若手社員の成長の基礎
こんにちは。今日は、プチメタ3.0っていうブログ記事、これをもとにですね、特に20代の仕事の進め方について、一緒に考えていきたいなと思っています。
秘書の方の実体験に基づいているみたいで、結構、鋭い指摘も多いんですよね。
今日の目標としては、この記事の中から、あなたが明日からでも使えそうな成長のヒントみたいなものを見つけられたらなと。
単なるアドバイスのリストアップじゃなくて、その背景にある考え方まで、ちょっと探っていきましょうか。
ええ、そうですね。秘書の方も、やっぱり20代の経験がその後のキャリアに大きく影響するって強調されてますしね。
じゃあ、早速その中身見ていきましょうか。まずは土台作りの話からですかね。
ああ、ありましたね。やりたいことだけでなく、頼まれたことをどんどんやるっていう。
これが結局できることを増やすことにつながって、巡り巡ってやりたいことができるようになると。
これなんか耳が痛い人もいるかもですけど、どうしてこれがそんなに大事なんでしょうか。
まあ、一種の基礎体力作りって言えるかもしれないですね。
一見地味に見えるようなタスクでも、それを確実にこなしていくことで、まず信頼が生まれるじゃないですか。
ああ、信頼。
その信頼と、いろいろな業務経験を通じて得られるスキルですよね。
これが将来もっと大きな仕事とか、あるいは自分が本当に希望する仕事を得るための、なんていうか、交渉材料になる。そういうロジックなんだと思います。
なるほど、なるほど。交渉材料ですか。
信頼獲得っていう点だと、うまくやるより早くやるほうが信頼度が上がるっていうのもちょっと面白いなと思ったんですが。
質よりスピードって結構言い切ってますけど、これ少し極端にも聞こえません。
まあ、そうですね。ただこれはおそらく初期段階においてはっていう、そういう注釈がつくのかもしれませんね。
完璧なものを時間をかけて出すよりも、まず手をつけましたとか、ここまで進みましたっていう報告を早く上げる。
そっちのほうが相手としては安心するわけですよ。
もちろん最終的な質も大事なんですけど、特に若いうちはそのレスポンスの速さ自体が、ちゃんと動いてくれてるなっていう、そういう信頼感に直結しやすい。
これは結構多くの職場で見られる傾向かなと思いますね。
確かに、抱え込んじゃって遅れるよりは全然いいですもんね。
次にチームで働く上での視点っていうのも結構ありましたよね。
周りに協力していれば自分も助けてもらえるとか、あと何を期待されているか察知してそこに注力するとか。
そうですね。これは相互扶助と、あと期待値の管理、その重要性ですよね。
特に期待されていることを察知するっていうのは、単に言われたことをやるっていうだけじゃなくて、相手が本当は何を求めているのか、その目的は何なのかっていうところまで考えて動くってことだと思うんです。
これができるとやっぱり仕事の質って格段に上がりますよね。
うーん、なるほど。
あと相談されているということは、解決に手を貸してほしいサインだっていうのも結構具体的な行動を促す視点だなと。
ただ話を聞くだけで終わらせるなみたいな。
そうですね。相手が困っているっていう状況に対して、じゃあ自分に何ができるかなって考える。
これも主体的な関与というか、侵害環境を深める行動になりますよね。
そしてプロとしての心構えみたいな話も、例えば感情に左右されずに常に同じ品質でとか、素直に反省するほうが成長できるとか、当たり前っちゃ当たり前ですけど実践は難しい部分ですよね。
時間の価値と行動指針
まさにプロフェッショナリズムの核となる部分ですね。特にミスへの向き合い方っていうのは資産に飛んでるなと思いました。
あー、ミスの話。
同じミスは1回までっていう厳しさもありつつ、自分が第一発見者になればそのミスをなかったことにできる可能性っていう指摘。
はい、はい。
校舎の方はこれ別に隠蔽を推奨しているわけじゃなくて。
ですよね。
問題がまだ小さいうちに自分自身でまず発見して、迅速にしたい時に対処することの重要性。これを示してるんじゃないかなと読めますね。
なるほど。リカバリー能力の重要性ってことですね。
そういうことだと思います。
あとちょっと視点が変わって、実力がある人ほど威張らないとか、説明が上手い人ほど簡単な言葉を使うとか。
はい。
こういう観察眼も自分自身とか周りを見る上で参考になるなと。
本当の実力っていうのは謙虚さとか他の人への配慮とかわかりやすさとかそういうところに現れるんだよっていうことでしょうね。
これは自分自身のコミュニケーションをちょっと見直すいいきっかけにもなりそうです。
確かに。全体を通してやっぱり20代での行動とか考え方ってすごく大事なんだなっていうメッセージを感じますよね。
そうですね。そして最後に大事なのはお金よりも時間だと。
20代っていう限られた時間をどう使うかどう投資するかが将来の価値ある人材になれるかどうかの分水嶺になるんだと。
これらのアドバイスはそのための具体的な行動指針と言えそうですよね。
ただ筆者の方最後に立派じゃない大人もたくさんいるから気をつけてともちょっと釘を刺してるんですよね。
それも書いてましたね。深いですね。
だから鵜呑みにしないでちゃんと見極める目も必要だよと。
なるほどな。さて今日こうやって掘り下げてきた様々なアドバイスですけど、どれも実践できたらすごく大きな力になりそうですよね。
そうですね。そこでですね最後に一つちょっと問いかけてみたいことがあるんです。
今日触れたたくさんのポイントがありましたけど、今のあなたにとって一番刺さったと感じるもの、あるいはこれはすぐにでもやってみたいって思うものってどれでしたか。
そしてそれはなぜなんだろうって。その理由を少し立ち止まって考えてみるとそれがあなたの次の一歩につながるんじゃないかなと思うんです。
