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おはようございます。40代外資系ワーママ、葉月です。
3歳の男の子を育てながら、産給前と比較して年収150万円アップ、残業できないワーママが昇給するための戦略や試行錯誤の様子を発信しています。
現在、4月24日東京アフタヌーンティー会の参加者を募集中です。
興味のある方は概要欄のリンクから詳細チェックしてみてください。
今日までの募集となっていますので、興味のある方は概要欄のリンクから詳細チェックしてみてください。
今日のテーマは、将来のビジョンが見えなくてもやもやしちゃうなら転職すれば、という内容でお話ししていきたいと思います。
私、先日ロクデナシワーママさんのキャリコン面談を受けました。
その面談を受けて、気づいたこと、考えたことをお話ししていこうかなと思うんですけれども、
先日、第1弾として1本目、1本、感想を挙げていますので、聞き逃していた方は概要欄にリンクを貼っておくので、ぜひ聞いてみてください。
ロクデナシワーママさんに私、ロクちゃんと呼ばせていただいているんですけれども、ロクちゃんのキャリコン面談を受けまして、
第1弾でも話したんですけど、本当にとっても良くて、もやもやの正体、自分がちょっともやもやしてたことを相談したんですけれども、
その正体が分かったし、自分のもやもやに対するアプローチみたいなのがちょっと間違ってたなということにも気づけたので、
本当に受けて良かったなというふうに思っています。
第2弾、今回っていうのはテーマ、最初に話したように将来のビジョンが見えなくて、もやもやしちゃうなら転職すればという内容なんですけれども、
もしかしたら第1弾を聞いた方は同じことを思った人いるかもしれないんですよね。
第1弾で話したのは、私のお悩みとしてはリストラが横行する外資系企業で、10年後のビジョンさえも見えなくて、ちょっともやもやしちゃってますというものだったんですけれども、
それを受けてロクちゃんから、だったらもういっそのこと、今すぐそういうリストラがないような日系の会社とかに転職しちゃえばいいんじゃないですか。
そうすれば今のもやもやも消えるし、将来50代とかでリストラされて転職活動しないといけなくなっちゃうという不安もなくなるから、
なんでそういうふうにしないんですかというのを聞かれたんですよ。
これはですね、もしかしたら意外に思われるかもしれないんですけれども、私はこれ全然考えてないんですよね。
そこもちゃんと理由があって、それはないなというふうに自分で判断しているんですけれども、その理由3つというのを今回はお話ししてみようかなと思います。
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では早速いきます。
1つ目はですね、のびしろを感じられるからです。
これはね、仕事内容としても給料面でもどちらもなんですけれども、
まず仕事内容としては、仕事って人にもよると思うんですけど、私はですね、程よく難しくないと、やっぱり程よい難しさみたいなのがないとつまらなくなっちゃうタイプなんですよね。
インスタとかで見てるとね、私のところにたまに入る広告で、簡単事務時給いくらみたいなね、そういうのが入ったりするんですよね。
で、なんか簡単事務全く惹かれないわと思っちゃって、いくら時給が高くてもね、うーんと思っちゃって、なんかダメなんですよ。
でもこういう広告があるってことは、それに惹かれる人もいるっていうことだと思うので、私はそういうタイプっていうことだと思うんですけれども、
今の仕事はね、入社6年目とかになるんですけれども、まだまだ伸びしろあるな、全容を把握できていない感じがあって、すごい面白い仕事だなって思って取り組めているので、そこがまず一つ目ですね。
お給料面でも、なんかすでに結構もらっている方かなとは思っていて、女性に限れば上位数パーセントみたいな感じになるんですけど、日本の平均年収みたいな感じのやつでね。
それでも、今いるチーム10名ぐらいのチームだと下の方になるんですよね。新卒若手3年目の子が一番下で、その次かその次ぐらいのポジションなので、まだまだ上へ行けそうだな、お給料面でも伸びしろあるなというふうに思っています。
2点目は、上司が尊敬できるからです。これも結構大きくて、私は人によるというか、この人についていきたいみたいな人が見つかると強いタイプなんですよね。
それはね、昔ね、前の会社でそういう性格診断みたいなのを受ける機会があって、その時にそういう結果だったんですよね。なので、この人のためならみたいな感じを強く思うタイプらしくて、それは自分でもそうだなって思っていて、今の上司っていうのがそう思わせてくれる人っていうのが大きいです。
3つ目は、リストラのメリットも感じているからです。そもそもそのリストラがあることでモヤモヤしているんですけれども、でもリストラすることのメリットもあるなというのは、それはそれで実感してるんですよね。
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なんか、やっぱり給料だけ高くてパフォーマンスがどんどん下がってきちゃった人みたいなのをリストラしているおかげで、今の自分の高めの給与水準っていうのが保たれている。ガンガン昇給させてもらえているっていう気持ちがあります。
なので、よくあるじゃないですか、あのおじさん全然働いてないのに私より断然給料をもらっているんだよなぁみたいな、そういうのってやっぱりモチベーションが下がりますよね。そういうのがないっていうのはリストラがあることのメリットだなというふうに理解しています。
なのでですね、この3つですね、リストラにもメリットがあるっていうのが3つ目の理由となります。ということで、今日はリストラされるかもしれない環境で将来のビジョンが見えなくて、モヤモヤしちゃうけれども、今すぐ転職するつもりはないという理由3つを話してみました。
1つ目が伸びしろが感じられるから、2つ目が上司が尊敬できるから、3つ目はリストラにメリットも感じているからでした。はい、今回の配信がいいなと思ったらいいねボタンで教えてください。コメントやフォローも大歓迎です。最後にお知らせです。冒頭でもお話ししましたが、4月24日の東京アフタヌーンティー会、本日17日が締め切りとなりますので、興味がある方はぜひお問い合わせください。それでは。
