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今日の広報プレゼンツ 採用ポッドキャスト ラスト
今日の広報 そして田辺薬品の木本です。 クルーズ薬局のばっしーです。 そして愛知地域疫学グループの高橋です。
よろしくお願いします。今週はスペシャルウィークということで、採用をテーマにした内容で採用担当の3人でお送りしたいと思います。
今日が最終日となりました。 連続収録で撮っておりますので、みんなの顔色が悪くなってきた頃合いでございますが。
いや、そんなことないですよ。元気でございますよ。楽しみにしてます。 気合を入れて。 本当に楽しいですから。いきましょう。
はい。ということで、今日のテーマはこのようなテーマでお送りしたいと思います。
採用担当に聞いてみよう。学生の匿名質問大会。
はい。ということでですね、学生さんからいただいた生の質問をもとに、採用担当がリアルにお答えしていくガチでリアルな会となっております。
本当の質問があったってことですもんね、これ。 本当の質問ありました。
いやもうありがとうございます。多分しかもね、聞かれたことある質問ばっかりじゃん、感じですね。今ちょっと質問のリストを見てますけど。
本当の質問をいただいて、それを岸本がシャッフルしてここに出しております。
じゃあ、岸本さんから質問が飛び出すイメージでみんなで答えていく感じですね。
じゃあ、まず王道の質問から来ております。
薬局、病院、ドラッグストア、結局どこを選べばいいですか?
王道ですし、このいいですね、守護も何もないでっかい質問ね。めちゃくちゃいいです。
かわいいです。
しっかり困らせてくれてる質問だと思いますが。
これでも僕、前の会社に勤めてるときに少なくとも200回はしゃべってると思うので。
すげえ。
どこを選べばいいですかっていう質問に対しての答えはないです。
それは何が違いますかっていうところでいくと、ドラッグストアは一旦置いておきます。
薬局病院っていうところでいくと、点で人生に関わる仕事と線で関わる仕事っていうのはよく言うんですけど。
薬局っていうのは、一見点のように30日おきにアムロジピンを取りに行くおばあちゃん。
でもこの人って5年とか10年とか薬局に来てるわけですよね。
10年前はアムロジピンを見でやったけど、今はアムロジピンとイレベサルタンとちょっと別の薬を飲んでます。
この人には必ず人生があってお話ししていく中で、この人の家の庭に植えてる花と話しかも聞けるみたいな。
こういう関わり方をしていくのがいい。
病院っていうのは、やっぱり医療度が上がったタイミングで点で、例えば2週間急性期で入院して、5年後にちょっと別のところで入院してっていうような関わり方のその上の部分に関わるので、
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非常に医療度っていうところに僕らの能力の発揮する器用度が高い。
高い医療としての機能を持ってる人が要請されていくのはチーム。めっちゃざっくり言われるとそういうところなので。
医療っていうところを自分のキャリアの中心に置きたい人は多分病院がフィットするし、
医療っていうものを薬局とか薬剤師とか、医療っていうものを使って人の人生に関わっていきたいっていうことであれば薬局がフィットする。
だからそういう使い分け表現の仕方をよくしてたので、
例えば薬が好きとかそういう話じゃなくて、自分の仕事の中にやっぱり医療によって患者さんの病気を治すっていうところにすごくフォーカスを絞った仕事の仕方がしたかったら病院がフィットするしっていう、
それも一つ。でもこの人のいろんな生活のケアとか、そういう暮らしを見ていくとか、そういったところだったら薬局みたいなのは言いました。何度も。
ありがとうございます。
こんな感じじゃないですか。なんて言ってます?
たかしさんなんて言ってます?
僕、あんまり本質的な話じゃないですけど、一時情報に触れて自分で感じたままでいいんじゃないかなっていう話しかしないかもしれません。
確かに確かに。お前ら見てるやんけってなりますもんね。分かる分かるそれ。
どこを選んだとしてもきっと失敗したって思うときもタイミングもあったりとか成功したって思うもんもあると思うので、そこの実習だったり。
今ね、学生のうちはいくらでも多分忙しいと思うんですけれども、一時情報に、たとえば私みたいなおっさんが見学させてくれてたらうたがりの目というかね、
何しに来たこの人ってなりますけど、学生さんのうちはいろんなとこ行けるので、一時情報に触れてここで働いてみたいなと思ったとこはとにかく行けばいい。
確かに。
今までの2回3回で喋ってきたようなこととかを聞いてもらって、本質的な質問というかクリティカルな質問とかすると、そこの企業だったり。
おしくは、慌てないなっていうところが見えてくると思うので、私はどちらかというとそういう回答しちゃうかなと思います。
そうですね。企業として見ると絶対そうなんですね。病院単位とかして見るとやったら。本当にその業界としての傾向っていう話だとさっきの話みたいな感じかも。
最近、病院薬剤師さんが薬局に転職してくるのが結構あって、病院薬剤師さんになんで薬局に来たんですかって素直に質問してみたんですけど、やっぱり病院って入院の期間がどんどんどんどん日数が短くなっちゃうじゃないですか。
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すぐもういなくなっちゃうし、その先の人生が全くわからないっていうところがやっぱり気になってる。やっぱりまた再入院してきちゃったりとかするっていうのがあって、
だったら自分が生活に介入していって、もうちょっと健康の根本的なアドバイスができるんじゃないか、もっと寄り添えることがあったんじゃないかっていうので薬局に来ましたっていうのを聞いたので、そういう選択の仕方もありだなって思ったりしますね。
薬局に今いるのでどうしても薬局の話よりになっちゃいますけど。
でもどこ行ってもいいと思います。
病院もめっちゃかっこいいですからね。最近大学病院に行くことがちょっといろいろあったんですけど、やっぱ薬剤師さんかっこいいですからね。
シンプルに病院も良かったかもなって思いましたね。
あの病院の中の薬剤師さん見ると、わーいいなーって思いますよね。チーム医療みたいなのも。
僕らが実習した15年前と全然変わってるしな。なんか病院薬剤師のかっこよさを語ってくれる人に会いたいって最近よく思いますね。
普通に聞きたい。めっちゃ聞きたい。
聞きたい。
探しましょうか。
探して。
Xとかで喧嘩してる場合ちゃうもんねん。
そうそう。
思います。
本当にそうです。
ほんまに。
みんな仲良くて。
って言った結果、みんな仲良くて。問1の答えは。
はい。じゃあ次です。企業研究って何を見ればいいんですか?
なるほど。
なるほど。
これでもちょっと高橋さんの話聞きたいかもな。
いやでもこれも結局一時情報に勝るもんないなと思ってて。
確かになー。
でもやっぱりなんか最近ナビサイトの担当者さんとお話ししてる中で、基本的に報酬が出なく、報酬というかね、リフトカードとかが出なくなったのがあって、豪雪とかの襲撃が結構渋ってきてる関東圏でも首都圏でもそんな話は聞きまして、
で、そういうとこで何が起こってるかっていうと、学生たちが基本的にはネットからとかの情報を収集する能力が高くなって、
基本的にそういうとこの情報に出ていないものは、もう解除されるというか、ところがあるっていう話は前提としてありますと。
そうですね。
ただやっぱりその、やっぱり出したい情報を出してるところがやっぱり多いので、それって本当なんだっけとか。
そうですね。
なんか少しでも興味持ったりとか、むしろなんか少しでもこれ本当なんて思ったら出見た方がいいか。
そうですね。
いろいろなしがらみとかもめんどくさいとは思うんですけれども。
そうですね。
ただやっぱり、これはがしえさんとも明日の約束に出た時にもちょっとお話したんですけど、
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自己分析と企業分析はやっぱりセットで行うべきかなと思いますね。
めちゃくちゃそうですね。
なんかそういう話しましたよね。
そうですね。まず企業がどういう企業かっていうマッピングができたとて、自分がどういうことをやりたいかがマッピングできなければ合うはずないし。
逆もそうで、自分はこういう人間でこういうことがやりたくてここに強みがあるって分かってても、
それがフィットする会社っていうのをマッピングできてなければ見つけきられないんで、避けて通れないところかなと思いますね。
企業研究、例えば僕これ昔、今もやってるのかな。
学生さんと一緒に企業研究をするっていうインターンシップしたことありますけど、めちゃくちゃ学生さんできないですよ。
何したいか分からないですよ。
じゃあホームページ見ましょう。
例えば大手さんのホームページ見ましょうって言ったら、手止まるんですよ。
何見たいか分からなくて。
店舗数何号とかって言ってもめっちゃ時間かかるんですよ。
僕ら見慣れてるから、わーって情報とか聞けるけど、やっぱりそんな親切に使われてなくて、
ああ、たどり着いた。
本当に笑顔を使うように使うのが採用ページなんですよね。
そこ行くとブワーって急に広がるんですよ、情報が。
でもそこにあるのは先輩の一日のキラキラとした、エース店舗の店舗長のみたいなことにやってくるから、
結果的にやっぱり、でも大手とかだと、ここ5年間とかここ10年間でどういうことをやるのかって、
株主さんとかに向けてしっかり資料とかを作ってあげてくれてるんですね。
そういうの見る力とかをつけた方がいいと思ってて、そういうものを読み込むのが一番大事だと思うんですけど、
ここは10年後、オンラインに復活した時に全部シフトしようとしてるのか、それとも在宅に振るうとしてるのか、
まだまだ門前薬局で行くのか、みたいなところって意外としっかり書いてて、
大きい会社でも結構違いがあるんで、大手の薬局さんに関してはそういうのを見るのが一つ。
具体的な手法としてあります。
それがわけわかんないんやったら、それをPDFでダウンロードしてAIに突っ込んで要約してもらったらいいんですよ。
もうマジでそれで十分。それでなんとなく違和感わかると思います。
一番ちっちゃい会社、本当に1社2社とかの、本当にベンチャー薬局とかはSNSを見るのは一つだと思います。
SNSで企業の情報を見ようというのではなくて、代表の人隣を見てくださいって感じです。
確かにそれめっちゃわかる。
うちの会社とかもそうですけど、代表の人隣って企業全体の空気になるんですよ。
1店舗、2店舗、3店舗。
そこにSNSに出てきて反応やったら、それはありがたいと思うので。
あとはインスタグラムもそうですけど、そういうのもありがたいと思うから、それをしっかり汲み取って、
あ、合うな、シンプルにそのキャラクターが合うなと思われたら言ったらいいし、合わんなと思ったら絶対合わへんから。
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そこはなんか、僕らでもあるじゃないですか、同じように役の経営者さんがいるんだから、
でもこの人はめっちゃ素敵やなって思う人もいれば、
めっちゃみんなから評価されて、ちょっと合わへんなって人もいるから、
その辺の鼻感覚はまず一つあるといいんちゃうかなとは。
もちろん現場見学は最後行く前提ですよ、全部そんな話ですけど。
そういう具体的な手法はありかなと。
確かに。
めっちゃ勉強になった。
ばっしーさんの企業研究インターンが開かれたら行こうって。
そうですね、それはね、おもろいと思いますよ、ほんまに。
本当に大手の病院さん、病院グループ、大手のドラッグストア、大手の薬局、
で、自分の薬局、自社の薬局の4つの企業研究をしてもらうんですよ。
めっちゃ面白そう、行きたい。
で、各グループ発表してもらって、どこ見に行ったって言って、
じゃあ実はこういうやり方があってねって話をしていくんですけど、
そう、面白かったですけどね。
そこでそろそろ株主さん向けの資料とか見た?とかね、そういう話はできると思う。
そうですね、IRは見といた方がいいですよね。
そうそう、IR情報とかも見れるっていうのは。
僕株全くやらないんですけど、大手さんのIR情報は全部見てますね。
時代も見れるし、時流も見れるし。
便利な時代にもなってますからね、IRに関して。
具体的な手法でした。
ありがとうございました。では続いての質問です。
社会人になって学生のうちにやっておけばよかったと思うことはありますか?
これも聞かれるな。これ何て答えたらいいんやろな。
高谷さんこれ何て答えられます?これ聞かれません?
聞かれます。
名説の最後とか、最後の質問とかで、逆質問とかでも聞かれる。
学生にしかできないことをやっておけっていうのが常識ではあるんですけれども。
ただね、今どうしても社会人になっても休み取りやすくなったなっていうのは正直あるので、
それに越したことはないのかなって思いつつも、やっぱり大人になって企業を見学したりとかっていうのもできないですので、
僕は結構個人的にインターンシップっていう、本当長期インターンみたいなのとかを企業とかに行くのありかなと思ってます。
確かに確かに。
実習で病院とか薬局って行くじゃないですか。
それじゃなくても完全にもう薬剤師とかけ離れている世界を見ておくとか、
世界観を広げるみたいなとこに時間をとってもいいんじゃないかなっては個人的にはあると思います。
確かに大人になると急に遮断されますからね。
確かに。
見学とか行けないですもんね、そういうインターンとかも含めてですけど。
ばっしーさんなんかあります?
ほんまにその質問答えるの苦手で、学生のときにやりたいことやり尽くしたんですよ、ほんまに。
遊びきってる、よく遊んどきよって言うじゃないですかみんな。
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学生なんか遊ぶもんやと思って遊んでたから、あえて遊びよって言うこともなくて、
みんな薬学生真面目なんでね、遊んでない子も多いんやと思うんですけど。
でもなんか価値観を広げることを、学生のうちじゃなくてなんですが、
若いうちにいろんなことを見といた方がいいと思うんで、
ほんまに業界外のこと、薬剤師っていう世界以外のつながりとか、
コミュニティとかは絶対一個持っとかないと済むなとは思いますね。
済むってあれやけど、薬剤師の友達と、薬学生って大学の友達も全員薬剤師やから、
なんか狭くなっていくんですよね。
確かに。
今やっぱり僕いろんなことやってて、パッと何かが開けるときって、
薬剤師と話してるときももちろんあるんですけど、
薬剤師以外の人たちのコミュニティと喋ってるときって、
なんか結構ね、チャンネルがつながったりとか、見え方が変わったりするっていうのがあるんで。
そういうので大体学生のときとか、もっと前の段階でできてるコミュニティが多いので、
大人になってからそういう人たちで集まるのって結構難しくなってくる。
新しくコミュニティを作るってなると、
なかなか新しい趣味作ってとかも難しくなるし。
結構ビジネスも絡んできますからね。
そうなんですよ。
学生のうちにできることって、
それこそ薬剣学と同様にどんなコミュニティも植えるかもなんで、
学生というだけで。
だからどんどんどんどん。
本当に思いますね。そこは。
だって学生が来て、やだなーなんて思うこと一個もないじゃないですか。
こっち大人からしたら。
本当にない。
心の底からウェルカムだし、
どんなコミュニティでもウェルカムだと思うので。
だからコミュニティに飛び込んでいくというかね。
個人で友達と旅行行くとかもいいけど、
意外とその旅行で広がる価値観って、
ある程度1週間なら1週間の海外見ててよかったので終わることが多い気がするんですけど、
常に定期的に会うメンバーがすごく新しいことをやってたりとか、
全然違うことをやってたりとか見てると、
ちゃんと価値観に影響があるかなと思うので。
確かにね。
いいんちゃうかなー。
私も平穏に空き暮れた学生時代だったので、
楽器を弾いては飲みに行き、みたいな結構カスだったんですけど、
そこで出会った大人たちが、
私の今の直感力ですかね、
影響してるなっていうのがあって、
いろんな大人と会うっていうのも結構大事かなって思いますね。
こいつやべえなっていうのがなんとなくわかるっていう。
めっちゃわかるぞね。
なので今日のコウホーのメンバーはみんな大人。
ちゃんとフォローしてくれてくれる。
いえいえ、ほんとに。
はい、では続いてですね。
採用担当から見て、もったいない学生ってどんな人ですか?と来てます。
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これはリアルやなー。
リアルというか、これどっちから行きます?
僕これあれっすよね、
もうそれも明日の役局でちょっとしゃべりましたけど、
自分をラベリングする人。
そうですね。
ちょっと前よかったですね。
最近はだいぶ減ったかなと思いましたけど。
ラベリングってどういう?
自己分析した、なんとなく簡易的に自己分析したりとか、
私こういう人だからこうなんだっていう。
さっきの質問にも通じますけど、
世界観を狭めてしまってないかなって。
別になんかこの不確実な世界で取り込むのは、
もちろん大変な辛いこともあるし、
怖いこともあると思うんですけど、
だからこそ正解がないので、
とにかく動いてみること、
苦しんでみることみたいなのはすごく大切かなって思ってます。
この歳になってなお思うというか。
そうですね。
確かに今MBTIとかいろいろありますからね。
ラベルがそれでなくても溢れてるから。
動物占いぐらいにしたほうがいいかもしれない。
ばっしーさんどうですか?
すごく今の話は交換しますね。
ラベリングで自分の幅を狭めてるっていうのは、
自分にも刺さるぐらい、
すごい僕はなんかアカンと思うし、
自分はそれをやってしまってる時が結構あるので、
注意せなあかんなって思うし、
あとは学生さんの特権って、
みんなから言われるじゃないですか。
学生のうち、学生やから大丈夫だよ、学生やから誰も。
っていうのをやりすぎる子って実はいるんですよ。
これは誰も言ってくれない。
やりすぎる。
誰も言ってくれんけど、
それは誰もみんな笑ってるけど、
誰も許してないけど、
それは行き過ぎてるでみたいな時って、
学生さんってあるんですよ。
結構関西の学生さんとかがノリとかテンションとか、
いろいろお酒が入るとかあるけど、
やってまうなあみたいな時はたまにあって、
どこに距離が近くなったりとかするとね。
お酒が楽しかったらいいんですけど、
要は有名な人たちにみんなに囲まれて、
テンション上がるのはいいんですけど、
そこで自分の思いとかを語ってるのはいいんやけど、
そこにリスペクトがそれこそなかったりとか、
非常に偏ったことを喋ってたりとかっていうのが勝ちあったりとかして、
これはもったいない。
もともと多分思考力も高い、思考努力もあるし、
そういうことはできるんだけど、
やっぱりちょっとした今流行りの言葉で言うと、
メタリンチみたいなところになるとできるようになってて。
自分から見える景色は経営者、経営者、経営層、
有名なインフルエンサーみたいな、
自分もそれに見えるでしょ、延長線上で、
画像拡張みたいな感じで。
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そういうのがすごく見てて思う。
あとは逆パターンですね。
自分めちゃめちゃイケてるんだよみたいな。
いやいや、自信持って、え?みたいな。
ものすごく優秀だよ、あなたみたいな人が。
でも私、何かしら自分の自信をガチッと持ちきれないみたいな学生さん。
なので最後の最後で押せないとか、最後の最後で詰まるとか、
大丈夫だって、みたいなことを僕らが言っても、
いやもうそれが逆に恐縮でみたいな感じになっちゃう子っていうのは、
ちょっともったいないし、業界的にも多い気はちょっとするので、
そこをほんまに押してあげるっていうのが、
本来僕らがやるべきことなんかなとは思いますね。
だからもったいないって表現が、何も失ってないんで、
全てにもったいないことはないんだけど、後一日も消えるみたいな感覚かな。
確かになんか、その耐えられた枠の中だと、
っていうのはあるんでしょうけど、そこから一歩踏み出したら、
もっとより世界が広がってるのになって思う子っていう言い方はあれですけど、
最近よく、世代とかで分けるわけではなく、
そういうことを出会うことは多くなったのっていう感じの。
信頼ですね。
そうなんですよね。
なんか似てません?
新卒で入った店舗は全然合わなかったけど、
2店舗目で大爆発でめっちゃ良くなるとか、似てるじゃないですか。
それにも近いと思うんですけど、
誰かが何かきっかけがポンとあると変われそうやなっていう子が、
大きく変わりそうっていう子を見ると、期待を込めて、
もったいないよ、もっといけるよっていう気持ちになるかな。
翼を授けるのが私たちの仕事ということで。
相当でございます。
今飲みたいけど。
いや、ほんまやな。
僕らが翼を授けてほしい。
授けてほしいかもしれない。
岸本さんはどうですか?
私はですね、今、社会人の人見てても、
新人とか、今の会社じゃなくても思うのは、
私って出世したくないんでとかっていう人が結構多いじゃないですか。
そこで手を挙げないことってすごい損だなと思ってて、
例えば採用イベントがありますとかっていうときに、
誰を連れて行こうかなって頭の中で考えるわけじゃないですか。
そのときに、あの子はちょっと出世とか興味ない子だったな、そういえばってなると除外されちゃうじゃないですか。
そうするとやっぱり評価がどうしてもできないっていう。
それでもいい子なのかもしれないけど、
私としてはちゃんと正当に頑張ってる分評価してもらって、
ちゃんともらえるものも増えていったら、
お互いハッピーなんじゃないかなと思うので、
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手を挙げる姿勢みたいなのは、
常に学生のときから持っておいた方がいいんじゃないかなって思いながら過ごしております。
めっちゃ老害みたいなこと言っていいですかね。
どうぞ。
ここでちょっと言っとくと、
もうマジでコスパとタイパーを求めて生きるのは、
1回必死にやってからだと思うんですよ。
わかりますね。
コスパタイパーを求めるほどやらなかったことがないのに、
それをやってたらそれはおさぼりになるから。
もちろんそのコスパタイパーを上げることで、
より多くの仕事をするとか、より多くの経験を積むとか、
そこまでセットで考えないとあかんよってはめちゃくちゃ多いので、
楽するためにっていうのは良くないなと思うし、
さっきの岸本さんの話はほんまにそう思うんですよ。
やる気ありませんとか楽したいですって言うっていうのが、
逆に今風みたいな感じ。
若干その流れも終わりつつあると思うんですけど。
逆にまた帰ってきてますよね、熱血系が。
ただそこってマジで誰も何も得せえへんで、
マジでやめた方がいいなと思うんですね。
出世したいですって別に言わなくてもいいけど。
言わなくてもいいです。
なんか僕、ほんまに飲み会とか全然もう行かないんだよみたいなとか、
全然いいと思うんですけど、
ファンでおった状態で頑張らなあかんってことは分かっとかなあかんでとか、
そんな風に思いますよね。
好きにしたらいいけどっていう気持ちにはめっちゃなるので、
すごく大変な状況で戦う勇敢な子やなと思うんですけど。
まあちょっと今の老害っぽいなちょっとカット。
でも結果的に自己拡張するとね、使える時間増えますからね。
そう。そうなんすよ。
じゃあその時間何してんねんか。
もし寝てるんやったらマジで損やし、
それで復業してますって言うやったら、
じゃあそれでお金稼いで幸せなんで、
それでもしかしたらいいかもしれませんけど、
まあ愛されはしないと思う。
ほんまにその辺はちょっとね、冷静に考えた方がいいよって。
ほんまにSNSとかに読くされん方が、
ほんまにまだまだ世の中そんなシンプルな、
構造になってないよと思うので、めっちゃそこは思います。
私も飲み会はあんまり好きじゃないけど、
行くときはありますよ、やっぱり。
そうそうそう。
自分もそうです。
そんなもん、そりゃそう。ほんまにそうですよ。
でもなんか行ったら行ったで、
得られる情報って結構多かったりしますからね、仕事中よりもね。
そうそう。
メリットがあるところにしか行かないっていう選択肢だったら、
ほんまにしんどいと思う。
いや、ほんとにそう思います。
なんかそこはもうね、あんまり言うとほんまに最後老害多いなって思って。
やばいやばい。
ちょっと別の質問に切り替えますよ。
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ラストちょっとなんかいいこと言っとくわけです。
えーっと、
あ、じゃあ今たぶん就活中の方も多いと思うので、
就活中にメンタルが落ちたときはどうすればいいですか?
あ、むずい質問だな。
あんま落ちひんのですか?
あんま落ちひんけど、
就活中にっていうのなしでいいってことですか?
はい、もちろんです。
いやもう絶対これはもう僕、答えで言ってると思うんですけど、
いや運動やと思います。
え?ほんとに?
いやもうマジで、もうぼっと言うと、
もうみんな山行ってください。
やばー。
しゃーない。
やばー。
いや僕はもう、マジで整う。
最近はね、でも学生のときはね。
山で整う。なるほど。
山で整う。いやもう運動、心地よい運動と自然と。
いやでも、筋トレとかすごい趣味の人って落ち込まないイメージありますね。確かに。
まあでもそうですよね。完全にプラスで。
運動、運動はしといた方が。
なんかでもあれなんですよね。
なんか肉体的な痛みの方が先に来るから、なんか精神的なとこに意識が行かなくなるみたいな。
そうそうそう。筋トレは完全にそれって言いますよね。
連続性をね、立ち切れるんですよ。
ずーっとそのこと考えてるじゃないですか。何もしてなかったら。
例えば映画見ててもそんなことどっかで考えてたりとかするけど、
運動ってほんまにしんどいから、一旦ゼロにできるんですよ。
で、もちろん終わったら戻ってくるんですよ。
でも戻ってくる量が多分ちょっと少なく返ってくるというか、自分の感覚ではね。
だから1時間とか2時間とか。
だから平気でこう歩いて35キロ行っちゃったりするんですよね。
そうそうそう。もうわけわからんんですけど、でも。
すごいな。確かにでも理にかなってるかもしれない。
考えちゃいますもんだって、スマホ見てね、転がってると。
そうそうそう。でもそれで回復できる人もいると思うんですよ。
でも僕はもうどんどんどんどん悪くなっていくんで、これすると。
だから運動、お酒も最近お酒で忘れるとかはあんまりしなくなったんで。
家でお酒飲まなくなったんですよ。
すごい。
覚えてください、いつの間にか。
すごいすごい。
毎晩ガボガボ寝たんですけど。
ガボガボはやっぱ春です。
コロナか死にかけてましたね、寂しすぎて。
健康的ですね。
でもほんまに運動側にちょっと。
私は、なんだろうな、運動嫌いの私は、山には絶対行かないんですけど、危ないから。
クマも出るし。
引っ張って連れて行きたいわ。
危ないからって言ってますから。
危ないからね、引っ張り連れて行ったほうがいいですから。
こわ。
でも、なんかメンタルが落ちたときこそ、未来のことを考えて結構不安になるじゃないですか。
あれが起きたらどうしようとか、これが起きたらどうしようとか。
常に私は不安が襲いかかってきたら、今、今、今、今って唱えますね、呪文のように。
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今、今、今。
緊張したら今、今、今、今、今みたいな。
今にも視点を当て続けるっていう。
先のこと考えると、絶対もう見えない不安に襲われて、闇に包まれるはずなので。
だったら、就活中にメンタルが落ちたのだとしたら、今に集中するしかないはずなので。
確かに。
今の自分の中で再再現できることをやっていれば、それがちょっとずつ積み重なって結果に出てくるはずだなって思うしかないと思いますね。
そうですね。それはほんまに大事だよな。
時間軸を絞るって大事ですよね。
ほんとにスマホを見て転がってるほど、メンタルが落ちることってないって思ってる。
そう。一番苦手な時間が多く。
では、武士はいかがですか?
武士。
でも、行動量を増やすっていうのはすごく大切なのかなって思ってます。
なんか悩む前に、僕は結構悩むタイプで、リスクヘッジをしてしまって、保守的保守的になってて、
この前、アンラーンって言うんですか、リスキリングみたいな時に言われたんですけど、
これも外部の講師みたいな人、メンタルみたいに選択が狭まってるぞと。
お前はリスク、リスク、リスクっていうとこ考えて保守的になってるから、とにかくまず今行動してみた方がいいんじゃないかみたいなこととか。
確かにやっぱりポジション的なところとかもいると、企業に広報とかもそうですし、
人事会系でもやっぱり石の粉を踏んないように先に先に先にってやってしまっているところがあって、
そうするとどうしてもこうつまんなくなってきてしまっている自分がそういう環境を作ってしまってるんじゃないかっていうのはあるので、
とにかくなんかこう行動を移してみる。
特に年取れば取るほど時間が毎日短くなっていくっていうのは新しいことに出会ってないからそういうことになってるんだってよく言われると思うんですけど。
そうですね。
なのでとにかくなんかこう何でも目についたものやってみるとか、行動してみるっていうところがまず一つ大切かなって思ってるのと、
あとなんか少し平成28年の話とかちょっと前の話になるんですけど、
厚生労働省とかが出している資料とかにもストレスを実際に感じた時に相談したっていう、
労働者なんでこれちょっとあれなんですけれども、
ちょっと誰かに相談した時に3割ぐらい、3割強ぐらいが解消されて、
6割ぐらいが解消されなかったが気が楽になったみたいなのが出てくるんですよね。
だからとにかくこう周りの人に喋ってみるとか自己開示してみるみたいな大切かなって思いました。
少し周りの人に友達でもいいし家族でもいいし、キャリアセンターでもいいと思うんですけれども、
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ちょっと自分の思いをぶつけてみる。
それをぶつけてしっかり聞いてくれる人は自分を本当に真摯に思っている人かもしれない。
それを起動の人になるとあんまり良くないと思いますけど、
そういったところでちょっとやってみるのもアリなんじゃないかなと思いますかね。
山に登って、今って考えてに相談する。その山で会った人に相談する。
山で会った人に相談しちゃダメですよ。
山で会った人相談聞いてくれそうっすよ。
聞いてくれそうです。めっちゃ聞いてくれそう。
俺聞くな、もし相談されたら。
収穫生に。
本当ですか。
山の歩きながらやったら、どっから来たんですか?
そうそうそうそう。
ぶれまくってますけどね。
全然まともなかったですけど。
最終的に長くやることで全員の巣が出るっていうのはわかりやすかったですね。
めちゃくちゃ最後の方に巣が出まくってましたね。
やっぱり疲れてくると巣が出るっていうのがよくわかっていい最後の質問だと思いますね。
まだまだ答えきれなかった質問もいっぱいあるので、またあの機会にできたらいいな。
すごいありがたいですね。こんな質問いただいて。
続きはリアルの。
はい、やりましょう。
リアルのでもみんなね、コンセプトでやりましょう。
ビッグフェスでやります。
そうですね。全員4回ですか。
いやーすごい、すごい時間になりましたね。
ご威力。
まさにそう。
そうですね。
もうすぐ。
はい。
そうですが、でもものすごく濃厚にこんな2時間で最終のことを話しするっていうのは我々もないですし、
2時間以上か話しましたけど、やっぱり話していく中で初心に戻るっていうタイミングがめっちゃありましたね。
立場的になかなかこう、例えば何年か前みたいに採用の責任者やってバンバン学生となって、
学生管理してみたいな実況はもう僕はないんですけど、ただやっぱそれを思い出したその時どういう気持ちだったかなとか、
逆に今はどうかなとかって思えたので、すごくいい時間だったし、
ほんまにこれまたいつも最近よく言うんですけど、オープンな人に聞いていただきたい。
値打ちあると思う。
実質ですからね。
そう。
ほんとスッピン。
いやーマジスッピンですよ、ほんとに。
はい。ということで、ありがとうございました。
西尾さん一番疲れたじゃないですか。
ありがとうございます。
ニコニコしてごまかしてるけど。
はい。ではエンディングです。あっという間のお時間でしたが、高橋さんいかがでしたでしょうか。
はい、企業の中の人たちも人間味がある人たちなんだってわかってもらえたんじゃないかなと。
人間味しか出せない。
武装して鎧切るのも大切だし武器持つのも大切だと思うんですけど、
その中で少しお互いが分かり合えるようなところがあったら、やっぱり人と人のつながりだと思いますし、
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その中でいい出会いがあったらいいのかなというふうに思いますので、
ぜひいろんな経験してもらえたら、就活生を含めいいのかなというふうに思いました。
ありがとうございました。橋井さんいかがでしたでしょうか。
ありがとうございます。また4回ですね、当たり前のように2時間以上しゃべってきて、いろんなテーマしゃべってきましたけど、
よく考えたら僕らって同業他社の採用担当なんですか。
そうですよ。
普通にありえなくないですか。
同業他社のがこんだけ長くなって、業界のエリア特性というところの特徴としてはもちろんあるんですけど、
ただ正直で僕、これほんまに一番最後まで聞いてくれた人もいるから言うけど、
僕がめちゃくちゃこの子最高って思ってた学生さんが、2人の会社のどちらかに入ったみたいなことってあるんですよ。全然。
それは僕がエリアが違うからあそこに紹介するからあっち行ってみてって言ったらそこに入ってみたいなところ。
実際あって今は他の会社さんもそうなんですけど、採用担当がこうやって繋がってるってことは会社としてもやっぱり近しいし、
同じような思いを持っているし、そういう採用担当がいる会社ってある意味一つ、これは西本言えるのは良い会社だと思うので、
そういうところにそういう人を据えてるっていうところは少なくとも自分の会社も含むこの3社は、
この4回のポッドキャスト聞いてもらったら分かるけど、本当に仲良くずっとやられてるというような関係性なので、
ぜひこの3社が集まる、企業説明とかね、そういうところも大事ですけど、雰囲気みたいなところを見ていただいて、
僕らだけじゃなくて他のスタッフも連れてきたりしますんで、ぜひその辺りを見るっていうのはここまで聞いてくれた方は、
ぜひ最後これ終わって、フォームから申し込み押すまでやってみてほしいなと本気で今思いました。
採用担当だ、ちゃんと。
バレた。
ありがとうございました。
ありがとうございます。
私はですね、全4回走り抜けさせていただきまして、ありがとうございました。
2時間半以上ですかね。
すごい長い時間でしたけど、すごい楽しく話せたのであっという間だったなっていうのと、
あとやっぱり高橋さんの存在大きいですね。
そうですね、なんで。
なんでって、そんな私たちの心の寄りどころと言いますか、
いつも本質の部分をお話ししてくれる高橋さんがいてよかったなっていうふうに思うので、
いることでブレずにここまで来れたなっていうのが本当に思っているし、
私もさっきのばっしーさんの話じゃないですけど、
採用担当でもしやってて、
私が絶対取りたい、絶対田辺に欲しいっていう学生が愛知県とかクルーズさんに行ったとしても、
39:05
めっちゃよかったなって思うだけなので、
なんでそっち行ったのとか絶対思わないので。
いや、これほんまに思わないですかね。
そんなふうに思える採用担当の人たちに出会えたって幸せなことだったし、
タイミングも縁も全てが重なって、
こんな奇跡のような今日の広報っていうグループができたっていうのにも感謝だなって改めて思いました。
また学会とかいろんなところでお会いできたらと思いますので。
ありがとうございました。
ではエンディング曲はこちらの曲でお別れしたいと思います。
いずれもフリーミュージックとなっておりますので、
コンテンツで使いたいと思ったら概要欄からチェックしてみてください。
そして今回スペシャルウィーク最終日ということで、
仕事体験、オンライン会社説明、店舗見学も各社受付中でございます。
3社同時に会社のことがわかるスーパースペシャル仕事体験も用意しておりますので、
必ず絶対に概要欄のGoogleホームから是非チェック&申し込みお願いします。
もし申し込まなかったとしても、公式LINEだったり採用のホームページは必ず見てください。
お願いいたします。全部概要欄に貼っておきます。
はい。ありがとうございます。
それではここまでのお相手は田辺役人の岸本と、
メディカルクルーズクルーズ役のばっしーと、
愛知地域役グループの高橋でした。
ありがとうございました。
お疲れ様でした。
もう12時だ。
またね。
42:49
ご視聴ありがとうございました。
