スキル承継パートナー、中小企業診断士のオノウチです
中小企業、特に製造業において、退職や異動があっても業務が止まらない仕組みづくりを支援しています
技能承継に関するノウハウ、中小企業診断士としての仕事、私自身のこと、色々と話します！
番組の魅力・推薦
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#50 50本配信記念！ 私が『スキル承継』を支援する理由
50本の配信を振り返りながら、スキル承継サポートに取り組もうと決めた原点と想いを話します。なぜこのテーマに向き合うのか、その背景と今後の方向性をまとめた節目の回です。
#49 スキル承継がうまくいく会社に共通する『社長の関わり方』
ここまでの数回で若手が質問できない職場の構造なぜベテランは教えられなくなるのかという話をしてきました。今日は、その続編として、スキル承継がうまくいく会社に共通する「社長の関わり方」についてお話しします。
#48 なぜベテランは教えたがらないのか？
みなさんの会社では、こんな声が挙がっていませんか？「うちのリーダー、全然教えないんだよね」「ベテランがノウハウを出し渋るんだよね」「結局、属人化が解消しないんだよね」教えたがらないのは、ベテラン個人の問題ではなく、実は職場の構造に原因があります。今日はそんなお話です。
#47 「若手が質問しない」のではなく、「質問できない」職場の構造
現場で社長さんや管理職の方と話していると、よくこんな言葉を聞きます。「うちの若手は、全然質問してこないんだよね」「言われたことはやるけど、それ以上は動かない」「主体性がないんだよね」でも、実際に現場を見ていくと、本人の性格や姿勢の問題ではないケースがあります。今日はそんなお話です。
#46 『キャリアデザイン』について
今回は「キャリアデザイン」についてのお話です。キャリアは会社が提示してくれるものと考える人もいらっしゃるかもしれません。実際には、キャリアは個人が主体となって考えていくものです。スキル承継を進めるうえでも、キャリアデザインは重要な考え方になります。
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コミュニケーション、男性性、恋愛、人間関係、ジェンダー、ケア、孤独、性欲、会社、友情、老い……メンバーがその時々で気になったテーマを１つ設定して、モヤモヤを言語化していくNEOな座談Podcastです。2011〜2016年「二軍ラジオ」(ApplePodcast)、2017〜2024年「恋愛よももやまばなし」(ニコ生→Podcast)を配信していました。清田隆之(文筆業)、森田(会社員)、ワッコ(会社員)、さとう(会社員)の４人でお届けします。
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