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はい、みなさんおはようございます。フリーター個人事業家のかまです。 このチャンネルはフリーターしながら個人事業をしている私が、これまでの経験をもとにこれから企業副業を頑張っていきたい人たちのための情報やマインドをお伝えするチャンネルです。
今日は10月8日ですね。 撮ってるのは夜なんですけども、
ちょっとテンション上げておはようございますという感じでやってみました。 無理はしてません。
今日のテーマはですね、 地方フリーター企業のリアル、次の職場がないリスクを回避する大人の生存戦略というテーマでやっていきたいと思います。
今日はですね、いつもしている副業の方の話ではなく、久しぶりに本業フリーター的お仕事の方の話になります。
はい、今日ですね、地方でのフリーター企業というのはですね、逃げ道が非常に少ないので、リスクヘッジを最初から意識しておくというような話になります。
テーマの前にですね、話の前提なんですけども、やや乱暴なんですが、地方と東京、大阪、名古屋のような都会を比較するような感じでおりまして、
ここでいう地方の定義はですね、人口50万人以上の政令指定都市よりも、さらに人口の少ない、
人口20万人以上の中核市と呼ばれる市ぐらい、もしくはそれ以下の場所のことを指しています。
で、これでですね、話すために政令指定都市とは、中核市とはという定義を調べました。
そしたら、50万人以上、20万人以上という話だったので、もしくはそれ以外の情報もあるみたいなんですけど、
一旦これで、この話での定義はこれにしたいと思います。乱暴な議論ではあります。
でですね、職種については事務職で、アルバイトや派遣、契約社員的なお仕事という想定でおります。
でですね、タイトルもう1回、地方を振り板企業のリアル、次の仕事がないリスクを回避する大人の生存戦略というところで、
このポイントの1点になりまして、仕事の数とか職場の数がですね、非常に限られている場合が多いので、
どんな地方でもですね、仮に退職することになっても、好感度高く綺麗にやめた方がいいという話です。
はい、めちゃくちゃ当たり前のこと言ってます。すみません。でですね、まあなんですが、これはですね、あんまり小裸には言えないんですけども、
都会であれば正直、最後揉めて退職とかしたりしても、そんなに痛くないなと思ってまして、
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理由としては仕事が大量にあるし、職場も大量にあるからです。
でまぁちょっと、人としてどうなのっていうのはあると思いますけど、一旦話します。
でですね、もちろん、どこででもですね、不義理で辞めたり、揉めて辞めたりすることっていうのは、市内に越したことはないと思います。
そこはもう本当にそうなんですが、地方ではですね、都会ではなく、地方では揉めて辞めたり不義理をすると、不義理して辞めたりするとですね、
仕事の数も職場の数も非常に少ないし、さらにコミュニティーも狭いんですね。
なので、自分の悪い情報というのがあったらですね、たちまち知られてしまうわけですよ。
そこが非常に逃げ道が少ないといった理由になります。
でですね、自分の前提の話になるんですけども、期間限定の求人にいろいろ入ってきたんですね、フリーター的な仕事として。
なので、複数というか結構多く職場を経験してまして、BPO系の職場を経験しています。
で、今は地元にいているんですけども、1年半前までは東京と神奈川、横浜ですね、フリーター個人事業をしていたので、
どちらの都会と言えると思うんですけど、神奈川も東京も、都会と地方、田舎ですね、どちらも見ているというところで話をしています。
でですね、内容に戻りますが、一度不義な辞め方とか、揉める感じで辞めてしまうと、その情報というのは共有されてですね、
系列のグループ企業とかでも、書類で落とされるということはありまして、自分にも経験があります。
さらに他の人の話でも、派遣会社の営業とかからも、それに近い話というのをよく聞きまして、
落ちている原因というのはそれ以外にあるかもしれないんですけども、そういう情報が共有されるというのは間違いなくてですね、
全国でも有名な大手BPO事業会社さんなんかはですね、管轄部門がビルごとに分かれていて、地方の話ですね。
ビルごとに分かれていて、例えばAビル、ABCDのAビルで仮に変な退職をしてしまったとしても、Cビルの求人、
Cビルの大手BPO事業会社、同じ会社なんですね。 Cビルの求人は受かるみたいなことがあるんですよ。同じ会社の求人なのです。
で、これ何なのという話なんですが、管理部門が違えば情報の共有がなされないみたいな話を派遣会社の営業から聞いて、
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自分がそれでCビルみたいなところに受かったことがあったので、どうやら確からしいというので、そういう経験があります。
でですね、ちょっと余談なんですけど、周知の事実かもしれないんですが、派遣会社の営業で仕事ができる人っていうのは、こういう情報、一時情報をですね、
いろんな現場からコツコツ集めて、自分みたいな派遣候補者に適宜伝えることができる人だなと私は思っています。
はい、余談でした。完全な。話それたんですけども、都会ならそういう情報がですね、共有されたところで職場を結構ある程度選ぶことっていうのは可能だと思うんですけど、
地方だとそうはいかなくてですね、さらに良い職場に恵まれるチャンスっていうのはそんなに多くないんですよね。
なぜならその良い職場っていうのは往々にしてそんなに人材が止めないから流動しないっていうのがあって、そういう話です。
この話、前提として都会だろうが地方だろうが関係なく不義理はしない、こうしたことはないし、揉めながら辞めてもいいことっていうのはないんですけども、
こと地方でですね、フリーター企業をこれから考えているという人は非常に大切な視点かなと思います。生存戦略的な話として。
やっぱり責める、副業とか企業で責めていくためには安定していないと責めれないはずなので、非常にこの点が大事なのかなと思っています。
なのでタイトルとしては、次の職場がないリスクを回避する大人の生存戦略とさせていただきました。
私でいけばですね、事務職の派遣とか契約社員の求人は私の地域だとですね、大手の3から4社ぐらいが提供する事業所とかその関連企業というのが職場求人の大部分を占めてまして、
こういう話が結構言えるんじゃないかなと思ったので今回のテーマにしてみました。
住んでる市はですね、人口10万人ほどの市で、職場があるのが人口38万人ほどの市になります。
こういう地方の事務の職種を一緒くたに語るっていうのは論じるのはですね、非常に乱暴だなとは思いつつも、
地方の人口規模同じぐらいのところって、大体どこも似たり寄ったりなんじゃないかなという、あれが仮説があったので今回のテーマにしてみました。
もちろん中核市の求人をですね、全部調べて現地調査したわけでもなく、またできるわけもなく、今回の話っていうのは厳密性なんてないんですが、
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お伝えしたかったこととしては、地方の仕事の絶対数というのは少ないので、チャンスは多くはないよという話でした。
今日の話が誰かの役に立てば嬉しいです。
よかったらいいねとかコメントとかいただけるとありがたいです。
では失礼します。
