評価されない努力の理由
さて、今回の探究へようこそ。今日は、あなたがシェアしてくれたブログ記事、
プチメタ3ポイントからですね、がんばったとしても成果が出ていないなら評価されるはずがない、
という、なかなか考えさせられるタイトルの記事を深掘りしていきたいと思います。
これあの人気漫画の左利きのエレンの言葉に復活されたっていう、自己成長に関する考察ですね。
そうですね。今回のテーマは、努力だけじゃ評価されない結果、つまり成果がやっぱり重要なんだっていう考え方。
これをちょっと深く見ていきたいなと。
なるほど。
世の中の評価の仕組みについて、一緒に考えていきましょう。
はい。では早速、その考え方を解き明かしていきましょうか。
お願いします。
まず、記事が指摘しているのって、多くの人が感じることだと思うんですけど、
こんなに頑張ってるのに、なんで評価されないんだろうっていう不満ですよね。
ええ、ありますよね、そういうこと。この記事はそこに対してかなりストレートに切り込んでくる。
ストレートに。
そもそも世の中の評価は、成果で判断されるのが当たり前だと、バシッと言い切ってるんですね。
うわー、結構手厳しいというか、はっきり言いますね。
ええ、甘えは許されないみたいな、そういうトーンを感じますね。
でもなんでそこまで言い切れちゃうんですかね。その根拠みたいなものは。
そこが、記事の例えがすごくわかりやすいんですよ。
例えば、料理人さんが寝る間も惜しんで、すごい努力して新しい料理を作ったとしますよね。
でも最終的に出てきた料理が、ぶっちゃけまずいと。
そしたら、お客さんはもう来なくなっちゃいますよね、普通は。
まあ、そうでしょうね。
その努力を、いや、俺こんなに頑張ったんだから評価してくれよっていうのは厚かましいし、
すごく子供っぽい考え方だったので。
子供っぽいですか?
努力したっていうだけで、無条件に褒めてくれるのは、せいぜい親とか兄弟とか、乳内くらいのもんだと。
なるほど。確かにビジネスの世界とかだとそうかもしれないですね。
プロセスがどうあれ結果が全てみたいな。
そうなんです。逆もまたしっかりで、成果さえしっかり出していれば、
たとえその過程が外から見てどうであれ、あの人は努力したんだなって見なされるとも書かれてるんですね。
あー、結果が出てるからきっと頑張ったんだろうと。
そういうことです。そしてここがこの記事の核心部分、一番言いたいことだと思うんですけど。
評価というのは、自分がどれだけ手間をかけたのかではなく、相手をどれだけ満足させたのかで決まると。
あー、なるほど。評価は手間じゃなくて相手の満足度。
ええ。この認識を持つことがもう決定的に重要なんだと記事はすごく強調しています。
評価の基準は自分の中にあるんじゃなくて、常に相手側にあるんだ。
評価の軸を自分から相手に移す。これは結構大きな視点の転換。パラダイムシフトだって感じがしますね。
そうですね。
どうしてもこう自分の頑張りとか、かけた時間とかを基準に考えがちだから。
だからこそ最初に話したような、なんで評価されないんだっていう不満が生まれてくるのかもしれないですね。
ええ、まさに。自分が頑張ったかどうかじゃなくて、相手が満足したかどうか。それで全てが決まるんだっていう。
内部評価と外部評価のバランス
うーん。
だから自分の努力とか時間を物差しにするんじゃなくて、相手に提供できた価値、つまり相手の満足度ですね。
これを基準に考える。この視点を持つことで仕事とか、あるいは何かを学ぶ姿勢とかが根本的に変わる可能性があるんじゃないかと。記事はそう示唆しているわけです。
この考え方、すごく示唆に富んでますけど、どうでしょう?あなた自身は、このある種の成果主義ともいえる評価のあり方についてどう感じますか?
そうですね。
何か、普段の仕事とか、学んでいる場面とかで、ご自身の経験と照らし合わせて思い当たることってありますか?
うーん、まあ確かに外部からの評価っていうのは、結局そこに行き着くことが多いのかなとは感じますね。どれだけ相手に響いたかというか。
さて、今回の探究でこう見えてきたこととしては、やっぱり他者からの評価、特に仕事なんかにおける評価っていうのは、個人の内的な努力の量とか、そういうのじゃなくて、外に現れた結果。
もっと言えば、相手をどれだけ満足させられたか、これで決まるんだっていう、ある意味厳然たる事実があるということですね。
そうですね、その通りだと思います。
そして最後にですね、この記事の内容を踏まえて、一つあなたにも考えてみてほしい問いがあるんです。
ほう、問いですか。
この記事って、主に他者からの評価、つまり外部評価の仕組みに焦点を当ててましたよね。
はい、そうでしたね。
一方で、あなた自身の努力とか、そのプロセスに対する内部評価、つまり自分で自分をどう認めるか、自己肯定感とか満足感、これについてはどう考えますか。
内部評価ですか。自己満足とも言えるかもしれない。
その外部からの成果による評価を追い求めることと、自分自身の頑張ってきたプロセスをちゃんと認めて、それを肯定すること、この二つの間で、あなたはどんなバランスを取るのが自分にとって最適だと感じますか。
あるいは、これからどうバランスを取っていきたいと考えますか。
なるほど、外部評価と内部評価のバランス、これは深い問いですね。
ちょっと考えてみる価値はあるかなと。
はい、今回の探究はここまでということですね。
このブログ記事が提示した試験が、あなたの自己成長とか、あるいは周りの人との関わり方について、何か新しい気づきとか、考えるヒントをもたらすことができれば嬉しく思います。
