職場の雰囲気の理解
はい、みなさんこんにちは。RaisePLAN たけだと申します。
本日は、2025年10月29日、違う、30日だ。30日、木曜日ということでお送りしていきましょう。
この番組は建設業界、ワクワクする業界へ、ゲームアロゴの提供でお送りさせていただきます。
ということで、本日ハロウィンイブということになりますが、みなさんいかがお過ごしでしょうか。
えーと、いつもお聞きいただきましてありがとうございます。
本日のトカチは、トカチバレですね。全く雲が見えない青空ということで、非常にいい天気の中、気持ちよく仕事をしていきましょう。
えーと、ここ最近ですね、立て続けにオファーがあったのが、AI に関する研修ですね。
セミナーと実際の、4時間かけて現地でやっていく研修ということが、年末に向けて2本立て続けに入ってきました。
この1本はオンラインセミナーなんですけど、来週にもう開催されるということになります。
やっぱり施工管理においても、このAIというのを使っていきたいという流れが出てきております。
ゴリゴリのね、AIをガンガン活用していきましょうというフェーズではなくって、どちらかというと、
使わなきゃいけないのはわかってんだけど、なかなかね、っていう人たちが僕の元に訪れるというところになっていきます。
なので、僕がやっているのは、AIを使うってどういう意味があるんだよとか、なんで使わなきゃいけないののところと、
あとは、触りで一緒に触ってみましょうかと、いじってみましょうか、ほら楽しいでしょと、ほら便利でしょっていうところを感じてもらう、
いわゆる一歩目というところを押し上げるのが、おそらくですね、僕のAIのコンサルタントではありませんから、
僕はAIを活用していきましょうねというのを広めている側なので、そこまで詳しい内容というよりは、
使ってみませんかというところを、こんなもん意味ないだろうって思っている人をどちらかというと説得するみたいなニュアンスの研修が多かったりするかなというふうに思います。
なんかやっぱり時代的にそういうものが多かったりするんでしょうけど、そういう発信をしているというのもありますが、
ぜひですね、施工管理において、AIを使っていかなきゃいけないのはわかっちゃいるんだが、うちの社員全然わけがわかってないんだよなみたいな人につきましては、
武田にオファーをいただければですね、オンラインでも現地でも研修並びにセミナーみたいなことはね、いつでもさせていただきたいと思いますので、
ぜひお声掛けいただければありがたいなというふうに思ったりしております。
はい、ということで本日もスタートしていきますが、みなさん準備のほうがよろしいでしょうか。
それでは、立入研修の向こう側へ行ってみましょう。
配信の途中ですが、少しだけPRさせてください。施工管理のeラーニング、エデュケンをご存知でしょうか。
現場が忙しくて、新人教育に時間が取れない、研修が導入したくてもコストがかかりすぎる、そんな課題を解決するために作られたのが、このエデュケンというものです。
図面の読み方や工程表の書き方など、施工管理に必要な知識を厳選し、短い動画にまとめた、月学生の動画配信サービスになります。
スマホでもパソコンでも、ちょっとした空き時間で現場の知識を学ぶことができ、また社員の学習状況も確認できる機能がありますので、社内教育にも活用することができます。
もちろん、個人でも活用が可能です。
現在40社以上の会社に導入いただいているサービスで、今、建築だけじゃなく土木施工管理のためのコンテンツも随時作成中ということになります。
詳しくは概要欄からアクセスいただき、まずは14日間の無料トライアルをお試しいただければと思います。
それでは本編をお楽しみください。
皆さんこんにちは。ライトプラの武田と申します。
突然ですが、皆さん、職場の雰囲気があまり良くないなと感じていないですか?
もしくは周りが自分に全然話しかけてくれないというふうに感じたことはないですか?
そんな皆さんにちょっと質問させてください。
もしもです。もしも無言でちょっとうつむいて全然喋らない人と2人きりになったとして、その人に延々にニコニコしながら楽しそうに喋りかける勇気はありますか?
多分ないんです。
要はね、そんなこと考えればわかるよねっていうような質問ではあるんですが、ただこんな状況なんだよっていうことを理解していただきたいというふうに思います。
今回のテーマは無言の職場の雰囲気はあなたが作っているということでお話をさせていただきます。
ぜひ最後までご視聴いただきまして、ぜひ改善に努めていただきたいと思います。
この番組は北海道の地場ゼネコンで建築の現場監督を57年間やり、その後独立起業した、私武田が建設業界の底上げになるような、そして皆さんのスキルアップにつながるようなお話をしていきたいと思いますので、ぜひ気になる方はチャンネル登録フォローをよろしくお願いいたします。
コミュニケーションの改善策
はい、ということで改めまして進めていきましょう。
えーと、そういうね、無言の職場の雰囲気とかね、なんか重苦しい雰囲気だったり、もしくは自分がなかなか人から話しかけられないというようなことに悩んでいる方がいらっしゃるのであれば、その空気が来ると打開する策というのは、実はあなたの方からやらなければいけないんじゃないかっていうふうに僕は思ったりします。
まあ難しいことを考える必要はないんです。
結論からお話しますが、まずは皆さん、自分がニコニコしてください。ただこれだけです。本当にたったそれだけで、周りの空気は面白いぐらい変わっていくということは往々にしてある話なんです。
先ほどの例をね、もう一度言いましょうか。例えば隣に少しうつむいて全然喋らないムサッとした人がいたとしましょうか。そんな人の空気の中でガーデオネ、コーデオネって言ってニコニコ話すことはできたとしても、全然リアクションが楽しそうじゃないと思ったら皆さんどうしますか?
多分もう喋っても意味ないなって感じますよね。もしくはこいつに喋るのめんどくさいなっていうふうに感じたりしませんか?その空気を皆さんが出してはいやしませんかね?というふうに感じてください。逆転してみてほしいんです。
要するにそこにね、暗い人がいたらなかなか楽しく喋りかけようとは思わない、そんな自分になってませんか?というのを少し感じていただきたいのが今回の大きな趣旨なんです。要するにニコニコニコニコしている人にはこの子には喋っても大丈夫なんだなって言って話しかけたりしますよね。
だけどいつでも話しかけていいんですよっていうオーラを出さずにうつむいてむすっとなんか喋りかけるの怖いな誰か話しかけてくれないかなっていうふうな気持ちでいる時にニコニコと話しかけてくれる人なんていないんです。つまり自分の発している空気感というものが周りを喋れないようにしているということをちょっと気づいていただきたいというふうに思うんです。
この立場逆転の考え方ということがわかれば、なぜ今の職場の空気が重たいのか、その原因はもしかしたら自分にあるのでは?というふうに感じて改善することってできますよねというふうなお話でございます。
結局最終的には誰も一生懸命最初の頃は喋っていたがだんだん喋らなくなってくるのはリアクションが薄いから全然笑ってくれないからそうやって少しずつ少しずつ積み上げていった重たい空気はもう取り払うことができない状況になっていっているってことになります。
じゃあどう打開すればいいのかっていうとそんなに難しいことではありません。先ほども言いましたが要するにニコニコすりゃいいんですよ。誰かがね職人さんが職場に入ってきました。その時に何か面白いことを言ったらもう手叩いて笑ってやればいいんです。
そうしたらこの人笑うんだっていうことに気づくことができるわけです。もしくは朝行った時に元気におはようございますって言えばいい。
職場の空気を良くする方法
そしたらこの人大きな声出すんだ。もしくは元気なんだ。もしくは何かいいことあったんだみたいに察してもらうことができるようになるんです。
要するに今自分はオープンな状態です。今は楽しい空気ですということをまずはみんなに向かって開示するんです。開示してくれる人がいたらどうですか?
皆さんだとしても多分楽しそうにニコニコしてこっちに寄ってきたらおはようございますって寄ってきたら今日調子いいねって一言言いたくなりますよね。
一方むすっとおはようございますって入ってたら何かあったのかなとは思うかもしれないけども、だけど何かあったのかというふうに言うのって勇気がいる行為なんですよ。
こういう違いというのは本来皆さんわかっているはずなんだが、他者から見るとね。
だけどいざ自分になると同じことをやってしまっているということに気づけば多分突破口は見えてくるんじゃないかというふうに思うんです。
そういうふうにやっていくとこの人は楽しく喋っても大丈夫なんだなと冗談を通じるんだなというふうに感じてもらいそれがきっかけで相手も少しずつ開示してくれるようになり笑顔になり
そして会話が増え職場全体の空気も和らいでいくというような構図で作られていくのが全体の空気というようなものなんです。
やっぱり無言な人に話しかけるのは勇気がいいです。だけどニコニコしている人には自然と話しかけたくなるというところってわかりますよね。
むすっとした人、楽しそうな人がいたとしてこれわかんないなと思ったらむすっとした人には話しかけないんですよ。
そうするとこっちに話しかけますよね。じゃあこっちの人はどう感じるかというと全然話しかけてくれないという構図になっていくって最初に僕が皆さんにお聞きしたそのまんまのことが起きている。
それはなぜか皆さんが原因なんじゃないんですかというところを理解していただいてぜひ突破していただきたいなというふうに思います。
ちょっとまとめますが結局職場の空気が重いということの原因の一部は間違いなく皆さん自身にあるんだということをまずは理解してください。
自分が原因であることを理解する
もしくは周りが自分に全然話しかけてくれないという原因も結局のところ皆さんにあるということはおわかりいただけたんじゃないでしょうか。
人付き合いが苦手なんですっていう人の多くは結局は自分が話しかけてもいい空気を出せていないところから始まって結局しゃべりかけるのが怖いと思われてしまっているからなんです。
だから自分が常に笑顔でそして周りの会話などにも面白ければくすって反応するんです。
そうしたら今笑ったでしょっていうふうに話しかけやすくなるわけでその話しかけやすくなる空気感を意図的に出さないのは結構でございますが、
だけど話しかけてほしいと思うんであれば職場の空気をもう少し楽しくしたいというふうに思うのであれば結局のところ皆さんがそれをストッパーになっている可能性があるということを理解した上で
極力ニコニコしながらしゃべる。間違ったらすいません間違っちゃいましたと大きな声で言ってみる。そういうふうなものの積み重ねがですね皆さんの
周りの空気を作っているということを理解していただきたいと思います。ということでね、これから今日からもすぐにでもですね
ちょっと広角をグッと上げていただきまして常にこの感じでニコニコししゃべっても大丈夫だよっていろんな人に目を合わせてね
なぜか子犬のように振る舞っていただければきっと1週間2週間していくと職場の空気っていうのは驚くほど変わっていくというふうに実感できると思いますので、ぜひ頑張っていただきたいなというふうに思います。
はいということで本日も最後までご視聴いただきましてありがとうございました。結局無言の職場の空気っていうのを勝手に読み取ったのはあなたであり、そしてその空気感をさらに重たいものにしているのはあなたの可能性が非常に高い。
つまりその空気を作っているのはあなた、もしくは自分自身なんだというふうに感じていただいて、ぜひ明日から頑張っていきましょうかというようなお話を今後もいろいろとしていきたいというふうに思いますので、ぜひ気になる方はチャンネル登録フォローをよろしくお願いいたします。
また気になる方はいいねとかコメントとかを書いていただけますと、ぜひ僕の励みにもなりますのでそちらの方もよろしくお願いいたします。
はいそれでは本日は以上にさせていただきます。また次回のHOTでお会いいたしましょう。
それでは全国の建設業の皆様本日もご安全に。
ご視聴ありがとうございました。
