職場の心理的安全性
怒りのコントロールや他者の怒りへの対処を通じて、心理的安全性とウェルビーイングな働き方を考えるテーマ。
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職場のもやもやと「心理的安全性」｜上司と上司のやり取りから考えたこと
ちはる｜ジャーナリングのような雑談昨日は職場でちょっとモヤモヤすることがあり、久しぶりに「この会社辞めたーい！」と素直に思ってしまいました😂 共有ファイルの閉じ忘れという些細なことで、部長から理不尽な対応をされる課長。その姿を見て、職場の空気感や「心理的安全性」の大切さを改めて痛感した出来事でした。 🎧 本日のお話 ○ 部長の理不尽な対応に萎縮する課長を見て...
EP.385｜CGOドットコム。令和を生きるおじにギャルマインド。
流行りモノ通信簿2022年設立のCGO.comが提供する「ギャルマインド」サービスについて、ギャル式ブレストやギャル式ワンオンワンを通じて企業の形骸化した会議やコミュニケーション課題を解決する取り組みが紹介されました。ギャルマインドは「自分軸」「直感性」「ポジティブ思考」の3要素で構成され、参加者に別人格を形成させたりストレスを言語化させたりする...
#35 Z世代に対する教育の仕方
一児の勤務医パパ すいの身体のラジオ本エピソードでは、外科医であるDr.すいがZ世代への効果的な教育方法について解説します。人格否定ではなく行動を具体的に指摘し、フィードバックと目標設定を行うこと、そして心理的安全性を確保し、質問しやすい環境を作ることが重要だと述べています。これにより、Z世代とのギャップを埋め、より良い上司、ひいては良い組織作りを目指すこと...
質問していいのは「傾聴」と「承認」を渡した人だけ
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