2025-10-23 19:33

採用を自社でやるのもいいですがそれは時代遅れです

岸本一翔の若手採用戦略ラジオ＠札幌に生息

Host

いつもありがとうございます。岸本一翔です。
札幌の起業家兼他webマーケティング会社で執行役員
「若手のことは、若手が一番知っている。」

若者の心をつかむ採用、若者が仕掛けます。
僕の本業は人生です。

_____■こんな方に聴いてほしい！■_____
・若手を採用したいのに応募が集まらない経営者・人事担当の方
・採用してもすぐに辞められてしまい、定着率に悩んでいる方
・会社の雰囲気をもっと若手が活躍できる環境にしたい方
・新規事業やチームづくりに若手を積極的に取り入れたい方
・今の採用手法に限界を感じ、若手目線の発想が欲しい方

_____■自己紹介■_____
・北海道出身→札幌→札幌→...→ずっと札幌育ちです（主に札幌）
・現在20歳
・ゼロイチで高級ブランドバッグの買取・売却事業を立ち上げ。若手特化の採用コンサルティングと
経営者限定のイベントを不定期で開催中（メンバーと遊び呆けてます）
・北海道1のwebマーケティング会社の執行役員
・ワクワクを追い求め続ける生存戦略
・お酒、海、女の子、仕事が大好きです。
・朝活お猿さんになってから始まる一日
・休日は海、山、湖、川のどこかに生息してます。
・読書は1週間に3～4冊　サウナは週3回

_____■若手採用の実績■_____

・広告費0円で月に5人の大学生から応募が毎月来る仕組みを構築（北海道1の大学からの学生さん多）
・7年間で辞めた人が1人(理由：コロナ禍でシフトに入れなかったから）
・採用した23歳大学生が現在起業し、採用した会社の社長と会社を1つ作り
1年で年商1億達成（今年は2億を目指しているそうです）
・採用した19歳若干高校生が起業し、半年で月商248万円達成。（これは僕です笑）
・採用した学生が書いたブログ記事が58アクセスを集め321,000円の新規売上を広告費0円で作る

現在私が勤めているwebマーケティング会社でも面談がめんどくさくなって放置しているほど
優秀な若手の人材がおかげさまで集まっています。

▼採用活動を丸投げしたい経営者はこちら↓
https://pink425972.studio.site/

▼若手採用にお悩みの地方の中小企業の経営者はこちら↓
https://lime715259.studio.site/

▼メンバーになって北海道を盛り上げていきたい経営者はコチラ
https://white322912.studio.site/

▼個人ブログ
https://brown528478.studio.site/
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サマリー

今回のエピソードでは、RPO（採用代行サービス）を利用することで採用活動を効率的に進める重要性について解説されています。自社での採用活動には限界があることが強調され、プロに任せることで優秀な人材を効果的に集める方法が提案されています。また、自社の採用活動において、魅力的な表現力が応募者を引き寄せる重要な要素であることが述べられています。特に、採用ページやタイトルにおける言葉の選び方が応募者の興味を引くかどうかに大きく影響することが強調されています。

RPOの導入