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みなさんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。 今日は、あっという間の3カ月、新人の成長を見落としていませんか、というテーマでお話しします。
4月に新入社員が入社してから、気がつけば3カ月目に入りました。 指導者やメンターのみなさんにとっても、あっという間だったのではないでしょうか。
そう感じている方が多いと思います。 4月の頃を思い出してみてください。
電話に出るのも緊張していました。 報告の仕方も分かりませんでした。
職場のルールも分かりませんでした。 毎日が初めての連続だったと思います。
そんな新人が今はどうでしょうか。
電話にしっかり出ている。 報告や相談もできるようになっている。
一人でできる仕事も増えてきている。 もちろんまだ一人前ではありません。
わからないこともあります。 ミスもあると思います。
だからこそ私たち指導者は、どうしてもまだできていないことに目が向きやすくなっています。
私自身もそうでした。
マネージャーをしていた頃、次の課題、次の目標、次に身につけてほしいことを考えていました。
それは決して悪いことではありません。 成長を支援するためには必要な視点です。
でもある時思いました。
入社してから3ヶ月、あの頃に比べて成長できているかなということです。
そして当然成長していないことはありません。 確実に成長しています。
ただ毎日接しているとその成長が当たり前になって見えなくなることがあります。
子どもの成長もそうですよね。
毎日見ていると気づきにくい。
でも久しぶりに会った人からは大きくなったねと言われることがあります。
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新人育成も似ている気がします。
毎日接しているとできるようになったことが当たり前になってしまう。
そしてできていないことばかりが目に入る。
だからこそこの3ヶ月というタイミングで一度振り返ってみることが大切なのではないでしょうか。
入社したての頃4月にできなかったことは何か。
そこから今できるようになったことは何か。
どんな成長があったのか。
そんな視点で見てみると意外と多くの成長に気づくことがあります。
そしてその成長に気づくことは新人のためだけではありません。
指導してきた自分自身の頑張りにも気づくことができます。
日々の成長はすぐに結果が見えるものではありません。
だからこそ時々立ち止まって振り返ることが大切です。
今日はあっという間の3ヶ月。
新人の成長を見落としていませんかというテーマでお話ししました。
もし皆さんの職場に新入社員がいるなら、ぜひ4月の頃を思い出してみてください。
きっと思っている以上に成長している部分が見つかると思います。
今日のこの話が何かしら参考になれば嬉しいです。
最後までお聞きいただきありがとうございます。
それではさようなら。