00:05
こんにちは、けいこです。私は3歳と5歳の子供を育てながら、会社員として働いています。
今日は、育休から復帰した時の過去の私に言いたい事についてお話をしたいと思います。
何でこれを話そうかなと思ったかというと、昨日ツイッターで育休最終日っていうのを書いている人がいて、
そうかと。4月から子供を保育園に預けて、今日の5月1日から仕事復帰する方って結構いらっしゃるのかなと思ったので、
ちょっと過去の私はどうだったかなということと、育休復帰から約3年近く経った今の私が、育休復帰直後の過去の自分に伝えたい事って何だろうなって考えて、
ちょっと4つほど出てきたので、そのことについてお話をしたいと思います。
まず一つ目は、子供はしょっちゅう体調を崩すということです。
よく聞くと思うんですけど、保育園ってたくさんの子供たちがいるので、自分の子供が元気であっても、
やはりちょっと鼻水を垂らしている子供とか、ちょっと咳がある子供たちと一緒に遊ぶことで、すぐ体調を崩すんですね。
鼻水、咳ぐらいで収まっていればいいんですけど、ちょっと下痢になることがあったり、もちろん熱を出すこともあると。
実際私の子供2人預けたときどうだったかというと、
預けて2週間後ぐらいに下の子が1歳過ぎですね、熱を出して、熱がなかなか下がらなくて5日間ぐらい熱を出す。
ようやく治って保育園に連れて行ったら、その2日後ぐらいに上の子が熱を出すと。
その上の子も4日、5日ぐらい熱が下がらなくて、その間私は会社を休んで子供たちのお世話をするんですけれども、なかなか子供たちの体調が回復しない。
2週間近く子供たちの体調不良が続いて、ようやく元気になって保育園に行けるっていう頃に、次は看病していた自分または夫が熱を出すというふうな状態で、
03:05
家族全員が元気な状態になるまでに、だいたい1ヶ月ぐらいかかってましたかね。
そんな感じで過ごしていました。
これは保育園とか幼稚園に子供を預ける以上、防ぎようがないんですけれども、
子供は熱を出すのは仕方ないので、頻繁に休むもんだよと、休まなければいけない状況になるんだよと、頭に入れておくことがまず一つ大事かなと思いました。
2つ目は夫婦で話し合いをしておくことです。
これは仕事をするようになった時にお互いの家事分担をどうするか、
あと保育園の送迎ですね。朝送っていくのは誰か、お迎えに行くのは誰が担当になるか、
または子供が体調不良になった時、保育園から電話がかかってくると思うんですけど、
その時の対応を自分、母親がするか、仕事の調整がつけば夫ができるのかとか、
その日に対応ができないのであれば、次の日は仕事を休んで子供たちの面倒を見てくれるのか、
それとも私が続けて休まないといけないのか、そういう話し合いをしておくことがとても大事だなと思ったんです。
これは私は事前にやっていたつもりだったんですけども、いざ仕事復帰してやっていくとですね、なかなかうまくいかなかったんですよね。
家事分担も決めて、こことここは夫にやってもらおうと、他は私がやるっていうふうに決めたんですけど、
なかなか仕事をして家事をして子供たちの相手をしてってなると、自分のキャパがいっぱいいっぱいになってできなくて、
それをちょっと夫にお願いしないといけなくなったり、でも夫は夫で残業で忙しくてそこまで家事やってくれる時もあるんですけど、
やはり疲れていてちょっとできない時もあったりとかで、事前の見積もりがだいぶ甘かったなというふうに仕事復帰してから思いました。
あとは子供の体調不良の時ですね、呼び出し対応で電話が連絡がかかってきた時に、どうしても話せない。
06:05
大事な打ち合わせがあるから代わりに夫に行ってほしいとお願いしたこともあったんですけど、いやこっちも大事な仕事があるから無理なんだよって言われて、
結局自分が休まないといけない状況になったりとかしていて、なかなか調整つけるのが大変だったなと思いました。
今私は大事な打ち合わせとか抜けられない仕事がある時は夫に何日の何時に大事な打ち合わせとかがあるから、この日はどうしても仕事を休めないよと。
もし子供が体調不良になったら対応お願いねと事前に伝えるようにして夫も分かったよというふうに言ってくれて、今は対応しています。
3つ目は自分の体調を整えることを最優先にするということです。
ママの体調が悪くなるとですね、家の中のこと何も回らなくなってしまうからなんです。
本当はママがいなくても家の中が回るような仕組みを作っておくことが一番良いことなんですけれども、
やはり育休中というのはママが中心に家のことも子供のことも対応しているので、育休明けすぐにママがいない状態で家のことを回すということは実際難しいんです。
なのでママが体調を崩さないように気をつける。
例えばちょっと喉が痛くなったとか、鼻水が出る、咳が出るとか、そういう風邪とか体調不良の初期症状が出た段階で早めに休むとか、薬を飲むとかいうふうな処置をしておかないと、
自分が熱を出したりしてしまうと、家の中が全く回らなくなって大変になってしまうので、自分の体調管理をしっかりしないといけないかなというふうに思います。
4つ目は脳という勇気を持っておくことです。
育休が終わって仕事を開始すると、これから仕事を頑張らないといけないなと思って、頼まれた仕事をどんどんやりますというふうに言って少しずつやっていくことになると思うんですけれども、
最初に言ったように、本当に保育園に入りたての子どもたちってすぐに体調を崩すので、しょっちゅう休まないといけないんですね。
なので、そういう状態で会社から言われた仕事をどんどん引き受けてしまっていると、仕事がたくさんあるのに休みになってしまうので、自分の仕事が進まないという状態になってしまいます。
09:15
なので、最初の方は仕事をたくさんもらうって言われたことを何でもわかりましたと言ってやるのではなく、ちょっと自分に仕事に余裕があるような状態、少し少ないな、物足りないなぐらいの業務量に抑えておく必要があるなというふうに思います。
なんでこう思ったかというと、私が育休復帰したとき、最初はか月ぐらい仕事が全然なかったんですね。仕事を振ってもらえなくて暇な時期を過ごしていて、だんだん仕事に慣れてきて、仕事をもらえないですかというふうに言って、いろいろ仕事を渡してもらってやってたんですけれども、
だんだんもらう量が増えてきてしまって、自分も仕事を復帰したばっかりだから頑張らないといけないと思ってやっていたら、仕事の量が増える、でも子どもたちは定期的に体調を崩す、自分は会社を休まないといけない、仕事が進んでない状態でこれはどうなってますかと上司に聞かれるとかいうふうな状態になって、
ちょっと自分の中で一杯一杯になってしまったことがありました。仕事を休むときに他の人にこの事業もお願いしますと伝えるようなことができていたらよかったんですけれども、ちょっと自分の中ではそれもできていなくて、
自分の中で抱え込みすぎていて、ちょっと大変な状態になってしまったということがあったので、まず言われた仕事を全てこなすことも大事だと思うんですけれども、やはりちょっと休む可能性があるということも頭に入れて、
余裕を持った業務量にすることは、これから仕事を続けていくにあたって大事なんじゃないかなというふうに思いました。
今日のお話は以上になります。最後まで聞いていただきありがとうございました。
