1. 二番経営 〜組織を支えるNo.2の悲喜こもごも〜
  2. #88 隠れた名著、二番経営必読..
2026-01-07 27:23

#88 隠れた名著、二番経営必読のビジネス書を解説。畳み人と言う選択

▼今回のトーク内容: 

今回はMC設楽悠介の著書を特集/No.2必読の書“「畳み人」という選択「本当にやりたいこと」ができるようになる働き方の教科書(2020年)”/畳み人こそNo.2/No.1=トップは「広げ人」/トップに対する共感力/その上でのクロスカウンター/MC設楽がこの本を書いた経緯/自分の経験の詰め合わせ/新入社員に読んでもらいたい/設楽悠介のキャリアヒストリ―/自称「だらしない人間だった」/でも出世したいしお金も稼ぎたかった若い頃/輝かしい経歴よりも”再現性”/一般人がキチンと頑張れば出来ること/スターの真似をしてもダメ/地道な努力/相手の考えを常に想像し必要な人材になる/みんなストレス無く仕事をしたい/どうすれば相手にストレスを与えず仕事が出来るか/凡人が当たり前のことを当たり前に努力して出る結果/キラキラしたスターに勝てるむしろ近道/ストイックさよりも真面目さ

▼番組概要:トップを支える立場から組織を動かす力を探るビジネスポッドキャストです。経営実務と理論にとどまらず、歴史的な人物の意思決定をひもときながら、現代の組織課題やリーダーシップの本質に迫ります。製造業に特化したコンサルティング企業、オーツー・パートナーズ取締役の勝見靖英と、幻冬舎「あたらしい経済」編集長の設楽悠介がMCを務める。毎週水曜日配信。

▼番組ハッシュタグ:#二番経営

▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfIAssluiJoSAgI6li4Vj1r8mZcoSc3LgdVuNptDV4kkJ5Atg/viewform⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

▼過去配信回をシリーズ別でプレイリスト化しております:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://t.co/TvbyZaezDD⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

▼パーソナリティ

勝見 靖英(株式会社オーツー・パートナーズ 取締役)1971年生。慶應義塾大学文学部卒。ジャパンエナジー(現ENEOS株式会社)、PwC、デロイトトーマツコンサルティング、日本IBMなどを経て、2015年7月よりオーツー・パートナーズに参画、2018年4月より取締役。製造業を対象とした戦略策定、業務改革、ERP/PLM等大規模システム導入等のプロジェクトを多数経験。プロジェクトマネジメント、チェンジマネジメントを得意とし、現在は経営企画/会計/人事総務/組織開発/IT/マーケティング広報等を管掌。

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/yasuhide.katsumi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

設楽 悠介(幻冬舎「あたらしい経済」編集長)1979年生。明治学院大学法学部卒。マイナビを経て幻冬舎に。同社でコンテンツビジネス局を立ち上げ。電子書籍、コンテンツマーケティングなど新規事業担当。2018年にブロックチェーン/暗号資産専門メディア「あたらしい経済」を創刊。幻冬舎コミックスの取締役を兼務。「Fukuoka Blockchain Alliance」ボードメンバー。ポッドキャスターとして、Amazon Audible original番組「みんなのメンタールーム」や、SpotifyやAppleにてWeb3専門番組「EXODUS」など配信。著書に『畳み人という選択』(プレジデント社)。

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://twitter.com/ysksdr⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

▼ディレクター:

関岡 憲彦

▼プロデューサー:

野村 高文 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://twitter.com/nmrtkfm⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

▼制作:

Podcast Studio Chronicle ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://chronicle-inc.net/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

▼カバーデザイン:

松嶋 こよみ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://twitter.com/⁠⁠⁠⁠

サマリー

「二番経営」では、組織を支えるNo.2の重要性とその働き方を「畳み人」という選択を通じて考察しています。著者は、タタミニンの仕事術とチームビルディングについて掘り下げ、ビジネスパーソン全般にとって有益な学びを提供しています。ポッドキャストの第88回では、名著「二番経営」について解説し、ビジネスにおける人間関係の重要性を語っています。特に、相手の状況を考慮したコミュニケーションや積み重ねが成功につながることを強調しています。ポッドキャストでは、ビジネス書『タタミン』の内容とその重要性について詳しく語られています。この書籍は、特に新入社員や転職を考えている人々にとって必読の一冊であり、実践的なアドバイスが詰まっています。

二番経営の意義
スピーカー 2
二番経営 〜組織を支えるNo.2の悲喜こもごも〜。
この番組は、トップを支える立場から 組織を動かす力を探るビジネスポッドキャストです。
スピーカー 1
こんにちは、株式会社オーツー・パートナーズ 取締役の勝美康井亭です。
スピーカー 2
県当社新しい経済編集長のしだれゆうすけです。 よろしくお願いいたします。
スピーカー 1
よろしくお願いします。
スピーカー 2
二番経営、2026年最初の今回配信となりますが、 勝美さん、今回のテーマは何でしょうか。
スピーカー 1
はい、今回はNo.2必読の書。
個人的に東大元暮らしというかですね。
本当失礼しましたということで。
畳み人と言う選択、本当にやりたいことができるようになる働き方の 教科書を読む回…
スピーカー 2
ばばばばばばばばぱばばばば。
スピーカー 1
ありがとうございます。すいません。 なんか東大元暮らしなんて言っていただいて恐縮なんですが。
いやいやいや。実はですね。
しだれさんと一緒にやってない勝美が一人でやってた、
途中の間行った会があってですね
そのNo.2の参考書籍を紹介する会をやってですね
その時に何冊かの話をしたんですけど
決定だないなって感じだったんですよ その時
スピーカー 2
なるほど
スピーカー 1
改めてふっと思ったら
決定はこっちだったっていうのを
すいません 今更ながらに思って
スピーカー 2
ありがとうございます
スピーカー 1
いつシテラーさんに謝ろうと思ってて
いやいや全然
ちょうどあの
今年最初の会なので
ちょうどいいと思ってですね
スピーカー 2
ありがとうございます
スピーカー 1
はい
シテラーさんの著書ですね
シテラーさんが2020年に
スピーカー 2
2020年もう
スピーカー 1
そうです 5年前
スピーカー 2
5年前だ
スピーカー 1
6年前か
スピーカー 2
6年前だ
スピーカー 1
はい
タタミニンという選択サブタイトして
本当にやりたいことができるようになる
働き方の教科書ですね
私はリアル本
シテラーさんのサインをもらった本ですけども
スピーカー 2
ありがとうございます
スピーカー 1
キンドルでも読んでいますし
アマゾンオーディブルでも
聞きまくっているという
5回転ぐらいはもう
スピーカー 2
いやもう恐縮です
僕より詳しいかもしれない
いやいやいや
スピーカー 1
で今回ですね
ちょっと改めてタタミニンという選択の
この書籍の特徴するにあたって
もう一回読んだわけですね
本当にありがとうございます
スピーカー 2
すいません本当に
これなんかもう本当に
スピーカー 1
番組閉店してもいいなっていうか
6年前に結論言っちゃってたんじゃないですけど
本当それぐらいだなっていう
ちょっとなんか褒めすぎて
気持ち悪いかもしれないんですけれども
ちょっとリスナーの皆さんで
リスナーの皆さんは当然ね
この書籍を読んでくださってるんじゃないかな
なんて思いながらも
お手元にある方は
ちょっと開きながら見ていただきたいんですけど
この書籍をちょっと僭越ながら
私の方からですね
構成というか
皆さんと共有したいんですけれども
この書籍は始めにと終わりにっていうところを除くと
全部で5章立てで書かれています
1章タタミニンが求められている理由
2章がタタミニンの仕事術
3章がタタミニンのチームビルドとマネジメント術
4章がタタミニンになるための
仕事の基礎5章がタタミニンこそ
最強のヒロゲニンになれると
タタミニンというのが
うちで言うと2番系ナンバー2
いうふうにもうちょっと威厄すると
ヒロゲニンというのがトップみたいな感じですね
シララさんというとシララさんがタタミニンで
ミノワさんがヒロゲニンみたいな感じのイメージだと思うんですけども
なんかこれをちょっと改めて拝見してて
これまで言い訳の中でも
散々話出ていて
シララさんの返しがタタミニンに書いたよ
そんな話って全部言われてもおかしくなくなってくらい
思っていて
ちょっと前半の求められている理由とかっていうところは
背景的な支えるナンバー2人材のニーズというか
背景みたいなのを書いていただいてるんですけども
タタミニンの仕事術とかチームビルド
マネジメント仕事の基礎とかっていうのが
やっぱりビジネスパーソンの基本動作にも
つながるようなことをすごく話されていて
成長戦略と共感力
スピーカー 1
やっぱりタタミニンというナンバー2
CEOとか支える人で
やっぱりその言葉を使われてたかどうかあれなんですけども
やっぱり一番共感力っていうところだなっていうのは
改めて感じて
その共感力っていうのは
ヒロゲニンに対する共感をした上で
その実行をサポートする
ヒロゲニンの人トップをいかに理解するのかっていうのを
いろんな例とともに説明してくださっていて
一定の関係ができたところで
還元というか意見を言うことができる
クロスカウンターっていうことが使われてますけども
そこで2番手のいい意見っていうのも
そこに反映されるようなこともあるみたいな話とかが出ていて
本当に心構えと具体的な諸差っていうのが
これは本当にタタミニンとか
2番系とかナンバー2とか関係なく
普通にビジネスパースをみんな読んで
読んだ方がいいだろうっていうのがすごく感じましたね
スピーカー 2
そうなんですよね
テーマの切り方としてタタミニンっていう
当時僕がポッドキャストボイシーとかで配信してた
タイトルを使ったは使ったんですけれども
実はこれそもそも書いた経緯としては
僕が今まで20代30代として仕事としてやってきて
ミスってやっぱこうした方が良かったなっていう学びとか
逆に僕がマネジメントもするようになってきた時に
いろんな若い子と接する時に
あれこれもっとこうした方がいいのになとか
思ったことを何か詰め合わせて書いたように近くて
何かこれを出した時とかもうちょっと一部誤解されたんですけど
言葉としては広げニタタミニとか
ナンバーワンナンバーツーって分けちゃってるんですけれども
何かどっちかと言えばナンバーワンがもうどんどんと
プロジェクト引っ張ってって
スピーカー 1
ナンバーツーが雑用するみたいな
スピーカー 2
ジムを雑用するみたいな捉え方を
間違ってされちゃったりもしてたんですけど
そうじゃなくて結構仕事の本質として
その重要なことを
僕がその自分で経験したことと
あと見てきたことを何か書いた本なんですよね
さらに内容的には最後実はそっちの方が
だからこの本を
そのじゃあナンバーワンになりたい人は
読まなくていいのかっていうと
そうじゃなくて
そのナンバーワンとか
そのリーダーになるためのプロセスにおいて
このナンバーツーだったりタタミニンっていう
ルートを通るっていう手もありますよ
っていう提案も最後に入れてるような感じなんです
スピーカー 1
はいはいはいはいすごい思いますね
それがあるからこそ
トップ広げにもできるって感じですよね
スピーカー 2
だからそういう意味では
なんかね結構本当に手前味噌なんですけれども
新入社員に読ませたい本だし
なんか僕のチームで新入社員に会えてくるんだったら
読んどいてくれと
これ読んどいてって言えると楽だなっていう本として
作ったっていうところもあるので
スピーカー 1
本当にそこはすごく勘案して
2番経営なので1番経営のトップっていう感じで
その自分の上役を支える的なニュアンスが
どうしても2番経営の場合あると思うんですね
でタタミニンの場合は
それって上の人に限らないじゃないですか
下のメンバーで奔放なメンバーとか
それこそ三沢さんは同僚だと思うので
そういう意味では対等なところだけども
ポジションをうまく使い分けるみたいな感じだし
これなんかこういいマネージャーとか
いい上司になる時の心構えにもなると思ってて
この共感とか理解っていうところは
だから本当に結構普遍的な内容を書いてくださってるなぁ
と思うのがメインのところなんですね
であとこれはこのさっき5章で書かれているんですけど
随所随所にコラムっていうことで
三沢さんの当時に至るまでの
社会人ヒストリーを書いてくださってるじゃないですか
これも結構聞いてて
これだけまとめて僕はたまに読んだりとかするんですけど
スピーカー 2
嬉しい
スピーカー 1
いやあの三沢さんってこの12月の配信の時に
メンタルヘルスの話で
ミドルエイジッククライシスの前にですね
プロのベーシストからベースを習うっていう
スピーカー 2
そうですね
スピーカー 1
こんなの普通のビジネスパーソンないんですよ
そんな機会がね
スピーカー 2
確かにないかもしれない
スピーカー 1
であとトップインフルエンサーと一緒に番組やるとか
そんなこともありえないわけですよ
でなんかすごいかっこいいアーシャで写真撮ってですね
メディアン出るってこともないわけです
そういう一種キラキラした三沢さんがいるわけですよね
でそれを見て
あ三沢さんいいなとなんか楽しそうに仕事やってんじゃんとか
いやなんか仕事じゃないって言ってるけど
そうじゃない趣味みたいなことも出せていいなって
多分今の三沢さんを見る人はそういう感じるかもしれない
スピーカー 2
はいはいなるほど
スピーカー 1
でも大学出て最初に入った会社で
やりたい仕事できなくて
全然その部署でもないところに行って
で転職されて現当社に入られたのだって
正社員で転職してないじゃないですか
スピーカー 2
そうなんですよ本当にそうなんですよ
スピーカー 1
いやだからあのまあまあハードモードをやられてるじゃないですか
20代って
そうだからその時にただこう目の前の頑張るっていうことも
もちろんやられているし
その時になんかできないかなって
こういろいろ模索してるところとか
なんか余ってるサーバー見つけてなんかやるとか
そういうのもまあやらないですよ
普通の人はそんなめんどくさいと
そうだからなんかそこのあえて失礼かもしれないけど
スピーカー 2
こう天才じゃない凡人でも
スピーカー 1
こう頑張るとこんな楽しいことになるんだっていうか
凡人っていうのはちょっとあれなんですけど
ビジネスにおける人間関係の重要性
スピーカー 2
いやもうまさに凡人だと思うんですね
スピーカー 1
このなんですかね最初からこうスター的な仕事というかね
なんかそういうのに疲れてキラキラした
20代の人たちも多分世の中いっぱいいると思うし
以前も話してこうSNSでこうキラキラしてるのを見ると
なんか自分なんかっていう感じもあると思うんですけども
多分俺なんかっていうのずっと歩いてる
なんか10年ぐらいが平田さんもあって
でなんか今というかねを感じるんで
いや嬉しいなその読み方が
そういう意味でもいいな
スピーカー 2
ありがとうございます本当にそうで
これあんまり言うとあれですけど
別に大学も高校も大学も
その別にめちゃくちゃ優秀校っていうところではないし
で新卒で入った会社も
まあなんかね非常に僕ちょっとだらしないとこもあるわけですよ
人間的と言うといいんですけど
まあなんか例えば就職活動の時も
出版社行きたいと思ってたけど
内定も一社取ったら
他にも来週とか試験あるなってあったんですけど
飲み行っちゃったりとかして
もういいやみたいな
なんか文春とかいろいろ受けたんですよ
大田社長受けたけどそれ途中だったんですよもう
一個内定取ったらいいや
遊び行こうって遊び行っちゃったりとか
なんかそういうことをしてたりするんですよ
で大学なんかももう推薦でいいやみたいな
受験勉強めんどくさいしとか
なんかそういうことをやりながらも
まあとはいえ成長したいし
お金も稼げたいし
出世したいしってなんかやってきたんですよね
でなんか今の僕のそのプロのミュージシャン目指してることとか
youtubeでいろいろ配信してることとか
まあなんかそれを見て輝かしいと
まあ僕自身はまだまだだと思ってるんですけど
映るかもしれないんですよ
映ってる人は確かにかつめさんオシャレにいるかもしれないと思ってて
でそれってでもなんかね
あのまあもしかしたら
僕以外にそう見える人もそうかもしれないですけど
なんかみんなそこを見てそれになりたいと思うと思うんですよ
でも実はあのでもちろんすごい才能とか
ポテンシャルみたいなもので
一気にそういう場に行ける子も一部いるんですけど
多くの人は実は再現性のあることをやってて
あの地道にだから要は特殊な能力
大谷ほどの速い球とかバッティングスキルがなくても
一般の人ができるレベルのスキルが
でやれることをちゃんとやる方が
なんかその実はその輝かしいと思えるとこに行く近道だなと僕は思って
てか僕はそうだったんで
地道な努力と成功
スピーカー 2
別に本当にさっきの大学も会社もそんないい会社じゃない
ようなところいい会社まあ人によるかもしれない
でもそんないわゆる例えば東大出て
なんとかコンサルティング行って
僕の相方の野村さんと比べればね
普通じゃないですか
そのなんかそれよりも再現性のある
だけどなんかそうだけど
でもなんかじゃあそういうキャリアだったら
うまくいけないってわけでもないし
みんな勘違いしてるのが
なんかじゃあ今世に言う
例えばわかりやすく言うと
ミノワーコウスキーみたいなスーパー編集者になりたいと世界中飛び回ってて
もういろんな時の人に会いに行って
でなんか楽しそうにしててみたいななりたいと思って
でも彼も実は地道なことをすごいやってきた
そこにいるわけですよね
でもなんかそのそういう目立つ人になりたい人って
その人が今やってることを真似しようとするんですよ
スピーカー 1
はいはいはいはいはい
スピーカー 2
でもそれってなかなか難しくて
じゃなくて実は地味だけど
もうすごい究極なこと言いますよ
挨拶をちゃんとするとかで
するとこが僕は実はその
すごくさっき言ったプロのベーシストになるのに
大事なところみたいなとこに繋がってると思ってて
特殊な才能とか天才は置いておくと
多くの人はその仕事とか
要は結局仕事って人間関係なんで
人間関係でなんか大切なことだし
相手がどう感じてるかっていうのを
最大限考えること
それにおいて行動する
もう一行でこの方行っちゃうとそうなんですけど
立ち会いの想像力が働かせて
相手が今どんな気持ちかって考えるようにしていくと
必要な人材になり自分が求められる
でそういう風にしていると
なんかチャンスが回ってくるから
それを掴めばいいだけみたいな
スピーカー 1
いやほんとそうなんですよね
ユーコスさんとのデータのやり取りで
PDFと画面のキャプチャーを送るって話があって
リスナーの人ピンとこないかもしれないですけども
すごく忙しい人とのやり取りの時に
例えばあるパソコンで作ったドキュメントのファイルを
共有するっていう時に
吉田さんはPDFを送って
それだとそれを開かなきゃいけないから
その開いた状態のスクショを送るっていうので
そしたらパッと見れるとかスマホで確認できるとか
これってなんてことないような感じなんですけど
相手がどんなシチュエーションで見るかとか
どんだけ忙しいかっていうのを
ちょっと想像するだけで
スピーカー 2
その挙動になるじゃないですか
スピーカー 1
これ本当に多いって思うんですけど
ZIPファイルとかで
綺麗に圧縮して送ってくださる
セキュリティ的にはそれがいい時もあるのかもしれないですけども
いやいやスマホでそれ開くってまあまあ大変よみたいな
でもなんかそこをちょっと考えてくれる人に
ちょっとまた仕事頼もうとかって思うとかね
そういうことの積み重ねですよね
スピーカー 2
おっしゃる通りストレスない人と仕事したいんですよね
じゃあ自分がストレスなくするにはどうするかって
すごい些細なことなんだけど
そういうのが効いてくると思ってるんですよ
多分本に書かなかった事例かもしれないですけど
今の添付ファイルとかよりも分かりやすいのは
今皆さんチャットツールがあると
メールのやり取りもビジネスするじゃないですか
どうしてもメールってどんどん返信し合っていくと
りなんとかって前のタイトルつくじゃないですか
で僕ねあれを直さない人が大嫌いなんですよ
スピーカー 1
分かる
スピーカー 2
で要は届いた瞬間に本文読まないけど
要件分かった方がいいじゃんって思うんですよ
特に忙しい人
超あなたが忙しい人に一瞬でもメールを
早く読んでもらいたいなら
りなんとかにきのうはありがとうございましたっていう
タイトルだと何も伝わんないんですよね
じゃなくてお見積もりの相談ですってそこに入れとけばよくて
スピーカー 1
例えばそういうことなんですよ
スピーカー 2
ありますね
あるじゃないですか
だからそういう細かいことを積み重ねが
大事だし仕事において
スピーカー 1
でそれが集合体となってなんかこいついいなとか
しらはさんのこの本をね
特にコラムラのところとか読んでて
しらはさんって
スピーカー 2
検討者コミックスの取締役やられてるじゃないですか
スピーカー 1
で就任されたのって30代
スピーカー 2
30代ですね確か
スピーカー 1
ですよね
きっと同僚の方とかしらはいいなと
政務に気に入られてとかって思った方が
僕はなんか一人二人じゃなかったんじゃないかなって思うんです
スピーカー 2
まあ分かんないけどそうかもしれないですね
なんであいつみたいな
スピーカー 1
そうそうそうそう
でもその理由ってあるじゃないですか必ず
だからそこじゃなくてその起きた状況を見て
あいつはなんか運がいいやつだとかっていう
いやいやいやっていうのか
でよくこう女神は前髪しかつかまないみたいな話ありますけど
どんだけやってきたかっていうことだけなんですけど
でそれも本当に挨拶する相手のこと考えるとかっていう
ほんとそこの積み重ねでしかないと思うんですよね
そうなんかねそういうのを感じて
ここも超大事このコラムラの超大事だなって思ってて
スピーカー 2
いやありがたいですね
あと途中から加えたんですよやっぱり書こうと思って
スピーカー 1
もちろん成功者たちの自伝って世の中いっぱいあるんですよね
でにわけで紹介した偉人たちもそうじゃないですか
言ってもこの人生俺は送れないみたいな人たちがいっぱいだと思うんですけど
なんかですねリアルにこうやったらこうなるっていうところが分かりやすいというか
自分に引き寄せて見れるんですよね
こうメディアの人だからとか花話しいところにいるからじゃなくて
こういうところから始まってこうなってんだっていうのが
そうだからなんかね
スピーカー 2
極めて現実的なね
スピーカー 1
そうそうそうそうそう
そうだからもうあのめちゃくちゃおすすめ本ですね
これねあのただ残念なことにアマゾンの在庫ってそんなにもなくて
まあでも5年6年経ってまだ一応カートが生きてるのは素晴らしいなと
スピーカー 2
出版業界にいる身としては思いますし
まあキンドル版とかオーディブル版があるのでそっちでもぜひ読んでいただけると
文庫化の希望と出版業界
スピーカー 1
ぜひ読んでいただきたい
スピーカー 2
というかねこれこんなこと勝手に言ったら怒られるかもしれないですけど
これかつみさんの人気番組なんで僕らの番組なんで手前ミソですけど
言うとなんかね文庫化の話来ないかなと思ったんですよ
タイトルなんなら変えて
なんでかって言うとプレジデント社さんで出していただいて本当お世話になっていて
今でも売って長く売っていただいてるしありがたいんですけど
プレジデント社さんで文庫がないんですよ
スピーカー 1
これは
で最下品とかしてなんか時代に合わせる感じにして
スピーカー 2
なんかタイトルも畳人っていうのは僕としては当時はなんかいいと思ったんですけど
まあなんかちょっと意味わかんないなっていうのをパッと見わかんないので
なんかもっとその今日話したような内容のコアのタイトルにして出し直したいなって思いはあるので
これを聞かれてる出版社の方がいればですね文庫化
スピーカー 1
何をしたら幻灯車文庫さんが
タタミンの実践的な内容
スピーカー 2
それはさすがになんか僕も手前ミソすぎで恥ずかしくて自分の本の企画なんか出せないので
幻灯ですか
幻灯車文庫とか幻灯車紙
あと売れなかった時のダメージがでかい
自分の会社で出すとなんかもう
なので他社さんの文庫なり新書なりなんか
もしくはその再編集版でもいいんですけれども
改めて手前ミソですけど今も見返してみて
なんか本当古くならない基本的なこと言ってるなっていうことは感じるんですよ
スピーカー 1
これなんかあの本当にマジで言うんですけど
スピーカー 2
グデールカーネギーかと思いましたよ
すごい名著中の名著
スピーカー 1
名著中の新入社員絶対読んどけっていう本もありますよね
スピーカー 2
あの人を動かすかな違うか
そうそうそう人を動かす
そんなものと僕こんなこと言うとあれですけど
人を動かす読んだことないですからね
まあどうでもいい
人を動かすは
スピーカー 1
それこそ30代半ばぐらいの時にゴリゴリとがりまくったコンサルタントというか
よくパンハルのシーンで机叩くシーンあるじゃないですか
スピーカー 2
ああいうのお客さんにやってたような本当に痛いやつだったんですよ
スピーカー 1
でその時にちょっとマネージャーの初心ができなくて
なんでだなんでだって思ってて
であのふとデールカーネギーの人を動かすを読んだ時に
もう絶対俺みたいな奴は昇格させないって思って
全部できてないって思ったんですよ
スピーカー 2
で目次に全部書いてあるんですよ
スピーカー 1
それであの挨拶するとかね
なんか笑顔でとか相手の名前呼ぶとかもう基本動作なんですけど
そこはなんかめっちゃおすすめです
あのおすすめですって僕はずっと言ってたんですけど
畳に本当にあのもっとリアルにわかる本だと思う
そこはなんかすごく感じましたね
スピーカー 2
そう無理なくだからこんなこと言うとテレビショッピングみたいですけど
なんかねそんな複雑なことしなきゃくていいってことはあんまり書いてないので
無理なくできるし別になんか今時の考え方で言えば
なんかそっちの方が効率いいよねみたいな話で
気持ちよく結局仕事した方がなんか楽しいし早く帰れるし揉めないじゃないですか
だから仮にそのさっき言ったようにそれ先に出世がなくても
別にその瞬間がいいならいいじゃんみたいな感じで
でさっき言ったメールの件名変えるなんて2秒とか1秒ですよ
使う時間とか使う頭はじゃあ使おうよみたいな
なんかねそういうことを言いたかったんですよね
平田さんって煩悩あるじゃないですか僕も煩悩の塊なんですけど
スピーカー 1
であの一方でストイックな人っているじゃないですか
いるそうでもなんかここを押さえておくとこんなに楽しいよっていうところ
そう厳しい内容じゃないんですよ
厳しいない
だからね本当にオススメなんですよね
スピーカー 2
過剰にストイックにする必要は僕もないとまあそれはできる人はいいんですけど
なんかストイックさより真面目さのほうが大事かなとかなんか最近思ってるので
ちゃんとやるっていうそうですね
だからねまさにそういう意味ではね
ぜひこうなんだろうなこれから社会に出る人とか
例えば仕事の内容変わる人転職する人とかも
読んでほしいなと思いますし
あと過去のちょっと2番Kでもちょっとお伝えしたかもしれないですけど
嬉しい反響として企業のちょっと誰って言えないんですけど
誰とかどこって言われるでしょう
皆さん絶対知ってる日本の有名企業のなんか社長さんが読んでくれて
これめちゃくちゃいい全社員に読ませたいみたいなことを言ってたりとか
結構過去にあってですね
読者へのメッセージ
スピーカー 2
で配っていただいたりとか実際社員とかあったりするので
なんか今チームとか会社率いてる逆に方たちはぜひね
よかったらなんか配っていただいて
スピーカー 1
そうですね
スピーカー 2
思ってますね
スピーカー 1
まとめてね
50冊でも100冊でも1000冊でも
スピーカー 2
でねAmazonに仮に在庫がもう古い本なのに切れてたら
プレジデントさんに電話していただければ
10判かかるかもしれない
スピーカー 1
このなんか出版後6年目に10判かかるってちょっとロマンですね
スピーカー 2
ロマンありますよね
そうですね
俺も2番Kの影響力を
スピーカー 1
いやーそうしたい
スピーカー 2
でもそうなんですよ
おかげさまででもでも本当にそういう意味では
そうなんか久しぶりにこの本の話をしたんで
本当に面白くてなんかね書いた後ってあんまりも違うことを
また違う仕事を始めちゃうからなんか距離があるんですけど
スピーカー 1
6年ぶりに振り返ってみてなんか改めて
多分出版された時はキャンペーンもいろいろやってました
だからなんか改めて落ち着いたところで
だからこんだけ時間が経って
本当古くなってないの本当さすがだなと思いますし
だって今から20年前
白井さん自分が本出すって思ってなかったんですか
スピーカー 2
いや思ってなかったです思ってなかったです
本当に思ってたんです
でも本なんかね
それこそ作家さんとか小説家にはなりたいなみたいな夢はあったんで
まさかこんな形でなるんだと思ったっていう感じですよね
そうですね
スピーカー 1
いやーすごい素晴らしい
スピーカー 2
そうなんですよ
スピーカー 1
ということでぜひ皆さんもタタミンという洗濯工程にとって
スピーカー 2
本当になんかもう褒め褒めの回になっちゃって申し訳ないんですけど
まだ今でない方がいらっしゃる
スピーカー 1
はいぜひお勧めでございます
はいありがとうございます
2番K組織を支えるナンバー2のヒッコムゴモン
ここまでお聞きいただきありがとうございました
気に入っていただけましたら番組フォロー
一部評価をお願いします
エクセルを与えるサイトでの感想も
ぜひですねタタミンという洗濯というこの書籍の感想も
ぜひお待ちしたいと思います
以前読んだよという方も含めてですね
ぜひハッシュタグタタミンと2番Kっていうので
あげていただけると非常に嬉しいです
ここまでのお相手はオーツパートナーズ
勝宮水でと
スピーカー 2
下田雄介でした
スピーカー 1
ありがとうございました
27:23

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