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皆さん、こんばんは。マスクマンZPMのアウトプットチャンネルの時間です。
今日はですね、前回の放送から1週間ぐらい経ちましたかね。
今日は15回目、島生活15回目、題目は原因解決で喋ろうと思います。
昨今ですね、ニュースを見ても、今日の朝ですかね、ちょうど心地よく眠ってたらですね、介護人材の問題が浮上しておりました。
いつもテレビで目覚まし代わりにして起きるようにしておるんですが、ちょうど寝起き一発目に介護問題のニュースが出ておりまして、人材不足でどうにもならないと。
今はいいですが、これから先もっともっと人材が不足している。じゃあどうやって人材を確保するのか。
海外の外国人労働者に頼るのも一つの手、給料を上げていくのも一つの手、いろいろな方法で人材を確保していかないと、今後、段階の世代ですよね。
段階の世代の人たちが多く介護の方に流れ込んでくる。介護の労働者としてではなくてですね、介護施設に入居してくるというような状況なんですよね。
でも結果、仕事内容がきつすぎて、人材はやめていくと。介護を目指す人たちよりも、介護について仕事をして離職をしていく人たちの方が上回ってしまっているというですね、そういうデータが今年になって出てきたんですかね。
だから介護の学校を卒業したのが例えば1万人いたとすれば、介護の会社に入ったはいいけども、すぐに辞めてしまう人たち。その離職者の方が、例えば1万人出て行って就職したはずなのに1万5千人辞めていったとかですね。
そういうような状況ですよね。当然1万人とかじゃなくて何十万とかの単位の話なんですけども、でもそれぐらい介護って今大変な状況になっております。
人材が確保できないところはその地域から会社をたたんで撤退するとかですね。要はそこの施設がなくなってしまうと。
そうなるとそこにいた介護を受ける人たちですよね。人たちは施設にずっと居ることができないので家庭に戻っていく。
ないしはどこか違う施設に入居する。うまくそれができるところとできないところがあるでしょうから大変なんですが。
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でもそうなった場合はダメなときは家に戻るしかないですね。ホテルとかに行くわけでもいかないですし、どこかそういう泊まれる施設があるようなところがボコボコあるわけではないですもんね。
当然都会に行けば足りてない入居ができそうな施設もあるんでしょうけども、人材が確保されていないとそこって稼働できないんですよね。
コロナのときと一緒のような状況です。
コロナによって介護をする側、看護をする側、病院の医師、病院の職員、みんなコロナで倒れたときにこれ以上利用謝算を受け入れられないと言って救急車の中で亡くなった人もいますし、
救急車でたらい回しになって最後は家に戻って亡くなった人もいますしっていうような状況なんですよね。
それがコロナの関係とはまた別としてですね。コロナの関係もちょっとあるんですけども、そういうのを抜きにして日常で起こり始めると。
今現在起こっている地域もあるかもしれない。ないところもあるかもしれないです。
でもこれからどんどん離職者が増えていくとそれと同じことがずっと起こるんじゃないかっていうようなニュースでした。
どうすればいいのかっていうのは話し合われてたんですけど、当然テレビ越しというかですね。
そういうふうにメディアで発信していくので突っ込んだ内容のことは議論できないわけですよね。
そういうのはもう政府とかそういうところを取り決めるところで突っ込んだ話をしたりとかしないといけないでしょうけど。
テレビではごく一般的な話し合いというか、コメンテーターがコメントを言ってこういうことがありますこういうこと、じゃあこういうふうにした方がいいんじゃないですかみたいなことは言ってましたけど、
何の解決にもなっておりません。ニュースなのでそういうことがありますという問題定義ぐらいの話ですよね。
この介護人材の確保というのは非常に結構難しいんですよ。
大目で言うとおり原因解決、原因の解決を全然してないでですね、どうするかを先歩き先歩き全部させてるんでですね。
それはそれで問題解決がなされてないんですよね。
人が辞めていくから人を入れろっていうのはそれは当たり前です。
でも何で辞めていったかをですね、意外とほったらかしにして人が足りないんだから人入れりゃいいでしょみたいな感じになってるのも一つなんですよね。
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だから意外とですね、中の問題を解決しない限りはこの人材が流出していく問題を当然解決できないんだろうなっていうのはよく思います。
圧倒的にですね、他の業種に比べて給料が安い。確かに安いです。
とてもじゃないですけど、仕事ないように見合った額の給料ではないです。
言えばどの仕事もそうなんじゃないかっていう話につくんですけど、介護に関して言うならば、
自分も介護を半分は兼務してますけど、旗から見てもあまりに少なすぎます。
仕事内容からしても全然少なすぎます。というようなことが見てとれるのに全然根本解決をしてくれないと。
介護報酬の改定って確か4年に1度ですよね。4年に1度しか改定しないんですが、
政府っていうのはおかしいところでですね、国会議員の優遇政策については閣議決定でバンバンバン1年以内に好きなことやれるんですよ。
でも介護報酬の改定は4年に1度しかやらないんですよね。
名前は出しちゃっていいですよね。自民党の二階さんですかね。
この前何か出馬しない。次期衆院選出馬しない。ニュースキャスターか報道官の人がどういう理由でやらないんですかとか言ったら
フテクされたような言い方してましたね。非常に悪意のある印象的な内容でしたね。
フテクされるんじゃなくてもっと悪びれるなら悪びれて堂々となんだかんだ言いながら俺が悪かったんだよぐらいで終わらせりゃいいのにね。
しょうがないよみたいな感じの言い方でしたからね。ちょっと老害でしかない。
なんか一生懸命頑張ったんでしょうけどね。でも老害でしかないなーっていう印象を受けました。
それよりは裏金とかやっちゃいけないことなんですけども
最初に出た時に記者会見開いた建設族の年配の自民党の人、自民の議員さんの方がまだ良かったですね。
なんだかんだ言いながら私が全部悪いんですって言って、質問受けても反逆疑慮してましたけどあっちの方がまだ良かったですね。
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っていうような印象を受けました。
結局このところ人材を流出させている原因というのが、いわゆる産経から始まっているのもありますね。
きつい汚い臭い。やる内容が多岐に渡っているんですよね。
だからやる仕事の内容を多岐に渡らせなくてもっと限定してもいいのかなと思ったりもします。
精神的にも肉体的にもきついんでですね。
本当に給料を上げてあげるのもそうです。目先のことで言えば給料を上げてあげた方が本当はいいと思いますね。
それでも流出は少し止まると思います。
根本的な流出は止まらないかもしれないですけど、でもどれかを必ずやっていかないと、これからはどんどん離職が増えると思うんですよね。
だってその会社に留まる理由がほぼほぼなくなっているんですよね。
日本の一昔前の就寝雇用っていうのがあって守られるんだったらみんなしがみつくことはあったかもしれないです。
でもコロナが起こったことにより働き方改革ですよね。
そういうのが注目されだして、もうそこまで会社に依存する必要ないんじゃないかっていう話になってきてるんですよね。
そしたら我慢をしてまでこの仕事を続けたいですかっていうところなんですよね。
だから介護って、出てはやめ、出てはやめ、出てはやめじゃない、間違えた、入ってはやめ、入ってはやめですよねっていうようなことを日常茶飯事で繰り返すんですよね。
だから企業体力のない会社っていうのはどんどん弱体化します。
自分が前の回とかいうんじゃないな、これまでの放送会の中でも言った、収録会の中でも言ったように、中堅の人がどんどんどんどんやめていくんですよね。
そしたら中堅の人たちっていうのは、マニュアルに乗らない情報とかですね、
一言伝えただけである程度のことができるというような情報を全部持って出ていくんですよね。
それって引き継ぎされないんですよね。
その引き継ぎをされなかったばっかりにまた同じことを3回、4回、5回、
まあ3、4、5か、いい言い方なのか悪い言い方なのか。
数回以上やることを繰り返さないと、収得できない情報っていうのもあったりするんですよ。
それをやるまでに職員って辞めちゃったりとかですね。
だから情報の蓄積は全然できないんですよね。
なので人が育たない。人を育てる企業ではない。
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結果、その企業が全然できない。
情報の蓄積が全然できないんですよね。
なので人が育たない。人を育てる企業ではない。
結果、その企業は弱体化していく。人が辞めていく。
入っても続かない。何年も残る人がいない。
っていうような会社になっていくんですよね。
もう屋台骨ひどいですよね。もうグラついてますよね。
何かこと一発起こすとすぐポシャっといくような感じの会社になっちゃいますよね。
っていうような感じなんですよね。
だから解雇人材の確保って非常に難しいですけどね。
どこか一つの歯車を意外と動かすだけでですね、だいぶ減ったりもします。
っていう見方をしている人たちがいるのかいないのかっていうところにも思います。
ちょっと前だと、なんとかモーターのエリアマネージャーみたいな人たちが
イケイケどんどんでやってましたけど、
あんな風にエリアマネージャーが来たときには、
発的な視察をなんかしてるとか、2代目のボンボンが来たときは
縁直りな視察をしてるとかやってましたけど、
あんなことやってる会社は結構多いですからね。
大きいところはエリアマネージャー制で見てるという。
いやいやエリアマネージャーってそんなに中の内部のことを見りきれないんだと思うんですよね。
意外と中の内部のことを見てないですね。
やっぱり出ないですからね。
中の内部がどうなってるかは知らなくて、
人から聞き取るだけで終わっちゃいますからね。
ってなったらもうしっちゃがめっちゃがですよね。
人から聞き取った内容が正しいかどうかも精査できないんですからね。
それを上に報告すると、上は違う手段を、
それに対処するしか方法がなくなるんで、
変な情報が誤報で伝わってるとですね、
間違った指示が言ってしまうという。
結果、現場の職員は困ってしまう。
で、嫌気がした職員は辞めてしまうというね。
そういう悪循環も結構あったりするんです。
だからエリアマネージャーが来て、聞き取るのもいいんですけど、
エリアマネージャーはもう現場に出ないと意味がないというね。
いかに現場が大事かというのを認識してないんだなというのがね、
よく見て取れます。
実際、しっかり頑張っているエリアマネージャーの方もいます。
現場でもしっかりやっている人もいます。
だから全員が全員悪いとは言わないです。
けれども、エリアマネージャーになる者は現場に出てこない人たちなので、
なかなかそういうところには気づいてくれないんだなと。
こちらが言ったとしても、それを吸い上げる能力を持っているか持っていないかというのはですね、
非常に微妙なところです。
なので、視察に来たら2,3日現場に出ておけばいいのになと思うんですよ。
視察を1日で終わらせるとかいうね、
そういう考え方自体がそもそもおかしいと。
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そんなことをせずに、現場に出てどこがどういうふうに悪いのか、
何がどう滞っているのかぐらい、
1週間ぐらい使って視察に来ればいいのにねとか、
まあまあそういう人たちもその暇がないんでしょうけどね。
でも遠いところからお金かけてくるわけですから、
それなりに見て帰ってこいや、という話なんですよね。
それぐらいもできなくて、何で人の上に立っているの?
という感じもちょっとします。
だからそういう意味では、原因解決しようとしたときはですね、
意外と目先の解決もしっかりやらないといけないです。
でもそれをやってほんのちょっと歯止めがかかったらですね、
中の状態というのもむちゃくちゃ改革していかないとね、
結局意味がないんですよ。
目先だけをちょっと改善したからいいでしょうって言われてもね、
全然根本解決になっていないです。
それがもう一番の原因なんでですね、
まあそれ以外にも問題はいっぱいあるんですけどね、
それはまた後日違う収録で話したほうがいいのかなって思います。
まあ原因解決のいろんな内容もそうなんですけど、
ちょっと投資のことについて言えばですね、
本当に自分の場合は、
投資に回せる金額はまだまだ少ないのでですね、
大口の投資をできません。
株式投資みたいに100株、何十万で買うっていうのをできない。
そういう意味で、
いろいろ奨学からできるようなことを始めてみたり、
今流行りの仮想通貨にも少し余力を割いています。
これは何十万も何百万もかけてやってはいません。
どちらかというとですね、
自分も株式投資は完全な初心者なので、
それでも仮想通貨のことを少しずつ勉強しながらですね、
ちょっとずつ分かってきた面もあります。
インフルエンサーの人たちが言うように、
これは良いよとか、ビットコインはいいよとか言うんですけど、
ビットコインに何十万も追い込んでいるわけではないです。
本当にビットコインの取引所か、
あんなのを開設したときに、
何百円分とか千円分とかですね、
それぐらいのビットコイン量しか保有していないんですよね。
変わるビットコイン以外の仮想通貨のコインを
少しずつちょっと買ってみております。
それもインフルエンサーが言うように、どうのこうのではなくて、
自分もいろんな雑誌を読んだりですね、
ネットで調べたり、
仮想通貨のしなんしょぼんじゃないですけど、
コンビニでも書店にでも行ったら、
そのぐらいで安いのはありますよね。
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ビットコインとはなんだとか書いてあるようなやつです。
薄っぺらいやつから始めています。
その結果、ある程度わかってきたこともあります。
だから一番最初の仮想通貨イコール怖いからじゃ
ちょっとなくなったんですよね。
知識が少しずつ乗ってくるとですね、
選択肢が増えてくるというようなことが起こるので、
その結果、
自分の今の生活資金と余裕資金から比べて、
何万円ぐらいならこのコイン買ってみてもいいよね、
というようなことをちょっとやっております。
だからこれで仮想通貨が一気に暴落したとしても、
余剰資金でやっているから、
なかなかそういうことはないですけど、
生活資金を入れていたら、
相場を目を見開いて見ているとかそういうことなんでしょうけど、
自分の場合そういうことをする気も全然ないので、
買ったらほったらかし、塩漬け状態になっております。
漬物とかぬか漬けとか、あんな感じです。
買ってどうでもいいや、ほったらかしとけと。
何年か先に爆破がありました、
ラッキーみたいなことになっていればいいなと。
そのコインがもう使い物になりません、消えてますと言ったら、
たかが数千円ぐらいの話ですからね。
だからそういうような感じで、
やれているのが一番いいのかなと。
これ買っても多分同じことだと思うんですよ。
メディアに出てやっている投資家みたいな人たちはないので、
自分は言うて普通に労働者ですから、
働いてますんで、
株価なんか見てる場合じゃないんでね。
それより仕事をしていれば金にもらえないんだからという感じなんで、
そういうふうな感じで投資をしています。
ゆっくり株式投資のことが分かっていけばいいのかなと。
今は言葉だけしか分からないことが多いです。
ETF、CFE、
何か偏畜倫の名前いっぱいありますよね。PBRとかですね。
まだまだ全然分かりませんよね。
反対に自分なんか看護師なんで、血液検査の数値とか、
CRPとかあんなのの数値がどうやったらどうなるとか、
カリウムがどうだったらどうなるとか、
そういうのがしゃべれるんです。
今度それを言うと他の人たちが沈粉寒風ですよね。
その沈粉寒風な状況を少しずつ改善していって、
最終的にいろんなことが分かっていけば、
投資の仕方も変わってくるのかなと。
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今の状態では誰かがいいって言ったのを買うしかなかったり、
インフルエンサーが言ってたのに飛びつくしかなかったり、
やつがいいですよって言ったら鵜呑みにして買うしかなくなるんですよね。
これをすると何が問題かというと、
失敗した時に自分が応存する可能性が高いんですよね。
自分が納得して買ってるわけじゃなくて、
まあこれぐらいでいいかねみたいな感じで買うんで、
内容分かってなくて買うからどうにもならないので、
っていうようなことなんですよね。
わけ分からなかったり呪文だったり、
その内容の言葉が全く理解できなかったら、
そこって学習するしかないんですよ。調べるしかないんですよ。
人に聞くしかないんですよ。
分かってる人に教えてもらうしかないんですよね。
呪文みたいに聞こえるっていうことは全然知識が足りてないことなんで、
それをどんどんどんどん自分で何とかして、
その呪文じゃないものにしていかないといけない。
分かっていくようにしていかないといけないんで、
そういうところなのかなっていうのがあります。
なので意外と原因解決、原因の解決ですよね、
そこに行き着かせようとしたら、
その呪文みたいになっているところをしこたま勉強するしかないんでしょうね。
英語なんか呪文ですもんね、自分にとっては。
日本にいるからちょっと勉強しなくていいかなって思うんですけど、
本当は世界を広げていくためには勉強した方がいいんですよね。
むしろ今英語よりも中国語って言われるぐらいですから、
中国語も余計難しそうやけどね。
英語も難しいんですよね。
数字の数え方ぐらいならちょっとね、
1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、38、39、40、40、41、42、42、43、44、44、44、45、46、47、48、47、48、50、50、50、50、50、50、40、50、50、50!
これくらいのことはちょっと覚えてますけどね。
でもしゃべれるといえば無理ですね。
あと一つは今もってダイエットが成功してるってことですよね。
これは上手い具合に今年から環境が変わったというのも一番の要因なんですけど、
自分であえて一歩勇気を出して飛び込んだっていうのもありますし、
でも上手い具合に原因解決ができてるんですよね。
太った原因がやっぱり食べ過ぎなんですよね、自分の場合は。
病気で太ったわけでもなんでもないです。ただ食べ過ぎ。
栄養の偏り。お菓子の食い過ぎ。お惣菜の食べ過ぎ。
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当然、暴飲暴食してたんで太るのは当たり前なんで。
っていうのがですね、意外と環境が変わって肉よりも魚の消費量が増えた。
意外と魚を一匹買いしてさばいて刺身で食べてる。
新しいダイエットの知識を入れたことによってですね、
お菓子類を食べなくなった。そうは言っても好きなんでやっぱり食べちゃうんですけどね。
でも、漠食いをするとかですね、暴飲暴食の方に走ってないので、
それは良くなってるのかなと。
新しい知識で言えば、ダイエットの知識をまた新たに仕入れたりとか。
今までこれはダイエットにとって良かったの?悪かったの?っていうのを適切にアドバイスしてくれる人がいる。
そういうようなことを一人でやらなくて他人に頼ることができたんでですね、
ある意味外注できたというかですね、人に頼って分かる人に聞いてっていうようなことができてるんですね。
うまい状況になってる。それが一番ダイエットに適した理由だったかなと思います。
そしてさらに言うと、魚を結構な数捌いておりますので、意外と骨に身が残らなくなってきてるというね。
ちょっと嬉しい。魚の捌く方が熟練度が少し上がってきております。
そうは言っても、小さい魚はまだまだ難しかったり。
昨日はですね、このシロという魚を捌いておりましたが、小骨が多くて食べるの大変でした。
とは言いながら小骨なので、カミクだけはなんとかなるだろうと思いながらですね、
ちょっとストレスあるような食べ方になってしまいましたが、
捌く時にはですね、YouTubeの動画を見てこういう風に捌いたらいいよなっていうのを
なんとなく、もともと魚の捌き方は身をマネしてましたけど、
じゃあプロ並みに綺麗に捌けるかと言われると、
一匹の魚を何回も捌いたことあるわけではないので、大変ですよね。
だから魚によっても捌き方が少しずつ違ってくるので、
というのは分かったので、YouTubeの動画を見ながらこういう風に捌いたらいいよというのを言われて実践して、
捌き方も何通りもいっぱいあるんですよね。
うなぎとかでいけば関東関西で背開きとか腹開きとかですね、
魚の捌き方も何通りもあるので、自分に適した、自分がやりやすいのでやっていければいいのかなというのは思います。
お腹からやる腹開きと背と腹と交互に行くやつとかですね。
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でも腹から開いてずっと背中の方まで行くやり方もありますし、
3枚卸しにしなくても2枚卸しでもいいですね。
魚を煮たりするとき、焼いたりするとき、ひものを作るときなんか、3枚開きじゃないときもありますからね。
なので自分がやりやすい方法論でいいのかなというのもあったりします。
魚を手間ひまかけて捌いてますので、意外と総材ばっかり食ってるわけではなくてですね、
刺身で食べるから当然醤油の塩分ぐらいですかね、最終的なカロリーは。
あと刺身というか魚が持ってる単体のカロリーなんですけど、
肉類とか揚げ物とか油物に比べれば当然カロリー的には少ないですよね。
っていうようなことがあって、本当にうまくカロリーの制限がかかってる。
一昔前ならこれとこれとこれを食べなければカロリー制限できるよねとか言うんじゃなくて、
加工してないものを食べることによってカロリーが抑えられているっていうのもちょっとあると思うんですよ。
でもそんなのもいろいろ合いまってダイエットが今うまい具合にいってるんですかね。
っていうような感じです。
さらに言うとですね、当初の目標ではダイエットをもうちょっと体重が落ちればよかったんですけども、
2ヶ月期限を区切ってやった結果、ある程度の体重が落ちましたが、
最初自分が掲げた目標にはちょっと一歩及ばなかったんですよね。
だからその先生にもう一回ちょっと短期でまたお願いしますっていうのを言ってですね、
さらに期間を伸ばしてもらって、その分はちゃんと期間を伸ばすので、
講師料というか授業料みたいなものですよね。
そういうのはちゃんと払ってるんですけど、
こうやってお金をかけて痩せるのもありですし、
まあ自分の場合はライズアップみたいなとこ行ったら絶対無理なんでしょうけど、
あれは高くてできないです。
でもそうやって身近に信頼できる先生をおいてですね、
管理をしてもらいつつ自分も一緒にそうやるのもいいのかなっていうのがあったので、
まあそういうふうにやって原因解決がうまい具合にできてるんだなっていうのが今回意外とわかったので、
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これはちょっとアウトプットに残しておいてもいいのかなっていうのを思っております。
まあいろいろ合わせていろんなこともあるんですが、
あとですね、当然今喋ってる最中にですね、
アメトークがあってましてですね、
テレビでキャンプ芸人のことがあってましたけど、
キャンプも芸人の人たちは何回もやってるからキャンプのプロでしょうけども、
でも始めるんだったらキャンプ、最初は完全なキャンプじゃなくていいんですよね。
そこに行ってバンガローみたいなところに泊まるのもありだし、
そういう元から用意されてるようなところ、グランピング、
この浜口がグランピングキャンプを言ってましたけど、
回数が経てばですね、慣れてくるので、
そしたら完全なキャンプに切り替えればいいと思うんですよね。
初っ端から全部一人でやろうとしたら大変ですからね。
なのでそういうふうにやって、どんどん熟練していったときに
いろんなことを切り替えていったらいいのかなと思います。
そうやってキャンプしかり、自分の投資もしかりで、
わからないことは呪文だったら、その呪文を解決、
わかるように解決していく、解読していく。
ゲームでやったような感じですよね。
そんな感覚でいいのかなというのはちょっと思います。
介護の人材にしてもですね、原因の解決をしない限りはですね、
離職者はどんどんどんどん出ていくだけなんでですね、
意外とそれを言ってもわかってくれない人、
言ってわかってくれる人、言ってわかってくれる人のところに
行くのがベストなのかなと。
わからないところに5年いようが10年いようが変わらないと思いますので、
そういう時には、たとえ1年でも1日でも1ヶ月でもいいと思うんですよね。
そこから逃げるっていう表現をすることもあるかもしれませんけど、
別に逃げてもいいと思いますもんね。
だってそこが最良の働き場所じゃないですし、
そこを辞めたから生きていけないわけではないのでですね、
そこに踏みとどまるしかないという時にはちょっと頑張るしかないんですけど、
まあ言うて、ストレスためながらやるような仕事は世の中に存在しないというか、
あったらそれは使わない方がいいと自分は思います。
コロナを経験する前まではですね、岩の上にも3年じゃないですけど、
そんな風な教えられ方をしてきました。
だから1年、2年、3年、5年、10年じゃないですけど、
本当に中心肺を崩れた後でしたけど、それでも我慢した方がいいよって思ってたんですけど、
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何年我慢しようが変わらないところは変わらないので、そこは辞めてもいいと思います。
自分に必要なかったり自分が無理だと思ったら1日でもいいんじゃないですかね。
だって家なんですもんね。食なんていくらでもありますからね。
人事の人が何回も辞めてますよねって言うけど、
じゃああなたは何回も辞めてないんですかって聞き返したいぐらいですもんね。
そういう人も多分ですね、むちゃくちゃ辞めてます。1回以上辞めてます。
その会社にずっと位置づけている人が何十年、金属年数何十年っていう人が
君何回も辞めてるよねとかって言うならまあまあ分かりますけど、
2、3回辞めた人事の人がですね、面接の時に君何回も辞めてるよね、
お前何回も辞めてるんじゃねえのっていうような感じなんですよね。
だから言われたら、はいその通りですぐらいでいいかなと思います。
自分はちょっと前まではそれ気にしてたんですけど、
今こうやってなんだかんだ言いながら就職できてるんで、
辞めても就職して、まあまあ資格を持ってるからっていうのもあるんですけどね、
でも気にしなければいくらでも仕事ありますしね。
なので、何て言ったらいいですかね、何個も辞めたっていいと思います。
はっきり言って会社の社長とか理事長とか何回転職してるんだって、
転職して転職して頑張ったら何とかなったよ、みんなこんなこと言ってるのに、
職員に求めるのは君何回も辞めてるよね、大丈夫とかって言ってるんですから、
おかしな話なんですよ。
なので何様だぐらい思って、面接の時言えばいいと思います。
っていうようなことも言っていいのかな。
これは不適切な発言にはならんでしょう。
まあこれを思いっきり人事の人に言うと、
その時面接で言ったら面接取らないかもしれないですけど、
心の中でそう思ってて、
そんなこと続からんかったから辞めただけですよみたいな感じで、
まあその時はちゃんとまともに答えてですね、
いや、若い頃はいろいろと悩みました、それで辞めちゃいましたけども、
ここでは長く続けるよう努力したいですとか言った方がいいんですかね、
っていうような嘘をついてもいいと思うんですよ。
だってその人、その人事の人と辞めたら二度と会いませんからね、
人事の人が年配なんて大体先に定年退職して辞めるでしょう、死ぬでしょう、
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その時に葬式なんか出ないでしょう、っていうような感じぐらいでいいと思うんですよ。
実際、その人に悪い印象を与えたとしてもですね、
どこの仕事行っても困りません。
その人が日本の大統領でもない限り、
あなたに邪魔をするとかですね、
変畜になこと言うとかっていうことは全然ないんで、
その人の力なんてたかが知れてるんでですね、
その人事の、一人事の人なんて。
だから気にせず、臆せず、面接なんて、
本命じゃないところの面接受けた時には好きなこと言ってもいいんじゃないかぐらい思いますもんね。
自分も何回か面接受けるうちに、
この会社いいやと思ったら適当なこと言ってたりしますもんね。
当然わからないですけど。
言いたいこともちょっと言ってみたりもします。
その分、人材派遣会社の人たちにはごめんなさいっていうことになるかもしれないんですけど、
でもこちらもね、言いたいこと言っていいと思います。
高圧的なことを言ってくる人もいるんですよ。
その時には、覚悟して面接に臨んでるんやけど、そこまで言わんでいいんじゃないかとかね。
そういう時は何しても合わないです。
会社の社風というか風土も合わないでしょうし、
上司ともそこの時点で合わんっていうことは、
その会社がいいわけないと思って次の会社を探した方がいいですね。
ここを失敗したら、もう次はないとか言うわけじゃないんで。
大学生の方が何百社受けて落ちてるぐらいですから、やっぱり強いですよね。
自分なんか何百社なんか受けてないですからね。
何社ぐらい受けてへこんでますからね。まだまだですね。
っていうようなこともあるんでですね。
経験したら経験した分だけ経験値溜まりますからね。
っていうようなこともあるのでですね。
これはちょっと原因解決の方向には行かないですけどね。
ちょっと脱線してますけど。
だけど面接受けて合わないところは入らない方がいいです。
あとで泣いて漏れても、とりあえずここでいかんのところに我慢していく必要ないですね。
行ったが最後は辞めるの大変ですもん。
アホらしくなってきますもんね。
行って合わないところは何しても合わないんで、
1日で辞めたり3日で辞めたりしたって十分です。
で、違うところ探した方がいいです。
で、自分に合うところ探して移動すればいいだけの話です。
他の人たちも成功してる人たちはみんなそうやってきてます。
中には一社でずっと頑張れる人もいますけどね。
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そういう人たちはそういう人たちで尊敬に値します。
でも自分はそういう性格ではなかったので、それは無理だと思いました。
だから今があるんですけどね。
でも辞めていったからといって後悔するようなことはないですね。
っていうのが今の現状なのかな。
コロナを経験したことによりそういうのが強まってるっていうのを自分でも思います。
だから人生やっぱり楽しく、仕事以外も楽しく、仕事も楽しく、
いろんなことで謳歌できるようにした方がいいと思うんですよね。
それはどちらかというと日本人より外国人を見習った方がいいのかな。
外国人の方がそういうことに関してはすごい単純で一途じゃないかなと思うんで、
そういう人たちの真似をしてもいいですし、いいとこ撮りしてもいいですし、
でも日本人であるがゆえに勤勉だっていうことも誇っていいと思うんですよ。
でも勤勉イコール一つの会社ってわけではないので、
いろんなところで勤勉をすればいいと思うんでですね。
そういうところかなっていうような感じです。
今日はこれでちょっと長くなりすぎてるんでですね、収録終わろうと思います。
いつも喋るとですね、愚痴が入りつつ3、40分喋ってしまうのでですね、
ちょっと短めにしていかないといけないなと思うんですが、
1週間分、毎日喋って4、5分のほうがいいのかな。
毎日喋って4、5分くらいにすると頑張れんことないんですけどね、
意外と自分にはストレスなんですよね。
なので1週間を溜め込んで、溜め込んで、思いの二匹を話すと3、40分か。
どっちがいいんだろうっていうような感じです。
でも、だらだら適当に喋るよりかはいいのかな。
自分のストレスも少しこれで発散できてるというのもあるんで、
こんな感じで今日の収録終わろうと思います。
ではまた次の収録でお会いしましょう。
