内容：
ジョイハロ初の4人回。ゲストはHR担当の内川さんとプラグインチームCS担当の伊藤さん／テーマは「気づいたら女性が多い会社になっていた」／女性比率は6割強、7割に近づく勢い。でも女性に絞って採用しているわけではない。性別も理系文系も見ずに採用した結果／2021年入社の田中さんの頃は男性エンジニアが多かった。／ここ数年で一気に変わった／文系出身が多いことと、コミュニケーションやチームでの仕事に関心がある人が集まることが関係しているのかも／男女差を感じる場面はほぼない。プラグインチームは逆に男性が多く、会社イベントで「女性多くない？」と気づくくらい／唯一難しいのは体調のこと。「頭が痛い」と言い換えたり、言わずに我慢したり／オープンにできる環境はあるけれど、オープンにしたいかというとまた別／ベビーシッター補助も女性特有の検診補助も、男女問わず使える制度として整ってきた／制度は声を上げるところから。みんなで働きやすい会社にしていきましょう
エンジニア視点からのお話はこちら！
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ジョイゾーで働くワーママのリアル
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マネジャーの会議をそのまま公開！
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年齢性別関係なく活躍しているジョイゾーメンバー
https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m006212.html
▼MC：
四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長）
X：https://x.com/yasu_shinomiya
1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。
2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。
田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー マネージャー）
2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。
内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア）
2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。
SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任感と緊張感のあるチーム環境の中で、ヒアリング力を磨き、システム39エンジニアを目指して精力的に活動中。
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