変でした
大変ですよね
もういくまで
死ぬ気ですよ
色々
もう試行錯誤で
失敗のトライアンドやら半端ないですよ
僕らそういう点では
僕らほんと手抜いてますから
iPhoneで撮ってますからねあれ
そうなんですか
綺麗に撮れてますよね
ちゃんと衣装っぽいのも着て
衣装買いましたよあれ
そうなんですか
俺買ったんですよ自腹で
そうなんですか
結構気合いと
駒場くんっぽい衣装買おうって
ロンTって言うんですか
ロングTシャツ
ロンT
ロンTと
ジャケットっぽい
派手なジャケット
派手っていうか
岸田先生が派手なんですかね
そうそう
買いましたよAmazonで5000円か
その格好で今日着てほしかったですね
映らないから
映らないんで
そういうことですね
そんな感じですね
そうですね
じゃあ今後も続けていくと
だからYouTubeでは
なんだろう
そういうのも入れ
演劇も1000回数超えたんですよ
去年やって
今年もやる予定で演劇も入れて
YouTubeは
なんですかね表現の場っていうか
何やすか
表現の場ね
表現の場大事なんですよ
さすがだわ
表現の場として
YouTubeをやろうかなと思ってて
表現の場としてっていう
それ何なんですか
何で必要なんですか
結局ね
痛感するんですけど
弁護士増えてきて
労働法できる弁護士増えてくると
言うことあんま変わんないんですよ
もうだんだんね
法律の解釈なんてそんな何通りもないから
あと伝え方とか
15:01
相手のやっぱり感情に訴えかけれるかが
やっぱりポイントなんですよ
表現だ
もちろん
表現だ
表現
だから
だから
鍛錬の場として
鍛錬の場として
別に見たくない人は見なくていいから
最高っすね
落語考えたんです実は僕は
でも落語かと思って
あのほら
青木先生
青木先生やってる
落語はもうちょっと歳いってからでいいかなと思って
けど弁護士と落語って相性良さそうですけどね
なんかこう知的な
着物着てですか
青木先生も着物着てるんですか
あの方は普通に舞台出るんでね
その時は
でもすごく上手そうだな
上手いですよなかなか
結構間違えるらしいですけど
雑なんで
こんな
そうですね
調査をしながら
食べたり
手足
あれか僕ね
もうちょっとこう
歳いってからにしようかなと思って
仕込みで落語習うっていうのはありかもしれないですね
そうですね
落語は
本当に
なんていうのかな
落語って内容決まってるじゃないですか
内容決まってネタバレしてるのに見に行くってすごいですよね
そうですね
僕もセミナーもずっと10年以上やってるから
内容同じなんですよ
やっぱり
ネタバレしてる場合も
ちょっと待ってよ
もう芸人メンタルになってるじゃないですか
だって青木先生だってそうですよね
そうね
読めば書いてるから
営業の話ですね
ネタバレしてるけど
すごく人来ますよね
来ますね
やれば
海外から呼ばれてますよね
そうですね台湾
読めばわかるから
だからやっぱり
やってると
これはもうやるしかねえなと
そこをね
そういうことだったんですね
そうなんですよ
当然関西弁もすごく変だし
恥ずかしいんですけど
わかる人は褒めてくれるっていうか
頑張ってるねって
間違いなく頑張ってますね
頑張ってるんだけど
何してんのって言われます
でも面白い
これからある種AI化が進んでいった時の
人が残るっていう仕事
確かに表現の部分とかあると思うんで
いやあそこを既に先行で期待にいってる
なので皆様のチャンネル登録
チャンネル登録がちょっと伸びでやんでまして
チャンネル登録もよろしくお願いします
ぜひポチっとご協力いただいて
みんなで向井先生を仕上げていきたいと思います
というわけでね
今日はいろいろとご紹介ありましたが
またコロナ系もありますので
今後はやっていきたいと思います
というわけで
向井先生ありがとうございました
ありがとうございました
本日の番組はいかがでしたか
18:02
番組では向井蘭への質問を受け付けております
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