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おはようございます。ごきげんコーチ、鈴木安子です。 今朝のお目覚め、いかがでしたでしょうか。
さて今日はですね、【質問グセからお見合い研修へ】というタイトル、何のこっちゃかもしれませんが、これで話をします。
よかったら聞いてみてください。 この質問グセですけども、私たちの脳って本当に働き者なんでね、こう思考がずっと流れているわけですよ。
で、例えば、「ああ、またやっちゃった。なんで私っていつもこうなんだろう?」とか、「どうしてあの人いつもあんな言い方しかできないんだろう?」とか、
まあいろいろ問いかけもあるわけです。 さて、このなんでどうしての問いですが、気に入っていらっしゃいますか。
脳はね、律儀なので、問いかけられるたびにちゃんと答えようとするんですね。 それがいつの間にか習慣になって、脳内セリフということになっていきます。
ただ問いっていつでも書き換えられるし、生み出すことができるんですよね。 で、ちょっとした質問から方向性が変わるということがあります。
例えば、「今からできることって何があるんだろう?」とか、「このことから何かしら学べるとしたらそれって何だろう?」とか、
問いを変えると見える景色が変わっていくということがあります。 さて、ここからはですね、タイトルのお宮研修のお話なんですけども、
実は私、今年の春からご縁いただきまして、10人規模の小さな会社で人材育成の外部コンサル講師として関わらせていただいています。
そこで感じているのが、一人一人の小さな変化というのが職場全体の文化を育てていくということですかね。
それこそ、脳内セリフ、ご自身の問いかけが変わって、それが習慣になっていくと、それが職場全体の空気につながっていくというのがあるようなんですね。
半年過ぎまして、今じんわりと実感しています。 で、この秋ですね、ふと私も私で使い切っていきたいというのがありましてね、
何社かこうしたサポートをさせていただけないかなというふうに思うようになりました。
とはいえ、相性があると思うんですね。
だからこそ、まずは初デートならぬ2時間のお宮研修というのを試してみませんかという、そんなご提案をさせていただくことにしています。
具体的にどういうことをするのというふうにご興味を持っていただいた方、無料のオンラインセミナーという形でお届けしておりますので、
いらしていただけたらなというふうに思います。
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まあ、あの本当にちょっと聞いてみなと言っていただけるような70分のセミナーです。
私、追っかけませんし、営業はあまりしないんですけども、認知度を上げていくということで、このセミナーを必要な方に届けたら、届いたらいいなということでします。
で、2分ほどの紹介音声も撮りましたので、リンクを貼っておきます。
11月は曜日と時間を変えて4日間設定しています。
人育てにちょっと困っているなという小さな会社の経営人の方、マネージャークラスの方、私とそれこそ2時間ほどお見合いしていただけませんかというご提案です。
まずはオンラインセミナーお越しください。
今日もお聞きいただきましてありがとうございます。
始まりをほんのちょっとの気づきから、必要な方に必要なタイミングで届きますように。
小さな会社の人材育成プランナー、鈴木康子でした。
それではまた、今日も笑顔でご機嫌よう。
いってらっしゃい。
