呪縛の理解
みなさんこんにちは、のりです。このラジオでは、3人の子供を育てながら会社員を退職し、フリーランスとして活動を始めた僕が、これまでに経験したことや学び、気づきなどを発信していくチャンネルになります。
今日は、会社員時代の呪縛を解き放て、指示待ちから価値創造へ働き方が変わる瞬間というテーマでお話しします。
さて、新しい働き方に挑戦しようとする時、なんだか見えない壁にぶつかることってありませんか?
何から手をつけていいか、誰かに指示してほしい。失敗が怖くて最初の一歩が踏み出せない。
もし、あなたがそんな風に感じているのであれば、それは長年かけて身につけてきた会社員の当たり前が、新しい挑戦を阻む呪縛になっているかもしれません。
僕自身、思考停止の会社員だった頃は、この呪縛にどっぷりハマっていました。
今日は、そんな見えないブレーキを外すヒントをお話しします。
ちなみにですけど、この内容は会社員を否定するわけではありませんので、そこだけご理解ください。
まず、あなたを縛る当たり前の呪縛って何でしょうか?
会社という組織でうまくやるために、僕たちはたくさんの当たり前を身につけてきたのかなと思います。
でも、その当たり前が一歩外に出ると足枷になることがあるんですよね。
特に、僕自身も苦しめられたのがこの2つです。
1つ目は、指示待ちの呪いです。
会社員自体は、上司の指示を待つのが当たり前でした。
でも、副業やフリーランスの世界では、誰もこれをやりなさいとは言ってくれませんよね。
待ちの姿勢でいると、チャンスはどんどん通り過ぎていってしまいます。
2つ目は、失敗恐怖の呪いですね。
会社での失敗は、評価の低下に直結することもあります。
だから失敗を避けるのが当たり前でした。
でも、新しい挑戦に失敗はつきものです。
むしろ、小さな失敗から学ぶ姿勢こそ、成長への最短ルートになるのかなと思います。
では、呪縛から解放されると働き方はどう変わるのでしょうか。
それは、指示されたことをこなすという働き方から、自分から価値を生み出すという主体的な働き方へ変化することです。
まさに、僕が今挑戦しているコミュニティマネージャーの仕事は、その実績の場なんですよね。
解放へのステップ
誰かやらないかなーではなく、自分がやってみよう。
失敗したらどうしようではなく、まず試して改善しよう。
このマインドセットの変化が、あなたの市場価値を高めて、月5万円、10万円という収入に繋がっていくんです。
現在準備中のコミュニティマネージャーの教材では、この会社員の呪縛を解いて、
次第的に価値を生み出すための具体的なステップを、第一章から詳しく解説しています。
会社員時代の経験が無駄にならない、むしろ武器になる方法をお伝えする予定ですね。
ではここで皆さんに、呪縛を解き放つための小さな儀式を提案させてください。
あなたが仕事で当たり前だと思っていることを一つだけ書き出してみてください。
その横に、「それって本当?」と書いてみるんです。
例えば、ほうれん草は完璧にやるべきだ。それって本当?
完璧じゃなくても、まず一歩を入れる方が大事だったりしませんか。
こんな風に当たり前を疑うだけで、新しい行動の選択肢が見えてくるはずです。
もし自分の中の呪縛に気づいて、どうすればいいかわからなくなったら、
いつでも僕が運営しているコミュニティ円紡ぎへ相談をしてみてください。
そこには、僕と同じように呪縛と戦っている乗り越えた仲間もたくさんいらっしゃいます。
一人で抱え込まずに、ぜひお話を聞かせてくださいね。
みんなに聞かれたくないようとかあるようでしたら、
個別での相談も全然受けられるようになっていますので、
ぜひ遊びに来てほしいなと思います。お待ちしています。
さて、今日は会社員時代の呪縛を解き放て、
知事町から価値創造へ、働き方が変わる瞬間というテーマでお話ししました。
最後に繰り返しになるんですけど、会社員という働き方を否定するわけではありません。
そこだけご認識ください。
では、今回の配信は以上になります。
最後までお聞き下さりありがとうございました。
ではでは、失礼します。
