00:05
みなさんこんばんは、マスクマンZPMです。今日は、ナンバー3回目ですね、珈琲焙煎、深煎り中の方のチャンネルになります。
題目は、転職サイト・アプリの横行で話していきたいと思います。
これを焙煎してみたいと思います。
では、いってみましょう。
まずその前にですね、今日の朝に試験問題2番目を収録しちゃったんですけども、
本当はね、試験問題の分は有料にするはずだったんですが、
よくよくね、2回目の呪文をやっていく過程の中で、
自分で問題を解説していて、
覚えていく部分と、解いていく部分といろいろなパターンがあるんですけど、
覚えていく時に自分の経験値を混ぜてエピソード的に覚えていこうとしたんですよね。
それが一番初っ端の時だったんで、
その時は、結構怪奇な発言をしたんですよ。
後で聞き返して、これやばいなと。
あの人、今の総理大臣は誰だっけ。
女性の総理大臣ですよね。
大臣の話はいいか。
問題発言した大臣さんが結局なんだかんだでやめちゃいましたから、
あれと同じでね、自分も誰かから問い詰められるとかそんなことはないんですけど、
よくよく自分の収録した内容を聞いてみるとですね、
そこそこ問題発言やっちゃってるんですよね。
だからわざと有料にしようと思ったんですけど、
2回目やってる、今日の朝やってた途中にね、
よくよく考えたらそんなに問題発言してなかったんですよね。
だからその後の時間が立て込んでたので、
もういいやと思い有料にしませんでした。
なので無料になっております。
でもどこかで有料にしとかないと、
なんて言うんですかね、
後で突っ込まれたとき大変ですからね。
というのもあるんです。
だからといって別に自分が後人になっているわけでもなんでもない。
詩人ですからね。
だから誰かに問い詰められることはまずありませんし、
問い詰められたところで何の賠償もできないと。
説明責任を果たせとかね、
そんなことはあるはずはないんですけども、
ただ一つ言えるのは、
SNSで晒すとかいうね、
そこまでの行為をやるわけではないので、
03:00
言うてこれは自分が覚えるためだけのための発言なので、
普段からそう思ってたらですね、
それはそれでやばいですけどね。
でも人間なので、
人間は大小プライドの塊なんですよ。
もう聖人君主みたいな人なんてね、
聖人なんていう人がそもそもいるのかって言われたらね、
いないと思うんですよ。
後で美化された話とか美大になった話はいくらでもありますよ。
で、その人がそうだったかって、
本当のところはわからんでしょうと。
その人の本当の気持ちってどうですかって、
世間一般論的にこの人はすごい優しい人ですよ、
って言ってても裏では実は優しくなかったよとかね。
そこら辺なんでね、
もうその人たちの考え用意感じゃないですか。
で、その人たちが本当に何を思っているのかなんて、
その人に聞いてみなきゃわからないでしょ。
死んだ後にこの人はすごかったって祭り上げてもね、
もしかしたら全然すごくなかったりするかもしれないじゃないですか。
っていうことなんでね。
次から有料にするか、
ちょっとまた内容を精査したふえで考えます。
ただ、自分の経験値を入れている分は
付加価値をつけていいのかなと思います。
これで大きく稼ごうとかそういうんじゃなくて、
自分の経験値を切り売りしないためにもですね、
価値は価値でちゃんと見出すためのものにあるのかなと。
これを誰かに聞いてほしいとか、
聞いてどうにかなれとかいう問題でもないんですよ。
当然、自分と同じ国家試験を
同じパターンで間違えてる人ってまずいないはずなんで。
自分よりは学力、もしかしたら同等の人もいるかもしれませんよ。
でもそれでも間違える問題が全て同じっていうことはまずありえないです。
なので、これは自分が間違った問題を回答してますから
自分のためだけにやってます。
もっとちゃんとした解説を聞きたい人は
スタンドFMの中にも探したらやっぱりいますね。
看護師の国家試験問題の解説をしっかりやられてる
スタンドFMの先の先輩の方々になればいいんですよね。
多分その人たちもしっかり回答されてますんで
その人たちの説明が良かったりとかですね、
YouTuberの方もいらっしゃいます。
TikTokに上げてる方もいらっしゃいます。
InstagramとかSNSね。
いろんなところに情報を共有して出してくれてる。
AIのアプリが自動化でいろんなことをやってくれますんでね。
まとめやすくなってますね。
チャットGPTでも何でも使ってしまえば
いろんなものも簡単にまとめたり図示化してくれたりとかね
そういうことをしっかりやってくれてますんで
そういうのを利用するのも一つの手かなと思います。
06:04
以前ちょっとSNSで問題になってたんですけどね。
転職サイトの方の話は後になるんですけども
SNSの方で問題になってたのはね
看護師の勉強の仕方があまりにも古臭いみたいな
古臭いというかね
なんで教本に付箋を貼りまくってるんだとか言うんですけど
別に貼りまくっててもいいんじゃないですかっていう感じなんですよね。
要は勉強ができればなんだっていいんですよ。
それで落ちたか落ちてないか分からないじゃないですか。
勉強のスタイルって人それぞれなんですよ。
それをピンポイントで切り抜きしてね
お前らのやり方おかしいぜって言ってるあなたがおかしいです。
っていうのは自分が言いたいです。
付箋を貼ろうが単語帳でいいのか
暗記カードみたいなやつがありますよね。
暗記カードでいいんだ。
暗記カードを作るのだってね。
あれ学生がやってて
今のところちょっと無駄だって言ってる人もいますけど
別に学生だったら何やったっていいでしょう。
時間ありますしね。
要はしっかり覚えればいいんですよ。
しっかり覚えて合格する。
テストで点数100点を取る。
そのためにやってるんで
その過程がどうのこうのは関係ないんですよね。
それをやってダメでした。
だからどうすればいいんですかっていう人には
適切に指導すればいいだけの話であって
他のわけのわからん人間が突っ込まなくていいと
そういうことなんですよね。
SNSでそういうこと言ってくるアンチってね
なかなか顔とか名前出せないような人たちですし
むしろそういうことをやったことがない人たちだと思ってるんで
やったことがあったら
様々そんな頑張ってるのは言えないんですよ。
付箋貼っておくのは貼ったっていいじゃないですか別に
1秒か2秒くらいしか変わんないでしょ。
それ無駄だって言うんだら
その人にとって無駄かもしれないですけど
貼ってる本人には無駄じゃないですからね。
それもちゃんとした作業で
勉強の一環とか一連のルーティンになってたら
それでいいんじゃないかなと思うんですけどね。
っていうような感じなんでね。
ちょっと試験問題の方は。
でもコーヒー焙煎の方はね
深掘りしながらやっていくのもそうなんですけど
ここからはですね
自分も試験問題どんどんどんどん解いていかないと悪いので
ちょっと試験問題の解説が増えていくかもしれないですね。
そっちがメインになりそうな感じもします。
予定もあとね
今10月に入ってますからね。
09:01
2月の試験日までもう半年切ってますから
巻いていかないといけないということです。
今日お話ししたかったのはね
転職サイトのアプリとか
転職サイトがいっぱいまだまだ
横行してるっていうのは目にします。
AI動画とかね
AIアプリがすごい発達をしてて
動画を作ったりするっていう作業が
すごい楽になってきてるんですよね。
文章打ち込んだだけでAIが全部やってくれるっていうので
転職サイトの動画が投稿されてるんですけどね
いかにも思いっきり
AIで作ったような感じだなと思いつつもね
転職サイトで転職決めるときの気持ちってこんなんだろうなみたいな
わざと映像化するというね
映像化とかアニメ化とかね
アニメ風景でまとめて場面的に設定していくと
こういうことってよくあるわみたいなね
それで教官を呼んで転職サイトに引っ張っていくっていうね
要するにそれをインフルエンサーの人たちが流してるから
案件として成立してるんでしょうね。
でも言われてみれば中の内容は当たってるんですよね。
なおかつ人が辞めていく大きなところの要因はね
給料が一番目に安いっていうのもありますし
仕事に対して給料が見合ってなかったりするんですよ。
この業界はこれぐらいしかくれないなじゃなくて
ピンキリであると思うんですよね。
安いところから高いところから
働きやすいところから働きにくいところからね
職場環境が良いところから悪いところから
全てがピンキリなんですよ。
だから探しはいくらでもね
年収アップっていろいろあるんですよね。
意外と学生の頃じゃない限りは
職場っていうかその会社を調べるのってあんまりやらないんじゃないですかね。
中国で働くってなかなかですけど
高校から就職するとき大学から就職するときって
それなりにやっぱり会社の情報をいろいろ調べますよね。
何社が競合するはずなんですよ。
その中から給料のいいところを選んだり
自分が働きやすいなと思った場所を選んだりとかね
面接した後に職場の中を見学させてもらうとかね
そういうのをやっていろんな判断をしていくんですけど
転職だけでやってしまうと数社ぐらいしか見極めてないから
その中から選ばないと悪いから
12:00
当然いいの悪いのがその数社でしか選べないってことになるから
そこらへんが選んだときに失敗する決め手なのかなっていうのもあるんですよね。
ってことを考えると
転職サイトを使って応募していくっていうのもありなんですけど
転職サイトにうまく呼び込むための
アニメ風景のものを作り上げられてる動画がいっぱいあるんですけど
その通りだなと
いかにも登録してくださいね
登録したらいいとこいっぱいありませんみたいなね
ってことをやってるなーっていうサイトはいっぱい目にします
ただ人がいっぱい辞めていく過程は
その給料体系以外にも
どちらかというとね
職場内容の環境だったり
あまりに環境が古い
昭和でいうところの昭和とかですね
もう今令和になっちゃってますから
平成も古くなってきてると思っていいですかね
要は昭和と平成の考え方が通用しなくなってきてるんですよね
それは良い意味でもあり悪い意味でもあると思うんですよね
やっぱり自分も含め昭和の人間ですから
残業しろとは言われませんでしたけど
残業するのは当たり前だよね風潮できてるんですよね
どうにかならなかったら残業かなと思うんですけど
個人事業主に言わせると
残業ってお前の能力がないだけだからね
っていう見方もできるらしいんですよね
その通りだなと
突発の残業は仕方ないです
自分は介護看護の仕事をやってるので
利用者さんがすぐに急変とか
ある日突然急変したりとかね
転倒して骨折しましたとか言ったら
今から病院連れて行かないと悪いですからね
こんな夜中でも行きますし
当然修業前の本当にもう帰ろうかって言ってた時に
転倒しちゃいました骨折っちゃいました
じゃあ病院行こうってね
これはもう病院連れて行ったら残業確定ですよね
これ自分の能力がないとかじゃなくて
突発残業なんで
突発残業はどこの世界行ってもありますよ
残業代出さない会社はどうだとか
それはどうだとか思ってもらっていいですけども
残業のことグダグダ言ってる人間って
自分からするとね
ちょっとどうなのかなっていうのは思います
それにかまけて事業所がね
残業するのは当たり前で押し付けて
15:01
残業代払わないよとか言ってるね
会社はちょっとおつむの弱い会社だと思っていいかなと思います
適切に残業代払えばいいと思うんですよ
残業代出すからしっかり残業代報告してねじゃなくて
残業を減らす努力せいやっていうのがね
まず一つ会社がね一番最初にやらなきゃいけないことです
残業代しっかり払いますから書類にしっかり記載してねとかね
いやそんなことルールで決める前に残業代
残業しなくていいルールを決めようやっていう話なんですよね
突発の残業はしょうがないですよ
だけど会社の中で改革して残業をなくしていこうねっていう
努力があってもいいのにそれをしないんですからね
これもトップからして管理職からして頭お花畑じゃないですか
っていう話なんですよね
だからそういうのとかですね
そういう残業のところをしっかりなくしていく対応を取ってるとかね
あとは転勤の多い会社とかね
転職サイトの部分に出てたんですけど
会社から転勤の知らせがやってくるけど
家を買ったばかりだとかね
子供がちっちゃいのになんで転職させられるの
転職するのが当たり前だよっていう上からの命令を
ただ中間管理職が持ってきたからそうなってる
転職断ってやっぱり違う会社に行きますって言ってね
そこの会社は転勤する人の方がために業務がきつくなったとかね
営業職の見た目みたいだったので売り上げが落ちたとかね
結局転勤がうまくいかなくて他のものに転勤が回ったとかですね
その人は結局そういうこと言われたから
転職サイトのアプリを使って他のに転職したら給料が上がりました
っていう万々歳の成功体験をちゃんと載せてるんでね
そこにあなたも応募してくださいみたいなことになってるんですけどね
良いこともあれば悪いこともあるんだけどなーと思いながら
それが全てじゃないよなーと思いつつね
転職サイトとかアプリのランニングページの誘い文句を見るとすごいなーと
一昔前はそのランニングページっていうのが存在して
メールで登録したりステップアップのメールが送られてきたりしてね
転職サイトはまだちょっと違うんですけど
でも転職サイトも結局ねこんなことありませんか
こんな今困ってることありませんか
18:01
現状に不満がありませんか
じゃあうちに登録したらこんなとこ紹介しますぜみたいなことを書いてるんですけど
それがねより視覚化して見えるようになってきた
AIのアプリが発達したことで
それをすごく書きやすくなったんだと思いますよね
書きやすくなったというか動画を作りやすくなったんだと思います
一昔前まではそういう絵付きの動画ってCG合成したりとかね
絵のコンテを絵コンテですよね
ああいう漫画とかの部分に相当するから
そこらへんをちゃんと作り上げて脚本作り上げて絵描いて
動画の編集をしていくっていう作業が
人為的というか人の手でやられてたんですけど
AIアプリが登場したことでですね
意外とそこらへんが自動化できるようになっちゃったんですよね
っていうのもあるんで
AIの発達の講座もありますし
転職サイトが未だに横行してるっていうのは
業界が考えないといけないところですよね
いい加減その転職サイトにお金を流さないようにする方法論
考えろよっていう話なんですよね
医療福祉関係ってね
日常になってないジジイババがですよ
まだ上にいてパソコン使い切れない人たちがいっぱいいますからね
それは搾取されますよ
だから思い切ってね
ジジイババの役員はやめて
若い世代の役員をもうちょっと投与したらね
意外とイケイケどんどんの会社が出来上がると思うんですよね
なので
要はジジイババよりは
Z世代からなる若い世代の層が
圧倒的にパソコンとiPadやらアプリ使うんですよ
自分も使える方ですけど
意外とiPadの使う方ってやりづらいんですよね
パソコンで慣れてる人間にとっては
iPadって使いにくいんですよ
iPhoneとiPadって高性能なんですけど
やっぱり見るのが専門
作成する側に回ろうとしたら
一定数パソコンのスキルが必要になっちゃうんですよね
iPadでもいいか
でもiPadとMacBookとかはまたちょっと話が違うんですよ
ってことを考えると
iPhoneとiPadは見るの専用にして
MacBook、Windowsでもいいですよ
他のでもいいです
いろんなパソコンがあると思うんですけど
パソコン関係はやはり何をしても
作成する方向に向かえるんですよね
ってことになると
21:00
やはりパソコンのスキルって一定以上必要なんで
それをできない人たちが
今自分たちの上の上司にいるので
はっきり言って
邪魔極まりないにっていう感じなんですよ
芸人でフリップネタでやる
マジ邪魔じゃないけど
ジジイババマジ邪魔
みたいなくらい言っていいと思うんですよね
その人たちが経験値を持ってるからね
給料のある人たちは
しっかり職員のことを見てたりするんですよ
それはそれですごい良いんだと思うんですけど
一つの突出できないところの部分では
SNSへの対応とか
パソコン関係
iPad関係
iPhone関係ですよね
明らかにいいものがあったら使えばいいんですけど
意外とそれを禁止しちゃうんですよね
iPhoneなんかね
医療福祉関係でiPhone使っちゃいけない理由って
汚いからとか言うんですよ
汚いの前に
あなた方
ウチらにピッチとかアンドロイド持たせてますよと
それも同じくらい汚いですけどねって言いたいんですよね
汚い理由でiPhone持つなとか
よう言えるなとか思ってですね
何か起こった時に言葉で伝えるよりも
映像で伝えるってね
視覚化して伝えるってすごい重要なことなんですよ
だからiPhoneとiPadが
うちの会社にはあるんでね
最悪写真を撮ることができるんですけど
SNSにさらすさらさんのもんじゃなくてね
iPhoneも一緒に持っとっていいじゃないですか
自分だったら別にiPhone一緒に持っとっていいですけどね
今日見たSNSの中に
また看護師が
オペ現場をさらしたりしてるんですけど
オペ室の中で音楽がガンガン鳴ってるんですけど
いいんですかとか言うんですけど
別にいいですよって話じゃないですか
素人から見たら一見おかしそうな場所でも
医療従事者から見る分にとかね
看護とか福祉の従事者から見る分にはね
別に問題ない場面っていっぱいあるんですよね
音楽鳴ってて問題ないですよ
音楽がガンガン鳴ってるっていうのは
iPhoneが高性能すぎて音楽を拾ってるだけですからね
MAXで音楽流しまくって
24:01
話してる内容が聞き取れないとか言うなら話は別ですよ
でも多分ね切り抜きの動画が少し出回ってるだけで
本当に検証されてないので
そこの音楽の音量なんていうのは分かんないんですよね
でも先生が好きでかけたりノリノリでやっていくためには
音楽別にあってもいいですけどね
音楽あったからっていう失敗してるって報告受けた事例って
多分存在しないんじゃないかなと思うんですよね
自分も介護施設とかで働き始めた時に
介護職員さんが音楽結構かけてましたね
最初はえ?って思ってたんですけど
別に音楽かけてて何か仕事で
仕事に支障が出るような事なかったですからね
むしろその職員さんって音楽聴きながら緊張感
適度な緊張感を持ってやってるから
それが良いテンポになるんでしょうね
そういう考えを持てば全然いいんだと思うんですけどね
音楽を仕事にしている人達からしても
音楽聴きながらやったから悪い訳でも何でもないですよね
重要なところは無音でやるのが当たり前とか
思ってる変な感覚の人いますけど
別に無音でやる感覚必要ないですよね
無音でやって成功
極端に例えばオペの話になりますけど
手術無音でやって99.9%いくなら話は別ですよ
音楽かけようかけまえが一定率失敗しますからね
ってことを考えると
音楽の因果関係はどこにもないですよって思います
そういうといろんな因果関係を証明しないといけなくなるじゃないですか
芸能人がみそぎのために介護業界で働きますとか言うんですけど
いやいやいやいや
介護業界に行かずに
芸能人が何かことを起こして芸能界復帰したかったら
芸能界で下積みすればいいんじゃないの?
とか思うんですけどね
なんで介護業界に行ったらみそぎできますになるのか
自分にはちょっとよくわかんないですけどね
仕事が何もないんで
何でもいいですやらせてください
行き着いたのが介護とかだったら別に
それはそれでしょうがないかなと思うんですけどね
別にわざわざ介護業界に
芸能人が来てくれなくてもいいんですよ
介護の地位を上げるとか
そういうところで芸能人を寄与するとかいうのはいいと思うんですよ
でも事件を起こした
芸能崩れの人間が
27:02
介護業界に来てみそぎをしますとか
よくやるなと思って
なんで医療福祉関係にそんなところで来るんだとかね
ちょっと思っちゃいますけどね
その人達はブランドとかブランディングはあって来るんでしょうから
あんまり言ってもしょうがないんですけどね
ちょっと脱線しておりますが
そんな感じでね
本当に転職サイトの
ランディングページが文章から映像化して
教官を呼びやすいような引き込み型のタイプに切り替わっているというのが
すごいなと見てて思いました
そこが今日ちょっと気になったなというところですかね
うまく焙煎できたのかできてないのか
なんとも言い難い話になってますが
では転職サイトに関わらず
どこでも働いてみればいいと思うんですよ
働いてみたらダメだったらね
ちゃっちゃっちゃっちゃ
転職すればいいと思います
別に100回転職したからってどうかなるわけではないですね
一定の割合というか
確率論の問題とか統計の問題ですかね
転職しまくった人は
転職してない人よりも収入が落ちるとか言うんですけど
時と場合によると思うんですよ
今よりも給料上がればいいわけでしょ
そうしたら給料需給が高いところって
探しゃいいくらいでもあるんですよ
探さないからその給料だったり
いや俺なんて頭がそんなに良くないから
これぐらいだよねって言ってる本人が
そりゃ給料上げたくないと思ってるような感じですからね
資格を取って勉強すれば給料上がりますぜっていう話ですよ
自分が今資格取るためにかなり苦しんでますけどね
でも自分も給料アップさせるためにはやっぱり資格欲しいなと思ったから
そういうことを思ってやってますね
さらにもっと上積みの給料が欲しいとか
雇われで終わりたくないとか
月100万200万稼ぎたいぜって言ったら営業職に移ればいいじゃないですか
営業職の成れの果ては
個人で起業して社長になればいいわけでしょ
そうしたら自分で給料をいかようにでも決めれるじゃないですか
最終的には資産をガッツリ持てばいいじゃないですかね
だって早期リタイヤしてファイヤーして
遊びほうけて廃人になっていくのもありですし
資産形成しっかりして
死ぬまでのお金使い切るか
お金を貯めるかどうかすればいいんじゃないかなと思って
30:00
今日の収録を終わっちゃいましょう
30分くらいになりますからね
ちょっと前置きは長かったですが
試験問題のことに切り込みました
試験問題は今後いっぱい出てくるだろうと思います
転職サイトとアプリの横行ですよね
これを材木に入れたいんですけど
よく考えたらコーヒー焙煎深掘り中も材木に入れちゃうと長くなっちゃうんですけど
材木って結構長くしても大丈夫そうなんですね
っていうのがなんとなく他の人の見てて
結構材木長いのがあったりするんで
じゃあこれ入れてみようかなと
入れれない場合はコーヒー焙煎深掘り中は一回下げるか
そんな感じでやっていきます
いい加減試験問題は有料化にしておこうと思います
それではまた次の収録でお会いしましょう
おやすみなさい
