この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。
格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。
番組の魅力・推薦
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#S3-005 | 2000社と一緒に作ってきました。システム39で作る”楽しい”開発とは
内容：今回のテーマは「導入支援した2000社が教えてくれたこと」／システム39の対応件数が2000件を突破。2014年のリリースから12年、最初は年に十数件だった／kintoneを知らない相談はほぼなくなったが、アバウトな相談はまだまだある／規模が大きい案件は、フェーズを分けて、まず第一フェーズから進める／「やりきる」の定義はお客さまによって違う。全体像が見えて納得いただけたなら、それもやりきり／年々強くなっているのは「ファン化」の意識。より良いシステムは大前提で、楽しいと思ってもらえるかを見ている／お客さんのペースや話し方を探りながら合わせる。それが懐に入るということ／合わなければお断りすることもある。対等な関係だからこそ／今日のパワーワードは「こっちが楽しむ。それがお客さんにも伝わる」システム39についてはこちら！https://service.joyzo.co.jp/system39/ジョイハロでもご紹介しています。https://open.spotify.com/episode/7urHbr7LYzelSC4BIKhGly?si=E7z5BGsgQl2_Q4QVAZcKiQhttps://open.spotify.com/episode/2fGUKY0VFy3wXrhMoWCmOI?si=vX-RaI2DRxGWlkMt7XpLdAシステム39を実際に体験された皆様の声はこちらhttps://service.joyzo.co.jp/case/service/system39/▼MC：四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）X：https://x.com/yasu_shinomiya1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。https://forms.gle/DoHhSw6rESJE1CHZ6▼感想ポスト：X（旧：Twitter）には「#ジョイハロ」をつけて投稿ください。▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）https://talent-inc.jp/▼Design：NEWTOWNhttps://newtown.tokyo/
#S3-004 AIで消えた仕事、残った仕事、増えた仕事。消えたのは「仕事じゃなく作業」だった
内容：今回のテーマは「AIで消えた仕事、残った仕事、増えた仕事」／社内で使っているSaaSは約20個。Claude Codeで内製化してみたら、日程調整ツールも議事録ツールも土日であっさりできてしまった／ただし過去の経験と知識があるから作れたし、社内用だから汎用化しなくていい。6〜7割のクオリティでも使えればいい／バックオフィスのメンバーも自分でAIエージェントを作り始めた。申込管理も自動化／サービスのアップデート調査、見積もりの根拠づくり。時間だけでなく質も上がった／消えたのは仕事ではなく作業。入り口と出口は人が担っている／増えたのは、脳の使う場所と疲れ。同時に何本も動かすと、何を頼んだか忘れてしまう／四宮さんは自分のコピーロボット「yasutakaMCP」を制作中。▼MC：四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）X：https://x.com/yasu_shinomiya1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。https://forms.gle/DoHhSw6rESJE1CHZ6▼感想ポスト：X（旧：Twitter）には「#ジョイハロ」をつけて投稿ください。▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）https://talent-inc.jp/▼Design：NEWTOWNhttps://newtown.tokyo/
#S3-003 エンジニアの定義ってなんですか？価値を作る「システム39エンジニア」という仕事
内容：今回のテーマは「なぜエンジニアを採用しないのか？」／ジョイゾーの新卒には文系出身が多い。文系の大学に声をかけることもある／見ているのはコーディング経験より、コミュニケーション力と論理的思考。／田中さんはコロナ禍で就活に乗り遅れ、IT業界へ。システム39の説明だけがスッと入ってきた／内村さんは学生時代のボランティアで業務改善に興味を持ち、kintoneからジョイゾーへ／技術知識より業務整理やファシリテーションの比重が大きい／文系が多いのは意図した結果ではない。「業務改善」や「39」に興味を持った人が集まっただけ／価値を作り出す人がエンジニアだという定義／文系も理系も関係ない。考え方に共感してくれる人ならウェルカムです文系未経験の新卒社員のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/1041003新卒メンバーの成長について https://open.spotify.com/episode/3gvziEfXf7mDTbkzp2DpyRジョイゾーは色々なメンバーが活躍していますhttps://www.wantedly.com/companies/joyzo/stories▼MC：四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）X：https://x.com/yasu_shinomiya1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。https://forms.gle/DoHhSw6rESJE1CHZ6▼感想ポスト：X（旧：Twitter）には「#ジョイハロ」をつけて投稿ください。▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）https://talent-inc.jp/▼Design：NEWTOWNhttps://newtown.tokyo/
#S3-002 リリースしてみてどうだった？ スキル39、ここまでの手応えと課題
内容：今回のテーマは「スキル39の現在地」／業務課題を掘り下げてAIエージェントを作る伴走型の開発サービス。／現在5件ほど進行中。「AIで何ができるか知りたい」から始まるお客様がほとんど／スキルは作れる。でも導入は別問題。社内で使える環境が整っていないという壁もある／ベテランの独自ノウハウをスキル化したら、その場でできてしまった。「本当にできるんだ」というアハ体験は、システム39の対面開発と同じ感覚／独自の業務を紐解いてイレギュラーに対応するには、粘り強いラリーが必要／AIがやってくれるからこそ、裏側をどこまで理解して説明すべきか悩む／サービス設計も議論中。やったからこそ見えてきた課題を、3人で育てていく生成AIをフル活用した業務改善サービス「スキル39」 https://service.joyzo.co.jp/skill39/スキル39への思いはこちらから https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/1064402生成AIエージェントによる開発時代 https://service.joyzo.co.jp/blog/p11600/kintoneのMCP、リモートとローカルどちらを選ぶ？ https://service.joyzo.co.jp/blog/p13660/ジョイゾー社内で挑戦しているAIでの開発 https://note.com/joyzojp/n/nedacf50915e8▼MC：四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）X：https://x.com/yasu_shinomiya1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。https://forms.gle/DoHhSw6rESJE1CHZ6▼感想ポスト：X（旧：Twitter）には「#ジョイハロ」をつけて投稿ください。▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）https://talent-inc.jp/▼Design：NEWTOWNhttps://newtown.tokyo/
#S3-001 一緒に作るから楽しい。「システム39」の世界観を3人で語るシーズン３スタート！
内容：シーズン3スタート。今回から音声のみでお届けします／初回のテーマは「39（サンキュー）の世界観」／システム39とは、kintoneを使ってその場で聞いて、その場で作って、その場で提案する対面開発。2時間×3回で39万円が名前の由来／世界観という言葉が生まれたのは数年前のキックオフ。各々が大事にしていたことが初めて言語化された／作る過程を共有するから、お客さんと一つのチームになれる。だから楽しい／お客さんは業務のプロ、私たちはkintoneのプロ。上下ではなく対等な立場で知恵を出し合う／頭で理解してから、自然にできるようになるまで5年かかった／言語化が難しいからこそ、見て聞いて、口承で受け継がれていく。完成することはない、まだ未完成対面開発システム39について詳しくはこちらからhttps://service.joyzo.co.jp/system39/システム39を体験してくださったユーザー様との対談 https://note.com/joyzojp/n/nc72b80e8753f?magazine_key=m54f5e6d0765aジョイゾーの考えるシステム開発の本質についてhttps://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/943902システム39についてさらに知りたい方はこちらのPodcastもご覧くださいhttps://open.spotify.com/episode/7urHbr7LYzelSC4BIKhGly?si=eKEVj4wNSC24mqU0ZX4U9A▼MC：四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）X：https://x.com/yasu_shinomiya1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。https://forms.gle/DoHhSw6rESJE1CHZ6▼感想ポスト：X（旧：Twitter）には「#ジョイハロ」をつけて投稿ください。▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）https://talent-inc.jp/▼Design：NEWTOWNhttps://newtown.tokyo/
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