この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。
格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。
番組の魅力・推薦
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#S3-008 頼るところは頼る、それも自律。先輩と後輩で語る自律のリアル
内容：今回のテーマは「世代で違う『自律』の温度差を許容していいのか」。SIチームの黒坂さん、プラグインチームCSの戀塚さんが初登場／自律とは？ 2年目の戀塚さんは「自分の選択に責任を持つこと」。黒坂さんは「頼るところは頼る。自分でコントロールすることも含めて自律」／頼り頼られが無意識にできている。遠慮しないことのすごさは、先輩になってわかる／教えたがりが多い会社。転ばないように石をどかしすぎたから、今はあえて石を残すようにしている／後輩のレベルは年々上がっている。でも型がなかった時代に自律した世代がいたから、今の育成の仕組みがある／外からはキラキラして見えるけど、実際は違う。「キラキラに見えてますか？」回もやってみたい自律と成長をベースにした給与制度 自己申告https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/950973ジョイゾーに入ってみて、いろいろなことを感じてくれたメンバーたちhttps://note.com/kodotone_2022/n/ndf53733c1310新人時代のインタビューhttps://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/1010335https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/1013972▼MC：四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）X：https://x.com/yasu_shinomiya1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー マネージャー）2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。https://forms.gle/DoHhSw6rESJE1CHZ6▼感想ポスト：X（旧：Twitter）には「#ジョイハロ」をつけて投稿ください。▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）https://talent-inc.jp/▼Design：NEWTOWNhttps://newtown.tokyo/
#S3-007 見ているのは性別じゃなくて、その人。ITで女性が７割の会社になったのはなぜ？
内容：ジョイハロ初の4人回。ゲストはHR担当の内川さんとプラグインチームCS担当の伊藤さん／テーマは「気づいたら女性が多い会社になっていた」／女性比率は6割強、7割に近づく勢い。でも女性に絞って採用しているわけではない。性別も理系文系も見ずに採用した結果／2021年入社の田中さんの頃は男性エンジニアが多かった。／ここ数年で一気に変わった／文系出身が多いことと、コミュニケーションやチームでの仕事に関心がある人が集まることが関係しているのかも／男女差を感じる場面はほぼない。プラグインチームは逆に男性が多く、会社イベントで「女性多くない？」と気づくくらい／唯一難しいのは体調のこと。「頭が痛い」と言い換えたり、言わずに我慢したり／オープンにできる環境はあるけれど、オープンにしたいかというとまた別／ベビーシッター補助も女性特有の検診補助も、男女問わず使える制度として整ってきた／制度は声を上げるところから。みんなで働きやすい会社にしていきましょうエンジニア視点からのお話はこちら！https://open.spotify.com/episode/6zsUlgLtdTq0n7Gcj2BBxg?si=2ZhCz7BMTx6rpqjKXL1XYAジョイゾーで働くワーママのリアルhttps://open.spotify.com/episode/3aOisRZagJmZ1I1OQI62jb?si=_NBkmd41TiiXtHJTGS9oTwマネジャーの会議をそのまま公開！https://open.spotify.com/episode/4OXljJOQkooAgb4DDWVYuV?si=ay3EFsOITDiKMjOKIzZntg年齢性別関係なく活躍しているジョイゾーメンバーhttps://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m006212.html▼MC：四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）X：https://x.com/yasu_shinomiya1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー マネージャー）2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。https://forms.gle/DoHhSw6rESJE1CHZ6▼感想ポスト：X（旧：Twitter）には「#ジョイハロ」をつけて投稿ください。▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）https://talent-inc.jp/▼Design：NEWTOWNhttps://newtown.tokyo/
#S3-006 AIに「あなたと喋りたくない」と伝えた話。社員の育成とAI活用のリアル（ゲスト：PlayRobotics 代表取締役 たかちん（佐野貴）さん）
内容：ゲスト回（PlayRobotics株式会社 代表 佐野貴さん）。ジョイゾーで成長研修とAI研修を担当／テーマは「研修を受けてみて、実際どうだったか」／成長研修は月1回の1on1で目標設定。内村さんは「夏休みの宿題状態」になりながらも、AIと壁打ちしながら計画を立てている／田中さんは「成長研修」という名前に重さを感じなかった。業務以外の成長もあると気づけた／あえて実業務と違う角度でストレッチ目標を出していた。先輩から学べることは、研修で扱っても意味がないから／AIに作った経営者人格が厳しすぎて、最初は触りたくなかった。「あなたと喋りたくない」と伝えたらチューニングしてくれた／Claude Codeになって使い方が一つじゃなくなった。校正だけでなく、見積もり根拠の深掘りやメンター役まで／MCPサーバーでkintoneやガルーンとつながり、Claudeだけで業務が完結するように／同時に3つ動かしたら処理が追いつかず、2つまでと決めた／大事なのは、人にアジャストする力。提案を持っていくスタイルが近道▼MC：四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）X：https://x.com/yasu_shinomiya1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー マネージャー）2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。https://forms.gle/DoHhSw6rESJE1CHZ6▼感想ポスト：X（旧：Twitter）には「#ジョイハロ」をつけて投稿ください。▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）https://talent-inc.jp/▼Design：NEWTOWNhttps://newtown.tokyo/
#S3-005 | 2000社と一緒に作ってきました。システム39で作る”楽しい”開発とは
内容：今回のテーマは「導入支援した2000社が教えてくれたこと」／システム39の対応件数が2000件を突破。2014年のリリースから12年、最初は年に十数件だった／kintoneを知らない相談はほぼなくなったが、アバウトな相談はまだまだある／規模が大きい案件は、フェーズを分けて、まず第一フェーズから進める／「やりきる」の定義はお客さまによって違う。全体像が見えて納得いただけたなら、それもやりきり／年々強くなっているのは「ファン化」の意識。より良いシステムは大前提で、楽しいと思ってもらえるかを見ている／お客さんのペースや話し方を探りながら合わせる。それが懐に入るということ／合わなければお断りすることもある。対等な関係だからこそ／今日のパワーワードは「こっちが楽しむ。それがお客さんにも伝わる」システム39についてはこちら！https://service.joyzo.co.jp/system39/ジョイハロでもご紹介しています。https://open.spotify.com/episode/7urHbr7LYzelSC4BIKhGly?si=E7z5BGsgQl2_Q4QVAZcKiQhttps://open.spotify.com/episode/2fGUKY0VFy3wXrhMoWCmOI?si=vX-RaI2DRxGWlkMt7XpLdAシステム39を実際に体験された皆様の声はこちらhttps://service.joyzo.co.jp/case/service/system39/▼MC：四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）X：https://x.com/yasu_shinomiya1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。https://forms.gle/DoHhSw6rESJE1CHZ6▼感想ポスト：X（旧：Twitter）には「#ジョイハロ」をつけて投稿ください。▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）https://talent-inc.jp/▼Design：NEWTOWNhttps://newtown.tokyo/
#S3-004 AIで消えた仕事、残った仕事、増えた仕事。消えたのは「仕事じゃなく作業」だった
内容：今回のテーマは「AIで消えた仕事、残った仕事、増えた仕事」／社内で使っているSaaSは約20個。Claude Codeで内製化してみたら、日程調整ツールも議事録ツールも土日であっさりできてしまった／ただし過去の経験と知識があるから作れたし、社内用だから汎用化しなくていい。6〜7割のクオリティでも使えればいい／バックオフィスのメンバーも自分でAIエージェントを作り始めた。申込管理も自動化／サービスのアップデート調査、見積もりの根拠づくり。時間だけでなく質も上がった／消えたのは仕事ではなく作業。入り口と出口は人が担っている／増えたのは、脳の使う場所と疲れ。同時に何本も動かすと、何を頼んだか忘れてしまう／四宮さんは自分のコピーロボット「yasutakaMCP」を制作中。▼MC：四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）X：https://x.com/yasu_shinomiya1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。https://forms.gle/DoHhSw6rESJE1CHZ6▼感想ポスト：X（旧：Twitter）には「#ジョイハロ」をつけて投稿ください。▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）https://talent-inc.jp/▼Design：NEWTOWNhttps://newtown.tokyo/
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