目的意識の重要性
みなさんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。 今日は火曜日。
テーマとして目的意識を持つ、で話をします。 先週はスポーツや合唱、ダンスを例に
目的意識を持つことの大切さについてお話をしました。 筋トレではどの筋肉を鍛えるかを意識するから
成果が出る。 野球の連携プレーもどこで誰に投げるかを意識しているから精度が上がる。
合唱やダンスも全員で声や動きを合わせる目的があるから一体感が生まれる。 つまり
目的意識があると成長や成果につながるという気づきが先週のメッセージでした。
実践方法の提案
では今週はその気づきをどう仕事に生かすか という実践の話をしていきます。
例えば会議。 ただ座って話を聞くだけだと受け身で終わってしまいます。
でも 今日は上司の考え方を吸収しよう
とか 一つ質問をしてみよう
と 目的を持つだけで会議が成長の場に変わります。
また 日報や週報を書くとき
業務の報告だけでなく 自分の学びを整理する
ことを目的にすると 書くたびに振り返り力が高まります。
プレゼンも同じです。 自分の意見を伝える
だけでなく 相手に行動を促す
ことを意識すると 話し方や資料の作り方が
自然と変わってきます。 成果は仕事を出すことが第一ですが
そこで止まってしまうと単なる作業になります。
成果を出しながら 自分の成長も同時に追いかける。
この成果と自分の成長という
二兎を追う意識がキャリアを長く積み上げるためにとても大切だと私は考えています。
まとめと問いかけ
今日のまとめです。 先週は目的意識を持つ大切さに気づく
お話でした。 今週はその目的意識を
日々の仕事でどう実践するかというお話です。 ぜひ
1日の仕事の中で これは自分の成長にどうつながるのか
と一度問いかけてみてください。 小さな意識の違いが
未来のキャリアを大きく変えていきます。 今日の
このお話が何か参考になれば嬉しいです。 今日も最後までお聞きいただきありがとうございます。
それではさようなら。
