ストレングスファインダーの導入
みなさん、こんにちは。ローリスク・ミドルリターンがもとのアラフォー会社員のあすです。
今日お話しするのは、ストレングスファインダーを職場に紹介した効果3つ、です。
職場に、かですね、グループにストレングスファインダーについて紹介をしたんですね。去年の12月かな。
その結果、効果が3つほどありましたので、紹介してみようと思います。
ストレングスファインダー、このスタイフ界隈では、結構受けている人だったりとか、認定コーチの方がいらっしゃるとか、結構みんな知っているものだったりしますけれども、
職場では認知度が低かったので、その辺のことも含めてお話ししてみようと思います。
ストレングスファインダーに興味がある方、ぜひ最後までお付き合いください。
この番組では、哀愁精神満載で、調和型な会社員アスが、心も体も健やかに保ちながら、育児も仕事もしなやかに、毎日を楽しく過ごすことや気づきを、お友達にお話しするようにシェアしています。
はい、ということで、私はですね、ストレングスファインダーという、自分の特性を知る強み発見ツールと言われるもので、今はクリフトンストレングスという名前に変わっているんですけれども、
このテストを2回受けています。
1回目は2人目の復職のタイミング、だから2021年に受けて、2回目は去年の11月、12月頃に受けました。
自分の受けたストレングスファインダーに関しては、このスタッフでも大活躍されているストレングス認定コーチのゆうかりさんのワークショップに参加したりとか、
ゆうかりさんの配信を聞いたりとかして、自分の資質とかストレングス自体の理解を深めたりしている、楽しんでいる、うまく使ってみようというふうに試行錯誤している、そんな感じの付き合い方を私はしています。
それに関してストレングスファインダーというものがありますよという紹介を、昨年12月ぐらいに職場の、
何でも自分が最近あった、仕事での共有事項でもいいし、特に何もなければプライベートの話でもいいし、
何でも5分10分シェアしていいよみたいなグループミーティングの時間があったんですけど、そこでストレングスファインダーについて紹介をしてみました。
その紹介のタイミングでは、ストレングスファインダーって知ってますかという話、どなたも知らなかったんですけど、
ストレングスファインダーってこういうままですよとか、こういうふうに使えるみたいですよみたいなストレングスファインダーの基本的な情報をシェアした上で、
私のストレングスファインダーの結果とかもお見せしながら、私はこういうふうに使っていますとか、これを知ってすごく気持ちが楽になりましたみたいな私の体感をシェアしてみました。
その結果起きたこと3つを順番にご紹介していこうと思います。
グループ内のシェアの増加
1つ目は、シェアした会のその場でグループみんなで受けるということが決まりました。
私がその話をシェアしたら、チームのみんな10人ぐらいいるんですけど、面白そうみたいな、私もやってみたいみたいな前向きな声がワワワって上がったんですよ。
課長曰く1年前のこのチーム、私がこの部署に移動してきたのが去年の秋なんですけど、それよりもう少し1年前ぐらいの時はみんな全然自己開示しないし、シャッター下ろしてて全然発言もしないし、
そんな状態だったらしいんですけど、そこからは考えられないぐらいみんなが積極的に、私も受けてみたいとか面白そうみたいな態度になったことが、課長はすごく衝撃的、びっくりしたらしくて、
それならばということで、会社の研修費のお金が年末余っていたという理由があったので、そのお金を使って受けたい人は受けてみようということがその場で決定しました。
いやめちゃくちゃ嬉しかったですね。その場でまさかね、みんな受けたらいいなーっていうのは思いながら、実は私2回目受けた時に、
ストレングスファインダーってなかなか受ける時の画面の繊維がね、ホームページもなんかちょっと怪しかったりして分かりづらいんですけど、
それはね、分かりづらいからって言って、ストレングス認定講師のゆうかりさんが、それを一緒にやるズーム会を開催してくださっていて、
私はリアル開催に参加できなかったので、アーカイブで拝見しながら、自分もストレングスファインダー受けたんですけど、
もしかしてこれ紹介できるかもと思って、自分が受けた時の画面スクショを全部スクショとっておいて、それをパワーポイントに資料としてまとめて、
手順は若干分かりにくいんですけど、この私の資料に従ってやってくださいっていう風に資料にまとめていたんですね。
それもパッとその場で皆さんにお渡しして、じゃあこれ受けたい方は受けてみてくださいねっていう風にその場で受けることが決まりましたっていうのが一つ目です。
二つ目なんですけど、これはね、まさに先週、今週か、今週の同じくグループミーティングの場で、
後輩ちゃんが私ストレングスファインダー受けていたんですけど、ちょっと結果シェアさせてくださいって言って、自ら結果のシェアをしてくれたんですよ。
受講、それぞれ受けた人は受験してねっていうところまで決まったんですけど、その後どこかでシェアするとかいう正式な場は決まっておらず、
部長も受けてみたよとか、こんなんだったよとか、ポロポロとシェアされていたりもしたんですけど、グループミーティングのみんながいる場で後輩ちゃんがシェアしたいですって言って見せてくれたんですね。
それを受けて、じゃあ私のも見てくださいとか言って順番にね、他のメンバーも自分の結果をね、見せてくれたんですよ。
それがすごい面白くて、参加してたというかチームのメンバーもいてたんですけど、自分のだけ見てるとなるほどね、ふーんみたいな感じなんだけど、人と比べると全然違うから本当に面白いねみたいな体感をみんなしてくれていましたし、
なんか言ったんですけど、シェアさせてくださいって言った後輩ちゃんのストレングスが、もうなんか見たこともないぐらいオレンジがめっちゃ上位に来てて、うわなんだこれみたいな、すごいなーみたいな、やっぱ個性際立ってるなーみたいな子なので、なんかすごいなっていうふうに思ったっていう、
まあみんながね、自己解除していくみたいな雰囲気が醸成されてシェアできたっていうのが二つ目の効果です。
3つ目なんですけど、これはね、すごい私自身個人的になんか面白いなーって思ったことなんですけど、それはですね、そのシェア順番にみんながシェアしてくれたグループミーティングの時に、私がこのスタッフの配信でも何回か喋っている、
なんか一緒に仕事してると思いがついちゃう先輩との話、何回か話してるんですけど、その先輩のストレングスファインダーも見ることができたんですね。
で、スクショとか撮ってないので、細かいところはもちろん覚えてないんですけど、なんか上位がオレンジ系の影響力支出と青系の人間関係構築力が、なんかミルフィーみたいにオレンジ、青、オレンジ、青みたいな感じで出てきてて、そして1位が最上志向だったっていうことはばっちり覚えてたんですね。
わー、なるほど、というふうに思って、では先輩ってこういうふうなんだって思ったんです。
で、それはですね、ふとこれちょっとチャットCPTに聞いてみたらどうなのかなと思って、先輩の、私のストレングスファインダーの支出は全部読み込ませているので、そんな私と上位にね、こういうオレンジと青の支出を持っていて、1位が最上志向の先輩が打ち合わせをしている場面で、
実はね、私こういうことにもやっとしたりしてるんだけど、それってどうしてだと思うとか、どういうふうにしたら、より健全にミーティングを進められるかな、みたいなことをチャットCPTに聞いてみました。
すごい面白いと思っています。
で、うんと、そう、なんかやっぱり私の支出と先輩の支出を掛け合わせた結果、こういうところできっと、あっさんはもやついてませんか、みたいなふうに言ってきて、いやまさにそれそれみたいな感じだったし、
先輩はこういうふうな言い方しておきませんか、みたいな、いやまさにそれ先輩よく言ってるみたいな言い回しとかをチャットGPTが挙げてきて、
で、なんかやっぱりその私のモヤモヤとかうまくミーティングが進まないっていうのは、それぞれの支出がうまく噛み合ってないからなんだ、っていうことが、
それだけじゃないかもしれないけどね、ストレングスファインダーの支出の観点からも見て取れるっていうことをチャットGPTが解説してくれて、めちゃくちゃ面白いなと思いました。
で、そのチャットGPTが言ってくれたアドバイスを、実は今日のミーティングで実践してきて、結構ね、スムーズにストレスなく進めることができたんですよね。
具体的に言うと、私は結構、人間関係構築力とか、前に進めたい気持ちが強いので、巻き取ってしまう、仕事を巻き取ってしまう傾向があるんだけど、巻き取るのちょっと我慢する、みたいなことをやってみたらどうだろう、みたいな提案があり、それやってみた、みたいな感じなんですよね。
なので、3つ目の効果としては、ストレングスファインダーの先輩の結果を知ることができたので、それを元にどうしたら仕事を一緒にしていくのにスムーズになるかっていうところのヒントをつかむことができたということです。
確かにストレングスファインダーのホームページとか見ても、誘拐者さんとかの話を聞いていても、チームで才能の貸し借りをしたりとかしていくと、よりチームで成果を上げるためにもストレングスファインダーって使えますよ、みたいなことは聞いてたんだけど、それを初めて実感した感じですね。
結構オンラインの世界だと、自己理解みたいなところがどんどん深くなるけど、私は別に副業とかやってるわけじゃないから、チームでオンラインの人と動くとかいうことがなかったので、リアルな世界でストレングスファインダーを知ることができて、
知った相手とどういうふうに才能の貸し借りをしていったらいいのか、みたいなことが分かったというかやってみることができたので、すごく面白いし、もっとこれを使っていく他のメンバーのことも知っていったら、よりチームとして成果が上げられるんじゃないかなっていうふうに思いましたというそんな話です。
ストレングスファインダーの導入効果
ということで、今日はちょっと長くなってしまったんですけど、ストレングスファインダーを職場に紹介してみた効果3つということで、1つ目はその場でメンバー全員が会社のお金でストレングスファインダーを受講することが決まったということ。
2つ目がその結果をメンバーが自発的に開示していってお互いのストレングスファインダーを知れたよということ。3つ目がその知れた結果をもとに私自身がどうやったら仕事でストレングスファインダーの資質をうまく使っていけるかっていうところのヒントをつかめたよということでした。
ぜひストレングスファインダー、まだまだ一般の会社では認知度が低いところもありそうなので、機会があればぜひぜひ紹介してみてはいかがでしょうかということです。
はい、ということで最後までお聞きいただきましてありがとうございました。あすもローリスクミドルリターンで過ごせますように。あすでした。バイバイ。
