お客さんの訪問と成功の報告
みなさんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。
今日は、以前お手伝いを、就職のお手伝いをした人が会いに来てくれたという話をしたいと思います。
このゴールデンウィークに入ってますけども、私自身はカレンダー通りというか、
もう、祝日の日は休みですけども、そうでない日は出勤をしているという形で仕事をしています。
そして今日ですね、以前就職のサポートをしたお客さんが来られて、
報告というか、顔を見せに来ましたというような形で来てくれました。
すごく嬉しかったですね。
最初は苦戦していた方だったんですけども、就職して今順調に仕事をしているという状況を聞くと、
お手伝いしてよかったな、うまくいってよかったなというようなことを感じています。
そして以前もちょっと話をしたんですけども、やはり働き出すと自信を持つというか、
やっぱり人って自分自身がこう考えたことが実現し始めると、自信というのがついていくんだなというのを改めて感じました。
今日その実際仕事をしている内容とか、その辺の話を聞いたときに、
最初不安に感じていた部分をもう本当になんなくクリアしているというか、
ハードルをもう簡単に超えちゃっているなというような感じを受けました。
よくあるんですけども、やはり新しい環境でやっていけるか不安ですとか、
自分の力が通用するのか不安ですということを聞くんですけども、
実際働き始めてしばらくして話を聞くと、
本当に同じ人物なのかなと思うぐらい、実は自信はありましたというようなことをおっしゃる人がいるんですね。
ですので、やはり人というか、自己肯定感というか、成功というのは本当に人に自信をつけ、
自己肯定感が上がっていくんだなというのを感じます。
ですので、その自己肯定感というところでいうと、成果だけというか、
それを基準にしてしまうと、ハードルが超えられなかったときにしんどい思いをすることがあるので、
やっぱり挑戦したこと、チャレンジしたことというのもしっかりと評価できるように
アドバイスしてあげた方がいいのかなというのを最近感じています。
私自身も以前の会社ではそうだったんですけど、数字数字数字という形で、数字が本当によりどころというか、
数字を残していることによって、ある程度自分自身でも自信を持ってというところがあったんですけども、
ある時期数字が出せない、人を通じての成果として会社が求める成果が出せないとなったときに、
自分の自信が揺らいだことがありますので、その数字だけじゃなくそのチャレンジするとか、
自分自身がやっていること、実行していることにスポットを当てて、自分自身でしっかりと評価できるようにしていくことが安定して、
実行肯定感を感じられる、自信を持ち続けられるようになるコツっていうとちょっと大げさかもしれないですけども、
ポイントなんじゃないかなというふうに感じています。
ですので最近自分自身でもですね、成果の成果物だけじゃなく、成果だけじゃなく、
行動とかそういうところ、取り組む姿勢、そういうところを評価の対象にもして考えていった方がいいと思い、
そういうふうに考え実行しています。
まあそういう形でやらなくても実行肯定感の高い方がいるかもしれないですけども、
参考になればと思い話をさせていただきました。
成果と行動の評価
今日も最後までお聞きいただきありがとうございます。
それではさようなら。
