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おはようございます、やすです。今日もお聞きいただきありがとうございます。
私は組織で働いてまして、いろいろな上司の方に仕えてきて、だんだんその自分が年齢が上がってくると、その立場が逆転してきてしまったというこの頃なんですよね。
自分の方が逆に何人かのスタッフの方の上司になってしまうという立場になってきた。
その時に自分が部下の時代に、こういう上司の方の仕事の姿勢だったり、部下への接し方というのが嬉しかったなと思ったことがあって、自分もそれをできればやりたいというふうに思っていることが3つあって、今日はそのことをお話ししようと思います。
一つは意見を聞いてくれる上司ということなんですけど、思い出すのは私がまだ4年目ぐらいの時だったと思うんですが、そういう意味でちょうど年度末にとある上司の方がアンケートを取ってくれたんですよね。
その組織はある程度大きめだったので、一人一人おそらく面談するという時間はなかったんだと思うので、アンケートということで配られて、そして今年度の問題とか自分がこの仕事をやってみてどうだったかとか、体制として今年度の体制をどう思うかみたいな。
私はその時に自分なりに思ったことを結構率直に書いたんですよね。この係は人数が明らかに少なくて大変そうだったとか、もうちょっとここは手厚くしたほうがいいんじゃないかとか書いたんですけれども、そして蓋を開けてみたら、すごい自分の意見が採用されて新しい体制が組まれたという感じがあった時があって、あれは嬉しかったですよね。
自分の意見を聞いてもらえたという、それを反映してもらえたという、それがあります。なので私も今はそれをやりたいなと思っていて、係の方の意見というのがやっぱり重要だなと思っていて、どんなふうに思っているのか、結局モチベーションが上がるんですよね。
自分の意見を採用してくれたとか、話聞いてくれたっていうことが。なので私はそれは是非やりたいと思って、こないだもやりました。
あと2つ目、相談に乗ってくれる上司。これは本当に思い出す方がいまして、その方は私が相談をすると必ず忙しそうでも手を止めて体を向けて話を聞いてくれた。
忙しいところって言うと、係の方からの相談よりも優先する仕事はありませんって。すごいですよね、これ言えるの。今、自分がそういう近しい立場になった時に、このスタンスを貫けるのは本当にすごいなと思うんですよね。
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自分が集中してたりする時に、ちょっといいですかって来られた時に、そこで手を止めて体を向けて、はいって。それできるようで意外とできない。けれどもこの姿勢はすごく信頼感を生むなって思いました。
その係長さんって結構キャラが強い方で、家内でもいろいろと時々物議を醸している方ではあったんですけど、部下への接し方っていう意味では本当にピカイチだったなと思って改めて思い出します。
3つ目、認めてくれる上司っていう。これはやや反面教師的な部分もあるんですけれども、認められてないなって感じがあった時にやっぱり辛かったんですよね。
あまりしくしく淡々とやる方の場合、仕事の相談という意味ではあれなんですが、寝嫌いとかそういう言葉が全然ないし、寝嫌いの姿勢とか頑張ってくれてるねみたいなのが、そういう気持ちを組むのが苦手な方が上司だった時があって。
でもそれはある意味割り切りで、その方にそれを求めても仕方がないって思ったので、仕事の相談とかに徹して、でもその方はそういうのにはしっかり答えてくれる方だったので、ビシビシと指示を飛んでくるけれども、
その方に感情的な寝嫌いを期待するのはやめたんですが、正直会った方が嬉しいですね、それは思います。
なので、自分の中ではちゃんとできているところではないけれども、でもそこにいつもありがとうございますとか、こんなにやっていただいていてっていう、そこのスタンスを枕言葉につけたり、そういう接し方をするっていうところが是非やりたいなと思っています。
自分がまだまだ未熟な中でですね、でも自分が部下だった時にこうしてもらったら嬉しかったなっていうようなことをちょっとでも反映できたらいいなと思う、そんな今日この頃です。
最後までお聞きいただきありがとうございました。安でした。