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おはようございます。40代外資系ワーママ、葉月です。 4歳の男の子を育てながら、産給前と比較して年収200万円アップ、残業できないワーママが昇給するための戦略や試行錯誤の様子を発信しています。
はい、ということで今日のテーマは【夫より稼ぐ妻】 稼ぐワーママになりたいなら外資系
外資系ワーママとして活動する中で気づいたことという内容でお話ししてみたいと思います。 私ですね、以前あの夫より稼ぐ妻になってしまいましたみたいな感じで
スタイフでも配信したことがあるんですけれども、はいあの実際夫よりも今稼いでいるという状態で
でそうですね、まあそうなんですっていう話をしたんですけど、そしたらね、あのうちもですみたいな、私もですみたいなコメントをね結構いくつかもらって
メッセージとかコメントとかダイレクトメッセージとかでいろいろ頂きましてね 5人ぐらいなんだかんだ5人ぐらい
5件ぐらい頂いたのかな、で
なんとその5名のうち半分以上が外資系の勤務、外資系企業勤務の方だったんですよね
なので私も入れる6人中半数以上 っていう感じ
で でして
なのでやっぱちょっとね 外資系稼ぎたいなら外資系なんじゃないかなっていう風に
個人的にはあの思っているところは確信したみたいな形なんですよね
でまあ私がねその外資系はまあまあみたいな感じで冠をつけて発信しているので まあ
そうするとこう自分も外資系だわってなるとこう人が読者さんがねそういう方が集まってきやすいので
まあそしたら私もですという人はまあ外資系の人が増えてくるじゃんっていうのもあるのでね
まあまあまああのサンプルとしては確かに5個しかないのであの サンプルとしては足りないって言うあるんですけれども
実際自分がそこの外資系企業に在籍していて やっぱりねその
まあいい意味でも悪い意味でも忖度がない っていうのがあるので
何だろうなぁなんかあのマミートラックにめっちゃ乗っかりたいですみたいな人にはまた もちろん全く向いてないんですけれどもそうじゃなくてあのまあ
一緒仕事もわんままだけどもそれに何か わんままだからって言ってこう何の機会も与えられないであの
あの子の子はままだから大変だからこの仕事大きい仕事はやめとおこうみたいなそういう ね
されずにあの 思い切り仕事も頑張りたいですという人にとっては
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そのいわゆるこうなんか j jtc みたいなジャパニーズトラディショナルカンパニーみたいなところよりは
活躍できる可能性は高いのかな外資系の方がそういう方には稼げる可能性は高いのかな というふうにはあの思います
まあそれは何かこう 一般的にもなんとなく思ってもらえるとは思うんですよね
で あとはですね
なんかこうその マミトラもマミトラでなんかいいとはいいあのその本人がだからどう考えるか
ですよね なんか私のお友達とか
あの がっつりマミートラック乗ってる子がいてたぶんなんですけど
あの本人から聞いたそのマミトラックっていう言葉を聞いたわけではないんです けど
えっとねー もう本当に
j jtc ですよねあの 某大手
車メーカーの子会社みたいな感じのところに勤めていて であの大学が同じところだったのでまあエンジニアとして入っていると思うんですけど
まあ で
なぁえっとねー 何歳まで時短できるって言ったかな
結構びっくりさんでしょ中学生なくなんかね本当に a みたいなそんなにみたいな 感じだったので小学生いっぱいだったかな中中に
あれなんか 結構
驚きの年まであの 時短取れるって言ってて
で なんか今もねなんか小学校
多分低学年とかではあるんですけれどもあの時短今もバリバリ時短とって であの
まあ特例みたいな感じで リモートワークもさせてもらっててみたいな感じであの話してるとね
あの そういうそういう感じだったんですよだからまあ私がいる
今いる環境とは全く違う私はえっとですね 復帰社会いく急から復帰するときにあの
まあ時短という制度もねもちろんあの国で認められている あれなので3歳までかな
あれ小学生までなんか一応ね何歳まではあの 従業員からの申し出があったら時短させてあげないといけませんみたいなのありますよね
なので制度としてはあるんですけれどもやっぱりその 評価に関わるので時短とっているとまあ直続の上司から言われたんですけど
その上にねまあ小豆さんは使える子だからこう あげてあげてくださいみたいな感じでやっぱり時短とっていると言いにくいっていうふうに言われて
でまぁあの多少ねその時間 足りなくてもまあもうやることやってくれてればあの
まあ実際は 勤務時間7時間8時間たりからよりちょっとね
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少なくてもあのその日はちょっとちょっとつけといてくれればいいかなみたいな 感じであの実際にタイムカードとかあるわけじゃないのであのやってましたみたいなことに
して成果さえ出してくれればどうでもいいから 時短にはしない方がいいと思うというふうに言われてあの
時短にはしてないっていう状況なんですね でなのでまあまあすごい運命の差じゃないですかそこもで
そうでもが中に中学生まだが10歳12歳 11歳12歳ぐらいまで
10あの時短ができるということはまあ10まあその前の育休とかも含めて ね普通の人とちょっとから遅れること10年みたいになっちゃうわけじゃないですか
だからそれが終わった後のねこととか私は考えちゃうので なんかそっちにはやっぱり私は返し向きだなというふうに思うんですけどでも
ね子育てとの両立という意味ではもちろん時短 長くできたら小中学生とかまでできたらいろいろフォローできるわけじゃないですかやっぱり
小学校に入る時も中学校に入る時とかもまあ高校学年とかもね あのいろいろ精神的に不安定だったりとかもすると思うし習い事の創形とかも
思う存分できるし中学受験するってなったらもう そのフォローも結構しやすいですよね時短でいけるんだったらなのでそのメリットも
ですごくあると思うんですよ だからなんかそっちはそっちであの
振り切っちゃうのも全然ありだと思っていてそのね友達も まあわかんないですよすごいこう自分の中で葛藤があって
あれなんまあそうカットあってだろうとは思うんですけども 私とかに見せる顔はあの
あんまそうあのもうねマックス時短取るつもりなんだとか言って明るく言っていた ので
なんかそれはそれですごいあり本人がそれで決めてそうするっていくんだったら あのありだと思うんですよねうんでまぁ大手企業なので雇用もおそらく
確保されていると思うのでねうん でまあまあなのでまあそっちはそっちでもありだし
まあそうじゃなくてもまみとらとかならないでバリバリやりたい だわっていう人がその会社にいたとしたら結構
もしかしたらちょっとねあの 大きな仕事回ってきづらいみたいな風潮があるかもしれないのでそういう人はちょっと
返しとかそういう方がもしかしたら向いてるかも みたいなねそういうところですごくあると思うんですよ
なのでですね何が言いたかったんだって8そうそうだから稼ぐね稼ぎ稼ぎたいなら 返しおすすめですよっていう
まあ単純に言えばそれだけの話なんですけれども まあねそそこなのでだから何だろうはまま全員返しに行けっていう話でもないじゃない
ですか だからそこを自分がどっちなのか
でまみとらならまみとらでも割り切るのかそれもねもちろんあのすごいメリットあると 私も思うので
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そっちはそっちで割り切るのかまあ頑張るんだったら頑張るでまぁちょっと やりがいっていうのを求めてあとはまあ子育て終わった後の仕事ですよね
そっその時に何か何もないのが嫌だなーっていうのが私は結構あって まあ今もやっているっていう部分もあるのでね
なのでまあその辺ねいろいろ天秤にかけてまぁあとは家庭の状況とかですよね でやっぱりね全部全部は無理だと思うんですよこままみとらに乗りつつ稼ぎたいとかねそう
いうのは無理だと思うのでは何か 8メリットとってリスクとってデメリットをとってみたいな感じにはなると思うん
ですけどその辺はねやっぱりちょっと 自分の中で自分はどうしたのかみたいなのを考えて納得できる方向に進むのが
いいんじゃないかなというふうに思いましたね なのでねうちの会社も結構だからママ子供いても採用してる
あまり気にせず採用してる気はしますね まああのダメだったらね首にできちゃうっていうのが一番大きいと思うんですけど
そういう意味でも結構あの 文庫は開かれている方だと思うので外資系てね
うんあのなのでちょっとね頑張りたいけど今 見とれのちゃって
すごい辛いみたいな人は 外資系っていうのも
もし何か思い当たるね自分の自分のキャリアの中で 転職先として候補としてあれば
一度考えてみてほしいなというふうに思いました なかなかね
ワンママだったらこうそういうのがない 時短とか取りやすいところがいいんじゃないっていうふうになアドバイスが多いかも
しれないんですけどもねまみとらいいじゃないみたいな 配慮してもらえて
助かるじゃないみたいなそういう子アドバイスって結構多いと思うんですけど なんかそれそれじゃない私が求めてるのはそれじゃないみたいな
風に感じちゃう人は あのなんだいい意味でいい意味でも忖度がないというか
なんかあのわーパパさんとかもまあなんだろうなんかみんな何かしらなんか事情って あるじゃないですかその
ママである以外にもなく介護だったりまあパパっていうのもあるし まあなんか自分の病気とかもあるだろうし何かしらあるので
まあなんか そういみんないろいろあるし
みんないろいろ大変だからそれはまあ それをありつつもみんな頑張れみたいなそういうなんかなんだろうねちょっと説明しづらいんです
けどまあそもそもあれですよねだから 日本人以外もたくさんいたりするのでまあ
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男性でも女性でもね黒人でも白人でもみたいなそういう ところがまあベースにあるのでね何人であってもっていうところがベースの
かあの 文化のベースとしてあると思うので
あのそんなにこうはままだからっていうので差別されずにくい 土壌はやっぱ外資系の方があるのかなというふうに思いますね
まあもちろんねその外資系でもいろいろあるし日本の企業でもいろいろね あの全然女性でも活躍しやすい鍵さすぎやすい会社とかもあると思うのでそこはね
もちろんグラデーションではあると思うんですけど一般的には やっぱり外資の方がそういう
ところは あの稼ぎやすい女子はママが稼ぎやすい
えっと 文化みたいなのはあるのかなというふうにはい
今のところ感じていますということでちょっとではままと外資系についていろいろ 語ってみましたがあの何か
ピントくるようなことがあったら嬉しいなと思います はいそれでは最後にお知らせですアフターヌーティー会や小連れランチ会といった
オフラインのイベントを不定期で開催しています過去のイベントの様子などをブログに まとめていますので気になる方は概要欄のリンクからチェックしてみてください
それでは
