この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。
格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。
番組の魅力・推薦
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#012 AI時代に残るのは、「人と人のつながり」だった。「顧客と一緒に作る」を大切にする理由
内容：シーズン1最終回。テーマは「AI時代、SI業界の危機に私たちはどう向き合うのか」／AIがすでにある状態で業界に入った世代と、途中から出てきた世代のギャップ／学生時代からChatGPTでレポートを手伝ってもらっていた。今の後輩はもっと使っている／中学生の息子がGPTで生徒会の演説文を作って当選した話／AIはインフラになる。でも本当に使いこなしているのはまだ少数／SaaSはいらなくなる？ でも安心感がある。セキュリティと実績が担保されている／SI業界にとってAIは脅威でもありチャンスでもある／コーディングは人がやらなくなる。でもジョイゾーは設計と課題発見が強み／kintoneはデータの保管庫として生き残る。定性データ（コメント、コミュニケーション）も分析できる強み／Claudeを使ってPDFをバラす作業をやってもらった。楽しい／楽しいから次の行動に移れる。それが大事／AIに作業を任せると「私って何のためにいるの？」と思う人が出てくる／だからこそ属人化させていい。その人独自のやり方が価値になる／人と人のつながりがむしろ大事になる。一緒にご飯を食べる、酒を飲む、それは数千年前からやっていること／ジョイゾーと作りたいと言ってくれるお客さんと作っていきたい／シーズン2でまた会いましょうAIは”人”と思えばうまくいくhttps://service.joyzo.co.jp/blog/p9297/「ノーコードもコーディングも関係ない」生成AIエージェントによる開発時代https://service.joyzo.co.jp/blog/p11600/生成AI時代のkintone活用論：構造化データより言葉が武器にhttps://service.joyzo.co.jp/blog/p11588/▼番組概要：この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。▼MC：四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）X：https://x.com/yasu_shinomiya1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー 新卒1年目）2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。https://forms.gle/DoHhSw6rESJE1CHZ6▼感想ポスト：X（旧：Twitter）には「#ジョイハロ」をつけて投稿ください。▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）https://talent-inc.jp/▼Design：NEWTOWNhttps://newtown.tokyo/
#011 「３ヶ月後にお金が足りない！」から始まる今までの歴史、ぜんぶ語ります。ジョイゾー創業史
内容：今回のテーマは「ジョイゾーのこれまでをすべて振り返る」／四宮さんは過去をすぐ忘れる特性を持っている。引き出してもらいながら振り返る回／創業1年目はクラウドもなかった時代。何をしていたか記憶がない／最初の半年は平日ゴルフをしてた。このままではダメな人間になると思って頑張り始めた／なぜ会社にしたか。1人より2人、2人より3人。レバレッジを効かせて価値を最大化したかった／最初の社員は前の会社から引き抜いた人とママ友のパートさん／人が増えると給料を払えるか不安だった。エクセルでキャッシュを毎月確認していた。その不安は今もある／システム39が大きな転換点。でも最初は年間10件程度だけ／「本当にシステム39をやっていくべきか」社内で議論が出たことも／根拠はないけど、もうちょっとやってみようと言ったら急に問い合わせが増えた／深井さんがアドバイザーとして入ってくれて、初めて会社になってきた／今のオフィスに移転する時は1億借りて3000万の赤字を出す覚悟だった／新卒採用を始めたのが更なる大きな転換点。文化を伝える仕組みを作る必要が出てきた／ベースは変わっていない。やり方が変わっているだけ▼番組概要：この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。▼MC：四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）X：https://x.com/yasu_shinomiya1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー 新卒1年目）2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。https://forms.gle/DoHhSw6rESJE1CHZ6▼感想ポスト：X（旧：Twitter）には「#ジョイハロ」をつけて投稿ください。▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）https://talent-inc.jp/▼Design：NEWTOWNhttps://newtown.tokyo/
#010 社長、悩んでるってよ。1人経営者のぶっちゃけ相談会
内容：今回のテーマは「ジョイゾーのこれまでをすべて振り返る」／四宮さんは過去をすぐ忘れる特性を持っている。引き出してもらいながら振り返る回／創業1年目はクラウドもなかった時代。何をしていたか記憶がない／最初の半年は平日ゴルフをしてた。このままではダメな人間になると思って頑張り始めた／なぜ会社にしたか。1人より2人、2人より3人。レバレッジを効かせて価値を最大化したかった／最初の社員は前の会社から引き抜いた人とママ友のパートさん／人が増えると給料を払えるか不安だった。エクセルでキャッシュを毎月確認していた。その不安は今もある／システム39が大きな転換点。でも最初は年間10件程度だけ／「本当にシステム39をやっていくべきか」社内で議論が出たことも／根拠はないけど、もうちょっとやってみようと言ったら急に問い合わせが増えた／深井さんがアドバイザーとして入ってくれて、初めて会社になってきた／今のオフィスに移転する時は1億借りて3000万の赤字を出す覚悟だった／新卒採用を始めたのが更なる大きな転換点。文化を伝える仕組みを作る必要が出てきた／ベースは変わっていない。やり方が変わっているだけ▼番組概要：この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。▼MC：四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）X：https://x.com/yasu_shinomiya1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー 新卒1年目）2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。https://forms.gle/DoHhSw6rESJE1CHZ6▼感想ポスト：X（旧：Twitter）には「#ジョイハロ」をつけて投稿ください。▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）https://talent-inc.jp/▼Design：NEWTOWNhttps://newtown.tokyo/
#009 一緒に成長してきた。新卒1期生とジョイゾーの6年間のリアル
内容：リスナーからお手紙が届きました。やきそば大臣さん、ありがとうございます／今回のテーマは「入社6年目の田中さんから本音を引き出す」ズバリ、ジョイゾーぶっちゃけどう？／文系未経験から入社して、今はSIチームのリーダー。新卒1期生の歩み／先輩は全員ベテランばかり。比較対象がいなかったから「全部できなくて当たり前」と思っていた／見積もり検討会議で毎回ダメ出しをもらっていた日々。でもそれで構成図を書くのが速くなった／一歩間違えたらパワハラと言われてもおかしくなかった。でも逃げなかったから得られたものがある／仕事で泣いていた時期もあった。／今は後輩を育てる立場に。マイルストーンを探りながら道を作ってきた／組織が大きくなると表現がマイルドになる。ストレートさが良かった面もある／大事にしてきたことは「チームに貢献すること」。どう貢献できるかを常に考えていた／チームの理想と自分のありたい姿を調整しながら逆算して頑張ってきた田中さんのチャレンジした新人時代の業務改善！ https://toyokumo-blog.kintoneapp.com/business-improvement-tanaka-u/田中さんはエンジニアとしての発信活動にもチャレンジ！https://ascii.jp/elem/000/004/168/4168631/2/▼番組概要：この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。▼MC：四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）X：https://x.com/yasu_shinomiya1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー 新卒1年目）2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。https://forms.gle/DoHhSw6rESJE1CHZ6▼感想ポスト：X（旧：Twitter）には「#ジョイハロ」をつけて投稿ください。▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）https://talent-inc.jp/▼Design：NEWTOWNhttps://newtown.tokyo/
#008 新卒採用、結局どうなの？ 30人の会社が毎年採用し続ける理由
内容：今回のテーマは「新卒を育てて6年、正直成功だったか失敗だったか」／結論から言うと大成功。新卒を取ったから今がある／なぜ毎年新卒を取り続けるのか。一度取ったら取り続けないと意味がない理由／後輩が入ってくることで先輩も成長する相乗効果／30人規模で毎年新卒を取るのは珍しい。でも育つ確信があった／1期生の田中さんの頃は教育プロセスがあってないようなもの。「見て覚えろ」の職人スタイル／よく生き抜いてくれたなと思っている。今の研修制度があるのは先輩たちのおかげ／今は3カ月研修、全部署OJT、新人セミナーの流れが定着／この規模だからこそ全部署を回れる贅沢さ／本人も気づいていない適性を見極めるプレッシャー／基準がないから自分で考える。それが成長につながる／でも基準がなさすぎると不安になる。任せる幅の見極めが難しい／質問していい環境があることが大前提。心理的安全性の話／任せて、責任だけ取る。それが先輩の役割／やってもらったからやってあげたい。いい連鎖が生まれている新人だけで企画する新人セミナーの様子 ① https://note.com/joyzojp/n/n34bfac73700d②https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/986866新人合宿の様子https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/970087試行錯誤しながら生まれた研修https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/986235▼番組概要：この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。▼MC：四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）X：https://x.com/yasu_shinomiya1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー 新卒1年目）2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。https://forms.gle/DoHhSw6rESJE1CHZ6▼感想ポスト：X（旧：Twitter）には「#ジョイハロ」をつけて投稿ください。▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）https://talent-inc.jp/▼Design：NEWTOWNhttps://newtown.tokyo/
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