Udemy講座の背景
みなさんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。 今日は先日お伝えした
Udemyの講座について、どんな思いでこの講座を作ったのか、そのあたりを少しお話ししたいと思います。
これまでにも何回かお話ししてますけども、私は製薬会社で33年間働いていました。
営業マンとして働いていた時期もありますし、マネージャーとして、そして新規事業などいろんな業務に関わってきました。
そしてその仕事をする中で、 最初の若い頃あまり感じていなかったんですけども、やはり経験積んでいく中でですね
人は日々の仕事の中で育つんだなというのを実感していました。 当然、OJTや研修も大事なんですけども、
やっぱり毎日の業務の中でいろんな気づきや学びが重なっていく、
それが人の成長につながっていくというようなことを感じていました。 そして後輩や部下が成長する姿を見ていました。
でもそういう成長を見られる一方で、
逆にこの仕事をやってても何か楽しくなさそうなというか、 そんな人もいました。
ですので、 その時に感じていたのは、
この仕事というのは成果を上げるためだけども、プラス自分自身の成長にもつながっているということに 気づいてないんだろうなっていうようなことを考えていました。
そういう経験があって、今回 Udemy の講座でちょっとこの内容について取り上げて話をしてみようと思いました。
内容として、日常成長モデルということで グロースバイデリーワークということで、その頭文字を取ってGDWというような形で、
これまでのOJTから少し進めたというようなイメージの仕事になるかと思います。
OJTは 効率よく仕事を進めるために
その仕事の内容を簡素化したというか そういったものだと思います。これをやればだいたい間違いなく
ある程度というか仕事を進められる。
私の今回お話ししている GDW っていうのは、その日常の仕事ができるようになってから
自分自身でこの仕事を効率的にするにはどうしたらいいか 成果を上げるためにはどんな知識やスキルが必要だろうか
というのを考えて取り組んでいく。 そういった位置づけのものなので、その違いなどを説明しています。
それとともにですね、 講座の中のテーマは
私の出版している電子書籍の日常業務で成長する
若手社員のための実践ハンドブックという本を 元々の内容をそこからピックアップしてますので
その仕事に関して重要だと私が考えている 知っていることとできることは違うということを
取り上げて話をしています。 ですのでより本の内容を詳しく知ることもできますし
このユーデミーの講座を聞くことによって 日常業務で成長する日常成長モデル
OJT のそこから先 個人がどうやって自分のやるべきこと
学ぶべきことに気づくかということのヒントになるんじゃないかと考えてますので 興味のある方はぜひ電子書籍でもいいですし
ユーデミーの講座でもよろしいですので 買っていただいて見ていただければと思います
何かしらお役に立てれるんじゃないかなぁと思っています 今日も最後までお聞きいただきありがとうございますそれではさようなら
