やっぱりこれまでの延長線上でさ、やっぱりどうしても考える人が多いんだよね。
それは多分これまでがプロフェッショナリティのある仕事をしてきたから、
どうしてもこれからのプロフェッショナリティって考えた時に、こっから一から何か作るんじゃなくて、
これまでのプロフェッショナリティをやっぱり活かしたものみたいに考える人がすごく多いと思う。
で、まあ世の中リースキリングみたいなこと言ってるけど、意外とそこからなんかその発想が多かったりさ。
延長線上でさらにグレードアップしてとか。
で、やっぱりなるじゃん。なんとなく。
でもなんかそういうことばっかりでもないよなぁとかさ、
っていう時に、でも何があるとそれがうまくいくんだろうなぁっていうかさ。
何があると?
いや、どうやったらそういう新たなね。
なんか単純にスキルを学んだらさ、そうなるわけでもないんじゃないかなぁと思ってさ。
あ、それはさ、もうやってみるんじゃない?
出たやってみるよ。
いや、だって、私その一緒にコーチングを学び、リーダーシップのプログラムに行った仲間が、
コーチングは一緒に学んだわけではないんだけど、リーダーシップのプログラムに行った仲間が、
最近テレビでドラマに出演してて。
ほんと?
でも見たわけ、なんかそのシーンを誰かが写真にパチって撮って投稿してたから、それを見て知ったんだけど。
でも俺、役者になるって言ってたのは、なんか彼はもう今60代なんじゃない?なんだけど。
でも勤め上げて、役者になるって言って、いきなり役者のあるじゃん、登録するところにオーディション受けに行って。
自分で登録されて、みんなで集まる日とか、今日集まるよって言ったら、
あ、俺はちょっとオーディション、登録してもその後いろいろ番組で出演ごとにオーディションがある。
今日オレオーディションが入っちゃったらダメだ、みたいな。
オーディション入っちゃったからダメだ、みたいになって来ないみたいな。
かっこいいね、断りが。オーディションがあるので今日行けない。
そうそう。でも何かを通過しないとオーディションも行けないみたいだから、行けることになったからとか言ったりとかしてて。
そっちの道行ったんだ、へーって思ったんだけど、本当にセリフもない役だけど、主演の女優さんの隣とかで、ちょっとだけ接点があるような、そんなシーンを見せてもらって、
おーって思って、いいじゃん、いいじゃんって思って。
そういうのすごいいいね。
稼いでるかどうか知りませんけど、でもなんかもう、そのキャリアを始めたね、みたいな感じじゃん。
すごいいいなと思うし、で、オレもね今の、なんかそういう新しいチャレンジをすることと、
あとなんかさ、プロフェッショナリティって言った時にさ、なんかちょっと今日話してみたの、あえてなんだけどね、
なんかそれで食っていけるかどうか、みたいなことを、なんて言うんだろうな、完全に食えることだけとは言わないけど、
なんか新しいことを始めるっていうのとさ、ちょっとこうプロフェッショナリティとしての領域っていうのをさ、ちょっと今日分けて考えてみたいな、それすごいいいなと思った。
いいよいいよ。
でも、え、デイワンから、デイワンからいきなり稼ぐってそういうこと?
いや、そうじゃなくてもいいけど、いや例えばその役者をずっとやっていったら、稼げるように、
さぁー。
いや、なるとするならば、どうする必要があるのかなとかさ、例えばコーチングちょっと学んだだけでさ、そうなるわけでもないじゃない?
なるほどね。え、発信的にはじゃあなんかそこはなんか、考えがあったりするの?
いや、俺なんかそういう時によくリスキリングみたいな言い方をするんだけど、なんか多分さ、
なんかこうスキルを学ぶっていうことは、なんかすごい大事だと思うんだけど、
なんかやっぱりそれじゃないんじゃないかな、まあそれだけじゃないんじゃないかなと思って、例えば、
まあ僕らの周りでそういうことやってたり、あと、
なんか会社の中とかでもさ、なんか全然こうキャリアを変えていった人とかのさ、
話を聞いててね、まあ僕は前も話したこともあるかもしれないんだけどさ、
会社の中で、まあある種のこう役職定年で、
もうどこにもそういうまあ引き取り手がそんなに多くない、なんかそういう時、人事とかが引き取ったりするじゃない?
とかね、出向とか、みたいなことがあるじゃない?で、あの、まあある会社でそういう人がいて、ひどい話だね、引き取り手っていうのもなんかすごい表現だな。
まあそうね、ちょっとそれは俺の語弊あるかもしれないけど、でも実際そういうこと起きたりもするじゃない?
で、そこに来た人は、あの、まあある種今まで人事がやってたような仕事を、なんかこう分けて何かしてもらったわけじゃなくて、
なんか新しい仕事を自分でちょっと作ってほしいみたいな話があって、
456がさ、新入社員とってさ、現場配属になる前のさ、期間にね、
で、いろんな研修とかやるわけじゃない?それをいろんな形でビデオとかに撮って、
最後その打ち上げみたいにやる時に、すごい感動する。この456の導入期間が、とてもこう彼らにとって社会人の基盤になるような、