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皆さんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。 早い方であれば、もうお休みに入っている方もいるのかもしれません。
多くの方は、29日の水曜日からお休みに入って、 ゴールデンウィークに入っていくというタイミングなのではないかと思います。
このタイミングで、少し意識しておきたいことについてお話しします。
テーマは、新人の見えない不安に気づいていますか、ということです。
4月に入り、新入社員を迎えた職場も多いと思います。
この時期、表面的には少しずつ慣れてきているように見えているかもしれません。
仕事の流れも分かってきた。周りとの関係もできてきた。
でも、実はこのタイミングだからこそ、見えにくい不安を抱えていることがあります。
それが、周りとの比較です。
新入社員の人は、やはり働き始めてすぐの頃は、 同期の人とよく情報交換をしていることが多いと思います。
その中で、あの人はもうできているなど、 あるいは自分だけができていないのではないか、
そんなふうに不安を感じてしまうことがあるようです。
本人は表には出さなくても、内心では焦りや不安を感じている。
そして、その気持ちが少しずつ自信を削っていくことにつながっていきます。
もともと不安、自信がなく不安がある中で、 周りとの比較によって、よりできていないと考えてしまうという流れです。
これは、周りからは見えにくい部分です。
上司や先輩からすると、ちゃんとやれているように見える。
そう感じることも多いと思います。
でも、見えている姿と本人の内側は必ずしも一致していません。
だからこそ、この時期に大事なのは、 見えていないかもしれないという前提で関わることです。
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それは特別な時間を作れなくてもかまいません。
電話でもいいですし、ほんの短い会話でも十分です。
例えば、「なれた?」と一言声をかける。
あるいは、「困っていることはない?」、「不安なことはない?」など、 そんなシンプルな問いかけで大丈夫です。
そして、話を聞いた上で、もう一つ大事なことがあります。
それは、できていることを言葉にして伝えることです。
ここはしっかりできているよね。この間の行動良かったよね。
そうやって、本人の行動の中でうまくいっている部分を伝えてあげる。
その上で、焦らなくていいこと。
そして、今はインプットの段階だから大丈夫だよ、といった言葉をかけてあげる。
今は結果を出す段階ではなく、まず仕事を覚える段階です。
だからこそ、やれていることに目を向けてあげることが大切です。
そして、偶然ウィークはしっかりと気分転換をしてくるように伝えてあげることで、 少し気持ちが軽くなることもあります。
大切なのは、アドバイスをすることではなく、その人の状態に目を向けることです。
もし、今、新人メンバーと関わる立場にある方は、ぜひ一度考えてみてください。
見えていない不安は何だろうか。
今日はゴールデンウィーク前、新人の見えない不安に気づいていますか?というテーマでお話ししました。
ゴールデンウィーク明けに、新入社員の人が元気に出社してくるように話をしてみる、話を聞いてみる。
そういったことも重要だと思います。
この話が何かしら参考になれば嬉しいです。
最後までお聞きいただきありがとうございます。それではさようなら。
