内容：
今回のテーマは「世代で違う『自律』の温度差を許容していいのか」。SIチームの黒坂さん、プラグインチームCSの戀塚さんが初登場／自律とは？ 2年目の戀塚さんは「自分の選択に責任を持つこと」。黒坂さんは「頼るところは頼る。自分でコントロールすることも含めて自律」／頼り頼られが無意識にできている。遠慮しないことのすごさは、先輩になってわかる／教えたがりが多い会社。転ばないように石をどかしすぎたから、今はあえて石を残すようにしている／後輩のレベルは年々上がっている。でも型がなかった時代に自律した世代がいたから、今の育成の仕組みがある／外からはキラキラして見えるけど、実際は違う。「キラキラに見えてますか？」回もやってみたい
自律と成長をベースにした給与制度 自己申告
https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/950973
ジョイゾーに入ってみて、いろいろなことを感じてくれたメンバーたち
https://note.com/kodotone_2022/n/ndf53733c1310
新人時代のインタビュー
https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/1010335
https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/1013972
▼MC：
四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）
X：https://x.com/yasu_shinomiya
1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。
2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。
田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー マネージャー）
2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。
内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）
2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。
SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。
▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。
https://forms.gle/DoHhSw6rESJE1CHZ6
▼感想ポスト：
X（旧：Twitter）には「#ジョイハロ」をつけて投稿ください。
▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）
https://talent-inc.jp/
▼Design：NEWTOWN
感想
まだ感想はありません。最初の1件を書きましょう！