日々の学びや情報収集，思考実験，思いつき，頭の整理のためにまとまりなく喋ります．
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子は親を見て育つので，親が変わるのが一番
まぁ，そりゃそうよねーという話ではあるんですが，はい．頑張ります💪 This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit kkeeth.substack.com
ワイのキャリア、思ってたんと違うけど、頑張ってます
このイベントのLT会にもし自分も登壇してたとしたらこういう話をするかなーというものを語ってみました．https://supporterz-seminar.connpass.com/event/337005/ This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit kkeeth.substack.com
古舘伊知郎さんのトーキングブルースを初めて見た
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「スタンディング・オン・ザ・ショルダー・オブ・ジャイアンツ」
元ネタはこれhttps://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%B3%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%BB%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%82%B6%E3%83%BB%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%AB%E3%83%80%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%82%AA%E3%83%96%E3%83%BB%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%84 This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit kkeeth.substack.com
採用計画で見るべき数字（KPI）
だいたいこのあたりを見れば良いと．* 応募者数: 採用活動における応募者数。* 説明会参加人数/率: 説明会への参加者数とその割合。* 選考通過人数/率: 各選考ステップを通過した人数とその割合。* 内定数/率: 内定を出した人数とその割合。* 内定辞退数/率: 内定辞退者数とその割合。* 採用コスト: 採用チャネルごとの費用対効果、一人あたりの採用コスト。 This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit kkeeth.substack.com
採用計画はどのように立てるのか？
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