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日々考察-ヒビコウラジオ。このチャンネルでは、就職代に氷河期世代のたしずんが、
仕事のコミュニケーションを中心に色々と考察をしていきます。 はい、第85回の放送を始めていきます。
今回のテーマが、持続可能な働き方っていうことで、今回はですね、まだ話す内容を決めてないんですけど、
愚痴回になる可能性が非常に高いなとちょっと思っていますが、もう、言葉の出るまんまに収録をしていきます。
で、最近SDGsとかって流行ってますけれども、持続可能な世界を作っていきましょうと。
そんなことなんですよね。で、今の私の働き方は、持続不可能な働き方をしています。
えっとですね、お客様の都合に完全に合わせた仕事をしてるんですね、うちの会社は。
で、えっと、 だから急に忙しくなることがあるんですよ。
でまぁ、本日も8時半から22時まで、えーっと、何時間だ?
12、13、13時間半労働をしました。 昼休憩は30分しか取ってません。
まあ、こんなことがね、あるんですよね。で、
えっと、 まあ広島の部門に
帰ってきて、もうとんでもなく大炎上してるんですよね。 だから、それこそ初日にもう残業
8時くらいまでして、 周りの人にめちゃめちゃ言われましたもん。あれ田下さんくん初日?初日から残業か?って言われて、
ああもうそうなんですよーって。 まあ本当にうちの城長がですね、信じられないのんきな人で
あの そうなんですよねー
週末に提出しないといけない案件がまだ月曜日未着手で、 どうなってんだこれはーって。
まあ私が行くしかないなーっていう感じになったんですよ。もう誰もできないから。 うーん、まあそんなことで
えっと予定表を見るとね、ものすごい数の業務がもうすでに入ってるんですよ。
で、 ああこれどうすんだーって、まあみんなでどうにかするしかないんですけど
あー本当ねちょっと参ってますね。まあメンバーがね、あの 以前お話ししたこともあると思うんですけど、私の同期で
えっと、信用されてない人、信頼されてない人っていうのがいるんですけど、 まあその人と一緒の部署にいた頃は、もうその協力関係なんてものは全くなかったんで
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ね、もう絶望感しかなかったんですけど、 幸い今のメンバーはですね、現場担当の30前後の
メンバー3人でですね、まあ協力し合ってね、 やっていけるんで、まあどうにかどうにかこうにかっていうそんなとこです。
はい、ただねこんな感じで こんな半日以上、半日っていうのはその24時間のうちの半分ですよね。
仕事に今はしてて、しかも残業には上限が設けられてるんで、 なんかどうすればいいのっていうとこです。ごめんなさい愚痴なんですけど
えーっと、あれこれいつか話したことがありますね。やっぱ80時間残業とかしてる時期があって、
えっとね、その時はね、耐えれたんですよ。なんか全然体が壊れないなって、誰も倒れないねみたいな
そんなのんきな話をみんなでしてたんですけどね。 やっぱりダメージが蓄積してるのか、歳をとって衰えてきたのか
わかんないんですけど、数年前にそういう働き方をできてて、今はね、もう無理なんですよね。
だから夜の10時まで残業してるんですけど、今日もしたんですよ。ちょっとねぇ
ちょっともう 体が持たなくなってきて
っていうのがあります。やっぱり あのマラソンみたいに
ちょっとずつの出力で長い時間続けるっていうのがとっても大事だと思ってます。 だからこの働き方どうすれば
持続可能になるのかなっていうのをね、すごく 考えてるんですよねー
だけど、まぁ会社の上層部的には売り上げをとにかく伸ばし続けると。 売り上げを伸ばさないと給料は上がらないよねと。売り上げ横ばいで給料だけが上がるってことはないよねって言ってるんですよ。
でまぁ理屈的には完全に正しいんだけど 現状、現実と
照らし合わせてその理論って今使えるんだっけみたいな。 会社の状況的にはちょっとねそんな感じで
だからちょっとね非常に 働き方をどうすればいいのかをとっても考えている段階です。
まぁまぁこの多視寸はですね 普段から意識高く過ごしています。
で自分からいろんなことを勉強して自分の実力を高めていっているような そんな日々の過ごし方をしてるんですよね。
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なんでかっていうとまさに今みたいな状況の時に えっと
自ら えっとなんて言うんだろう
自ら動けるというかですね。 要は今の会社は別に辞めても別の仕事をいくらでもできるよっていう
そんな状況を作ろうとして ずっと過ごしてきたんですよね。
まああの 就職第二氷河期って何っていうことを説明した放送会があるんですけど
その時に話した内容と連動します。 要はやっぱり
自分たちが就職が非常に厳しい世代、それを経験した世代なので
あのとにかく自分の身は自分で守るしかないっていうそういうマインドが強いんです よね。
そんなことでえっと なんていうかちょっと調子に乗っているところもありますけど
自分はまあどんな職場でもやっていける自信があるんですよ正直 まあだから本当に
なんかもうどこ行っもう別に別のとこではもう やっていけないなって思っている人はやっぱりもう今の会社にしがみつくし
かなくてもう会社側の経営側の言いなりになっちゃうんですよね それが嫌なので自分はもう文句があるならもうすぐやめますよっていう
そんなスタンスを明確にしてるってとこです はいまあまあごちゃごちゃ言ってきましたけど
つまりは今の働き方が本当に限界になったら ちょっと家族も今後もとうと思ってるし
なんかいろんなことを犠牲にしてまでやる仕事ではないなと 特にちょっと経営人とかね上層部
まあそういう管理職の皆さんも含めてちょっとあまりにもあの 頼りなさすぎるんでこの人たちに自分の将来は預けてもいいのかなみたいなのは
正直ねちょっと思ってます だからまあ普通に
なんか 今急上昇しているイケイケの雰囲気の会社に入れば
波に乗って私はもうある程度やっていく自信あるし うまくいきそうだなぁみたいなのはあるんですよねだから
あとはもうそういう まあ仕事そういう仕事を行けてる仕事をどうやってさ見つけるかみたいな
そんなところそんなとこで考えています はい
ちょっと取り留めのない話なんですけど 8
やっぱり どうやって持続可能な働き方をしていくかっていうのはすごくね
今後も課題になるんじゃないかなとそんな風に考えている今日この頃の多自然です 皆様の働き方はいかがでしょうか
まあこれを機にですねちょっと見直してみられるのもありじゃないかなって そんな風に思います
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はいまあとにかく残業しないと終わらないのに残っ 8
コンプライアンス優先で残業抑制をすると まあ人は新入社員をたくさん集めるからあとはお前らで育ててどうにかしろと
8まあ辞める人がたくさんいるけど去るものは追わずのスタンスですと まあそんな会社に今いるのでちょっと非常に危機感を感じている
多自然でございますはい 8
まあ今回の放送 いろいろ考えるきっかけになっていただければと思います
持続可能な働き方っていうことで 8ここまで
語ってみましたちょっと文句に文句みたいな感じになってでごめんなさい 疲れているときはこんなもんです
8今収録しているのが8 2024年9月5日木曜日の夜の11時を回ったところですはい
えっとね今から 今から8
晩御飯を食べますまあ幸い実家なので母金作ってくれた料理があるのでねそこ だけが唯一の救いですね
はい皆様も体調には万全に注意を注意をして まあね残暑厳しいんでね
8なんとか乗り切っていきましょう なんか夏バテの延長で残暑バテっていうのがあるらしいです
なんか夏7月8月は体が気合が入っているから耐えれるんだけどあまりにも暑いの が続きすぎるともうなんか長期的に何かその
長期的な体力がなくなってしまうらしいんですよ それが9月とか10月の前半にそういう夏バテに似た現象が
出るらしいんでまあそういう残暑バテにねならないようにみんなで気をつけていき ましょうはい
ということで日々考察日々講ラジオ第85回の放送をこの辺で終わります えっと今日は愚痴に付き合ってしまってごめんなさい聞いてくれてありがとうございます
