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2025-12-26 07:49

#68 仕事を全部自分で完結してはいけない

仕事は全て自分がやりたい、携わりたい、と思っていっぱいいっぱいの管理職の方、それはむしろ自分の弱みになっていませんか?今日もお聞きくださりありがとうございます。貴方にいいことがありますように。
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サマリー

仕事を全て自分で終わらせることは、自己満足に過ぎず、人間関係の構築を妨げる原因となります。今日は、仕事を他の人に頼むことの重要性と、そのプロセスがどのように信頼関係を築くかについてお話しします。

仕事を人に頼む重要性
ウィークデーの黄昏時、CAFEBAR いってらっしゃいへようこそ。
マスターの一佐です。
ここは仕事のこと、人間関係のこと、子育てのこと、恋愛関係のことなどで、疲れた方が一休みしていくラジオ上のCAFEBARです。
今日もこのお店を出る頃には、少しでも元気になってくだされば幸いです。
今日は、人に仕事を頼むということについて、少し深掘りしていこうかと思います。
割と真面目な方とか、責任感の強い方に多いかと思うんですけれども、人になるべく頼みたくない、基本的には全部自分でできますよと。
そういった形で、全部自分でやっちゃう方というのは、僕自身も実はそういう性格がありまして、なるべく人に頼みたくない、自分で全部やりきりたいというのは、結構そういった方がいらっしゃるんじゃないかと思います。
それは、確かに自分でやった方が充実感というか、達成感もあるし、あとは自分の思い通り、自分のデザインした通り、イメージした通りにその仕事を持っていきやすい。
やはり自分のイメージ通りに仕事を整えやすいというところがあるんじゃないかと思います。
それがある意味、自己満足なんじゃないかなというところがあって、それは実は自分の強みではなくて、むしろ人に頼めない、
その頼むということで、頼む頼まれるということで、人間関係が構築できないという、むしろ弱めなんじゃないかということについて、今日はちょっとお話ししていきたいと思います。
割と中間管理職以上の方、部下を持つ人の上に立つようになってくると、だんだんと自分では仕事がさばけなくなってくる。
やはり抱える仕事、つまり自分が見る範疇の仕事が増えるものですから、それを全て自分でやるというのはなかなか困難になってくる。
それを他の人たちにお願いしなければいけないという状況になるんですが、それを全部自分でやるというのは物理的に不可能な話ではあります。
実は人間関係とか信頼関係というのは、人を助けてあげる。
実は信頼関係というのは、人を助けてあげるという行為を行うことで、助けた人に対して、信頼関係とかいい関係が構築されるというのは実はありまして、
実は人に仕事をお願いする、頼むというのは、頼まれる側から言えば助けてあげる、その人を救ってあげるということになるので、そういったところから人間関係が構築されていくというのは間違いなくあります。
そういう意味では、やはり人に仕事をお願いする。お願いされた側は助けてあげるということをもって、その人との信頼関係が構築されるということで、やはり人間関係は仕事をお願いする。
さらにそれに対してお願いされた側は助けてあげるという、その繰り返し、その広がりによって人間関係が構築されるということなので、何が言いたいかというと、
人の上に立つ立場の人はどんどんどんどんと部下に仕事をお願いしましょう。周りにもしくはまたその同僚にどんどんどんどん仕事をお願いしましょう。
信頼関係の構築方法
それは向こうからしてみたら助けてあげるということで人間関係を構築する。それによって信頼関係がどんどんどんどんできていくというような話なんですけれども、
ただなかなかそうは言っても正確的にそれが難しい人、得意じゃない人というのは僕を含めて結構いらっしゃるかと思います。
そういった場合は僕がどうしているかというと、やはりよく仕事の分担とか担当というのがいるかと思うんですけれども、
デフォルトの設定でなるべく自分が担当を持たないというか、ちょっと楽なんじゃないかと言われるかもしれないけれど、ちょっと批判はあるのかもしれないんですけれども、
なるべくデフォルトの設定として他の人に担当をなるべく過重的に重くするというか、他の人の担当をなるべく重くして、自分は担当業務からしたみたら軽くなるような設定にしておくと。
若干その部分での負担というか、不満というかというのはあるのかもしれないんですが、やはりなるべく仕事を自分でしたい性格の人とか、お願いしづらい性格の人というのは、デフォルトの設定を軽くすることによって他の人をどんどん助けてあげるというような流れにすれば、
一応助ける側として、他の人の仕事を手伝ってあげる側として、そこで信頼関係が構築されるというようなところはありますので、基本的にはなるべく仕事をお願いして助けてもらうということのほうがもちろんいいかなとは思うんですけれども、
なかなかそういうのが難しい、どうしても苦手だという人については、なるべくデフォルトで自分の業務設定というのを、担当設定というのを軽くして、自分が助ける側に回るということで、職場内の人間関係、信頼関係を構築するというのも、それはそれでありなのかなというふうには思います。
それはやはりある程度、自分の中で、業務担当を裁量でなんとかできる中間管理職以上の人に限ってしまうのかもしれないんですが、そういうふうにするという方法もあるかなと思います。
ということで、今日は、なるべく人に頼みましょうと、人に頼まなくても全部自分でできますよというのは、実はそれは自分の強みではなくて、むしろ人に頼めない、人間関係が構築できないという、むしろ弱みになってしまうというようなことについてお話ししてみました。
今日のお話が皆様の日常になれば幸いです。
今日もお聞きいただきましてありがとうございました。
ちょっと今日は取り留めのないような感じになってしまって申し訳なかったんですが、今日も一日皆さんに良いことがありますように。
それでは皆さん、いってらっしゃい。
07:49

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