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おはようございます、わかまろです。今日は3月25日の6時45分です。 今日もよろしくお願いいたします。
今日はですね、不誠実な人に振り回されない考え方ということで、お話をしたいなと思います。
あなたは普段、私だけ頑張ってるとか、あの人なんであんなにズルするんだろうなぁとかって思うことってないでしょうか?
今日はですね、フォロワーさんからのご相談で、ずーっとね、仕事をサボり続けている人にモヤモヤしなくなる考えはないですか?ということで、ご相談をいただいてましたので、それについてお答えをしたいなと思います。
真面目な方ほど、頑張っている方ほど、ちょっとね、ズルをしてしまう、サボってしまう方の割を食うことってあると思うんですよね。
そういう時に、なんで私はモヤモヤするのかなっていうところと、そのモヤモヤしていることの解消方法についてね、
知っておくと楽に生きれるようになるんじゃないかなと思いますので、
最後までお付き合いいただけると嬉しいです。
はい、ということで、ちなみに今日は251回目のライブです。
よろしくお願いいたします。
はい、ということで、安木さんおはようございます。
鹿児島市曇りということで、今日はね、鹿児島に旅行に行かれてるんですね。
昨日のライブの途中に、飛行機に乗るよっていう話が出たので、そのまま鹿児島に行かれたんだなと思うとね、羨ましいです。
私鹿児島に行ったことがないんですよ。
九州で行ったことがあるのが、福岡に1回行ったことが、福岡と長崎かな、福岡と長崎だけ行ったんですけど、鹿児島1回行ってみたいなと思って、1回まで行ったことがないので、とっても楽しい、羨ましいなと思っております。
はい、で、あくまたさんもおはようございます。
今日はトラちゃんですね。
ありがとうございます。
よろしくお願いいたします。
で、まゆさんもおはようございます。
今日もよろしくお願いいたします。
今日は251回目のライブで、不誠実な人に振り回されなくなる考え方というのがテーマでございます。
で、今日ですね、フォロワーさんからどんなお悩みをいただいているかというと、ちょっとご紹介をしますね。
まず、自治会のお仕事をしている方ですと、自治会の仕事って報酬とかは発生しないですよね。
ただ、なんか当番制で回ってきたりとか、PTAとかもそうだと思うんですけど、当番制で回ってきて、この年はあなたがやってくださいねっていうふうに認じられているものですと。
で、本当だったらその自治会のお仕事を3人でやるところ、3人でやる分なんだけれども、そのうちの1人が一向に姿を見せないっていうことなんですよ。
で、その3人でやるものを1人がずっと欠席をし続けていると。
で、本当だったら、あの、欠席する場合は、勤められない場合は代理の人を立てないといけないんだけど、その代理の人も立ってないと、立ってない。
で、もし、あの、その代理の人を立ってないで、出席ができてない、その2人しか担当できないんだったら、その3人分としては任せられないから、もう2人でやって、もうその出席してない人には任せられないから2人でやってというふうに言われてしまい、結局2人でやることになると。
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で、結局あの、前任の方がね、前任の方がお手伝いをしてくれたりもするので、実質的な負担は増えていないんだけれども、そのモヤモヤしちゃうんですということなんですよね。
皆さんはこのようなケースないでしょうか。自分はすごくルール通りにちゃんと頑張ってる。決められたことを報酬もないのにね、すごく頑張っている。
だってそういうもんだから。頑張っているのに、それをね、無限にする人がいると。無限にする。で、無断で決席をする。あの、ちゃんと代役を立ててねっていうルールも決まない。
で、しかもそれを自分に対しても何も言ってこない。何も言ってこないで無断で決席ばっかりしている。なんでなの?モヤモヤみたいなことってないでしょうか。
これね、私すごく気持ちがわかるなぁと思いまして、ちょっとでもこう楽になるお話がなんかできたらいいなぁと思ってですね、今日はお話をしております。
はーい、ですね。 ということで、今日はなので不誠実ですよね。言ったら不誠実な人に、でもモヤモヤしちゃってるって嫌じゃないですか。
不誠実な人に振り回されちゃってるってすごくね、不自由な状態かなと思いますので、じゃあその不誠実な人に振り回されなくなるにはどうしたらいいかっていうところでね、お話ができたらなと思っております。
で、実はですね、この不誠実な人とかちょっとサボる人とか、ルールを守らない人とかにモヤモヤしちゃうのって名前がついてるんですよ。
名前がついてます。で、これ公平性の原理とかって言ったりするんですけども、公平性の原理って聞いたことがあるよって方もいらっしゃるでしょうか。
神々ですいません。公平性の原理について聞いたことがあるよって方はいらっしゃいますでしょうか。
で、これよく使われるのが会社の組織作りとかルール作りとか評価制度作りの文脈で公平性の原理にのっとって作りましょうっていうのを言われたりするんですよ。
で、じゃあ公平性の原理って何なのかっていうと、何か人間っていうのは不公平さを感じた時に不満を感じる生き物だっていうことなんですよね。
どういうことかっていうと、自分は頑張ってるけどそれに見合うものが報酬として提供されてないんじゃないか。
だけどあの人はそれを受け取ってるように見える。ずるいとかですね。
例えば、同じ仕事をしている同僚がいますと、私はすごく頑張ってる。だけどあの人は全然頑張ってないのに報酬が全く同じだ。
何で?とかね。これがね、公平性の原理といって人間は不公平を感じた時にモヤモヤするようにできてるんですよ。
これね本能なんですよね。面白いですよね。
そう、で、あ、つねおへやさんありがとうございます。
若丸さん皆様おはようございます。
太陽カニということでありがとうございます。
今日はですね、フォロワーさんからのご相談でして、何かっていうと自治会のお仕事をされている方です。
本当は3人でやるものなのに、そのうちの1人が一向に姿を見せませんと。
結局その1人がね、現れないもんだから、その任せられないから、その残りの2人でやってっていう風に言われてやってる。
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しかも前任者の人も手伝ってくれてるから、負担は増えてないんだけど、何にも言わずに欠席をし続けるその人にモヤモヤしますっていうご相談をいただいてまして、皆さんだったらどのように対応されますでしょうか。
はい、安幸さんありがとうございます。
無断欠席よくある話です。
よくある話なんですね。
我が消防団でもよくあります。
あーそうなんですね。
そっかそっか、安幸さんも地元の消防団にやってらっしゃるってことをおっしゃってましたので、消防団もあれですかね、無給というかお給料が発生しないような場所ですかね。
今回のご相談いただいて思ったんですけど、お給料が発生する場所でも起こりやすいけど、お給料がこうやって発生しない場所ほど、人の善意だったりとか、誠実さに依存して運用が回っちゃうところってあるじゃないですか。
なのでそういう場面こそ、サボる人は当然のように出てくるし、でもちゃんと誠実にこなす人は誠実にこなす人でいらっしゃるし、この公平性の原理がすごく働きやすくなる仕組みがすごくあるんだなというのをすごく思いました。
はい、まゆさんありがとうございます。
公平性の原理初めて聞きました。
そうですよね、あんまり耳なじみがない言葉かなと思うんですけど、組織作りとか評価制度作りとか、人事の方とかだったらもしかしてご存知かもしれません。
はい、私も、ちょっと喉の調子が、すいません、あまりよくないのですが、私も管理職をやっていて、現場の評価制度とかね、どういうふうに報酬をメンバーの皆さんに還元していくかとかを考える立場なので、この公平性の原理については、そう勉強したことがあったんですけど、あんまりね、耳慣れない言葉かなと思います。
で、この公平性の原理は結構身近なんですよ。もし今お仕事をされていない方とかでも身近にね、よくある心理なんじゃないかなと思います。
例えば、恋愛面、恋愛面でも起こりやすいんですよ。例えば、私ばっかり連絡してるとか、私ばっかりデートのプランニングしてるとか、私ばっかり予約してるよねとか、そういうふうにパートナーとの働きぶりの差に不公平感を感じると不満を感じるじゃないですか。
これも公平性の原理なんですよ。例えば家族とかでも、すみません、ガラガラでガラガラしちゃってお聞き苦しくてすみません。家族とかでも、例えば家事を目一杯やってくれる妻と、例えばあんまりやらない夫がいたときに妻の方は夫に対して、え、なんでやんないのって思うじゃないですか。私ばっか選択してるよねとか、私ばっかり料理してるよねとか、なんかそれも公平性の原理が働いてるんですよね。
公平性の原理ってなんで働くのかっていうことで、これ本能なんですよっていう話をしましたけども、これは共同体の流れ、共同体で生活をしていたときの名残だっていうふうに言われてます。これ一つの説ですね。
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例えば、昔、私たちって大昔って洞窟とかでマンモスと戦いながら暮らしてたじゃないですか。で、今みたいに一人で仕事して、一人で稼いでっていうよりもチームでちゃんと気候とかいろんな危険物とかを把握して、みんなで分担し合いながらじゃないと生きていけない時代っていうのが結構長かったんですよね。
で、その時にズルをする人とか、一人だけサボって組織に損害を及ぼす人とかっていうのは危険人物なんですよ。なので、その時の名残で不公平感を感じると脳にアラートが出てくるようになってるんですよね。
これもすごい面白いなと思うんですけども、その時の共同体生活をしていた時の名残で、共同体生活って言いますかね、みんなでマンモスと戦っていた時の名残で、なんかちょっとズルをする、休む、サボる、ルールを守らない人がいるとアラートが出てくるんですよ。で、これが公平性の原理につながっているという仕組みがあるんですよね。
で、今日なんでこれをご紹介したかっていうと、この公平性の原理というものがあるということを知っておくだけで、ズルしてる人とか、頑張らない人、ルールを破る人にもやもやした時に、ちょっと整理がつく一助になるんじゃないかなと思うんですよ。
あ、私今公平性の原理働いてるわみたいな。もやもやしたら、これ公平性の原理だわ、本能だわってね。本能だわって一回受け止めてあげると、こういう感情が湧くのは当然なんだなというふうに受け止められるんじゃないかなというふうに思っております。
すいません、途中から来てくださった方のために、今日はですね、自治会でお仕事を3人でしてますと、そのうちの1人が勝手にサボる、勝手に休む、何にも言わないですごいもやもやしますっていう話をいただいてまして、それに対してお話をしておりました。
まず人間っていうのは公平性の原理、不公平を感じるともやもやする生き物なんだよね。これ本能だからしょうがないんだよねっていうそういうお話をしておりました。次に公平性の原理でこのもやもやしてるのはわかりましたと。そしたらやるべきことっていうのが2つあるかなと思います。
これも言ってしまえば、期待をせずにその物事の見方を変えるっていう、ただ単純にそれだけのことなんですけども、まず1つは期待のコストを手放すっていうことですね。期待もしなくなるっていうことです。どういうことかっていうと、期待するって本来だったらいい意味じゃないですか。
誰々さんがんばってるよ、応援してるよ、できると思ってるよっていう期待っていい意味なんだけれども、これがコストになっちゃってる時があるんですよ。コストって採算が取れない重荷みたいなものですよね。期待というコストを手放す。
例えば、やってくれるだろうとか、これの人ができるだろうと思ってるのに実はできないとか、この人が対応してくれるだろう、そうしてくれるだろうと思ってるのに実はやってくれないってなると、その期待分が、このやってくれないっていう現実に対して期待分がここなので、ここの分がコストじゃないですか。ここの分がちょっと損してるじゃないですか。ここの期待をかけた分だけ現実がここだと、ここの分がなくなってるように見えますよね。
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そうなので期待をまずそもそもしなければあの そこのがっかりさせられるっていうことってないですよね
うん なのでこの期待を知っていること実はその人に3人の役割なんだから当然出席してくれるだろうとか
自治会のこのルールなんだから出席するのは当たり前なんだよね っていう期待をかけてしまってるんだなっていうことに気がつくと
この期待ってコストだからもう手放しちゃおうというふうにね あのちょっとね
思えるんじゃないかなというふうに思います そうでまずじゃあ期待というコストを手放すその
損させてくる人にもやもやするときは不公平な時にもやもやするときは1個は期待の コストを手放すということでした
で2つ目にやることとしてはのリフレーミングっていう言葉がありまして なんかちょっと今日あれですね小難しい
言葉ばかりでちょっと申し訳ないんですけどリフレーミング これはもうフレーミングあるいは枠組みをリなので枠組みを見直すっていうことですね
枠組みを見直す じゃあどういうことかっていうとどこにスポットライト当ててるか
その出来事のどこに目を向けるかで見え方って全く変わってくるんですよね 例えば今回の場合だとあの欠席しちゃってる
無断で欠席しているその1名に対してあの人のせいで大変だわとか あの人のせいでもやもやするわっていうのはまず確かに一つの側面ですよね
ただ他の側面に目を当てると前任者の方が手伝ってくれてたりとか 前任者の方が手伝ってくれるように取り図ってくれている人がいるわけでそしたら
じゃあ前任者の方のありがたみに気づいたわとか こういう時に手伝ってくれる人って素敵だなとか
なんかそんな風にねちょっとこうリフレイミングし直してみるっていうのはまず一つ 例えば何でしょうね自治会の
お仕事がまたあと1年続くっていうことなんですね あと1年続くときには本当に不公平だな不公平な時間だな
っていうのではなくて自分の徳を積んでいる そのフォロワーさんの徳を積んでいるということが証明されている
自分は誠実で真面目な人間であるっていうことがちゃんと証明されている時間だなって思うと ちょっと気持ちよくないですか
そんなことないですか はい あの不公平だなぁムカつくなぁあの人なんで来ないんだろうなぁって思うよりかは
この時間でこの無償のお仕事でも私はちゃんとルール通りにやってる みんなのために頑張ってる
自分の誠実さを証明できている時間なんだなっていうふうにリフレイミングし直すと ちょっとね
その3人のうち1人無断欠席している人への見方というね 変わってくるんじゃないかなと思います
そうなのでつまりその方をその無断欠席している方も視界からなくしてしまう 期待というコストを手放し
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リフレイミングし直すことで視界から消してしまっていないものとして扱って 今ある人たちにありがたいなっていうふうに思うようにするとですね
ちょっとね気持ちもね楽になるんじゃないかなというふうに思ってて それを思うためには自分や公平性の原理というもやもやする本能がね
働いてるんだなって認識するとねちょっと手放しやすくなるんじゃないかなと思って はいそういったお話でしたが
少しでも伝わってたらあの少しでも楽な気持ちでねはいその モヤモヤの手放せたらいいなぁと思っております
はーいあでくまたんさんありがとうございます自然なことなのですね 後ろの席の課長補佐が一生新卒の春のような仕事をしているのにお給料は
高くてムキーってなるのはしょうがない ありがとうございます課長補佐の仕事のレベル低すぎませんが新卒の春って何にもできないですよ
新卒の春ってあのあれですよねもうすぐ入ってくる新卒の皆さんのお仕事って あっ電話取れないとかね
電話に出るときは内線ナンバーを押してとか あと書類まとめられないみたいな書類をまとめる時はまずこれを書いてみたいな
とかあとは印刷できないとかってなった印刷の設定はこれだからつってね あの先輩が手取り足取り
新卒の方々がこれから社会で一生懸命頑張っていけるように行こう 最初のねぴよぴよのひなちゃんたちをあの育てるっていう時間だと思いますけどこの
課長補佐になってまでこのぴよぴよのひなちゃんがいるんですか もう逆に可愛い逆に可愛いかもしれませんね
可愛くはないかお給料高くてムキってなるのはムカつきますねそれはすごくわかります でも確かにこれはね公平性の原理がありますのでなのでこの場合は
熊田さんのその会社のね報酬を決めている方とかがこれ公平性の原理にのっとって良くない だろうということで
ちょっと解消するべき事案かなと思っておりますはい ということでせませんのでちょっと今日ガラガラですいません
ハーイで松山はどうございます寝がポジですねということでそうそうそうなんですね 何か物事があった時にどこにスポットライトを当てるかで全然見え方って変わってくるんです
よね 今回の場合だとそのサボってる方にスポットライト当てるとめっちゃ確かにムカつくんだけど
あのその手伝ってくれる前任者の方とかにスポットライト当てたりとか あと他の皆さんとはそう雰囲気よく楽しく仕事ができてますということなのでその相方の
ねもう一人の仕事されている方にスポットライト当てるとちょっと楽に気持ちは なるんじゃないかなと思います
はい一広さんもありがとうございますタイムリーなお話でしたということでありがとうございます じゃあ千尋さんの周りでも結構不誠実な方で振り回してくる方がいますでしょうか
はいその方はまずね公平性の原理 人っていうのは不公平を感じるとモヤモヤする本能があるんだよね
ちゃんと名前がついてるんだよっていうことと あとは期待のコストを手放していただいてリフレーミングし直すどこにスポットライト当てる
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かっていうねご自身で選んでいただいて で
自分のね得を積んでいる得を積んでいる誠実さを証明している場所なんだな 時間だなっていうふうに思えると楽に過ごせるんじゃないかなって
思っております応援しておりますはーいということで今日も来ていただいてありがとうございました 今日は251回目のライブでしたけれどもこのようにですね
伝え方だったり人間関係あのモヤモヤについて あの
dm などでいただけたらこのように回答ができればなというふうに思っております 私はの17年間会社員をやっていて15年間今の会社に勤めていってそのうち7年間
管理職としてあのメンバーの皆さんを対応したりとか あと営業としてですねもうすごいも何千人の方と働いてきましたのでそこら辺で
コミュニケーションについてめちゃくちゃあの学んだんですよ 何でかというと私自身がコミュニケーションがすごく苦手だったので苦手だったんだけど
あのコミュニケーションでルールがちゃんとあるってことを知ってから結構猫 スムーズに行くようになったんですよね
コミュニケーションのルールってこんなにあるのに何か勉強する機会って全然ないなぁと思って ちょっとこうね簡単に紙くだいた形であのインスタグラムとかでお伝えができればいいなぁ
と思ってますので今後ともよろしくお願い致します はいということで今日も来ていただいてありがとうございました今日は水曜日ですね
明日は雑談の会木曜日は雑談の会になってまして明日のテーマは今年度頑張ったこと 今年度できたことをねあのちょっとテーマにしたいなと思っております
人間って直近の出来事に目を向けると全然私ってできてないなぁとか 全然私って成長してないなぁとかって思うんですけど
1年間のスパンで見ると必ずねできたこととか成長していることがあるんですよね そうなので去年の4月には3月にはできてなかったんだけど今になったらこれできてる
なとか今年これ頑張ったなぁみたいなことがあればね ちょっとあのシェアをいただいてあのみんなであのその良かったこと
ちょっと米たたえ会える場にできればなと思ってますので明日もお待ちしております ということで今日は水曜日ですね1日頑張っていきましょうありがとうございました
ばいばーい失礼しますばいばーい
