アットホームな職場の実態
はいどうもこんにちは。アットホームな職場の真実。社長の家族が全員社員。
バーベキューは家族会レベルの親密さ。はいどうもこんにちは岸本一翔です。
普段はですね、若手の採用支援をやっております。最近は、もともと高級ブランドバッグが主になったんですけど、
それでね、結構売れてて、仕入れ資金が足りなくて、じゃあ次何できるんだろうと考えた時にですね、
これ採用若手の採用支援いけるんじゃないかというところでですね、今若手の採用支援というところでやってます。実はですね、僕会社にもお勤めしてまして、
北海道のウェブマーケティングの会社でですね、おそらく北海道ナンバーワンって言っていいぐらいの若手採用育成に長けたウェブマーケティング会社で
実行役員をやってます。最近ですね、まだ個人化してなくて、個人としてもいろいろウェブ系もやってますし、今最近の採用をやってるんですけど、
そこの採用の部分で、最近クライアントさんとですね、一緒に
実際にコンサルをやって、
大体、休日を代わりにやったんですね。代わりに制作をさせていただいて運用してて、1週間ぐらいで早速応募が来てですね、ちょうど今週の今11月3日ですけども、
ちょうど今週の11月6日に面接があるみたいです。はい、そのですね、若手の採用支援をやってます。ちょうど20歳、20歳の子かな、
低ネックあたりにいるですね、今札幌に僕住んでるんですけども、低ネックあたりにいる子から応募が来てですね、どんな子かというところでですね、今週ちょっとね、良い報告を聞ければいいなというふうにお待ちしていますというところです。
採用ページの重要性
今日はですね、この音声を聞いている方というのは、採用したい方であったりだとか、若手の採用をしたい、あるいは新卒等といった中途採用をしたいという方が多いかと思いますので、
じゃあどうしたら若手を採用できるのか、自分が今採用活動をしているけど、なんで採用できないのか、応募が集まらないのかというのを気になっている方が多いと思います。
今日のですね、一応テーマとしてはですね、若手の人材採用ができないあなたへというところで、採用ページの書き方を変えてみてくださいねという話をしたいと思います。
これ実はですね、採用ページ、少しですね、書き方を変えるだけで圧倒的に応募が増えたりだとか、あるいはちょっとね、ウェブのちょっと専門的な用語になるんですけども、上位評価されやすいだったりだとか、ということをですね、お伝えできればなというふうに思います。
はい、それではですね、まずお話ししていくんですけども、先ほどのちょっとね、アットホームな職場っていう大切りをさせていただいたんですけども、
アットホームな会社です、だったりだとか、140日間休みです、とかっていうふうに採用ページに書いてらっしゃる方どのぐらいいらっしゃいますか。
例えば、福利厚生の分の記載ですね。どんなふうに書いてますか皆さん。まさかね、チャットGPTコピーとかやめてくださいよ。
よくね、僕が見るのは、例えばアットホームな職場です、だったりだとか、140日間休みです、
週休2日制3日制ですとか、あるいは福利厚生以外も未経験OKとかね、っていうような採用ページになってないですか。そんなこと書いてないですかね。
はい、よくですね、こういうことをやっぱり書いてしまっている企業さんめちゃくちゃ多いなというふうに思います。
これがですね、やっぱりもちろん集まらないわけです。これ何でかというと、ここの問題っていうのは、結局今は情報庫社会、若者を採用するには
最近、朝のモーニングセミナーという日本人会の講和で少しお話しさせていただいたんですけど、情報発信、情報発信、情報庫社会ですね。
若者っていうのは、今、情報庫社会とかによって、いろんな会社の情報が透明化されている時代ですよ。そして若者もすごい情報リテラシー、すごく高いです。
なので、採用ページだったりだとか、いろんな企業のを見るわけです。いろいろ、この企業がいいかなっていう比較したりだとか、いろんな企業を見れるようになったし、企業もどんどん増えていって、採用ページ出している、求人票出している企業もどんどん増えていって、
競合が増えていると。そうなってくると、結局アットホームな会社ですだったりだとか、140日間休みですだったりだとか、あるいは未経験OKとか、よく見るような文字ですよね。
はいはいはい、この会社もね、ああそうなんだ、みたいになるわけなんですよ。実際に僕も若者なので、その気持ちすごいわかります。
うわああ、まあまあ、こんなことをしているのでしか判断できない状態なんですよ。周りの会社とそんな書き方をしてしまっていると、だいたい同じなので。じゃあどうすればいいかというのが必要になってきます。
はい、今回お話しするのは別に採用に限ったことじゃなくて、物を売る、サービスを売る時にも使えます。
これ何でかというと、例えばこの今ね、お話しすることっていうのは、今日お話しすることを聞くと、採用を集まりやすくなるだけじゃなくて、例えばウェブだったりだとか、いろんなLINEとのやり取りもそうですけども、
いろんなところでですね、相手が自分のことを魅力的に見てもらえる方法だったりだとか、魅力的に見てもらえる、あるいはこの人についていきたいだったりだとか、
この会社に応募したい、この商品サービス買ってみたいと思われるようになるノウハウです。
なのでこれを聞いている、音声を聞いている方はですね、全員が関係ある話です。
魅力的な表現力の活用
はい、それではですね、聞いてみたいと思う方どのくらいいらっしゃいますでしょうか。はい、ありがとうございます。
はい、じゃあそれではですね、いつも通りお話ししていきたいと思いますけれども、はい、結論から言うと表現力です。
これね、倫理法事件で少しお話ししたんですけども、表現力っていうのは、例えば未経験OKとかじゃなくて、例えば外部のクライアントに10万円から数百万円で提供している
営業用のノウハウのマニュアルをお渡しします、そういう環境があります。あるいは営業のプロたちがいるので、営業のプロたちの背中を追いつつ、
大学生では得られないスキルを身につけられます、というような、しっかり表現力のあるだったりだとか、しっかり具体的でもっと魅力的な言葉っていうのに変えてみてあげてください。
そうすることによって他の会社と差別化できます。さらにですね、アットホームの会社、140日間休みの会社っていうか、各よりも、例えば僕の会社だったら社長がお酒好きで毎月飲み会に行きます。
希望自由なんですけど、社長が全おごりです、みたいな表記があったりだとか、あるいは年に4回、例えばこの前だったら
ニセコの高級コンドミニアムに経営人だったりだとか、参加希望者連れて経営合宿に行きました。もちろん社長が全おごりです、みたいなね、そういう記載があったりだとか、
会社のリアルが伝わるものだったりだとか、もうちょっとその言葉っていうのを具体化して、しっかりともっと魅力的な言葉表現にしてあげてください。
これっていうのは採用以外でもそうです。商品サービスを売る時もそうなってきます。 例えばですね、商品サービスを売る時だったら、もしじゃあアップルパイを売ってるとします。
甘くて美味しいアップルパイっていうのと、
このアップルパイの原材料はこんなことが使われていて、その何々県の何々で世界に一つだけのしかない、
世界に一つだけってあれですけど、本当に珍しいリンゴを使ったアップルパイです。 例えばそこの甘みだったりだとか
採用ページの重要性
がすごく日本の中で一番高い、 濃度の高いリンゴを使っているアップルパイなので、すごく他のリンゴより甘いですとかね、
というような魅力的な言葉に書いてあげる。 そしてもう一つここがポイントとなるんですけど、若者っていうのは結局
この会社でどんな未来が描けるんだろうとかだったりだとか、どんな成長ができるのか、どんな自分になれるのかというのを重視しています。
昔と比べて給料、福利、厚生では見なくなったので、そこを重視しています。 ということは何を書けばいいと思いますか。
アットホームな会社です。給付が多い会社です。って書いてもいいと思います。 もちろん書いてもいいです。そういうホワイトさを意味、アピールするっていうのも
少し大事なんですけども、例えば逆にですよ。逆にうちの会社はブラックです。 その代わりエグいほど成長できます。それぐらいの環境が整ってます。
っていうふうに書いたもいいと思います。というような他の会社が書いていないようなことだったりだとか、あるいは会社のリアルが
しっかり伝わる、しっかりと具体的に書く、そういう表現力というのがすごく大切になってきます。
これというのは、いわゆるコピーライティングというような括りにはなるんですけれども、しっかりと物を売るため、人から好かれるため、好かれるためというか
ファンにさせるためとか、魅力的に見せるような文章の書き方、物を売るための文章の書き方というものがコピーライティングになります。
これというのは、やっぱりウェブマーケティングの会社にいるので、もちろんLPとか作るので、その部分すごく長けているので、求人採用だったり
求人採用ページだったりだとか、求人票だったりだとか、代表の個人ブログ、LP書くときも、そこのスキルが役立って、基本的に他の人のLPデザイナーさんがやるよりも
やっぱりウェブマーケティング、コピーライティングができるデザイナーさんだったりだとか、ウェブマーケターに頼むというのが、やっぱり商品、サービス、外注化するだったりだとか
ウェブマーケティングの会社に入っても、人の採用をお願いするという部分ですごく大切です。それをあなた自身で身に付けてもいいかなというふうに思います。
でも今度話すと、そんなコピーライティングなんてできないしとか、そんな休みないんだよ。そんな休み面白い社長でもないし、俺そんな魅力的な人じゃないし、みたいな社長さんだったりだとか、
いるんですよ。でも安心してください。これというのは例えばコピーライティングができないだったら、今だったらもうAI使ってもいいと思います。
AIに例えばあなたはプロのコピーライターです この文章をもっと魅力的な文章に変えてください
というふうにAIに投げかけてそれをですね ちょっとブラッシュアップして記載するだったりだとか
あるいは実にねその社長さんが魅力的ではない っておっしゃると思うんですけども
全然そんな魅力的じゃなくていいんです 魅力的な方がやっぱ集まるんですけども
その魅力は誰しもあると思います 例えばよく僕がお勧めしているのは
例えば外部のクライアントと会議している時のその社長のですね 自身の写真を撮るとか
というものだけでそれを採用ページに載せるとかね その社長の人柄だったりだとか旅行先の写真とか家族との写真とかでいいんです
そんな社長がどんな人なのかとかリアルをしっかりと載せてあげる それを採用ページに載せてあげることによって他の会社とも差別化できるし
さらにですねそこでどんな自分になれるのかだったり その入った時のイメージがしやすいんですよ
なのでそこのしっかりと会社のリアルだったりだとか あなたの人柄だったりが伝わるような採用ページだったり表現力のある言葉で
魅力的な採用ページ求人票を作ってみてください
いやー今日早口だったね 結構ね最近話すことが多いのでちょっとずつね話すのが慣れてきたんですけども
リアルな企業イメージ
それではですね人材採用ですね特に若手の採用の面でですね 活かしていってほしいなというふうに思います
それではまた次回の配信でお会いしましょう バイバイ
