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さあ皆様おはようございます。学びの音声図書館パーソナリティのゆうきです。
このチャンネルでは毎日朝7時50分に、やりたいことに挑戦できる個人を増やす、をコンセプトとした毎日セットをお届けしています。
早速今日は7時50分じゃなく、お昼の配信になっております。皆様いかがお過ごしでしょうか。
だいぶいい天気になってきましたので、花粉には十分気をつけようがないんですけども、まあ過ごしていきましょう。
ということでですね、今日どんなテーマでお伝えしていこうかなというところなんですが、
フィードバックの重要性
やっぱり成長の機会を持つって大事ですね。成長の機会を皆さん持っているでしょうか。ということでですね、今日の結論をいきましょう。
今日の結論はこちらです。フィードバックをもらえる環境は大事です。はい、これが今日の結論ですね。
フィードバックをもらえる環境は大事です。ということで中身の方触れていきましょう。
今日はですね、実はちょっとミーティングが午前中ありまして、そのミーティングの中でですね、要はフィードバックをもらえる機会だったんですね。
私がこうやったことに対して、どんな風にね、もっと良くなるとしたらこういう風にした方がいいよというところのフィードバックを受けられると。
やっぱり自分自身である程度課題っていうのは見えてはくるんだけれども、より自分がやってることの先に行ってる人の視点からだと、やっぱり違って見えるんですよ。
結構このその人による問題っていうのは、やっぱりあの超えるべき問題なのであって、その人だからこそ問題になっているというところなので。
だからね、もっとより良くするにはっていうところで、やっぱりフィードバックを受ける環境ってめちゃくちゃいいんですよ。伸びる。
目線を変えれば自分から見たらまだできてないことがたくさんあるっていうところだし、より先に行ってる人からの目線で言えば、もっとここは伸びしろだな、もっと良くなるなっていうところなので。
このフィードバックを得られるかどうかっていうのは、やっぱり結構環境によるところが多いんですよ。
環境によるところが多い。私はすごいありがたいことにそうやってフィードバックを受けることができるタイミングっていうのをいただいているので、よりこれもっとこれ良くなるなっていうところはすごく感覚としてある。
ただ結構ね普通の、やっぱり今の日本の社会的にフィードバックを受けられる環境ってものすごく減ってるんですよ。
何でかっていうと今ハラスメントっていうのがかなり根強いので、何かフィードバックっていうのを受け取ったとしてもそれが捉え方によってはパワハラとかハラスメントになってしまうっていう捉え方だと、そうやってフィードバックを受ける方もフィードバックする方も結構困難になってきちゃうんですよ。
だからある程度受け止められるだけっていう部分の度量とまではいかないんだけれども、受け止めるという部分においての心意気、この人は私の成長のために行ってくれるんだなっていう心意気そのマインドを持つだけでもやっぱりフィードバックを受けられるかどうかってかなり変わってくるので、今日の学びとしてお伝えしたかったのがフィードバックって大事だよっていうことをお伝えしました。
ということで、また明日の配信でお会いしましょう。じゃあねー。
